ያጋሩ መዋጮ እና መጠኑን

አንድ ጽንሰ እንደ Pai በሕጉ ውስጥ የሚገኙት ነው. ይህ ትርጉም ደግሞ መዋጮ ያለውን ድርሻ ጋር ይዛመዳል. ሕጉ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ተጨማሪ እውን የሚሆን የግብርና ምርት ወይም የሸማቾች የህብረት (SEC) አባላት የራሱ ንብረት ያለውን መዋጮ አንድ መቶኛ አድርጎ ያስቀምጣል.

በሁለቱ ሐሳቦች መካከል ልዩነት አለ?

እነዚህን ሁለት ጽንሰ ሐሳቦች እርስ በርስ ጋር ተዳምረው ናቸው እውነታ ቢሆንም, እነዚህ የተለዩ ናቸው. በ SEC ግርጌ እያንዳንዱ ተሳታፊ ያደርገዋል ይህ ንብረት - Pai ቀደም ትብብር እና አባላት ባለቤትነት የተያዘ አንድ ንብረት የተከፈለ ሲሆን የህብረት አባላት የጋራ መዋጮ ነው.

በግብርና ሥራ ማህበራት ላይ ያለው ህግ አንድ ድርሻ አባላት, ግን ደግሞ የግብርና ምርት በትብብር የተጣራ ንብረቶች መካከል አስተዋጽኦች የያዘ እንዳልሆነ ይሰጣል. ያም ሆኖ, መጠኑ የትብብር መቀላቀል, አንድ አባል የሠራውን ንብረት, የተገደበ ነው.

አንድ የጋራ ፈንድ ምንድን ነው?

የግብርና የህብረት ሥራ ሁሉ ንብረት በውስጡ ተሳታፊዎች መካከል የተከፋፈለ እና የገንዘብ ቃላት ውስጥ ተገልጿል. በስተቀር ተሳታፊዎች መካከል የተከፋፈሉ አይደሉም ገንዘብ ነው.

ማህበር ንብረት ማጋራቶች እና አንድ የጋራ ፈንድ ይፈጥራሉ. ሁሉም እነዚህ መርሆች በ ትብብር ቻርተር በ ቋሚ ናቸው. ንብረት እና አሂድ ንግድ ላይ ተሰብስቧል. መጠን ንብረት በራሱ መዋቅር ላይ የሚወሰን ሥራ አካሄድ ውስጥ እያንዳንዱ ተሳታፊ እንቅስቃሴ ላይ ይወሰናል.

የግዴታ አስተዋጽኦች

እነርሱ ደግሞ በትብብር ቻርተር ቋሚ እና ከደረሱ በኋላ ባለአክሲዮኖች ወደ ቀኝ አሉዎት:

• ድምፆች;
• እንቅስቃሴዎች ውስጥ ተሳትፎ;
• ጥቅሞች ለመቀበል;
• የህብረት አገልግሎቶችን መጠቀም;
• ገቢዎች በመመካት.

በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ድርሻ እና ድርሻ ማስተዋወቅ Co-op አባል የተለያዩ እድሎች ይሰጣሉ. ይበልጥ ቀላል ነው ድምጾችን እንደ: ወደ ገቢ ከፍተኛ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ወቅት ጥቅም የሚበልጥ እርሱ ወደ መዋጮ መጠን ተለቅ እና. መዋጮ አነስተኛ ነበር, እና ዩኒት መጠን አነስተኛ ከሆነ.

ተጨማሪ ክፍያዎች

ይህም እያንዳንዱ ተሳታፊ በህብረት ግቤት አስገዳጅ ክፍያ በማስተዋወቅ የተነሳ ከተገኘው ዩኒት አናት ላይ ማድረግ የሚችል መዋጮ የሆነ በፈቃደኝነት ድርሻ ነው.

ይህም እያንዳንዱ አባል የትብብር ወይም ከ በፈቃደኝነት የመውጣት እንቅስቃሴ መቋረጥ በኋላ ክፍያ ይቀበላሉ ነገር ማውራት መሠረታዊ እና ተጨማሪ አስተዋጽኦ የሁለቱም መጠን ገብቷል ነው.

በዚህ ምክንያት አጠቃላይ ንብረቶች ወደ ትብብር እና አጠቃላይ መብትና ግዴታዎች እያንዳንዱ የአክሲዮን ባለቤት ተገዢ ነው. በዚህ ንብረት ፍትሃዊነት የተወከለው እና የተዋሰው ይችላል ጊዜ ሁሉም የተሰበሰበ የህብረት ሥራ ማህበራት አማካኝነት 60% መብለጥ የለበትም የትኛው. የ ሂደት ተሳታፊዎችን ንብረት በ ይገኙበታል:

• ደህንነቶች;
• ነገር;
• የንብረት መብቶች.

ሳይሆን ከ 60% እስከ በውሰት ገንዘብ መጠን ድርጅት solvency ይጠቁማል እና የተወሰደው ዕዳ ብድራቱን ወደ አበዳሪዎች ያረጋግጣል.

አንድ የጋራ ፈንድ ምንድን ነው?

ይህም በ ስብሰባ ባለአክሲዮኖች ተሸክመው ያለውን የትብብር እንቅስቃሴዎች መጀመሪያ በፊት ያለውን የመተዳደሪያ ለመከተል ደግሞ ሥርዓትና ውስጥ የተወሰነ ነው ያለውን መዋጮ, መጠን መሰየም.

አንድ የጋራ ፈንድ ፍጥረት እና ድርጅታዊ ጉዳዮች ላይ ኮሚቴ የሚሸፍነው የትብብር እንቅስቃሴዎች ፕሮጀክት ሰነድ ልማት ላይ ጥያቄዎች ካሉዎት.

የንግድ እንቅስቃሴዎች ኮርስ ውስጥ ያለውን አስተዋጽኦ ዋጋ ሕገ መንግሥት ውስጥ ሊሻሻል ይችላል. እነዚህ ውሂብ ድርጅት ውስጥ እያንዳንዱ ግለሰብ ጋር በተያያዘ በመሆኑ, ሕግ ባለአክሲዮኖች 'ስብሰባ ይጀምራል እና ድርጅት ድርጊት የሚገዛባቸው ሰነድ ውስጥ እነዚህን ለውጦች ምዝገባ ካለቀ ይህም የተወሳሰበ ሂደት ያሉ እርምጃዎች, ቋሚ.

የጋራ ፈንድ ምን ያህል ስፋት ሁለት መንገዶች ውስጥ ጨምሯል ይቻላል:

1. አባላት ምክንያት ትብብር በኩል የተደረገውን ክፍያ ወደ ምርት ልማት የሚሆን ተጨማሪ ገንዘብ አስተዋጽኦ ከሆነ.
2. የምርት ሂደት አዲስ አባላት ምልመላ ምክንያት የአክሲዮን ብዛት ይጨምረዋል.

ጊዜ ብቻ አባላቱ መካከል አብዛኞቹ ይህን ድምጽ ሰጥቻለሁ የህዝብ ስብሰባ ላይ እድገት የጋራ ፈንድ የሚከሰተው.

የመጀመሪያው ክፍል ምን መሆን አለበት?

የምዝገባ ድረስ የኢንዱስትሪ ድርጅት እያንዳንዱ ተሳታፊ ሳይሆን ከ አስር በመቶ ለማድረግ (እና የሸማቾች የህብረት ሥራ 25% ለ) አለበት የግድ ተደርጎ ነው ይህም መዋጮ, ያለውን ዋጋ.

የ በቅደም ተከተል 90% ወይም 75% ይቀራል, በየጊዜው ብቻ እንጂ በመጀመሪያው ዓመት ምርት ሕይወት ውስጥ, ጠቅላላ ድርሻ ካፒታል ውስጥ ማድረግ ይችላሉ. የጋራ ፈንድ ዋጋ ያለውን ትብብር አባላት ስብሰባ በኋላ ወይም ታች ሊለያይ ይችላል.

ተቋማዊ ህጎች ስብስብ ላይ ሁሉም ለውጦች በህግ የተቋቋመ ደንብ መሰረት ተመዝግበው ይገኛሉ.

indivisible ፈንድ

እርሱ የትብብር አባል መሠረት, ወደ አሃድ ማጋራቶች ጋር እኩል አይደሉም እንዲሁም ሰዎች ወደ SEC አባላት መካከል የተከፋፈሉ አይደሉም ማለት ነው.

በዚህም ምክንያት, ወደ indivisible ፈንድ መሄድ ይችላል paov አንድ በአብላጫ ድምጽ, እያንዳንዱ ተሳታፊ የሚሆን ድርሻ መጠን, በጥሬ እንናገር ይቀንሳል እሱ ተላልፈዋል.

ማጋራቶች ላይ ለውጥ በሚመሩባቸው መመዝገብ እና የፀና ይሆናል በኋላ በአራት ሳምንታት ውስጥ, ይህ ትብብር ያለውን አበዳሪዎች ለማሳወቅ አስፈላጊ ነው. እነርሱም በአዲሱ ውሂብ ጋር ደስተኛ አይደሉም, እና ማሻሻያዎች መካከል ህትመት በኋላ 24 ሳምንታት ወደ ፊት የፈለጉትን ማስቀመጥ ከሆነ, ሊፈጸሙ ይገባል.

ምን ዓይነት ገቢ ያቀናበረው ነው?

ለቀቀን የመማር ሂደት ውስጥ የተመዘገበ ውስጥ ያለውን የሂሣብ የሚወሰን ሲሆን በዓመቱ ሚዛን መጨረሻ ላይ ተጽዕኖ ለመገምገም ነው ይህም የመጨረሻው ትርፍ ነው.

የምርት ሂደት ተሳታፊዎች ይቀበላሉ ይህም እነዚህ ክፍያዎች,, ሕግ ወይም የድርጅቱ ቻርተር በ ቋሚ ናቸው.

አብዛኛውን ጊዜ, ክፍያው ንግድ ላይ የሚወስደው ያለውን ትብብር እያንዳንዱ ሠራተኛ ተሳትፎ ድርሻ ዓይነት ይወሰናል.

አብረው ሁሉም ባለአክሲዮኖች በ ምርት, ውይይት እና ተቀባይነት ያለውን ተሳታፊዎች መካከል ትርፍ ክፍፍል በተመለከተ ሁሉ የድምፁን. እነዚህ ስብሰባዎች በጀት ዓመት መጨረሻ በኋላ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ ይካሄዳል.

ይህም ክፍያው የጡረታ አበል እና የማህበራዊ ደህንነት እና የታክስ አገልግሎት ገንዘብ ሁሉ አስገዳጅ ክፍያ በኋላ ነው መታወስ አለበት.

በ Co-op መከፋፈል ገቢ ሆኖ?

እንደሚከተለው በዓመቱ መጨረሻ ላይ ይገለጻል ይህም ገቢ, ወገኖች መካከል የተከፋፈለ ያለውን ሚዛን ወረቀት, ጥናት በኋላ:

1. አንድ የተወሰነ ክፍል የተጠባባቂ እና የተከፋፈሉ አይደሉም; እንዲሁም ድርጅት ቻርተር በ ቋሚ ናቸው ሌሎች የጋራ Co-op ገንዘብ, ይሄዳል.
2. አስፈላጊ ደረጃዎች መካከል በጀቶች የግብር ተጠያቂነቶች እና ሌሎች ክፍያዎች ያለውን ክፍያ በቀጥታ ገንዘብ ውስጥ ነባር አውጪ ድርጊቶች መሠረት ላይ.
3. ወደ በትብብር ተሳታፊዎች መካከል መለያየት ምክንያት የሚያስገኘው ክፍያ, ነገር ግን ጠቅላላ አይደለም ተጨማሪ 30 ከ%,.

የገንዘብ ከወጣበት እሴት ዓመት መጨረሻ ላይ ቀሪ ወረቀት ውጤት ላይ ይወሰናል.

እንዴት በትብብር ያለውን ክፍያ የመከፋፈል?

የ ባለአክሲዮኖች እና በአጠቃላይ ለድርጅቱ ገቢ የሆኑ ክፍያዎች, የተከፋፈሉ ናቸው:

1. የድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ያላቸውን ተሳትፎ እንናገር ውስጥ ባለአክሲዮኖች መካከል ያልሆኑ የህብረት ሥራ ሰራተኞች, ወደ ደሞዝ ክፍያ ላይ.
2. ሁሉም አባላት ያላቸውን ገቢ ተቀብለዋል አይደለም አንዴ ሁሉም ባለአክሲዮኖች መሰብሰብ ይችላሉ እና ማጋራቶች ለማሳደግ የተቀሩት ትርፍ ለመቅረፍ. ሆኖም ግን, ይህ ዋጋ 80% መብለጥ የለበትም.
3. ገቢ የቀሩት ባለአክሲዮኖች መካከል ደመወዝና ይሄዳል.

ድርሻ ለማሳደግ ጥቅም መጠቀም

እንደሚከተለው ኩባንያ ክፍያ ሊውል ይችላል:

1. በንግድ ሥራ አስኪያጆች የጋራ ፈንድ ለመጨመር እነዚህ ገንዘቦች መካከል ወጪ ላይ ውሳኔ ወስደዋል ከሆነ, ገንዘብ ይላካሉ.
2. ገንዘብ እስካሁን ለ የሚከፈል አይደለም; ይህም አባላቱ, ንብረት ማጋራቶች, ለመክፈል የህብረት ሊላኩ ይችላሉ, እና ጊዜ አስቀድሞ እያለቀበት ነው.

በዚህ ቤዛነት ውስጥ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ሊሆን ይችላል. ወደ ትብብር በቻርተሩ የተቋቋመ የጋራ ፈንድ ዋጋ መብለጥ መሆኑን ተቋማት እንዳለው ከሆነ ይህ ሊደረግ ይችላል. ወደ አሳቢነት እና ድርሻ ፈንድ ለማሳደግ ይመራሉ ያለውን ትብብር, ክፍያ ጨምሮ. እሱ ሙሉ በሙሉ ሊተረጎም አይችልም ቢሆንም, ክፍያዎች መካከል የብድሩ ክፍያ የሚሆን ገንዘብ የሚዛወር ናቸው.

የ የማይካተቱ, ነው, የራሳቸው ንብረት ካለዎት እና ላይ ትርፍ ማግኘት የሆኑትን ሰዎች ወይም አካላት ወደ የትብብር መካከል ተያያዥነት አባላት ድርሻ መዋጮ የብድሩ ክፍያ ናቸው. በተመሳሳይ ጊዜ, እነርሱ ድርጅት የጉዳት አጋጣሚን ይሸከማሉ.

ይህ የትብብር ድቦች ለተለያዩ ኃላፊነት ነው?

አዎን, ያፈራል! የሩስያ ፌዴሬሽን የእግዚአብሔር ሕግ ያለውን ተጠያቂነት ያስቀምጣል.

በውስጡ አበዳሪዎች ጋር ያለው ቃል ከተገባው መጠን ነባሪ ሁኔታ ውስጥ ድርጅት ሁሉ የእርሱ ንብረት ታጣለች. በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ የራሳቸውን ገንዘብ መስጠት ይልቅ መበደር ይኖራቸዋል.

እርግጥ ነው, በሕጉ ውስጥ የሚገኙት አይደለም, በስተቀር ትብብር, በውስጡ ግለሰብ አባላት ግዴታዎች ተጠያቂ አይደለም.

የሚዋጀውን ተጠያቂነት ምንድን ነው?

ይህ የራሱ ግዴታዎች ጋር ላልሆኑ ማክበር ለ ትብብር አባላት ኃላፊነት ነው.

ይህም በሕግ የተደነገገ ነው እና ወደ ትብብር አበዳሪዎች ጥያቄዎች ሁሉ ክፍያዎች ማሟላት አይቻልም ጊዜ በሚታየው ድርጅት ተቀዳሚ ኃላፊነት ታክሏል ነው. ህጉ የሚከተሉትን ባህሪያት ያስቀምጣል:

1. ተሳታፊዎች በትብብር ቻርተር ላይ የጠቀሱትን ክፍያዎች መጠን ውስጥ ኃላፊነት ምርት ናቸው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ዋጋ መሠረታዊ መዋቅር ንብረት ክፍያ መጠን ውስጥ 0.5% መብለጥ የለበትም.
2. የክፍያ ዋጋ አጠቃላይ ስብሰባ ላይ ድምጾች መካከል አብዛኞቹ ተቀባይነት, ነገር ግን ሕጋዊ እሴቶች በላይ መሆን የለበትም.
3. በ የትብብር ቻርተር ያለውን ተቀባይነት ዋጋ ፀድቋል.

በሌላ አነጋገር እኛ ይህንን ገንዘብ እና ንብረት የለውም-በኀይል በጋራ ጊዜ ባለአክሲዮኖች አበዳሪዎች 'ዕዳዎች መሸፈን ማለት እንችላለን.

የ የትብብር ያለው ኪሳራ

ኪሳራ በ ቀሪ ወረቀት ላይ በዓመቱ መጨረሻ ላይ እየፈለጉ ነው. እነሱ ያላቸውን ደመወዝ ጋር መሠረት ባለአክሲዮኖች መካከል የተከፋፈሉ ናቸው.

ገንዘብ መያዝ ወይም የህብረት አሃድ ተጨማሪ አስተዋጽኦ ለማድረግ በዋነኛነት ምክንያት የሚካሱ.