ኩባንያው ውስጥ ሰዓታት መሥራት ዘዴዎች. ፕሮግራም.

የመቅጠሪያ ወይም ቅጽበት reshuffle, እያንዳንዱ ሠራተኛ ይመደብለታል ፕሮግራም, ክወናው ጊዜ ላይ በመመስረት, ክስ በስሌቱ ውስጥ ጥቅም ላይ ነው. ይህ የሥራ ጊዜ እና ጉዞ ለመጠቀም ክፍያ, እንዲሁም ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጋር በተያያዘ ያለውን Accrual ያካትታል. ሰራተኛው ጊዜ መለያ ላይ ተጨማሪ መረጃ ለማስተዋወቅ አይደለም ከሆነ, ክፍያ አጠቃላይ ፕሮግራም የተሠሩ ናቸው. ጊዜ የመከታተል ይህ ቅጽ በሁኔታዎች ላይ የማያቋርጥ መረጃ ይቆጠራል. አንድ የስራ የጊዜ የሹመት ለረጅም ጊዜ በላይ, ደንብ ሆኖ, ነው. ይህ የሂሳብ መርሃግብር የእርሱ የሥራ ጊዜ አንድ ሠራተኛ መካከል ስሌት ላይ ተጨማሪ ተጽዕኖ በመስጠት አስፈላጊነት አያስቀርም.

የየዕለት አቅም ስርዓተ ጊዜ አጠቃላይ የጊዜ ሰሌዳ ሁልጊዜ የሚቻል አይደለም ለማድረግ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የሒሳብ ቢጥር, የተለመደ ፕሮግራም ነው, አንዳንድ ክፍተቶች (ለምሳሌ: ወርሃዊ) ላይ ጥናት, ነገር ግን ነው.

ግለሰብ ሠራተኞች (ወይም ተቀጣሪ) ፕሮግራም የስራ መላው የድርጅቱ ሥራ ፕሮግራም ሊለይ ይችላል. ይሁን እንጂ, በዚህ የእቅድ ጊዜ መጠቀም ለረጅም ጊዜ በመንደፍ ይቻላል ነው. ይህ አግባብ ኦፊሴላዊ ግዴታዎች በውስጡ አጠቃላይ ፕሮግራም ያለውን ሠራተኛ ይፈጥራል. በአጠቃላይ እንደ ቡድን የስራ መርሐግብር ጋር በተወሰነ ቡድን ውስጥ ያለውን ግለሰብ ሠራተኛ የማይመለስ-ማክበር የጊዜ ሰሌዳ ሲያጋጥም, ሠራተኛው የሥራ ሰዓት ግለሰብ ሥርዓቶች ተመድቧል. እንዲህ ዓይነቱ ዘዴ, እንዲሁም እንደ አጠቃላይ የሒሳብ, የታቀዱ የሥራ መርሃ ፍጥረት ላይ ተጠቅሟል ነገር ግን ወርሃዊ መሠረት ላይ ነው. በመሆኑም ግለሰቡ የሥራ ፕሮግራም አጠቃላይ ዕቅድ, በተመደበው ሠራተኛ አንድ አማራጭ ነው.

ግለሰብ ወይም አጠቃላይ ግራፍ እንዲገልጹ ጥቅም ሥራ አለመጣጣም ሲያጋጥም timecard አፍርቷል. ያለው የስራ ጠረጴዛ ረጅም ጊዜ ወይም አፈጻጸም ጊዜ በማስላት ሲያጋጥም የሥራ ፕሮግራም ማድረግ አይቻልም የት ጉዳዮች ላይ ውሏል.

በአንድ ወቅት ሥራ ድርጅት ቅጽ ቀናት መጀመሪያ, መጨረሻ እና ርዝመት ያለውን ነጻ ቁጥጥር ጋር በተያያዘ, flexitime ሾመ. በመሆኑም የሂሳብ ጊዜ መሠረት መስፈርቶች መሠረት ጠቅላላ ያስፈልጋል ውፅዓት ሰዓት. ተጣጣፊ ፕሮግራም ሰራተኛው እና አሰሪ መካከል በጋራ ስምምነት በማድረግ የተወሰነው ጊዜ የተዘጋጀ ነው. አጠቃላይ ደንቦች መሠረት አድርጎ እንዲህ ጊዜ መከታተያ የወረዳ ላይ የሳምንት መስጠት.

ሁኔታዎች ውስጥ ትላልቅ የምርት ጥራዞች በየቀኑ የስራ ጊዜ ሊፈቀድ ጊዜ ለመጨመር እና መሳሪያዎች ቅልጥፍና ወደ ፈረቃ መርሐግብሮችን ተመድበዋል ማሻሻል ይኖርብናል. በተጨማሪም, ሰራተኞች የተመደበ እያንዳንዱ ቡድን የራሱን የተመደበ replaceable የሥራ ፕሮግራም መሠረት ሥራ ያከናውናል. ይህ ሥራ መርሃግብር መለያ በእያንዳንዱ ፈረቃ አንድ ቁጥር, ቅደም ተከተል, interleaving, ሲጀመር, ቆይታ እና መጨረሻ ያካትታል. አንድ ቀጣይነት ያለው የምርት ሂደት አውድ ውስጥ, ተገቢውን የሚለዋወጥ ግራፊክስ በመጠቀም. እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች, ደንብ እንደ ያላቸውን በፈረቃ አካል ሆኖ በየቀኑ እየሰራን ነው, እና አንድ ያርፋል ሶስት ይህም አራት ቡድኖች ናቸው. እንዲህ ዓይነቱ ፕሮግራም በቀጣይነት በሁለት ፈረቃ ያህል ሥራ ይከለክላል. ሦስተኛ ፈረቃ ውስጥ - በጣም የተለመደው ሂደት interlace ሠራተኛው ከዚያም ሁለተኛው ፈረቃ ወደ መጀመሪያ ጀምሮ ያነሳሳቸዋል ውስጥ ቀጥተኛ ትዕዛዝ ነው ይናገራቸዋል. ይህ ሂደት የሰው የዕለት እንቅስቃሴዎች ልንሆንና ምት ጋር ይዛመዳል.