የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 173. ጥናቶች ጋር ሥራ በማዋሃድ ሠራተኞች ዋስትና እና indemnifications

ዘመናዊ ሕይወት ያለው ፍጥነት ሰዎች ብዙውን ጊዜ በአንድ ጊዜ በርካታ ሥራዎችን ለማከናወን ያላቸው በጣም ከፍተኛ ነው. በእኛ ጊዜ ውስጥ እና ጥናት ጋር ሥራ ጋር ልናጣምረው እንችል ዘንድ የተለመደ አይደለም. የሩስያ የትምህርት ተቋማት መካከል አብዛኞቹ የሚከፈልበት ቅጽ ላይ እየወሰዱ ነው, ስለዚህ ይህ አቀራረብ በግዳጅ የግድ ነው. ምን ዋስትና እና ካሳ ተማሪዎች የሥራ መቁጠር ትችላለህ?

ዋስትና እና ካሳ ላይ አጠቃላይ መረጃ

ሁሉም ዜጎች ወደ የሩሲያ ሕገ ዋስትና, ሁለተኛ አጠቃላይ እና አቅርቦት የመጀመሪያ የሙያ ስልጠና ከክፍያ ነጻ. ሁሉም የማግኘት መብት አለው. ከፍተኛ የትምህርት ተቋማት ውስጥ ስልጠና ይቀበሉ ብቻ ነጻ ውድድር መሠረት ይቻላል. አንቀጽ 197 መሠረት ሁሉም የሥራ ዜጎች ለመማር መብት አላቸው. እነዚህ የሚለው ወረቀት መጻፍ, ንግግሮች, ሴሚናሮች ላይ መገኘት ፈተናዎች ሊወስድ ይችላል. ጥናት ጋር ሥራ ያዋህዳል ያላቸው ሰራተኞች, ተቋቁሟል ሁሉ አስፈላጊውን ዋስትናዎች ማግኘት የሠራተኛ ሕግ በማድረግ. ለድርጅት አስተዳደር ለዚህ ሁሉ አስፈላጊ ሁኔታ መፍጠር ያስፈልጋል.

ሁሉንም የተሰጠውን ዋስትና ለማግኘት እና ካሳ ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው:

• አንድ የትምህርት ተቋም ሁኔታ ዕውቅና ማለፍ አለበት.
• ጥናቶች ስኬታማ ለመሆን.
• ለመጀመሪያ ጊዜ ትምህርት በተወሰነ ደረጃ ማግኘት.

አንድ ሰራተኛ በሁለት ተቋማት ውስጥ የሰለጠነ ከሆነ, ካሳ እና ዋስትና ብቻ ከእነርሱ በአንዱ ላይ ሊቀርብ ይችላል. አርት. 173 ትሴ በሪቻርድ, እንዲሁም ርዕሶች 177, 174, 176 በተመሳሳይ የስራ እና ባልና መገኘት መሆኑን ድርጅቶች ሠራተኞች ዋስትና መሠረት ናቸው.

ወደ ዋስትና እና ካሳ ምንድን ነው?

ዋስትና ዘዴዎች, ዘዴዎችን እና የሠራተኛ እና ድርጅቶች ሠራተኞች ማህበራዊ መብቶች ጋር በሚጣጣም አስፈላጊ የሆኑ መሣሪያዎች ተብለው ነው. በተጨማሪም ከእነርሱ ጥሰቶች መከላከል እና ጥበቃ ያካትታሉ. እነዚህ ተጨባጭ እና የማይደረስባቸው ሁለቱም ሊሆን ይችላል. ካሳ የጥሬ ገንዘብ ክፍያዎች ጠቅሷል. እነዚህ የጉልበት ወይም ሌሎች ተግባራት ቀጥተኛ ፍጻሜ ጋር የተያያዙ ናቸው ሠራተኛ, ወደ ወጭ መልሶ ለማግኘት ተዘጋጅቷል ናቸው.

ዋስትና እና ካሳ በሚከተሉት ሁኔታዎች ስር ሠራተኛ ሊሰጠው ይችላል:

• የጉዞ አቅጣጫ;
• የስራ አዲስ ቦታ ምክንያት መልሶ ማልማት;
• ግዛት ወይም የሕዝብ የተፈጥሮ ተግባራት;
• ጥናት እና የስራ በማጣመር;
• ሠራተኛው ባሻገር ምክንያቶች ሥራ ያለፈቃዳቸው እንዲቆም;
• የሚከፈልበት ፈቃድ አቅርቦት;
• የቅጥር ስምምነት መቋረጥ ላይ;
• መሰጣጠት በኋላ ሥራ መጽሐፍ አስተላልፌአለሁ መዘግየት ካለ;
• በሌሎች ሁኔታዎች ደግሞ የሰራተኛ ኮድ የቀረቡ ናቸው ሳለ.

በሁሉም አጋጣሚዎች, ካሳ እና የሥራ ተማሪዎች ዋስትና እርዳታ-ጥሪ ለማቅረብ ብቻ የቀረቡ ናቸው መሆኑን መገንዘብ አስፈላጊ ነው. ቅርጹን ደግሞ ሕግ ውስጥ የተዘጋጀ ነው. ግዛት የትምህርት ተቋማት ከ ይህ ጥያቄ ጥሪ ከላይ የተጠቀሱትን ጥቅሞች አቅርቦት መሠረት ነው.

አርት. 173 ትሴ ፍሪኩዌንሲ: አስተያየቶች

ይህ ርዕስ መማር እና የጌታውን ፕሮግራም ወይም የባችለር ዲግሪ specialties ውስጥ የሚሰሩ ጋር ልናጣምረው እንችል ዘንድ ድርጅቶች ሠራተኞች ወደ ዋስትና እና የካሳ ይቆጣጠራል. እንዲሁም በእነዚህ ፕሮግራሞች ላይ ስልጠና የሚገቡ ተማሪዎች ይመለከታል. የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 173; በመጀመሪያው ክፍል ውስጥ የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤቶች ውስጥ ማሠልጠን ወቅት ተጨማሪ ፈቃድ መስጠት መብት ያስቀምጣል. እነዚህ ሠራተኞች ሁሉንም ተማሪዎች ይገኛሉ.

አሠሪዎች ሁሉም ሠራተኞች በዚህ አጋጣሚ ማቅረብ ግዴታ ነው. ወደ ርዕስ አንድ ጠብቆ እና ያለ ክፍያ እንደ የእረፍት ጉዳዮች ጋር የተያያዘ ነው. ይህ ተጨማሪ ድርድር ነበር. አመራር ጋር በመመካከር ባሪያው, የሚከፈለው ዓመታዊ የትምህርት ፈቃድ ማያያዝ ይችላሉ. ቀጣሪዎች እንዲሁም የትምህርት ተቋማት ወደ የጉዞ ወጪዎች ለማቅረብ ዓመት ጊዜ አንድ ጊዜ ያስፈልጋሉ. የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 173 የሥራ ጊዜ እና ኮርስ ባጠናቀቁ ጊዜ ክፍያ ትዕዛዝ ለመቀነስ መብት ያስቀምጣል.

የሥራ ሰዓቶች

ክፍል-ጊዜና የትርፍ ጊዜ ከፍተኛ ትምህርት በቅርቡ በጣም ታዋቂ ሆኗል. ይህ ከእናንተ ጥናት ጋር ሥራ ማዋሃድ ያስችለናል. በቅጹ ውስጥ ስልጠና በማግኘት ላይ ሠራተኞች አመልክተዋል ለማግኘት, የሥራ ሳምንት ቅነሳ ሁኔታ ፈተናዎችን በማለፍ ወይም በፊት ዲፕሎማ ፕሮጀክት አቀራረብ የ 10 ወራት ክፍለ ጊዜ ያህል 7 ሰዓት ነው የቀረበው. አሠሪው ዝቅተኛ ክፍያ ያነሰ ከእነዚህ ምክንያቶች መካከል እንቅስቃሴዎች ከ ባሪያ ነጻ ለማድረግ, ግን ደግሞ ደመወዝ ቢያንስ ግማሽ መጠን ውስጥ ደሞዝ ክፍያ ጋር እሱን ለማቅረብ, ነገር ግን ብቻ ሳይሆን ግዴታ ነው. በተጨማሪም ተጨማሪ ነጻ ቀናት ድካም ኮንትራት ስምምነት ሊሆን ይችላል.

የሚከፈልበት ፈቃድ

የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 173 የተነሳ ከፍተኛ የትምህርት ተቋማት ውስጥ ሥልጠና መለቀቅ የሚከተሉትን ሁኔታዎች ያስቀምጣል:

• 40-ቀን የእረፍት. በዚህ ጊዜ, ተማሪዎች 1 እና 2 ኮርሶች ላይ መካከለኛ ክፍለ ጊዜ ሊወስድ ይችላል.
• 50-ቀን የእረፍት. ይህ 3 የምስክር ወረቀት እና በቀጣይ ኮርሶች ያስፈልጋል.
• 4-ወር ዕረፍት. በዚህ ወቅት, ሠራተኛው ሁኔታ ምርመራ እና ሃልዮ ጥበቃ ማለፍ ዝግጁ ነው.
• 30-ቀን የእረፍት. የ ዝግጅት እና ግዛት ምርመራ ማድረስ ያስፈልጋል.

ክፍያ ያለ ይነሱ

የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 173 ክፍያ ያለ ስልጠና ወቅት የ 15-ቀን ተጨማሪ ፈቃድ ያለውን ሁኔታዎችን ይቆጣጠራል;

• የከፍተኛ ትምህርት ተቋማት መግቢያ ፈተናዎች በማለፍ;
• ተቋማት ላይ መሰናዶ ኮርሶች ላይ ትምህርቶች የመጨረሻ ፈተናዎች VPO;
• የውስጥ ስልጠና ላይ በመካከለኛ ማረጋገጫ ምንባብ.

በተጨማሪም የመጨረሻ የማጣሪያ ሥራ ግዛት ፈተናዎችን የመላኪያ እና ዝግጅት እና መከላከያ ለ 4 ወራት ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል.

የጉዞ ዋጋ

የጉዞ ክፍያ - ካሳ ሌላ ዓይነት ሁኔታ ዕውቅና ሂደት ያካትታል አልፈዋል ዘንድ ከፍተኛ ትምህርት ተቋማት ርቀት. ይህ የገንዘብ ካሳ ባቡር አገልግሎቶች, ታክሲዎች, አውቶቡሶች እና trolleybuses ያመለክታል. በአንድ ለማቋቋም በሚወስደው መንገድ ላይ ወደ ሙሉ ውስጥ, በደብዳቤ ትምህርት መቀበል ሰራተኞች በትምህርት ዓመቱ ወቅት መከፈል ይችላል. ለምሳሌ ያህል, አንድ ልዩ ትኬት መግዛት ይችላሉ. የትርፍ ሰዓት ፕሮግራም ሌሎች ደረጃዎች የትምህርት ተቋማት ውስጥ በማጥናት ሰራተኞች, ግማሽ ዋጋ መከፈል አለበት.

ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት

የሥራ ሕግ አንቀጽ 174 ያስቀምጣል ሠራተኞች መብት ላይ ትምህርት መቀበል የሙያ ምሽት እና የተልእኮ ፕሮግራሞች ተቋማት. 3 እና ከዚያ በኋላ, በቅደም - ከክፍያ ጋር ይነሱ 30 መቁጠሪያ 1 እና 2 ኮርሶች ላይ ያለውን ክፍለ ጊዜ ቀኖች እና 40 ይገኛል. የመጨረሻው ማረጋገጫ የሚሆን ዝግጅት ያለው ክፍለ ጊዜ 2 ወር ድረስ ሊሆን ይችላል. ክፍያ ያለ ይነሱ በመካከለኛ ማረጋገጫ, እና ሁኔታ ለፈተና መግቢያ ፈተናዎችን ማለፍ 10 ቀናት የተሰጡ - 2 ወራት ድረስ. ሰራተኞች, የትምህርት ተቋማት የጉዞ ወጪ 50% መጠን ካሳ የማግኘት መብት አላቸው ቀጣሪው ሰዓት መሥራት ውስጥ ቅነሳ ይጠይቃሉ.

በተለያዩ ተቋማት ውስጥ ስልጠና

አርት. 176 የትምህርት ተቋማት ምሽት መምሪያ የሥራ ተማሪዎች የተሰጠ መከላከያዎች እና ካሳ ያነባል. አሠሪዎች የሚከፈልባቸው ማቅረብ ናቸው ተጨማሪ በዓል አጠቃላይ ትምህርት እና 22 ላይ ስልጠና ፕሮግራም ውስጥ 9 ቀን - በአማካይ በ. በአማራጭነት ባሪያ, 1 ቀን እንመለክት የስራ ሳምንት ሊዘጋጁ ይችላሉ. ደግሞ የሥራ ሰዓት ተዛማጅ ቁጥር ሊቀነስ ይችላል.

ጥበብ መሠረት. የ የሰራተኛ ኮድ መካከል 175, የመጀመሪያ ደረጃ የሙያ ትምህርት ተቋማት ውስጥ በተሳካ ሁኔታ ተጠናቋል ስልጠና: መብት ያላቸው ሰራተኞች የሚከፈልባቸው የእረፍት አንድ ተጨማሪ 30 ቀናት ለመሄድ. ይህ የቀን መቁጠሪያ ዓመት እንደ በትምህርት ዝግጅት ይቻላል. እና ምረቃ ትምህርት ቤት ውስጥ የተመዘገቡ ሰራተኞች, መብቱ 30 ቀን የሚከፈልበት ፈቃድ አቅርቦት የሚያስፈልጋቸው እንዲሁም የትምህርት ተቋማት ወደ የጉዞ ካሳ መክፈል. የስራ ሳምንት ማጥፋት ሰው ጥያቄ መሠረት ክፍያ ያለ ተጨማሪ 2 ቀናት ሊሰጥ ይችላል. እነዚህ መብቶች ልጥፍ-ምረቃ ተማሪዎች, የተልእኮ ፕሮግራሞች ሰልጣኞች አላቸው. እንዲህ ያለ አማራጭ ቋሚ ምዝገባ የለውም. 3 ወራት የሚከፈልበት ዕረፍት ወደ ተሲስ እና የመከላከያ ዝግጅት ሊሰጥ ይችላል. ህግ ምክንያት ይህ ድርጅት ራስ ጋር መስማማት አስፈላጊ ነው በዚህ ምክንያት በሥራ ትምህርት ቤት ለመመረቅ መግቢያ ፈተናዎችን እያለፉ ሲሄዱ: እንዲሁ አለመኖር መፍትሔ አይደለም.

መደምደሚያ

የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ሃያ ስድስተኛው ራስ በተለያዩ ደረጃዎች ላይ ተቋማት ወደ ሥራ እና የመማር እና መምጣት ጋር ልናጣምረው እንችል ዘንድ ኩባንያዎች ሰራተኞች በአድሎአዊነት ሁኔታዎች አቅርቦት ይቆጣጠራል. አንተ መጻጻፍ በማድረግ ከፍተኛ ትምህርት ማግኘት ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ቀጣሪው ስልጠና ሙሉ ውስጥ የትምህርት ተቋም ለማካካስ ፈቃድ የጉዞ የሚከፈልበት ያቀርባል. ተማሪዎች የተለየ ደረጃ በማጥናት ለማግኘት ፈቃድ ተሰጥቶታል ይሆናል. ነገር ግን ዋጋ 50% የሆነ መጠን ይካሳል.

በተጨማሪም, ተማሪዎች ፈተናዎች, የማጣሪያ ስራ ጥበቃ ለመዘጋጀት ጊዜ ይሰጣቸዋል. አንቀፅ 173-177 ውስጥ የተጠቀሰው ዋስትና እና ካሳ. ይህም አንድ ሠራተኛ ወደ ስልጠና ለመሄድ መብት ያለው መሆኑን ልብ መሰረተቢስ እና አስተዳደር ጋር በጉዳዩ ላይ ስምምነት ውጭ አስፈላጊ መተው ነው. አንድ የማመሳከሪያ ጥሪ ማቋቋሚያ - ምክንያቱም ሥልጠና ለበዓላት መሠረት. ጥቅሞች ለተማሪዎች ያለው አስገዳጅ ምሽት እና በተልዕኮ ፕሮግራሞች መጠበቅ ይችላሉ. እንቅስቃሴ ዋና ዓይነት - የ ተማሪዎች ቀን ቅጾች, እነርሱ ጥናት ጀምሮ, አይገኙም.