ይህም የሥራ ገበያ ይጠይቃል. በዛሬው የሥራ ገበያ እና ባህሪያት

በሁሉም አገሮች ውስጥ ዘመናዊ ኢኮኖሚ ያለውን መሠረታዊ ክፍሎች አንዱ የሥራ ገበያ ነው. እነርሱ ክወና ሠራተኞች ይኖርብናል - ትርጉም የድካማቸውን የሚሸጡ ሰዎች, በቢሊዮን የሚቆጠሩ የንግድ ሊኖር ገንዘብ, እና በሚሊዮን የሚቆጠሩ መቀበል እውነታ ውስጥ ተያዘ በመሆኑ ነው, ይህ ስልት ያለውን ሚና አቅልለህ አስቸጋሪ ነው. ይህ የሥራ ገበያ የመጀመሪያውን ቦታ ያስፈልገዋል ነገር ነው. ይህ ለምን የራሱ ማንነት, ዋጋ ማወቅ ነው ብቻ ሳይሆን የኢኮኖሚ እና ትላልቅ ኩባንያዎች ባለቤቶች አስፈላጊ ባህሪያት, ነገር ግን በፍጹም ሰዎች ሁሉ.

የሥራ ገበያ የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ

የሥራ ገበያ - ይህም ተገናኙ እና የሥራ ውል ቀጣሪው እና የሥራ ጠያቂ መግባት ይህም ላይ ያለ መድረክ ነው. ይህም በሁለቱ አካላት መካከል, ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ለሁለቱም ወገኖች ጥቅም ግንኙነት, አንድ ሥርዓት ዓይነት ነው.

የሥራ ውል አንደኛው ወገን - በሥራ ቦታ የሚያስፈልገው አንድ ሰው. ሌላ - ይህ ብዙውን ጊዜ የሙያ ሰራተኛ ወይም የስራ ኃይል የሚያስፈልገው አንድ የሕግ ወይም የተፈጥሮ ሰው ነው; አመልካቹ ለመቅጠር የሚችል ነው.

ማንኛውም ሌላ ገበያ ልክ እንደ አንድ ምርት አለ - ይህ ሥራ ነው. አንድ የሥራ ጠያቂ, እውቀት, ጊዜ, ችሎታና ክህሎት ሻጩን ድርጊቶች. እርሱም ውስጥ የኀብረሰብ ለ ሸቀጦች አቅርቦት ማግኘት ይፈልጋል ደመወዝ መልክ.

ገበያ አባሎች

የገበያ አባሎች ናቸው:

• አመልካች እና አሰሪ;
• አቅርቦትና ፍላጎት, ያላቸውን ውድር;
• የገበያ እርምጃ ዘዴ ደንብ ሕጎች;
• የሥራ ስምሪት አገልግሎት ድርጅቶች;
• የሙያ መመሪያ አገልግሎቶች, የድርጅቱ ሠራተኞች ክህሎት ለማሻሻል;
• ጊዜያዊ የሥራ በማደራጀት (ወቅታዊ ስራ, ... ወዘተ የቤት ሥራ,);
• ለመቀነስ ሥራቸውን ያጡ ሰዎች ዜጎች ግዛት የገንዘብ ድጋፍ ሥርዓት, ሌላ ሥራ ወይም በቀላሉ አጥ ተዛወርኩ.

ገበያ ተገዢዎች እንደ ሥራ ፈላጊዎች እና ቀጣሪዎች

በሥራ ገበያ ውስጥ እጩዎች በውኑ ዜጎች የሚከተሉት ቡድኖች ናቸው:

• ስራ ያላቸው እና በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ሥራ ማግኘት የማይፈልጉ ሰዎች ዜጎች; ፊት ለፊት ይሆናል, ሊሆን የሒሳብ ስምሪት ማዕከል ይወሰዳል, ወይም ሥራ የራሳቸው ቦታ እየፈለጉ ሰዎችን;
• የሚሠሩ, ነገር ግን ወደ ሌላ ቦታ ለመምረጥ, ምንም ምክንያት, ሥራ ያላቸውን ቦታ መቀየር የሚፈልጉ ሰዎች;
• የፍቺ አፋፍ ላይ የሆኑ በውኑ ዜጎች.

በዚህ ገበያ ውስጥ ያለው ቀጣሪ መሆን ይችላሉ:

• ድርጅቶች እና ድርጅቶች (ሕጋዊ አካላት) የተለያዩ ዓይነቶች;
• ግለሰብ ፈጣሪዎች (ግለሰቦች).

ገበያ ተግባራት

, ለመረዳት ቀላል የራሱ ዋና ዋና ተግባራት እና ለሚነሱ ተግባራት ከተመለከትን - የትኛው የሥራ ገበያ ይጠይቃል. ስለዚህ, ይህ አሰራር ዋና ዓላማ ድርጅቶች እና ድርጅቶች ውስጥ ቅጥር ሠራተኞቹ ውስጥ ያለውን ፍላጎት ሙሉ በሙሉ ከሥራ ድርጅት ነው.

ጥያቄ ውስጥ ያለው ገበያ, ያከናወነው የሚከተሉትን ተግባራት እርዳታ ጋር ይህን ፋይዳ የለውም:

• ኩባንያዎች እና ሥራ ፈላጊዎች መካከል ስብሰባዎች ማደራጀት;
• የገበያ ተሳታፊዎች መካከል ጤናማ ውድድር መስጠት;
• ravnovesomyh የደመወዝ መጠን መመስረት.

የገበያ ድርድር እና በጋራ ጠቃሚ ውል ላይ ግዢ እና በሰው የጉልበት ሽያጭ ውል ለመፈራረም ሂደት ነው. አንድ በደንብ ዘይት ዘዴ ወደ ጥቁር ኢኮኖሚ ውስጥ ማክሮ ደረጃ ላይ ነው ማለት ነው ይህም ሰዎች ስምሪት አቅም, ያለውን ጠቃሚ ጥቅም ከፍ ለማድረግ ይረዳል. የሥራ ገበያ, ስለዚህ, ይህ ተግባር ለመቆጣጠር ያከናውናል.

እኛ በዝርዝር ውስጥ ያለውን የሥራ ገበያ, ጽንሰ እና ተግባር ከግምት, አንድ ሰው በውስጡ አገር ውስጥ መልክ ምን የእርሱ ሁኔታ ዛሬ አስተዋጽኦ ምን መጠየቅ ይችላሉ.

የሥራ ገበያ ምስረታ ለ ኢኮኖሚ ቅድመ ተፈላጊዎች

የሥራ ገበያ ያስፈልገዋል ምን እንደሆነ ለመረዳት, ነገሩ የኢኮኖሚ ግምታዊ መፈልሰፍ ጋር የመጀመሪያውን ቦታ በማንኛውም አገር እስኪሣል እንደሆነ ማወቅ አስፈላጊ ነው. እነዚህ ናቸው:

• የኢኮኖሚ ሁሉ ሉሎች ሁሉ ነፃ አስተሳሰብ. የራሱ ማንነት ምርት መንገድ እና የራሳቸውን ይዞታ ውስጥ መሬት ላይ መገኘት ውስጥ የግል ንብረት መብት ላይ ነው.
• የ የሙያ, የሰው ኃይል ዕቅድ ውስጥ ምርጫ ሰብዓዊ ነፃነት እውቅና. እያንዳንዱ የት እና እንዴት በምን ወጪ ላይ ጠንክሮ መስራት እና እየሰራ እንደሆነ መወሰን ይችላሉ, ነው. ወደ አገር ውስጥ በአንድ ጊዜ አንድ ቅጣት justice አይቈጠርም እንደ በስተቀር የግዳጅ ሥራ እርምጃዎች, ይከለክላል.
• እንቅስቃሴ እንደ ነጻ ድርጅት. በራሳቸው ላይ ወይም ሰዎች ቡድን ጋር በሀገሪቱ ውስጥ ሁሉም ሰው የራሱን ንግድ ለመክፈት መብት አለው.

በመሆኑም ምስረታ እና የሥራ ገበያ A ቅርቦትን ኢኮኖሚ ይነካል. የሥራ ገበያ ይህም ውጭ እስኪሣል አይችልም.

ገበያ ውስጥ ምስረታ ማህበራዊ ሁኔታዎች

ገቢ, አገልግሎት ርዝመት እና ሥራ ብቃቶች, የጤና እና ሰዎች መካከል የትምህርት ደረጃ ያለውን ደረጃ አንፃር እኩል ምስረታ የሆነውን የኢኮኖሚ ገጽታዎች, አስፈላጊ እና የማኅበራዊ ዳራ, በተጨማሪ የሥራ ገበያ ምስረታ, ለ. በተጨማሪም, የአእምሮ ችሎታ እና የግል ባሕርያት (ጥንካሬ, አካላዊ ጥንካሬ, እንዲሁም እንዲሁ ሞገስ. መ) ላይ ያለውን ልዩነት.

ይህ ዓይነቱ ማህበራዊ እኩል ወደ አጥነት ላይ ያለውን ህዝብ ለመጠበቅ የፌደራል እና ማዘጋጃ ፕሮግራሞች እርዳታ, ተፈጥሮ ምክንያት ጡረታ, ዝቅተኛ ገቢ ላላቸው ቤተሰቦች subsidizing, እና የጤና ኢንሹራንስ ጋር የሕዝብ ባለሥልጣኖች መታገዝ አለባቸው.

የሥራ ገበያ ምስረታ ሕጋዊ ተፈላጊዎች

ሥራ እና ገበያ ውስጥ ሥራውን የራሱ ዘዴ ዓይነቶች ይህም በ ሕጋዊ ተፈላጊዎች ዘንድ, የግለሰብ መብቶች እና ነጻነቶች ላይ ያተኮረ የኢኮኖሚ እና በማህበራዊ ህዝብ ለመጠበቅ ብቃት ህጎች እና የመንግስት ትዕዛዞች ናቸው. የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ, ለምሳሌ ያህል, እነዚህ ናቸው:

• በሪቻርድ ሕገ, አርት. ብለዋል ይህም 7, ሩሲያ - የተከበረ ህይወት እና ሰዎች ነጻ እድገት ለማግኘት ሁኔታ ለመፍጠር የታለመ አንድ ማህበራዊ ሁኔታ,.
• የተዘረዘሩትን እና ክትትል እና የሥራ ግንኙነት ደንብ ደንብ አብራርቷል ይህም የሰራተኛ ኮድ,.
• የንግድ ህጋዊ ዓይነቶች ይገልፃል ይህም የሲቪል ኮድ,.
• እንዲሁም የፌዴራል ሕግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ስራ ላይ" ሕግ ቁጥር 10321 "የጋራ ኮንትራት እና ስምምነቶች ላይ" 207-FZ №, የፌዴራል ሕግ እና ሌሎች "የንግድ ማህበራት, ያላቸውን መብቶች እና ዋስትናዎች ላይ" 10-FZ №.

በሥራ ገበያ ውስጥ አቅርቦትና ፍላጎት

የሥራ ገበያ ትርጉሞችን እና ርዕሰ ማብራሪያ ጀምሮ, ይህ ዘዴ እንደ አቅርቦትና ፍላጎት እንደ የኢኮኖሚ ጽንሰ ላይ የተመሠረተ እንደሆነ ግልጽ ነው. ዲማንድ - ይህ ያሳያል, ክፌት መገኘት ነው በገበያ መጠን. አንድ ሐሳብ - ለአሰሪው የድካማቸውን ለመሸጥ ዝግጁ የሆኑ አጦች ቁጥር ነው. ይህም ውስጥ አገር የተደራጁ መሆን አይችልም ነበር; እንዲሁም ምን ሁልጊዜ ሊኖር ይሆናል በሥራ ገበያ ውስጥ ያለውን የሥራ ገበያ, አቅርቦት እና ፍላጎት ሊሆን ይችላል. እነዚህ ውጫዊ እና ውስጣዊ ሁኔታዎች ላይ ይለያያል.

ስለዚህ, የሥራ ገበያ ላይ ያለውን ተፈላጊነት በዋነኝነት ደመወዝ ደረጃ ላይ ይወሰናል. ፍጹም ውድድር ጋር በመደበኛ ሁኔታ ሥር ያለውን ግንኙነት, የጉልበት ዋጋ ወደ በገዘፈ ተመጣጣኝ ነው. በተጨማሪም ፍላጎት ደረጃ ላይ ለምሳሌ እንደ ሌሎች የኢኮኖሚ እውነታዎች, ተጽዕኖ, ኩባንያው የሚያመርታቸው ሸቀጦች ተፈላጊነት, የቴክኖሎጂ መሣሪያዎች ደረጃ ወይም ኩባንያ ካፒታል ዋጋ.

በሌላ በኩል, በቀጥታ ተመጣጣኝ ነው, ተመሳሳይ ሥራ ይሰጣሉ ደመወዝ. ደመወዝ እየጨመረ, በዚህ ዋጋ ላይ ያላቸውን ችሎታ ለመሸጥ ፈቃደኛ ሆነ ችሎታው ሰዎች ቁጥር ጨምሯል ከሆነ ይህ ነው.

ያለውን የሰው ኃይል አቅርቦት ላይ, ደመወዝ በተጨማሪ, የተለያዩ ዲግሪ ተጽዕኖ, የስራ-ዕድሜ ህዝብ ቁጥር, እርም ሰዓት ቁጥር ሲጣደፉ በብዙሃኑ አንድ ቀን, ሳምንት, ዓመት, የሙያ እና የብቃት ባህርያት ውስጥ ለመስራት.

የሥራ ገበያ ቅጽ ገበያ ሁኔታ ውስጥ አቅርቦትና ፍላጎት. እንደሚከተለው ያላቸውን የተለያዩ ተዋረዶች ውስጥ እሷ, ሊሆን ይችላል:

• የሥራ (በገበያ የጉልበት እጥረት እያጋጠመው ነው) አንድ አለመኖር;
• ድካም ትርፍ ጋር (የሥራ ገበያ የቀረቡት የተሞላ ነው);
• ሚዛናዊ (አቅርቦትና ፍላጎት የተፈጠሩበት ውስጥ ናቸው).

የሥራ ገበያ A ቅርቦትን ላይ የታዛዥነት እና ዓላማ ተጽዕኖ

ጥርጥር ግዛት የሥራ ገበያ እንዲሠራ ያለውን ዘዴ ይቆጣጠራል ይችላሉ. ይህ እርምጃ መንግስት በተለያዩ ደረጃዎች ከሚያመጣቸው ይቻላል:

• በፌደራል ህግ (ሀ በብሔራዊ ደረጃ ላይ የሚቆጣጠር);
• በክልል ወይም የአካባቢው (ያላቸውን specificity መሠረት የሥራ ገበያ ደንብ ወደ አካባቢያዊ).

የሥራ ገበያ ላይ ያለው ተፅዕኖ ያሉ የሠራተኛ ማህበራት እንደ የማህበረሰብ ድርጅቶች, ሊኖረው ይችላል.

ነገር ግን ብቻ አይደለም ስምሪትና ሥራ አጥነት ደንብ የታዛዥነት ጉዳዮች ላይ ያለውን የሥራ ገበያ ለማከናወን እንዴት ይወሰናል. በሥራ ገበያ ውስጥ አቅርቦትና ፍላጎት እርግጥ ነው, ደግሞ በዚህ ሂደት ውስጥ ጉልህ ሚና ይጫወታሉ. ይህ የኢኮኖሚ ሕጎች ላይ የተመሠረተ ይሆናል እንደ ያላቸውን ተጽዕኖ, የሕዝቡን ፈቃድ እና አመለካከት የተለየ ነው. ይህ ተጨባጭ ለመሆን ነው.

የሥራ ገበያ ሞዴል

ምን የሥራ ገበያ ሊሆን ይችላል? እንደሚከተለው ገበያዎች መካከል ምደባ ሊሆን ይችላል:

• ውድድር (ሙሉ በሙሉ ተወዳዳሪ ገበያ monopsony ገበያ) መካከል ያለውን ደረጃ ላይ በመመስረት;
• ግዛት ባህርያት (የጃፓን ሞዴል, የአሜሪካ ሞዴል, የስዊድን ሞዴል) ላይ የሚወሰን.

ሙሉ በሙሉ ተወዳዳሪ - እርስ በርስ ጋር ተፎካካሪ ኩባንያዎች እና ድርጅቶች ብዙ ቁጥር, እንዲሁም ለእያንዳንዱ ከሌሎች ጋር ፍጥጫ ወደ የሚመጡትን ሠራተኞች ብዙ የሚጨምረውን የሥራ ገበያ ነው. በዚህ ሞዴል ውስጥ, የሥራ ገበያ ወይም ኩባንያ, ወይም ሰራተኞች የራሱ ሁኔታዎች ላይ ጫና አይችልም.

Monopsony - የሥራ ገዢዎች መካከል አንዱ ክፍል ላይ የሚያፈልቀው የሆነ የሥራ ገበያ. በዚህ ሞዴል ውስጥ ማለት ይቻላል, ሁሉም ሰራተኞች ምርጫ ያለ, በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ የተሰማሩ ናቸው. በመሆኑም, ኩባንያው ስብስቦች ደመወዝ ጨምሮ የራሱን ደንቦች, ያስገድደዋል. ይህ ሞዴል አንድ ትልቅ ተክል ወይም ድርጅት ይሰራል የት ትንንሽ ከተሞች, የተለመደ ነው.

የጃፓን ሞዴል የህይወት የስራ የሆነ ሥርዓት ባሕርይ የሥራ ገበያ, ይህም ማለት ሠራተኛው የጡረታ ዕድሜ ድረስ በአንድ ቦታ ላይ ይሰራል. ይሁን እንጂ, ደመወዝ እና ማህበራዊ ጥቅማ አገልግሎት ርዝመት ላይ በቀጥታ ጥገኛ ናቸው. የታቀዱ እንደ ስልጠናና የሙያ ልማት ቦታ ይወስዳሉ. የእርስዎ ድርጅት የ ቅነሳ ለማካሄድ የሚጠይቅ ከሆነ, ሠራተኞች ከሥራ ሲቀነሱ, ነገር ግን በቀላሉ አጭር የሥራ ቀን ሊተላለፉ አይደለም.

የአሜሪካ የሥራ ገበያ ሞዴል ልብ ላይ የስራ እና አጦች አንፃር ያልተማከለ ሕግ አኖረው. እያንዳንዱ ግዛት የራሱ ደንቦች ተቀብሏቸዋል. ድርጅቶች ውስጥ ጥብቅ ተግሣጽ እና ሠራተኞች ወደ ታማኝ ያልሆኑ አመለካከት አለ. የሙያ ልማት አይደለም ኩባንያ ውስጥ, ነገር ግን በሌላ ኩባንያ ለማግኘት በመተው ነው. አሜሪካ ውስጥ ከሌሎች አገሮች ጋር ሲነፃፀር የ አጥነት መጠን በጣም ከፍተኛ ነው. ይህ የአሜሪካ የሥራ ገበያ ላይ ነው, እና አጥነት መንስኤ በውስጡ ባህሪያት የተወሰደ ነው.

የስዊድን የሥራ ገበያ ሞዴል የሥራ ወሰን ላይ ግዛት አንድ ትልቅ ተጽዕኖ ባህሪያት. እነሆ: ከእርስዋ ማስጠንቀቂያዎች መካከል ወጪ አጥነት ዝቅተኛ ደረጃ.

የሥራ ገበያ ያለውን ዝርዝር

ይህ መሆኑን ዘመናዊ የሥራ ገበያ እና በእያንዳንዱ አገር ውስጥ ባህርያት, በእያንዳንዱ ክልል ውስጥ, እና እንዲያውም በእያንዳንዱ መንደር ውስጥ የተለያዩ ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው. ነገር ግን ሁሉም ገበያዎች ዋና ባህሪ በሽያጭ ርዕሰ የጉልበት መሆኑን ነው. ሻጩ እና ሸቀጦች ምርት ራሱ አስፈላጊ አይደለም ጊዜ ለማከማቸት የሚቻል እንዳልሆነ እርስ በእርስ, እንዲሁም እውነታ ተነጥሎ ሊታይ አይችልም እውነታ.

በእነዚህ ገበያዎች መካከል specificity በተገለጸው ሁኔታ ከታች የደሞዝ ለመመስረት አለመቻላቸው ነው.

የሥራ ገበያ ይጠይቃል የትኛው - ቀላል, ለመረዳት በውስጡ ጽንሰ, ግቦች, ሞዴሎች እና ግምታዊ ሊከሰት ከተመለከትን. በአጠቃላይ እኛ ወደ ገበያ ኢኮኖሚ መሠረት ነው ማለት እንችላለን. ስለዚህ, የራሱ ሕጎች ላይ ጫና ማድረግ የሚችል ነው.