የሥራ ጥበቃ ባለሙያ: አንድ የሥራ ዝርዝር መግለጫ. OSH ስፔሻሊስት: ዋና ዋና ኃላፊነቶች

እንደምናውቀው, በማንኛውም ድርጅት ውስጥ በእያንዳንዱ ሠራተኛ ቦታ ላይ የራሱን ሥራ መግለጫ መሆን አለበት. የሙያ ደህንነት ባለሙያ ይህን ደንብ አንድ የተለየ አይደለም. እሱም, ከሌሎች ሠራተኞች እንደ, ኃላፊነቶች እና ተግባሮች በርካታ እርግጥ ነው, በወረቀት ላይ በዝርዝር አቀራረብ ያስፈልጋቸዋል አለው. አንዳንድ የተወሰኑ ባህርያት, በድርጅቱ ውስጥ የደህንነት እንቅስቃሴዎች መስክ ላይ የሚሰሩ ባለሞያዎች, ይህ መቀጠል አስፈላጊ የሆነውን ይህን አቋም, መለየት ራሶች የሥራ መግለጫዎች በማድረግ ላይ ያለውን እንመልከት.

ጤና እና ደህንነት መሐንዲስ ማን ነው?

ምንም ይሁን ምን ይህ የሀገራችን ሕግ ጠንከር የተሰማሩ የራሱ ጥቅም ሠራተኞች ሰራተኞች ደህንነት ለማረጋገጥ ጥንቃቄ መውሰድ ባለቤቶቹ ይጠይቃል. ይህም ሠራተኞች ቁጥር 50 ሰዎች በማይበልጥ ሳለ, የሰው ኃይሌ ብዙውን ጊዜ, ልዩ አሃድ የሚከፈልበት ግለሰብ ለመጠቀሚያ ይህም ወይም መሠረታዊ ሥራ ጋር ሰዎች አውላለች ካምፓኒው አንዱ ጥምር ነው ይህም የሰው ኃይል ጥበቃ, አንድ መሐንዲስ ተብሎ መሆኑን መረዳት ነው. ደህንነት ኃላፊነት አገልግሎት የባሰ ወደ ድርጅት ውስጥ ሰራተኞች እና ሠራተኞች ቁጥር ይበልጣል.

የደህንነት መሐንዲስ (OSH) - ስፔሻሊስት የቴክኒክ ቦታዎች ማረም ጋር ግንኙነት እና ስርዓቱ አሠራር የመከታተል በድርጅቱ የሰው ኃይል ጥበቃ ስራ ላይ አደጋዎች ለመከላከልና. በጣም ብዙ ጊዜ, በቀጥታ ወደ ኩባንያው ዲፓርትመንት, አለቃ መሐንዲስ እና ዳይሬክተር አለቃ ጋር (መጠኑን እና መዋቅር የሚወሰን) ዘግቧል.

የሥራ መደብ አመልካቾች መስፈርቶች

አንድ ምድብ ያላቸው የሰው ኃይል ጥበቃ ስፔሻሊስት መሃንዲስ የሚሆን አንድ የተለመደ የሥራ መግለጫ, አብዛኛውን ጊዜ እርስዎ ሠራተኛ ሊኖራቸው ይገባል ዘንድ የሚከተሉትን ባለሙያ ባህርያት ያካትታል.

ስፔሻሊስት, የአገልግሎት መገለጫ እና በአርማታ RT መሐንዲስ II ምድብ ውስጥ ከፍተኛ ትምህርት የቴክኒክ ርዝመት ሊኖራቸው ይገባል አቀማመጥ እኔ ምድብ ላይ ተቀበሉ. ምድብ II ነኝ የሚል አንድ ሠራተኛ, እንዲሁም ከፍተኛ የቴክኒክ ትምህርትና ሥልጠና ተፈላጊውን ደረጃ ጋር ተመሳሳይ ላይ (ቲቢ) ላይ አንድ መሐንዲስ ወይም የምህንድስና እና የቴክኒክ ሰራተኞች በማንኛውም ሌላ ቢሮ, ልምድ እንዲኖራቸው ያስፈልጋል.

ምን እኛ ምድቦች ያለ የጤና እና ደህንነት ላይ አንድ ሥራ ባለሙያ መመሪያ ይነግረናል? ይህ ቦታ ለማግኘት ይህንን መመዘኛ ሥራ ትምህርት ቤት ውስጥ ሁለተኛ ደረጃ የቴክኒክ ትምህርት እና ልምድ ብቃት በማግኘት ላይ አንድ ዲፕሎማ ጋር ምንም ዓይነት የሥራ ልምድ ወይም ባለሙያ ያላቸው, ከፍተኛ ምህንድስና ዲግሪ ጋር አንድ ሰው እንዲወስዱ ይመከራል.

የ መመሪያ ሥራ?

ምን ሌላ ንጥል ወደ ስራ መግለጫ ማካተት አለበት? በውስጡ ተግባራት በማከናወን ሌሎች ባለሞያዎች ያሉ የሙያ ደህንነት ባለሙያ, ይኸውም አንዳንድ ሰነዶች, በመመራት ነው:

1. የትምህርት ቁሳቁሶች እና ሠራተኞች ድርጅት እና አጠቃላይ የደህንነት ጉዳዮች ስፋት ተጽዕኖ የጤና እና ደህንነት መስክ ውስጥ ምክሮች.

2. የድርጅቱ ቻርተር.

3. ህጎች እና የሙያ ደህንነትና ጤንነት በተመለከተ ደንቦች.

4. ውስጣዊ በአካባቢ ደንቦች እንደ ኩባንያው ውስጣዊ የጉልበት ደንቦች ደንቦች እንደ.

5. ትዕዛዞች, ትእዛዝ አስተዳዳሪ.

6. በእርግጥ መረጃ የያዘ ኢዮብ መሐንዲስ የጉልበት እና ደህንነት.

ምን ማወቅ አለባቸው?

በዚህ ስፔሻሊስት ላይ ከግምት ናቸው መደበኛ ሥራ መሐንዲስ የጉልበት ጥበቃ, አንድ ቢያገኙ አማካኝነት እንደሚታየው የሚከተሉትን እውቀት እንዲኖረው መስሎአቸው ነው:

• የሥራ ጥበቃ መስክ ውስጥ ሕግ;
• ጤና እና ደህንነት, የሥራ ሁኔታ ስታንዳርዶችን ሥርዓት ድርጅት ዘዴዎች;
• መንገዶች በሥራ ላይ ያለውን የሥራ ሁኔታ ጋር ለመተዋወቅ ዘንድ;
• የሰዎች ሁኔታ psychophysiological ጠቋሚዎች, ምልመላ ጊዜ የሚሰራ, የሥራ ጭከናው በወደቁት ላይ በመመስረት;
• የሠራተኛ ሕግ ዋና ዋና ድንጋጌዎች;
• ውሎች እና የብኪ ተግባራት ላይ ሪፖርት የአሰራር;
• መሣሪያዎች እና ደንቦች ቴክኖሎጂ እና የድርጅት የደህንነት ደረጃዎች ውስጥ ጥቅም ላይ መሣሪያዎች ግዛት ማክበር ለመቆጣጠር;
• በድርጅቱ ውስጥ የሚሠራው መሣሪያዎች ባህሪያት, እና ዋናውን ምርት በውስጡ እንቅስቃሴዎች አካሄድ ውስጥ ተሸክመው ሂደቶች.

መሠረታዊ ተግባር

የሙያ ደህንነት ላይ ናሙና የቶር ባለሙያ መመሪያ "ተግባራት" የተባለ አንድ ክፍል ያካትታል. ደንብ እንደ ሠራተኛ ዓላማ ወደ ኩባንያው ላይ ሕግ ጋር በሚጣጣም ያላቸውን ቁጥጥር ትግበራ, እንዲሁም በአካባቢው ውስጣዊ ጨምሮ ሌሎች ህጎች እና የሰው ኃይል ጥበቃና ደህንነት ላይ ደንቦችን, ቀንሷል ነው.

በተጨማሪ, ስፔሻሊስት ተግባር ልማት, ዝግጅት እና መከላከል ጋር የተያያዙ እንቅስቃሴ ትግበራ እና የሥራ ሂደት ውስጥ የሚከሰቱ የሙያ በሽታዎች እና እምቅ አደጋዎች ለመከላከልና ያካትታል. መሐንዲስ ጤና እና ደህንነት ያላቸውን ተግባራት ላይ ሪፖርት ይኖርበታል እና በተመደበው ጊዜ ውስጥ ለማቅረብ, ሠራተኞች ያላቸውን ደህንነት የማረጋገጥ አጋጣሚ የሚሆን methodological መሠረት ይሰጣሉ.

አንድ የጉልበት ጥበቃ ልዩ ዋና ዋና ተግባራት

በውስጡ ተግባራት ለመፈጸም መሐንዲስ አንዳንድ ተግባራት ያከናውናል. ማለትም:

• ጎጂ አደገኛ ምርት ምክንያቶችን ለይቶ;
• በሥራ ቦታ, ሠራተኞች በሽታ ላይ አደጋዎች እና ጉዳቶች መንስኤ ተንትነዋል;
• የስራ ቦታዎች, ጉዳት መከላከል መሣሪያዎችን ግምገማ, ቅጥር ግቢ ውስጥ ማረጋገጫ ሲገመግሙት በንቃት የሚሳተፍ እንዲሁም ጥበብ ውስጥ ውሂብ ክስተቶች ለማደራጀት ያግዛል;
• ነባር የሥራ ሁኔታዎች አስተዳደር ፈንታ ላይ ያለውን ሠራተኛ ማሳወቅ, እርምጃዎች መሬት ላይ አደጋዎች መካከል ያለውን ጎጂ ውጤት ከ ሰራተኞች ለመጠበቅ ይወሰዳል.

በተጨማሪም አንድ መሐንዲስ እና ዋና ተግባራት ያካትታሉ:

• የጋራ ስምምነቶች እና የሰው ኃይል ጥበቃ ላይ ስምምነቶች ዝግጅት ውስጥ በከፊል መውሰድ;
• ልማት እና ጉዳቶች, የሙያ በሽታዎች, አደጋዎችን ለማስወገድ የሚረዱ እርምጃዎችን በመተግበር እንዲሁም በአንድነት ዲፓርትመንቶች መሪዎች ጋር የደህንነት ደንቦችን መጣስ, ለማስወገድ;
• ሠራተኞች በየጊዜው የሕክምና ምርመራ ዝርዝሮችን ምስረታ;
• ጥቅሞች እና, አስቸጋሪ አደገኛ እና ጤናማ ያልሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ስራ ካሳ ለመስጠት ይተማመናል ይህም ሙያዎች ዝርዝር, እስከ መሳል;
• ዝግጅት እና ምግባር induction ሥልጠና አዲስ ቅጥር ሠራተኞች;
• ዝግጅት እና አስፈላጊ ቅጾችን እና ጥበቃ ውል ላይ ሥራ ላይ ሪፖርቶች አቀራረብ.

የሥራ ጥበቃ መመሪያ ውስጥ ስፔሻሊስት የሚያከናውነውን ተግባራት መካከል አንድ ሰፊ ክልል ብዙውን ጊዜ መተግበሪያዎች, አቤቱታዎች እና እነሱን እና አመልካቾች ወደ ምላሾች ምስረታ ለመፍታት አስተዳደሩ ወደ ሀሳቦች መጻፍ, ሠራተኞች የመጡ እና የሙያ ደህንነትና ጤንነት ጉዳዮች ማሳደግ ዘንድ ደብዳቤዎች መቀበልን ተለምዶ.

በበላይነት

ነገር ግን መሐንዲስ ሥራ ብቻ የተወሰነ አይደለም. ለእኛ የተለመደው የሥራ መግለጫ ሪፖርት እንደ አብዛኛዎቹ, የድርጅቱ ደህንነት ሁለገብ ቁጥጥር እርምጃዎችን ለመፈጸም ነው. OSH ስፔሻሊስት የሚከተሉትን ነጥቦች በበላይነት ግዴታ ነው:

• ምን ያህል የሰው ኃይል ጥበቃ, እንዲሁም በሌሎች ላይ የጋራ ስምምነት ላይ የተደነገገው የሠራተኛ ጥበቃ እርምጃዎች ፈጽሟል ናቸው, ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የሥራ ሁኔታ መፍጠር ያለመ ነው;
• ይሁን በእያንዳንዱ ዩኒት ደህንነት መመሪያ ውስጥ የሚገኙ አሉ;
• ቢሆን ጊዜ ውስጥ ተፈትኖ እና የኢንዱስትሪ መሣሪያዎች የቴክኒክ ፍተሻ;
• በብቃት ለማከናወን እንደሆነ መምጠጥ እና ስርዓቶች, ደህንነት እና የመሳሪያውን መከላከያ ስልቶችን ስሜትን ማውጣት;
• የኤሌክትሪክ grounding, የወልና ማገጃ ውስጥ ዓመታዊ የታቀዱ ፍተሻ አሉ;
• ላይ-እየሰራን ነው የጽዳት, መታጠብ እና ጥገና ተሸክመው ነው ከሆነ ወቅታዊ ነው በምን ሁኔታ ውስጥ ልብስ እና ጫማ ሰራተኞች, ያደርጋል.

መብቶች ተገኝነት

ሌሎች ምን ንጥሎች የሥራ ዝርዝር መግለጫ ማካተት አለበት? ወደ ግዴታዎች በተጨማሪ የሠራተኛ ጥበቃ ባለሙያ, አንዳንድ መብቶች አሉት. እነዚህ ሥራው ጋር በተያያዘ ትዕዛዞች የፕሮጀክት አስተዳደር ጋር familiarization ይገኙበታል. እርሱም ድርጅት እየሠራ, የሙያ ጤንነት እና ደህንነት ሥርዓት ለማሻሻል ያለውን የቀረቡት ራስ ለማድረግ ይችላል.

የሥራ ጥበቃ ለማግኘት ትክክለኛ መሐንዲስ ውስጥ ያለውን መረጃ ቢሮዎች እና ባለሙያዎች, ተሳትፎ የራሱ የብቃት ውስጥ ጉዳዮች ጋር ሁሉንም መምሪያዎች እና ከእነሱ በፊት የተቀመጠውን ተግባራት ለመፍታት ክፍሎችን ግንኙነት ሰነዶች ከ ለመቀበል ነው (ራስ ፈቃድ ጋር, ወይም በአሁኑ መዋቅራዊ ክፍሎች የውስጥ ደንብ የቀረበ ከሆነ) .

ኃላፊነት

የሙያ ጤንነት ላይ ስፔሻሊስት ኃላፊነት ምንድን ነው? መደበኛ ናሙና መመሪያ እርሱ የሩሲያ ፌዴሬሽን መካከል ያለውን ድካም ህግ ውስጥ, ያልሆኑ አፈጻጸም ወይም የሥራ መግለጫ ፍቺ መስፈርቶች ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም የቻልነውን ያህል ማክበር ያለበት መሆኑን ይደነግጋል.

በተጨማሪም መሐንዲስ ጤና እና ደህንነት በውስጡ ተግባራት አፈጻጸም በተመለከተ የሐሰት መረጃ አቅርቦት, እና የደህንነት ደንቦች ተገኝቷል ጥሰቶችን ለማስወገድ እርምጃ መውሰድ አለማውጣት, ጉዳቱ ኩባንያው ወይም የሶስተኛ ወገን የንብረት ጉዳት, የሥራ አካሄድ ውስጥ የፈጸሟቸውን በደሎች ኃላፊነት ነው.

ለ ሰነዶች

የሙያ ደህንነት ያላቸውን የሥራ ኃላፊነታቸውን ለመወጣት የሚከተሉትን ሰነዶች ይጠይቃል:

• በድርጅቱ የሰው ኃይል ጥበቃ አሠራር የአስተዳደር ደንብ;
• የእሳት ደህንነት;
• ደህንነት እና የሠራተኛ ጥበቃ ላይ መመሪያ;
• መጽሔቶች, ፖስተሮች, ማሳያዎች, ምልክቶች, ደህንነት እና የሰው ኃይል ጥበቃ;
• ጨምሯል ስጋት ጋር ምርት ውስጥ መሥራት እንደሚችሉ መመሪያዎች;
• የቴክኖሎጂ እና ሌሎች ሰነዶች.

የድርጅቱ ዝርዝር ላይ የሚወሰን ሆኖ ይህ ዝርዝር ሌሎች የቁጥጥር እና ህጋዊ ድርጊቶች በርካታ በደጋፊነት ይችላል.

የሥራ መግለጫ አወቃቀር

ከላይ ከተመለከትናቸው ላይ በመመስረት, ይህ ደህንነት ላይ የተለመደው የቶር ባለሙያ መመሪያ የሚከተሉትን ክፍሎች ያካትታል ግልጽ ነው:

1. ጠቅላላ ድንጋጌዎች (ቦታ አንድ መስፈሪያ; የታጨች ሰራተኞች አባል መስፈርቶች, እሱ በቀጥታ ተጠያቂ ማን የሚያሳይ; ሠራተኛው የራሱ እንቅስቃሴዎች የሚመራ መሆኑን ሰነዶች; እውቀት, ስፔሻሊስት ሊኖረው ይገባል ነው).

ወደ ስፔሻሊስት ጤና እና ደህንነት 2. ተግባራት.

3. የእርሱ ተግባራት, የቁጥጥር ተግባር ጨምሮ.

4. ሠራተኛው ያለው የመብት መብቶች.

5. በውስጡ ኃላፊነት ያለው ክስተት.

የተፈለገውን ከሆነ, ቀጣሪው ተጨማሪ ላይ ያለውን ነባር ክፍልፍሎች ሊሰብሩ ይችላሉ, ወደ ሥራ መግለጫ የጎደሉትን ነገሮች አወቃቀር ታክሏል. በሌላ አነጋገር, የድርጅቱ ፍላጎት እና ባህርያት መሰረት አርትዖት.