በአሰሪው አንድ የሥራ ውሉ ከተቋረጠ: ሕግ ጠብቅ!

ሕግ በየቀኑ እየተቀየረ ነው. ይህ ደግሞ በአንፃራዊ ሁኔታ ሲታይ አዲስ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ በተለይ ግልጽ ሆነ. ቀደም ብሎ ማሰናበት ከሆነ ሰራተኛው ከባድ ነበር, ነገር ግን ምናልባት አሁን በመጻፍና ያሳያል ያላቸውን ጋር በተያያዘ ሰራተኞች መብት ጥሰት ያለውን ጉዳዮች እንደሆነ ወጥ ከሥራ ሠራተኛው የሚደግፍ ሁኔታዎች መካከል 90% ውስጥ መጨረሻ. ስለ ማቋረጥ የ የስራ ውል አንድ አስተዳደር ውሳኔ እንደ በአሰሪው ቀጣሪዎች እንደ ራሳቸውን ሠራተኞች ለማስፈራራት በጣም ብዙ ነበር.

ይህ ከፍተኛ መቶኛ በጣም የሚያስገርም ነው. በመጀመሪያ ደረጃ, እና በሚያሳዝን ሁኔታ, የ አሠሪዎች መካከል አብዛኞቹ እና ሰራተኞች መምሪያ ውስጥ ያላቸውን ሠራተኞች ጊዜ አንድ ሠራተኛ ቅጠሎች ስህተቶች ብዙ ለማግኘት ይፈቅዳል, ብቻ የሚቻል አትከተሉ የፍቺ ትዕዛዝ በ የሰራተኛ ኮድ በታች.

በአሰሪው አንድ የሥራ ውሉ ከተቋረጠ በኋላ ብቻ ጥፋቶች (ቢያንስ 2) በተደጋጋሚ ይቻላል. እያንዳንዱ ጥሰት ገሠጿቸው አለበት ለማግኘት (ሰነድ ጥሰት, ፊርማ ላይ ሠራተኛው ለመስጠት ማስተዋወቅ).

ወይም ደግሞ አለመዛመድ የሥራ ምክንያት ውድቅ. ይህ, የክህሎት ደረጃ ያለውን እጥረት የሚያሳይ ሰራተኛው ማረጋገጫ ማድረግ. እሱም አሠሪዎች ማወቅ ያለብን አስፈላጊ ነው, ነገር ግን ዝርዝር በብዛት አሁንም አሉ ... የሠራተኛ ህግ አንቀጽ 81 ማኔጅመንት ቅድሚያውን ላይ ሠራተኛ ጋር ውሉን መቋረጥ ሁሉ በተቻለ ምክንያቶች "ይገልጻል".

ይህ ፍርድ ሸክም ቀጣሪው ጋር ቢተኛ ነው - በሁለተኛ ደረጃ, በአሰሪው አንድ የሥራ ውሉ ከተቋረጠ ጥሩ ምክንያቶች ላይ እና ሕግ ጋር በሚጣጣም መልኩ መሆኑን ለማረጋገጥ. ጉልህ በቂ ድምፅ የፍቺ ምክንያቶች መካከል አብዛኞቹ, ስለዚህም (እንኳ ሕግ ውድቅ ትእዛዝ ሁሉ መስፈርቶች ጋር) የፍቺ ፀንቶ ለማለት አይቻልም ለማረጋገጥ (ኦፊሴላዊ ሰነዶች ውስጥ ቁልጭ መላው ሠራተኛ ግዴለሽነት ለመግለጽ አስቸጋሪ ነው).

እስከማቋቋም የቀድሞ ሠራተኞች ይብሱን ሆነዋል; ባለፉት ውስጥ አብዛኞቹ ያላቸውን መብት ለመከላከል ፈሩ. ለምን, በቀላሉ ከእነርሱ ስለ እናውቃለን, ነገር ግን ወደ ፍርድ ቤት ማመልከት ወዲያውኑ ማመንጫዎች ነበር አሁን ሁሉም ሰው ማለት ይቻላል, እንኳ ፍጹም ሠራተኛ ተብሎ አይችልም ያውቃል አይደለም.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ይህ በጣም አስፈላጊ ነው የት ኩባንያ ውስጥ የሰው ኃይል ተግሣጽ የሚጥሱ እንደ ሰው ወይም ነገር ራስህን ለመድገም ያላቸው ያላቸውን የሥራ ላይ በግልጽ ተገቢ ያልሆነ, ሰራተኞች ማስወገድ ለማድረግ በጣም አስቸጋሪ ሆኗል. በአንድ ሰው ውስጥ ጥሩ ሠራተኛ ጥራት እነዚህን ተቀባይነት ሁለቱንም ማዋሃድ መሆኑን ይከሰታል.

ምን ዓይነት ሕጋዊ ቀጣሪዎች አዲስ ሠራተኛ መቅጠርና? ወደፊት በዚህ ሁኔታ ውስጥ አያገኙም ወደ ውጭ አገኘ የሙከራ ጊዜ በሙከራው ጊዜ ጊዜው አይደለም ድረስ, በማንኛውም ጊዜ አይደለም ተገቢ ሊሰናበት ይችላል ነው. በሙከራ ላይ የሥራ ውሉ ሲቋረጥ ደግሞ ከግምት ውስጥ ብዙ, የድምፁን ሕግ ጋር በሚጣጣም መውሰድ ይጠይቃል. እርስዎ ሠራተኛው ውድቅ በፊት ለምሳሌ ያህል, ወደ ፊት ከሦስት ቀናት ማሳወቅ አለበት ውል መቋረጥ. ይህ ሠራተኛ ፈተና አልፈው አይደለም ለምን የፍቺ ምክንያቶች ቅደም ተከተል ለመግለጽ አስፈላጊ ነው. አለበለዚያ, እንደገና - ከሙከራ, ጉዳቶች, ያለውን ቦታ ውስጥ የቸልተኝነት ሠራተኛ መካከል ማግኛ ...

ሌላ አማራጭ አለ - ጊዜያዊ የስራ ውል, ይሁን እንጂ, ይህ (ብቻ ሥራ የአጭር-ጊዜ ተፈጥሮ ጋር) ለሁሉም የሥራ ተገቢ አይደለም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ በአሰሪው ውል ማቋረጥ አስፈላጊ አይደለም. አንድ የስራ ውል (ጊዜያዊ ስራ ያስፈልጋቸዋል) በሆነ ምክንያት ይህን ድምዳሜ ነው ለ ቃል, አሠሪው (ወደ ቦታው ሠራተኛ ለመገምገም ጊዜ) ሁለቱም ተስማሚ የሆነ ትንሽ ጊዜ, እና ሠራተኛ መካከል የማብቂያ ጊዜ ላይ ከተቋረጠ. የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ከተቋረጠ በኋላ ወገኖች ጥያቄ ላይ, አንድ መደበኛ የስራ ውል ማውጣት እና የእሱን ስንብት እቅድ በማድረግ አይደለም አግባብ ሠራተኛ ጋር በጸጥታ መስራት ይችላል.

በአሰሪው አንድ የሥራ ውሉ ከተቋረጠ, ሁሉ ችግሮች ቢኖሩም, ብቻ ሕግ መሠረት ውድቅ ለመፈጸም እና በፍርድ ቤት ጉዳያቸውን ለማረጋገጥ ዝግጁ ሆነው መገኘት አለብዎት አሁንም በጣም ረሃብንና መለኪያ ነው.