የአንድ ሠራተኛ የስራ ፈቃድ ህጋዊ መብቱ ነው

በፍጥነትና በንጽጽር የሚቃረብ የበጋ ወቅት የበጋ ክረምት እና እረፍት ጊዜ ነው. በአሠሪው በከፈተባቸው የእረፍት እረፍት ለመወጣት በዓመት አንድ ጊዜ ትክክለኛ እንደሆንን ሁላችንም እናውቃለን, ነገር ግን ሁሉም መረጃ ሙሉ በሙሉ ይደክማል. የእረፍት ጊዜ ስንወስድ, ይህ ክፍለ ጊዜ ምን ይከፈላል, እና በዓመቱ የየትኛው የየትኛው የየትኛው የየትኛው የየትኛው የየትኛው የየትኛው የየትኛው የየትኛው የየትኛው የየትኛው የየትኛውም ቀን ቢሆን የአካል ጉዳተኞች የማረም መብት አለው? እነኚህ መልሶች ለሚፈልጉዋቸው ጥያቄዎች ናቸው.

የመዝናናት መብት ያለው ማን ነው

እንደ ስዕላት ክፍል 1 21 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ኮድ በሥራ ስምሪት ኮንትራት ውስጥ የሚሰሩ ድርጅቱ ሠራተኞች ዓመታዊ የሥራ ፈቃድ (ተከሳሽ) የማግኘት መብት አላቸው. እነዚህም ቋሚ ሰራተኞች, የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች (የሰራተኛ ሕግ አንቀፅ 287 ክፍል 2 ላይ በመሥራት), እንዲሁም በክፍል 3 የ Art. 93. ለሠራተኛው ለተወሰነ ጊዜ እስከ ሁለት ወር ድረስ ለጊዜያዊ ወይም ለጊዚያዊ ሥራ የተቀበለው ሰራተኛ (የስራ ውል አንቀጽ 291, 295).

በሲቪል ህግ ህግ መሰረት በድርጅት ውስጥ የሚሰራ የሠራተኛ ሠራተኛ ዓመታዊ የስራ ፍቃድ አይሰጥም.

"የዕረፍት" መብቶች እና ግዴታዎች

የሰራተኛው ፈቃድ መደበኛ የሥራ ቦታና የሥራ ቦታ እንዳልተቀነቀ እና ይህም በአማካይ ደመወዝ ይጠበቃል. በድርጅቱ ክፍል 4 መሠረት በድርጅቱ የበላይ ሃላፊ. 124 የሩሲያዊው የሠራተኛ ደንብ 124 ሠራተኛ በህጋዊነት በተከፈለው ፈቃድ ከሁለት ዓመት በላይ ሰራተኛውን ላለመክፈል የመከልከል መብት የለውም, እንደዚያ ከሆነ እስከ 50,000 ሬልፔኖች ሊቀጣ ይችላል.

የዓመት ዕረፍት ርዝመት የተለየ ሊሆን ይችላል, በሠራተኛ ህጎች ተለይቷል. በትንሹ የ 28 ቀናት የቀን ጊዜን ጨምሮ በርካታ አማራጮች አሉ.

ለተወሰነ የሥራ መደቦች የሚሰጡ ሰራተኞች ለትምህርት ተቋማት (ከ 42 እስከ 56 ቀናት), ዕድሜያቸው ለትምህርት ያልደረሱ ሠራተኞች (31 ቀናት), ሳይንሳዊ ዲግሪ ያላቸው (ከ 38 እስከ 46 ቀናት) ለሚሰሩ. የበዓላት ቀናት በቀናት ብዛት ላይ ተካተዋል, ነገር ግን ቀናት አይካተቱም (በዓሊት).

የእረፍት ሰራተኞች በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኞች ሕግ መሰረት ነው, እሱም የተወሰነ ምድቦችን ለመተው መብት አለው. ለመጀመሪያ ጊዜ አንድ ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ ከስድስት ወር በኋላ ሥራ የመሄድ መብት ያገኛል. አስፈላጊ: ከተሰናበተ ቀጣሪው ቢያንስ ለ 15 ቀናት ሰርቶ ከሆነ ቀሪውን የሠራተኛውን የእረፍት ጊዜያዊ ዕረፍት የማግኘት መብት አለው.

አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች የእረፍት ጊዜያዊ የመሆን መብት ማለትም ለስድስት እረፍት ማለትም ስድስት ወራት ከማለፉ በፊት የመውሰድ መብት አላቸው. ይህ ቅጣቱ ለቀን አልባ ሰራተኞች, ሴት ከወሊድ በፊት እና በኋላ እና ከእዚያ በፊት ይደረግላቸዋል . እንዲሁም አንድ ወይም ብዙ ትናንሽ ልጆች የያዙ ሰራተኞች (ሰራተኞች) አስቀድመው ፈቃድ ይሰጣቸዋል.

ዘና ለማለት ሲፈልጉ

የአንድ ሰራተኛ ፈቃድ በማንኛውም ጊዜ መምጣት ይችላል. ይህ የአሠራር ሕጐች ደንቦች በየአመቱ የእረፍት ጊዜ ማዘጋጀት ሲኖርበት ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው . በተጨማሪም, የተወሰኑ የሠራተኞች ምድቦች ለትረፍት ለዕረፍት የመጓጓዣ ሰዓትን በራሳቸው የመወሰን መብት አላቸው. እነዚህም ሴቶች ከሱ ስርጭቱ ወይም ወዲያውኑ ከሱ በፊት እና ከ 18 ዓመት በታች ያሉ ሰራተኞች እና ልጆችን በማሳደግ ላይ ያረጁ ሰራተኞችን ያጠቃልላል.

የታቀደው የጊዜ ሰሌዳ የኩባንያው ሠራተኞች በሙሉ ፈቃድ ሳይኖራቸው በጊዜ ማረፊያ የማግኘት መብት ያላቸውን ሰዎች መግለፅን ያካትታል. ከዚህ በኋላ ዕረፍት የሚያቀርበው ሠራተኛ አግባብ ያለውን ማመልከቻ እና በስራ ህጉ ላይ የተሰጠውን መብት መገንዘብ ይችላል.