ሠራተኞች እምቅ

"ካድሬዎች ሁሉ መወሰን" - ስታሊን ነው እውቅና በዚህ ሐረግ. ነገር ግን እንኳን ዛሬ, ጥቂት በዚህ ሐሳብ ጋር አይስማሙም ነበር. እንኳን ብቃት የሌለው ሠራተኞች ጠንካራ የማቴሪያልና የቴክኒክ መሠረት ፊት ያለውን የምርት ሂደት ለማዘግየት ይችላሉ.

ይህ እንዲሁ-ተብለው "የሰው አቅም" ነው. እስቲ በመጀመሪያ ይህ ትርጉም ሁለተኛ ክፍል እንመልከት. ስለዚህ, እምቅ ምንድን ነው? በተወሰኑ የተደበቁ ባህሪያት, በሚያስፈልገንም ጊዜ ሊወሰድ የሚችል ኃይል ነው. እምቅ ሰራተኞች - ሠራተኞችን ይህም የአምላክን ችሎታ ችሎታ ጽኑ, ኩባንያ, ፋብሪካ ወይም ርዕሰ ማንኛውም ምርት አስፈላጊ እንቅስቃሴ ለማቅረብ ያላቸውን ችሎታ በተግባር ዘንድ. ለምሳሌ ባሕርያት, አፈጻጸም, ሙያዊ ዕውቀት እና ችሎታ, ልምድ እና የፈጠራ እንደ ገጽታዎች የሚመሰረተው ነው. በድርጅቱ ፐርሶኔል እምቅ - ይህ ደግሞ በአንድ ቡድን ውስጥ እንዲሰራ ያላቸውን ችሎታ, አስፈላጊ ከሆነ, እርስ በርሳቸው እና complementing እርዳታ መስጠት ግለሰብ ሠራተኞች ብቻ ባሕርይ አይደለም: ነገር ግን.

ይህም ያለማቋረጥ የሥራ ዘርፍ ውጤታማነት ማሻሻል አስፈላጊ ነው. እና ይህ ሠራተኞች አስተዳደር ሬሾ ይወሰናል ትልቅ መጠን ነው. እያንዳንዱ ድርጅት ያስፈልገዋል ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ባለሙያዎች, ምርታማ ሥራ አንድ ማበረታቻ ያላቸው. እና ታላንት አስተዳደር ላይ የሚወሰን ነው. ከላይ ያለውን ሰፊ መልኩ የዚህ ቃል ትርጉም ነበር. ይበልጥ ጠባብ ውስጥ - ይህ የመጠባበቂያ ለክፍት ማንኛውም ቁጥር ማለት ይቻላል. ይህ ትርጉም የ "ለረጅም ጊዜ የሰው ሀብቶችን" እንደዚህ ያለ ነገር ለመለየት ያደርገዋል. ይህ ምርት ልማት ላይ አስቸኳይ ችግር መፍታት የሚችሉ ሰዎች ሰራተኞች ይጨምራል, እና ሁለት ዋና ዋና ክፍሎች አሉት - የአሁኑ እና እምቅ ዒላማ. በመጀመሪያው ሁኔታ ውስጥ መሠረታዊ ክንውኖች ለማከናወን የታሰቡ ናቸው ሠራተኞች ስለ እያወሩ ናቸው. እና (የሰው ሀብቶችን ዒላማ) በሁለተኛው ውስጥ -, የምርት ልማት ተኮር ተግባራትን ለመፍታት የድርጅት ተወዳዳሪነት ለማሳደግ እርዳታ ተደርጎ ነው. ይሄ - የተለየ ቁጥጥር ሥርዓት የሚያስፈልገው ልዩ ዝግጅት. እንዲህ ዓይነቱ ሰራተኞች መደበኛ ክወናዎችን እንዲያከናውን የታሰበ አይደለም.

አስፈላጊነት ላይ የተመሰረተ ዓላማዎች እና የሰው ኃይል አስተዳደር ተግባራትን አንድ ዘመናዊ የገበያ ኢኮኖሚ ውስጥ የድርጅት ያለውን ስኬታማ እየሰራ መሆኑን ለማረጋገጥ. ሥራ ያላቸውን ሙያዊ እድገት ለመደገፍ እና ውጤታማ እንቅስቃሴ ለተመቻቸ ሁኔታ ለመፍጠር ብቁ ባለሙያዎችን ለመሳብ ይቆማል. ይህ መሠረታዊ የሰው ኃይል አስተዳደር ተግባራትን ነው. : ይህ የሚከተሉት ሂደቶች ለመተግበር አስፈላጊ ነው ሰራተኞች ግምገማ እና እውቀት መሰረትን ልማት. የኋለኛው ዓይነት የማሰብ ችሎታ ለማድረግ ሲሉ አስፈላጊ ነው አስተዳደር ውሳኔዎች. ባለሙያዎችን ግምገማ በሙያቸው የሚናገሯቸውን ዘርፎች ላይ ሲካሄድ ነው. ይህም አንድ የተወሰነ ቦታ ላይ አንድ ሠራተኛ ሹመት ላይ ለመወሰን, በተለይ ለመፈጸም አስፈላጊ ነው.

ሰራተኞች ፖሊሲ በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ሰራተኞች የተጠባባቂ ያለውን የስልጠና እና ማስተዋወቅ ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት. ይህ, አንድ ተጨማሪ ኃላፊነት ሊወስድ ይችላል ባለሞያዎች ነው የሥራ. ይህ ሥርዓት ከሌሎች ነገሮች መካከል, የአስተዳዳሪዎች ችሎታ በማሻሻል ላይ ያተኮረ ነው. ስለዚህ, የሰው ሀብቶችን እና ተሰጥኦ ገንዳ - የተለያዩ ምድቦች አባል ቢሆንም, በጣም ነግሮች ክስተቶች ነው. አላማ ያለው ሠራተኞች ወደፊት የተወሰኑ ቡድን ተቋቋመ የመጨረሻው ከፍተኛ የሥራ ወሰደ. በውስጡ ዋና ተግባር ቁጥጥር ስርዓት አስተማማኝነት በማረጋገጥ ላይ ነው.

በአንዳንድ ሁኔታዎች, በጣም ተወዳዳሪ ሰራተኞች የተጠባባቂ አስተማማኝነት ለመጠበቅ የማምረት ሥርዓት. በዚህ ሁኔታ, የእርሱ ልጥፍ ውስጥ ገና ነው ማን ባለሞያ, ወደ ሌላ ልጥፍ ላይ ሊወስድ እንደሚችል ያለውን ችሎታ ይቀበላል. በሌላ ልጥፍ ላይ, ይህ አዲስ እውቀት እና ክህሎት ውጦ ቢሆንም, ተጨማሪ እውቀት ይቀበላል. በመሆኑም እምቅ ሠራተኛ ይጨምረዋል.