የአሰሪውን ግዴታዎች አስተማማኝ የሥራ ሁኔታ ለማረጋገጥ. የሰራተኛ ኮድ, አንቀጽ 212

እያንዳንዱ አስተዳዳሪ ደህንነቱ የስራ አካባቢ ጋር ያለውን ሠራተኞች ማቅረብ አለባቸው. የሠራተኛ ኮድ ሰራተኞች መመሪያ የተገነቡ ሲሆን ስር ድንጋጌዎች ይዟል. ተግባራዊነታቸውን አንድ ለተመቻቸ አካባቢ ያለውን ምስረታ ያረጋግጣል, እና የጤና እና ሠራተኞች ሕይወት ለመጠበቅ. እኛ ቀጥሎ ሠራተኛ መካከል ተግባራት እና ጤና አካባቢ ውስጥ ቀጣሪ እንመልከት.

ቻልህ, ቤዝ

አርት. 212 ትሴ በሪቻርድ ጤና አካባቢ ውስጥ ራስ እንቅስቃሴዎች የሚመሩባቸው መሠረታዊ ድንጋጌዎች ይዟል. እነዚህ ድንጋጌዎች አንቀጽ 222, 221 እና በብሉ ኪዳን ስለ ሌሎች ደንቦች መሠረት የተቋቋመው ኩባንያ በ 213. ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታ በማድረግ ግቡን ናቸው.

ጠቅላላ ድንጋጌዎች

ጥበብ መሠረት. 212 ትሴ በሪቻርድ, ቀጣሪው ላይ ሠራተኞች ሕይወት እና ጤና ደህንነት ማረጋገጥ አለበት;

1. መገልገያዎች, ህንጻዎች እና መሣሪያዎችን ክዋኔ.
2. ፍጻሜ ሂደቶች.
3. ቁሳቁሶች, መሣሪያዎች እና ጥሬ ዕቃዎች መጠቀም.

ወደ ግንባታ እና በመልሶ ግንባታው ፕሮጀክቶች እስከ በመሳል ረገድ አስተማማኝ የሥራ ሁኔታዎች መስፈርት ለማሟላት አለባቸው. ተመሳሳይ መመሪያ ቁሳቁሶች, መሳርያዎች, ሂደቶች, መሣሪያዎች, ማሽኖች እና ሌሎች መሣሪያዎች ለመተግበር አስፈላጊ እና በአንጻራዊነት ጥሬ ነው.

መፍትሄዎች

ይህ ደህንነቱ የሥራ አካባቢ መሣሪያዎች ሱቆች እና የጋራ ሌሎች ግቢ እና የግለሰብ መሣሪያዎች ያጠቃልላል ለማቅረብ የአሰሪውን ኃላፊነት ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሰራተኞች መከላከያ መሣሪያዎችን መጠቀም እንደሚችሉ ማወቅ ያስፈልገናል. እነዚህ መሣሪያዎች መንግስት መደበኛ ትዕዛዝ የተቋቋመው PPE ደንቦች የተረጋገጠ መሆን አለበት. በራሱ ወጪ ራስ ልዩ ጫማ, ልብስ እና ሌሎች የግል መከላከያ መሣሪያዎች, እና አደገኛ ወይም ጎጂ ኢንዱስትሪዎች, እንዲሁም ልዩ የሙቀት ሁኔታ ወይም ብክለት-ተዛማጅ ውስጥ መካሄድ ሥራዎች ላይ የተሰማሩ ሰዎች ስለ ሰራተኞች ታጠብ-ማጥፋት neutralizing ወኪል ባለውና.

በማምረቻ ውስጥ ያለው ሁኔታ

በመስክ ውስጥ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ አካባቢ መፍጠር ሙያዊ እንቅስቃሴ ራስ ዋና ዋና ተግባራት አንዱ - ተቀጣሪዎች መካከል. ይህ መመዘኛ ብቻ ድርጅት ውስጥ ያለውን ሁኔታ ይመለከታል. ራስ በቤት ወይም በሌሎች አካባቢዎች ውስጥ እንቅስቃሴዎችን በማከናወን, የሰራተኛ ደህንነት ጥሰት ተጠያቂ አይደለም. ይሁን እንጂ ሠራተኛው ተግባራት እንዲገደል ይላካል የት ሁኔታውን መከታተል አለባቸው. አስተማማኝ የሥራ ሁኔታ ለማረጋገጥ የአሰሪውን ኃላፊነት ለምሳሌ, ተክል, አደገኛ እና ጎጂ ሁኔታዎች ፊት ላይ የንግድ ጉዞ ላይ የተላከ ነው; ሠራተኛው ለማሳወቅ ነው.

የጊዜ ሰሌዳ

እረፍት እና የሥራ ሁነታ ሕግ እና በብሉ ኪዳን መካከል ወሰን ጋር በተያያዘ ሌሎች ደንቦች መሠረት ነው. ሠራተኞች ቀን ልዩ የሚከፈልበት እረፍት ወቅት ይገኛሉ አንዳንድ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ አንቀጽ 109 እና 92 መካከል ድንጋጌዎች መሠረት. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ይህ ይሰጣል አጭር የሥራ ቀን. አርት መሠረት ለማሞቅ እና እረፍት ለ እረፍት ያህል ጊዜ እንደሚቆይ,. ትሴ 108, ምንም ከሁለት ሰዓት በላይ እና ከ 30 ደቂቃ ያነሰ አይደለም መሆን አለበት.

አጭር መግለጫዎች

ዋናው የአሰሪውን ግዴታዎች ጤንነት አካባቢ ሠራተኞች ጋር የስልጠና ክፍለ መምራት ነው. በ አስተዳዳሪ ሰው ውስጥ ያለውን ሠራተኞች ለማስተማር ወይም ልዩ ልጥፍ መሰየም ይችላሉ. ስልጠና ክፍለ ጊዜ ላይ ሠራተኞች አደጋ ሰለባዎች, የተለመደው ጊዜ በተቋሙ ውስጥ አንድ አደጋ ከተከሰተ ውስጥ ምግባር ደንቦች ጋር E ርዳታ ዘዴዎች ራሳቸውን እንዲያውቁ ይገባል. ወደ አጭር ጉባኤ መጨረሻ ላይ የሰው ኃይል ጥበቃ ላይ የእውቀት ምርመራ መካሄድ አለበት. አንድ የምርጫ ወይም ተግባራዊ እንቅስቃሴዎች ሆኖ ሊሆን ይችላል. ሠራተኞች የሠራተኛ ጥበቃ ላይ የ E ውቀት ፈተናውን ያላቸውን እንቅስቃሴዎች አካሄድ ውስጥ ሊነሱ የሚችሉ የተለያዩ ሁኔታዎች መካከል ዝግጁነት ደረጃ ያንጸባርቃል. , የተማረ አይደለም መሆኑን ሰራተኞች ስፍራ ወደ አይፈቀዱም. አስኪያጅ ወይም ስልጣን ሰዎች የማኑፋክቸሪንግ ሂደቶች ወቅት ደህንነት ጋር በሚጣጣም መከታተል አለባቸው.

የህክምና ምርመራዎች

አስተማማኝ የስራ ሁኔታ ባለሙያ ምርመራ ድርጅት ላይ አንድ ዝግጅት ማካተት ለማረጋገጥ የአሰሪውን ኃላፊነት ነው. ድርጅቱ ሠራተኞች ለመግባት ላይ ቅድመ ጥናት ናቸው. በውስጡ እንቅስቃሴዎች አካሄድ ውስጥ የተደራጁ ናቸው በየጊዜው የሕክምና ምርመራ. ቦታ እና አማካይ ገቢ ጠብቆ ሳለ እንቅስቃሴ አይነት ላይ በመመስረት, ህግ ውስጥ የሚያዛቸው ሁኔታዎች ውስጥ, ደግሞ የሕክምና ምክር መሠረት ኃላፊዎች ጥያቄ ላይ ግዴታ አእምሮ ምርመራ ሊሆን ይችላል. እንቅስቃሴ ምርመራ ካለፈ ወይም የጤና ለ contraindications የሌላቸው ሰዎች ሰራተኞች ሊፈቀድላቸው አይገባም.

አንድ ደህንነቱ የተጠበቀ አካባቢ እና ደህንነት: መረጃውን ሰራተኞች እና ስልጣን ድርጅቶች

ተቀጣሪዎች ቀለሙ ስር ጤና አካባቢ ውስጥ የአካባቢ ደንቦች የሚያውቁ መሆን አለበት. የድርጅቱ ሃላፊ ሁኔታ ፖሊሲ እና የሰው ኃይል ጥበቃ ያለውን ሉል ውስጥ ቻልህ ሕጋዊ ደንብ ልማት ውስጥ ተሳታፊ አስፈጻሚ የፌዴራል አካላት ማቅረብ አለበት, በዚህ የሚፈለገውን ናቸው የሴክተር ህግ እና ይህ ሉል ድረስ, የንግድ ማህበር ቁጥጥር ባለሥልጣናት ሰነዶች እና መረጃዎች በተያያዘ ሌሎች ዝግጅቶች መስፈርቶች አፈፃፀም ላይ ክትትል በተግባር የተፈቀደለት አጋጣሚዎች ያላቸውን ተግባራት ለማከናወን. በተመሳሳይ ጊዜ የተፈቀደላቸው ሰዎች ቼኮች መካከል ክስተት ውስጥ ድርጅት ለመግለጥ ሲል መዳረሻ ሊኖራቸው ይገባል.

ድንገተኛ

በሥራ ላይ ደህንነት ጥሰት የአስቸኳይ ጊዜ ሁኔታ ሊያመራ ይችላል. አንድ አደጋ ከተከሰተ ሥራ አስኪያጅ ውስጣዊ ምርመራ ማካሄድ እና ፈጻሚዎች ለመለየት የሚያስችል ብቃት ባለስልጣናት ማሳወቅ አለበት. በተቋሙ ውስጥ ደህንነት ጥሰት የቅጣት እርምጃ ውሳኔን ይጠይቃል. የ አስተዳዳሪ መዛግብት መጠበቅ አለበት አደጋዎች ድርጅት ውስጥ እና ወቅታዊ በሆነ ጥያቄ ላይ ስልጣን አገልግሎቶች አስፈላጊውን መረጃ ለመስጠት. ይህ የአሰሪውን ኃላፊነት ደህንነቱ የሥራ አካባቢ ከመከሰታቸው ጊዜ ሠራተኞች መካከል የድንገተኛ, ጤንነት እና የሕይወት ሁኔታ ለመከላከል አስፈላጊ እርምጃዎች ያካትታል ማቅረብ ነው.

በተጨማሪም

አርት. 212 ትሴ በሪቻርድ የኢንዱስትሪ አደጋዎች እና የሙያ በሽታዎችን ላይ ሠራተኞች ማህበራዊ ዋስትና በተግባር ይጥሊሌ. ልማት እና መመሪያዎች ተቀባይነት (ዋናው የንግድ ማህበር ከ የምርጫ ቡድን) መለያዎ ወደ አካል ስልጣን አባላት መካከል ያለውን አመለካከት ይዞ መካሄድ አለበት. ሱቆች እና በሌሎች ግቢ ድርጅት ውስጥ ሰራተኞች መካከል ቀጥተኛ የሙያ ሥራ መስክ ላይ ጤና እና ደህንነት ላይ በአሁኑ ፖስተር መሆን አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ ከእናንተ የደህንነት ደንቦች የተቋቋመ ምልክቶች መጠቀም ይኖርብናል. የድርጅቱ ሁሉም ሰራተኞች መረዳት ያለብን እና እነሱን ለመረዳት. የደህንነት ጥንቃቄዎች ለ ምልክቶች ያለውን አጭር ጉባኤ ወቅት ጥናት ናቸው.

ምክሮች

የ አስተዳዳሪ ስራ ማብራሪያዎች ውስጥ የተካተቱ ናቸው ሠራተኞች ደንቦችን, አፈፃፀም መቆጣጠር አለበት. ቀደም ሲል የጤና አካባቢ ውስጥ ሰራተኞች እና ኃላፊዎች መካከል የተወሰኑ ግዴታዎች ናቸው. የ መመሪያዎች አስተዳዳሪዎች ራሳቸው በቀጥታ የተያያዙ ድንጋጌዎች አቋቋመ.

የ ምክሮች መካከል አንቀጽ 2.1

እሱ እንደሚለው, ሥራ አስኪያጅ ማረጋገጥ አለበት;

1. ቻልህ እና የህግ RT ድርጊቶች, የመንግስት ደንቦችን, እና የሠራተኛና ማህበራዊ ልማት, ግዛት ክትትል እና ቁጥጥር አካላት ሚኒስቴር ትዕዛዞች, ባለሙያ ድርጅቶች መዋቅራዊ ተጀምሮ እና የመስክ አፈጻጸም.
2. መዋቅሮች መካከል ደህንነቱ የተጠበቀ ክወና, የቴክኒክ መሣሪያዎች, የኢንዱስትሪ እና የቴክኖሎጂ ሂደቶች መተግበር, ቁሳቁስ እና ጥሬ ዕቃዎች መጠቀም.
3. ድርጅት እና መገልገያዎች እና የምስክር ወረቀት አካባቢዎች መካከል ማረጋገጫ.
4. ሁኔታ ክትትል እና ቁጥጥር አካላት ተወካዮች ሳይከለክለው መዳረሻ, ሁኔታዎች መሥራት, PE ምርት ላይ ምርመራ ኦዲቶች ማከናወን የሙያ በሽታዎች መንስኤ ለማወቅ gosekpertizy.
5. ተገቢነት ያለውን ሕግ እና የኢንዱስትሪ ደንቦች መሰረት እንቅስቃሴ እና ሰራተኞች ዕረፍት ከፍተኛውን ፕሮግራም.
6. ጉዳት ካሳ ሠራተኛ ሥራ ጋር የተያያዙ በሽታዎችን, ጉዳት ወይም ስለሥራው ክንውን ጋር የተያያዙ የጤና ሌላ እክል አድርጓቸዋል.
7. መቀጫ እና ሁኔታ ቁጥጥር እና ጤና, ደንቦች, ቲቢ እና የንጽህና አካባቢ ውስጥ ሕግ መስፈርቶች ያልሆኑ ፍጻሜ ቁጥጥር ባለስልጣናት የሚጣሉ ሌሎች ቅጣቶች ወቅታዊ ክፍያ.
8. ሰራተኞች ጤንነት ላይ አደገኛ ወይም ጎጂ ሁኔታዎች ተጽዕኖ ደረጃ ላይ ውጤታማ ቁጥጥር.
9. ተቆጣጣሪዎች, አስተዳደር, የስራ ድርጅት ውስጥ ሁኔታ, ትዕዛዞች መገደል, እንዲሁም ሁሉም አደጋዎች, ጉዳት እና ሠራተኞች መካከል በሽታዎች ሁኔታ ላይ የተጠየቀውን መረጃ ቁጥጥር መስጠት መቆጠር.

. ወደ ምክሮች ክፍል 2.1 መሠረት, ራስ ወደ:

1. ይህ ሥራ መግለጫዎች መካከል አስተዳዳሪዎች, ዲፓርትመንቶች አለቆች, እንዲሁም ስፔሻሊስቶች ጋር የተለየ ትዕዛዝ ማናቸውም የይገባኛል ለማቅረብ ግዴታ አስተዋጽኦ.
2. ይህም ድርጅት ከ አገልግሎት ላይ መመሪያ ይሰጣል.
3. በሕግ መሰረት, ፍትሕ ለማምጣት, የበታች መዋቅራዊ ዩኒቶች ውስጥ ደህንነቱ በተጠበቀ አካባቢ በማቅረብ ረገድ ግድየለሾች የነበሩ ሰዎች እንጂ ደንቦች, አደጋዎች ወይም የሙያ በሽታዎችን የተሠራ ሁኔታ ደረጃዎች እና ደንቦች, ማክበር ጋር ለማክበር እርምጃዎች ይወሰዳሉ.
4. ይህ እድገት ያዘጋጃል; እንዲሁም የጤና እና ደህንነት መስክ ውስጥ እርምጃዎችን ለማስፈጸም ገንዘብ ለመመደብ.

የምስክር ወረቀት ቦታዎች

በዚህ ሂደት ማካሄድ የሠራተኛ ደንብ ተቀባይነት ደንብ ሚኒስቴር መሰረት መከናወን አለበት. ሃይማኖታዊ ቡድን. 2.2 መሠረት የኮሚሽኑ ሹመት ላይ ትእዛዝ ይሰጣል የድርጅቱ ማረጋገጫ ራስ ማከናወን. ይህ የሰውነት ክፍል በአሁኑ የደህንነት አገልግሎት ባለሙያዎች እና የሥራ ድርጅት, ደመወዝ, ዋና ባለሙያዎች, ዲፓርትመንቶች, ዶክተሮች, የንግድ ማህበር ተወካዮች, ፍቃድ (የሚታመን) ሰው ቡድን መሪዎች መሆን አለብዎት. ምዕራፍ መሠረት. ወደ ማረጋገጫ ምዘና አካባቢዎች ውስጥ 3.1.1 ድንጋጌዎች አደገኛ ወይም ለጤና ጎጂ የሆኑ ነገሮች በሙሉ ተገዢ ናቸው. በ, ባዮሎጂያዊ አካላዊ እና የኬሚካል ሁኔታዎች, ወደ የመፍጠርና የሰው ኃይል ቸርነትና ጭከና ይተነትናል. ኮሚሽኑ ደግሞ ተገኝነት እና የጋራ እና የግል መከላከያ መሣሪያዎችን ዝግጁነት ይመረምራል. ማረጋገጫ በሥራ ላይ የሚገኙ ሁሉ ቦታዎች ላይ ሲካሄድ ነው.

ግምገማው ውጤት

ምዕራፍ ነው. 5.4 ደንቦች መሠረት, ተቀባይነት ሰነዶችን በ ድርጅት ውስጥ ነባር ሁኔታዎች የውሂብ ጎታ ምስረታ መሠረት ሆነው ያገለግላሉ. ግምገማ ውጤቶች የድርጅቱ ሁሉም ሠራተኞች ሊያውቀው የሚገባ. የማከማቻ ማረጋገጫ ሰነዶች ድርጅት ውስጥ ይሆናል. ወረቀቶች ጥብቅ ተጠያቂነትን ድርጊቶች ናቸው.

ኮሚሽን ተግባራት

ማስረገጥ ኮሚቴ ይገመግማል:

1. አሰቃቂ ቦታዎች.
2. PPE ተግባር.
3. የምርት አካባቢ ያለው ተጨባጭ ሁኔታ.

በተጨማሪም ኮሚሽኑ:

1. ይህ ጫና እና ሙያዊ እንቅስቃሴ በመጨቆን ደረጃ ያዘጋጃል.
2. በክፍሉ ውስጥ ትርጉም ጋር የደህንነት መቀመጫዎች ይገመግማል.
3. ይገንቡ እና የአካባቢ ሁኔታ ለማሻሻል ሀሳብ ማቅረብ.
4. የድርጅቱ በጎ ጤና እና ደህንነት መስፈርቶች ጋር በሚጣጣም ለ የተረጋገጠ ይወስናል.

ስነዳ

ምዕራፍ ነው. የ ደንብ ውስጥ 4.2 መሠረት አንድ ልዩ ተልእኮ ውጤት ፕሮቶኮል በሰነድ. አባሪ:

1. የስራ መግለጫዎች እና ግምገማ ውጤቶች.
2. መመዘኛ.
3. በድርጅቱ ውስጥ የደህንነት መቀመጫዎች አንድ የማጠቃለያ መግለጫ.
4. አካባቢን ለማሻሻል እና ለማሻሻል እርምጃዎች ለማግኘት የቀረበው እቅድ.

ማረጋገጫ ካርድ እያንዳንዱን በሥራ ቦታ ወይም ተመሳሳይ ባህሪ ተግባራት አፈጻጸም ውስጥ ቡድን ውስጥ መሆን ይኖርበታል.

በዓይነቱ መመደብ

ትንተና አደጋ እና አደጋ የንጽሕና አጠባበቅ መስፈርቶች የተገለጹ መለኪያዎች መካከል መለካት ውስጥ ከተገኘው መረጃ በማወዳደር በማድረግ መመሪያዎች 2.2.2006-05 ላይ አከናውኗል. በሥራ አካባቢ ወይም ቡድን ለ ቆርጦ ክፍል መሠረት:

1. በመጀመሪያ. ይህ ክፍል የተሻለ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ቦታዎች ተመድቧል. እነሱን ዕቃ ጥቅም ላይ ሙሉ በሙሉ ደረጃዎች እና ደንቦች መገዛት መሣሪያዎች የሚንቀሳቀሱ ውስጥ ያለውን ሁኔታ መረዳት ያለብን ስር ጥበቃ የሚገኝ ዝግጁ-ወደ-መጠቀም ማለት, ተገደለ መመሪያ እና ሠራተኞች ስልጠና ናቸው.
2. ሁለተኛ. ይህ ክፍል ተቀባይነት የሥራ ሁኔታ የተዘጋጀ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ያላቸውን ተግባር ላይ ተጽዕኖ የለውም ጉድለት እና ጉዳት ጥበቃ ያለውን ግምገማ ላይ ተለይተዋል.
3. ሶስተኛ. እንዲህ ዓይነቱ ክፍል አደገኛ የሥራ ሁኔታ ተመድቧል. ማረጋገጫ ጥበቃ ምንም መንገድ አልተገኘም ወይም እነርሱ የተሳሳተ ሲሆኑ; ይህም ሰራተኞች አስፈላጊውን መመሪያ, ሰራተኞች ስልጠና ተሸክመው አይደለም አይገኝም.

የተረጋገጠ ይህ ጎጂ ወይም አደገኛ ሁኔታዎች (ወይም ይዘት ደንቦች ውስጥ ነው), ጤና እና ደህንነት የተሞላ የሐኪም አልተገኘም የት ቦታ ነው.

ውጤት መጠቀም

ጥቅም ላይ ግምገማ መረጃ ያለው ግኝቶች:

1. እቅድ እና እርምጃዎች መካከል አፈፃፀም የሚመለከተውን ህግ መሰረት ከብኪ.
2. የምርት ተቋማት መካከል ማረጋገጫ ተቋቋመ መስፈርቶች ማሟላት.
3. በህግ ከወሰነው መልኩ ከባድ ወይም አደገኛ (አደገኛ) ሥራዎች ላይ የተሰማሩ ሰዎች ሠራተኞች ወደ ካሳ እና ጥቅም ክፍያ ለማጽደቅ.
4. የሙያ ተግባራት አፈጻጸም, ምርመራ ያለውን ክስተት ጋር ኮሙኒኬሽን.
5. ፍርድ ቤት ክርክር እና አለመግባባቶች መፍታት.
6. ግዛት ሰራተኞች ቀጥተኛ ስጋት የሚወክሉ መምሪያው, አስተዳደር, መሣሪያዎች, የቴክኖሎጂ ለውጦች እንቅስቃሴ መታገድ (መቋረጥ) ጉዳይ, ስለ አሳቢነት.
7. የቅጥር ስምምነት (ውል) የሥራ ሁኔታ ውስጥ በመግባት ላይ.
8. በድርጅቱ ውስጥ ቦታ ወስደዋል ያለውን ሁኔታዎች ጋር ሰራተኞች ይወቁ.
9. №1-T F, አደገኛ (አደገኛ) መካከለኛ ውስጥ ያላቸውን ተግባራት በማከናወን ሠራተኞች የሚከፈል ጥቅሞች እና ካሳ ላይ የሥራ ሁኔታዎች ሁኔታ ላይ ስታትስቲክሳዊ ሪፖርቶችን ምስረታ.
10. ጤና እና ደህንነት መስፈርት አይደለም አመጸኞችን ሰዎች ጋር ተገቢ ማዕቀብ (የአስተዳደር እና የኢኮኖሚ እርምጃዎች) ውስጥ ማመልከቻ.

ወደ ደንብ ወደ ሠንጠረዥና

ተጨማሪ ሰነዶች ናቸው;

• የደህንነት ስርዓት መሰረታዊ መስፈርቶች ዝርዝር, የመፀዳጃ መስፈርቶች ጣቢያዎች አረጋግጣለሁ ነበር.
• የግምገማ ቅጽ ካርዶች.
• ጉዳት ግምገማ ፕሮቶኮል.
• መግለጫ መቀመጫዎች እና ግምገማ.
• ፕሮቶኮል ቼክ PPE.
• የሥራ ሁኔታዎች ምደባ ጉዳት መከላከል ላይ.
• የሥራ ሁኔታ ላይ ፕሮቶኮል የምስክር ወረቀት ቦታዎች.

ሥልጣን በመቆጣጠር

ሁኔታ ክትትል ተግባር የሥራ ሁኔታ ምርመራ ያለውን አካላት ተመድቧል. አንድ ክፍያ ለ በጤና ተቋማት ውስጥ መቀመጫ ማረጋገጫ ለማግኘት ከወጣበት sanepidemzaklyucheny ጋር የተያያዙ ዋና sanvracha ውይይት ጉዳዮች ወደ ደብዳቤ ላይ. ማረጋገጫ እውቅና ተቋማት የሙስናና ነው. የ ነገሮች በየትኛውም ባለቤትነት እና ድርጅታዊ እና ህጋዊ አስተዳደር ያላቸውን ቅጽ, ድርጅቶች ውስጥ የፈጸማቸው ከ ሥራ ናቸው. ጤና እና ደህንነት መስክ ውስጥ መስፈርቶች ማሟላት አለመቻል አስተዳደራዊ እና የዲሲፕሊን እርምጃ ይጠይቃል. ሠራተኞች ላይ ተፈጻሚ ይሆናል የጉልበት inspectorate የእርሱ ፍላጎት መካከል ያለውን ጥበቃ. ያላቸውን ጤንነት ወይም ሕይወት ላይ ስጋት ካለ ሰራተኞች ደግሞ ክወና ለጊዜው ማገድ ይችላሉ.

ማረጋገጥ

የተፈቀደላቸው አካላት የሚከተለውን መስፈርት መሰረት መሬት ላይ የሥራ ሁኔታዎች አንድ ግምገማ ማከናወን:

1. አደጋ እና ጉዳት ደረጃ.
2. ጉዳት ያለው ደረጃ.
3. PPE እና ውጤታማነት ፊት.

ምዕራፍ መሠረት. ወደ ትንተና እና የጠበቁ ግምገማ የተቋቋመ መሥፈርቶች የሠራተኛ እና ደንቦች ሚኒስቴር የብኪ ውሳኔ ላይ ስራ ማረጋገጫ የሚገዛባቸው ደንብ 27 የሚቻል ድርጅት ከመውጣቱ ፈቃድ ሰነድ እምቢ ውሳኔ እንዲወስዱ ማድረግ. ከላይ ሦስት መስፈርቶች በ በተሰጠህ ገደብ በማይበልጥ አደጋዎች ትክክለኛ አፈጻጸም, በአካባቢ ይቆጠራል ከሆነ ወደ ሠራተኞችን ሕይወትና ጤንነት የሚያሰጋ ይሆናል. ሁለተኛው ክፍል ቦታ, በሁኔታዎች የብቃት ማረጋገጫ እውቅና ነው. ኮሚሽን የተቋቋመ መስፈርቶች መሠረት መሆኑን ሁኔታዎች ሚሆን. ሦስተኛው ክፍል መቀመጫዎች ለመመደብ ጊዜ, የተረጋገጠ አይቆጠርም. በዚህ ረገድ, ዳግም-በመታጠቅ ወይም መወገድ አለባቸው.

Medosvidetelstvovanie

ጥበብ መሠረት. ሠራተኞች አንዳንድ ምድቦች ትሴ 213, የሕክምና ቼክ-ባዮች የቀረበ ነው. ወደ ትራፊክ ጋር የተያያዙ ሥራዎች ላይ እንዲሁም እንደ, አደገኛ, ከመሬት ሥራ ላይ የሥራ ሰዎች ማለፍ አለበት. በየጊዜው እና ቅድመ ምርመራ ፈቃድ ያላቸው ተቋማት ፈጽሟል. ሥራ አንድ አይነት, እንዲሁም የሙያ በሽታዎችን ለመከላከልና ለ ተሰጥኦ ይወሰናል ሠራተኞች መካከል የህክምና ምርመራ አካሄድ ውስጥ ይካሄዳል. እነዚህ ቁጥጥር የጤና እንክብካቤ, ውሃ, በልጆች እና ሌሎች ድርጅቶች ውስጥ, የምግብ ኢንዱስትሪ, በወጥ እና ንግድ ውስጥ መሳተፍ ቦታ ሠራተኞች መውሰድ ይኖርባቸዋል. እንዲህ እርምጃዎች በፍጥነትና ስርጭት እና መከላከል ለመራቅ ስንል አስፈላጊ ናቸው. የመንግስት ደንቦች መሰረት, ባቡሮች የሚሰጡ ሰራተኞች, በተጨማሪም ወቅታዊ አካላዊ ምርመራ እና የመጀመሪያ ደረጃ ሕክምና አለበት. ወደ ኮርስ ውስጥ አደገኛ እና ጎጂ ሁኔታዎች ዝርዝር እና እንቅስቃሴዎች ይህም ያለውን ጥናት, የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ውስጥ ተቀባይነት ምግባራቸው ምክንያት ሂደት ውጭ ተሸክመው ናቸው.