የማይታወቁ ቃላት ስለ: ከሚተላለፈው የሚሰጡበት ምንድን ነው?

የ ምርጫ ላይ ተሳትፈዋል? እና ምን? በማዘጋጃ ፕሬዝዳንት? ከዚያም "ድምር የሚሰጡበት" ዕድል አንተ ነህ ጽንሰ-ሐሳብ አጋጥሞታል አልቻሉም. ልዩ ያለውን አመለካከት እውነታ. ድምጽ ይህ አይነት ልዩ ጉዳዮች ላይ ውሏል. እነሱን ቢያንስ የትምህርት ደረጃ መጨመር እንመልከት.

መግለጫ

ድምር ድምፅ መስጫ - እይታዎች ዓይነት ከአንድ በላይ ሰው ለመምረጥ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ስብሰባ, ነገር ግን አንድ ሙሉ ቡድን ነው. በተለምዶ, በዚህ መንገድ ኩባንያዎች ሁሉንም አይነት የሆነ ምክር ወይም ሌላ ተወካይ አካል ይፈጥራሉ. ምን ማለትህ ነው?

መገመት ያላቸውን ፍላጎት የሚወክሉ መሆኑን የቡድኑ የጥራት እና የመጠን ስብጥር ለመወሰን: እኔ ዜጎች ተግባር የተወሰነ ቡድን ፊት ለፊት እንበል. እንዴት ነገሮች ናቸው? ሁሉም ሰው "ኮሚቴ" አንድ የተወሰነ ሰው ድምጽ ከሆነ, ውጤቱ ብዙ የሚስማማ አይደለም. የግል መስጫ ውጤቱ ግለሰብ ባህሪያት ተጽዕኖ ነው መባሉ. ይህ የተከበረ ሰው, ለማንም የሚታወቅ አይደለም ይልቅ ጠንካራ, untwisted, እርግጥ, ታገኛለህ የበለጠ መተማመን ነው. ይህ ጋር ምን ችግር አለበት? እና የማን ፍላጎት ይህን ይወክላል?

በውስጡ ፍላጎት አንወዳደርም ይሆናል ሰዎች - ከእኛ በፊት ጉዳዩን "ያላቸውን" ተወካዮች ኮሚቴ ስብሰባ እንዲኖራቸው ይፈልጋል. በዚህ ረገድ እያንዳንዱ ግለሰብ ወይም ቡድን ግብ. በውስጡ ሎቢ ላይ "ኮሚቴ" ውስጥ ወደፊት ያስቀምጡ. እዚህ ድምር የድምጽ አሰጣጥ የፈለሰፈው ነበር. ይህ ለእኛ ከእሷ አቋም እንደ አንድ ግለሰብ (ቡድን) እንደ ብዙ ድምጾችን ለመስጠት ያስችላል.

ምሳሌ

የእኛ ቡድን አወቃቀር አንድ አካላት አይደለም እንበል. ይህም የተለያዩ ዲግሪ ውስጥ ያለውን ሂደት ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል ሰዎችን ያቀፈ ነው. አንዱ - 10 በመቶ, ሌላው - 15, እና በጣም ላይ.

ድምር ድምፅ መስጫ አንተ የእርሱ በየራሳቸው ማህበረሰብ, ድምፆች "አስፈጻሚ ክብደት" ቁጥር እያንዳንዱ አባል ለመስጠት ያስችላል. በጣም ላይ አሥራ አምስት ድምጾች, እና - ይህም አንድ አስር, በሌላ አለን ነበር ነው. እንዴት ነው ይህን ጥቅም ይጠቀማል? ይህ ግልጽ ነው ሁሉም ሰው መሆኑን - በራሳቸው ፍላጎት ላይ. ነገር ግን ሁሉም አይደለም. እያንዳንዱ እጩዎች ይናገራሉ. ከዚያም ቆጠራው ሂደት ያደርጋል. እንኳን ቦታዎች ቁጥር ተባዝቶ እያንዳንዱ ድምፆች ብዛት በመሆኑ ውስብስብ መርሃግብር ይንጸባረቅበታል. እሱ የግድ በዚህ ማህበረሰብ ውስጥ በጣም "ክብደት" ያለው ሰው ነው አሸነፈ.

ለምንድን ነው እንዲህ የተወሳሰበ?

ምን ድምር ድምፅ መስጫ በመተንተን, እናንተ ሁሉ ተጨዋቾች ውጤት አጋጣሚ ሚዛናዊ እንዲህ ያለ መንገድ እየተገነባ ሂደት መረዳት ያስፈልገናል. ይህ ብቻ ቡድን አካል የሚመረጡ ጊዜ ሁኔታ ላይ ይሠራል. በመሆኑም ድምፅ ራሱ የእሱ 'ተጽዕኖ' መጣል እንዴት መምረጥ እንደሚችሉ ይንጸባረቅበታል. እሱ ሁሉንም መካከል አንድ እጩ ወይም መከፋፈል አንድ ድምጽ ይችላል (የተገለጸ). ይህም ድምር ደረጃ አሰጣጥ ሂደት ላይ ያለ ሂደት ጉልህና ውጤት መሆኑን ይከተላል. አንድ ሰው አንድ ወይም በርከት ያሉ ሰዎች ይረጫል ለማጠናከር: ማንኛውም ተጫዋች የራሱ ተጽዕኖ መጠቀም ይመርጣል. ይህ ዘዴ ይበልጥ በእኩልነት የሚሰጡበት ውስጥ መለያ ወደ ሁሉም ተሳታፊዎች መካከል ያለውን ፍላጎት ይወስዳል እንደሆነ ይታመናል.

የት ተለይቶ ጥቅም ላይ

ይህ ውስብስብ ዘዴ ልዩ አጋጣሚዎች ሳንከተል ተደርጓል. ማለትም, ይህም የቦርዱ የዳይሬክተሮች ምርጫ ላይ ውሏል. ይህ በሕጉ ውስጥ የሚገኙት ነው. ሂደት መስጫ ቅጾች ድረስ, እንዲሁ ላይ ነው የሚቆጠሩት በምን መሠረት ላይ ተሸክመው እና እንዴት በሚገዛ አንድ ሰነድ አለ. ይህ ድምጽ መስጠት ይበልጥ ግልጽ እና ፍትሃዊ ለማድረግ ባለአክሲዮኖች መብት ጉድለት ለመሸፈን እንዳደረገ ነው. እያንዳንዱ የምርጫ - የድርጅቱ ዝርዝር የያዘ ሲሆን አስተዳዳሪው የተፈረመ ሰነድ. የተከፈለ ወይም አጠቃላይ የሚሰጡበት: ከዚህም በተጨማሪ ሁለት መንገዶች ውስጥ ምርጫ ለማድረግ እድል ይሰጣል. እኔ የመራጮች ሁሉም አመልካቾች የመከልከል መብት አለው ማለት አለብን. በዋናነት, ሂደት ራሱ ኅብረተሰብ በሚመሩባቸው የተደነገገው ነው. እያንዳንዱ የአክሲዮን ባለቤት ያላቸውን መብቶች እና እድሎች ዐዋቂ ነው. ይህ አሰራር በፊት ሂደት ተሳታፊዎች መረጃዎችን ስለገፋ ብቻ አይደለም.

መቁጠር

ሚስጥር የድምጽ አሰጣጥ ሂደት. ባለአክሲዮኖች ያላቸውን በምርጫ ካርድ መሙላት እና ልዩ ሳጥን ውስጥ አኖራቸው. ከዚያም ድምጾች መካከል ቆጠራው ቦታ ይወስዳል. የ የአክሲዮን ባለቤት "ላይ" ድምጽ ከሆነ, እሱ ማንንም አይደግፍም ነበር ማለት እንደሆነ ልብ ይበሉ. ምንም አማራጮች የሉም. እኛ "የለም" ብቻ አንድ እጩ መናገር አይችልም. በእያንዳንዱ እጩ ቦታ የተከፈለው ነጥቦች ብዛት መግለጫ ላይ አዎንታዊ ድምጽ ጋር. ተጨማሪ መሰብሰቡን ማን ተጫዋቹ. አንድ የጋራ አመለካከት, ይህ "ሰፊ" ባህሪያት ጋር multidirectional ድምፅ ነው - ይህ ቃል "ጥርቅም" (ድምጽ) መሆኑን ይንጸባረቅበታል. ብዙ ትኩረት ባለአክሲዮኖች በማረጋገጥ ወረቀቶች መካከል ሂደት ይከፈላል. አንድ ሰው በቀላሉ ግራ ለማግኘት እና ትክክል በላይ የሥራ ምልክት ይችላሉ. የ የአክሲዮን ባለቤት በእነርሱ እጅ "overplayed" ነው የት እነዚህ ጋዜጣዎች, ከንቱ ይሆናል. እነዚህ በስሌቱ ውስጥ ከግምት አይወስዱም. ባለሙያዎች እንደሚሉት, የስርጭት ዘዴ ያለውን አመለካከት አንተ የበለፀጉ ጫና, ጥቂት እሴቶች ያላቸው ሰዎች ባለአክሲዮኖች ለመጠበቅ ያስችላል. በተለይ, ይህ ብቻ በአጠቃላይ ለመልቀቅ የዳይሬክተሮች ቦርድ መላክ ይቻላል. ይህ "ያላቸውን" ለ "ውጭ ልታንኳኩ ትጀምራላችሁ" በ "መጻተኛ" ለማድረግ ክፍል ይከላከላል.