መስመር ሠራተኞችን - ወደ ዝቅተኛ-ደረጃ አባል ሰራተኞች ነን

የኢንዱስትሪ እና የንግድ ድርጅቶች ላይ የንግድ ሥራ አብዛኛዎቹ መስመር ሰራተኞች ያከናውናል. እነዚህ, በሽያጭ መመዝገቢያ ላይ ቁጭ የመድን ፖሊሲዎች, እንዲሁም ሌሎች ክብር ጋር ስምምነት, ነገር ግን አንድ አስፈላጊውን እንቅስቃሴ ውጭ ማድረግ ሱቆች ሸቀጦችን ለማጓጓዝ በሮች እና መስኮቶች, ይጣላል ብረት, ቤት ለመገንባት የሚያደርጉ ሰዎች ናቸው. በማንኛውም ድርጅት ውስጥ, ሠራተኞች ቁጥር ጉልህ ሰራተኞች የተቀረው ይልቅ ይበዛሉ. ሥራ አስኪያጆች, ገበያተኞች, merchandisers እና ሌሎች ሰራተኞች አባላት ይህ ምርት መስመር ሰራተኞች ጋር እየሰራን ነበር; ምክንያቱም ይህ የሚያስገርም አይደለም. እነዚህ ሁሉ ኩባንያዎች መካከል workhorses ተብለው ነው.

ሰማያዊ የጉልበት ሰራተኛ

ቀላል ልዩ እውቀት አስፈላጊ አይደለም ያላቸው የሥራ ተግባራት ለማከናወን እንደ ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች በዚህ ምድብ ሥራ እንደ የሚፈልሰው ጠቅሷል. ይህ, እነዚህን የሥራ ተፈጻሚ ለዚህም በበቂ አጭር የሙከራ ወይም የሙከራ ጊዜ ያለውን ልማት:

• Cashiers.
• ሻጮች.
• ከዋኞችን.
• ጫኚዎች.
• ጠባቂዎች.

እንዲህ ያሉ ተግባራት የንግድ ብዙውን ጊዜ የወሊድ ፈቃድ, የጡረተኞች ወይም ሊሰናከል ላይ ተማሪዎች, እናቶች ለመጋበዝ ማከናወን.

መስመር ባለሙያዎችን ብቁ ወኪሎቻቸው

እና መስመር ሠራተኞችን - ይሁን ባለሙያዎች ልዩ ትምህርት እና ድርጅት ውስጥ ተዋረድ ውስጥ ዝቅተኛው መወጣጫዎች ወራሪ ተቀብለዋል. እነዚህ ያሉ እንደ ሠራተኞች ናቸውና:

• የሽያጭ አስተዳዳሪዎች.
• የባንክ ሰራተኞች.
• ሐኪሞች.
• አስተማሪ.
• Fitters, welders, casters እና ሌሎችም.

እንደዚህ ክፍት የስራ መደብ ብቁ ትምህርታቸውን ወሰን ውስጥ ይወድቃሉ ዘንድ መስፈርቶች ተከታታይ ለመገናኘት. አንዳንድ ጊዜ መስመር ሠራተኞች ተወካዮች ወጣት ልዩ እውቀት, ምክር ወይም ልዩ ባለቤትነት በቀላሉ በቂ ደረጃ ያለውን እጥረት ምክንያት የስራ ጋር ችግር, ሊሆን ይችላል.

መስመር ሠራተኞች በመቅጠር ችግሮች

በሥራ ቦታ ወይም በሌላ አካባቢ መስመር ሰራተኛ ተመሳሳይ ኩባንያዎች ሌሎች ክፍፍል ጋር ሲነጻጸር, ተቀጣሪ የሠራተኛ ከፍተኛ ተመኖች ባሕርይ ነው. ይሄ እንደ ሠራተኞች የሚከፈል ናቸው ያለውን በጣም በዝቅተኛ ደመወዝ, ወደ በአብዛኛው ምክንያት ነው. ሥራ (እና specialization ብቃት ፊት ዝቅተኛ ደረጃ ላይ ገና ነው) የሚፈልሰው መሆኑን እውነታ ላይ የተመሠረተ, ቀጣሪዎች የሚያስፈልገው ዝቅተኛ ያለውን Accrual የተገደበ ነው. አብዛኛውን ጊዜ ትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ ንቁ ተነሳሽነት, አዋቂ እና ትጉ ሠራተኞች ሥርዓት, እንዲሁም በደረጃው ያላቸውን የማስተዋወቅ አለ.

ሰራተኞች ለረጅም ጊዜ እንዲቆዩ አይደለም ቦታ አገናኝ ነው - እንደ ሥርዓት ውጤቱ ደግሞ መስመር ሠራተኞች እውነታ ይሆናል.

ከዚህም በላይ, መስመር ሠራተኞች ቁጥር ያለውን ክፍት የስራ ብዙ አመልካቾች መጀመሪያ ጊዜያዊ እንደ እነዚህ ስራዎችን ይታዩ: ተማሪዎች ጥናት ንቁ ክፍለ ጊዜ መካከል መሥራት, ይቃወማሉ ውስጥ እናት በጣም ተንቀሳቃሽ እና ይችላል በማንኛውም ጊዜ ማብሪያና ማጥፊያ ላይ የበለጠ ተስፋ እና ትርፋማ ሥራ ነው.

ሁልጊዜ በቂ አሉ ምክንያቱም ለአሰሪው አንድ የተዋጣልኝ ሠራተኛ መቅጠር, አስቸጋሪ አይደለም. እኛም የእርሱን የሥራ ግዴታዎች ጋር በተያያዘ ክስ ላይ ሰው ስለ ከሆነ ይሁን እንጂ, የፍለጋ የበለጠ የተወሳሰበ ነው. ልዩ እውቀት ጋር ሰራተኞች አድሎዋዊ ምክንያት እንደ (ለምሳሌ, በሥራ ቦታ መስመር ባለሙያዎች), ይህ ተግባር ይበልጥ አስቸጋሪ ነው. አንድ ሥራ ለመዝጋት, HR ስፔሻሊስት ቀጣሪው ያቀረበለትን ለመቀበል ተገድዷል ከስምምነቱ ደመወዝ እና አስተማማኝ, ኃላፊነት እጩዎች ተስማምተዋል ማን እጩዎች የሆነውና ብቃት ደረጃ, መካከል ያለ መካከለኛ መሬት ማግኘት አለበት.

ማን እና መስመር ሠራተኞች ይቆጣጠራል እንዴት

ሠራተኞች ዝቅተኛ አገናኝ ለማስተዳደር የተዘጋጀ ድርጅታዊ መዋቅር, አንድ መስመራዊ መቆጣጠሪያ ይባላል. በመሠረተ አለቃው ቢሮ ሪፖርት, እያንዳንዱ መምሪያ ስራ አስኪያጅ ጋር አባሪ መሆኑን ነው. ስርዓቱ አንድ ልዩ ባህሪ ወደ ሥራ, ወይም መመሪያዎችን ያገኛል, የ ተዋረድ ውስጥ እያንዳንዱ ሠራተኛ ከእሱ በራሱ በቀጥታ ሪፖርት ነገር ይሆናል: እርሱም ሰው ብቻ ሪፖርት ማድረግ ግዴታ ነው.

አስተዳደር ውስጥ ቋሚ መዋቅር ያለው ጥቅም የበታች የሚመራ ግልጽ ነግሮች ተግባሮችን እና ምንም ዓይነት አለመግባባት ወደ ዝግጅት እና አቅርቦት እንደዘገበው. ከዚህም በላይ, አንድ ክፍል ሆኖ ተግባሩን በሙሉ ሰንሰለት.

ይሁን እንጂ, ወደ መስመራዊ ሰራተኞች አስተዳደር ስርዓት አስተዳዳሪዎች ተጨማሪ ኃላፊነት እና የምርት ሂደት ሁሉንም ገጽታዎች የመቆጣጠር ችሎታ ላይ እንደሚጎዳ.

በመሆኑም, እኛ እቃዎች ወይም አገልግሎቶች ምርት ውስጥ ወሳኝ ሚና "መስመር ሠራተኞች" (አንድ ዝቅተኛ ወይም ምንም ብቃቶች ጋር ሰው ነው) ተብሎ ናቸው ማን ሰራተኞች, ንብረት መደምደም እንችላለን. ኩባንያው ሌሎች ሠራተኞች የሠራተኛ ተግባራት (የማስታወቂያ ወኪሎች, የሽያጭ አስተዳዳሪዎችን, የ ትራንስፖርት እና የሂሳብ ዲፓርትመንቶች ተወካዮች) ማስፈጸሚያ መሠረት ይሆናል ይህም የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ, ወሳኝ ክፍል ሰራተኞች ይህ ምድብ.