በአንዳንድ ሁኔታዎች ላይ, ቅናሽ የሥራ ቀን የተሰጠው?

ሰዓታት መሥራት የቀነሰ በራሱ ትሴ ውስጥ ተመዝግቦ እንደምናገኘው, በሳምንት አይደለም 40 ሰዓት ነው, እና 39 ወይም ከዚያ በታች ከ ማለት ነው. የቀረበው ይህ ሕግ የቀረበ በአንዳንድ ሁኔታዎች ላይ ነው. በዚህ ዝርዝር ውስጥ ራስህን ማግኘት ከሆነ መሠረት, እናንተ የሥራ ሰዓት ውስጥ በእጅ ቅነሳ ሊጠይቅ ይችላል.

1. ነፍሰ ጡር ሴቶች. ነፍሰ ጡር እናቶች, የቱንም የጤና ሁኔታ, የአምስት ቀን መደበኛ የስራ ሳምንት ጋር ቀን 8 እና 7:00 ውስጥ የመስራት መብት አላቸው. እርጉዝ ሴቶች አጠር የሥራ ሰዓት አንዲት ሴት ሁኔታውን ካወቀ አንዴ, ሳይሞላት ጋር የቀረበ. ወደፊት ደግሞ የጤና ሁኔታ ፍትሐዊ ወይም ድኻ ከሆነ: 5-6 ሰዓት ወደ ቀን ለመቀነስ ሊጠየቁ ይችላሉ. በተጨማሪም አሠሪው ለመቀነስ ግዴታ ነው በሳምንት ሰዓት ቁጥር ቢሆን, 20 ወደ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት አደገኛ ሥራ ላይ እየሰራ ነው. ደመወዝ, ይሁን እንጂ, ተመሳሳይ ይቆያል.

2. አጠር የስራ ሰዓቶች (ጆቹ) 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያላቸው እናቶች ሊጠይቅ ይችላል. ነጠላ እናቶች ባለትዳር ሴቶች መካከል እንደ በተመሳሳይ መሠረት ላይ ለአጭር ጊዜ የቀረበ.

3. በማንኛውም እድሜ አካል ጉዳተኛ የሆነን ልጅ ያላቸው ሴቶች, ማን ከእሷ ጋር ይኖራል. በዚህ ጉዳይ ላይ የአካል ጉዳት - የመጀመሪያው እና ሁለተኛው ቡድን.

4. ወንዶች, አንዲት ሚስት ያለ አንድ ልጅ ማሳደግ. አንዲት ሴት ተመሳሳይ መብቶች, አንድ ነጠላ አባት ነው.

5. የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞች ደግሞ አጠር የሥራ ቀን ላይ መቁጠር እንችላለን.

6. ከ 18 ዓመት ዕድሜ በታች ያልደረሱ ሠራተኞች.

7. ሰራተኞች ጎጂ ምርት.

በተጨማሪም አሠሪው በዓል በፊት የተቀነሰ የሥራ ቀን ለማስተዋወቅ ግዴታ ነው. ልክ ሰዓታት ውስጥ የ 50% ቅነሳ አይጠብቁም. እንደ ደንብ ሆኖ, ቀጣሪዎች 10% ቢበዛ ለ ቀን ሰራተኞች በሠሩት ሳይሆን መሆኑን ተጨማሪ ገንዘብ ለመክፈል ማሳጠር ፈቃደኞች አይደሉም. በዚሁ ጊዜ አካባቢ, ለመደበኛ ሰዓት እስከ ለማድረግ መላው ሳምንት በዚህ ጊዜ የማሰራጨት መብት አላቸው.

ቀጣሪዎች ሌሎች ዘዴዎች ይሄዳሉ. አጭር ቀን እነርሱ ተጨማሪ አትንጫጩ ያለ ይሰጣሉ, ነገር ግን ደመወዝ ምርታማነት ሰዓታት መሠረት የሚከፈል ነው. በመሆኑም አጠር የሥራ ቀን በጥሬ ገንዘብ ክፍያ ላይ ጠንካራ ተፅዕኖ አለው.

ሰዓታት የሥራ ቅናሽ ቀጣሪው የሚጠይቁ, የ አዲስ የሥራ ሁኔታ ወደ ሽግግር ምክንያት የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ለመሰብሰብ ይኖርብዎታል. ይህም የጤና ወይም የልጁ አካል ጉዳት ልጅ በእርግዝና, ሁኔታ ስለ የሕክምና መደምደሚያ ጋር ሊረዳህ ይችላል. ደግሞ እናንተ ሰነዶች ማምጣት ይኖርብዎታል 14 ዓመት ወይም አንተ ብቻ እነሱን ማስተማር እውነታ በታች የሆኑ ልጆች ፊት ያጸና ነበር.

እርግጥ ነው, አንተ ብቻ በመንግስት የተያዙ ድርጅቶች ላይ መጠየቅ ይችላሉ እነዚህን መብቶች ሁሉ, የግል ድርጅቶች, የሠራተኛ ኮድ ላይ ሳይሆን እናንተ ውድቅ ይደረጋል እድላቸው እየሰራ ነው እና ምንም ነገር ማድረግ አይችሉም. በተጨማሪም, አንተ ብቻ ቦታ አንተን ለመቀበል ላለመቀበል ይጠብቁ, የስራ መመሪያ አጭር የስራ ሰዓት መጠየቅ ከሆነ. እርግጥ ነው, ይህ ሕግ አይደለም የሚያደርገው, ነገር ግን ኩባንያው የሚያስፈልገውን ሠራተኛ እንደ ተገቢ አይሆንም ምክንያት ታገኛላችሁ.