የወለድ ክፍያ - አንድ ውለታ የሰው ኃይል, ማበረታቻ ወይም የምስጋና የሚሆን ክፍያ? ምን ሽልማት አይነቶች?

ሠራተኛ ጥቅሞች - ይህም አሠሪው የሥራ ስምምነት መሠረት የሚያፈራውንም ሁሉ ወጪዎች,. በአንድ በኩል, የክፍያ ሂደት ለመወሰን መለያ ወደ ሠራተኛ እንቅስቃሴ መውሰድ, እና ሌሎች ይገባል - በውስጡ እንቅስቃሴዎች አስፈላጊውን ደረጃ ለማሳካት የተነሳሱ ይታያሉ.

ጽንሰ-ሐሳብ ፍሬ ነገር

ማንኛውም ሠራተኛ የሚሆን መሠረታዊ ሚና የሆነ የገንዘብ ሽልማት አለው. ሆኖም ግን, በውስጡ አድራሻ አይደለም ከሆነ ግቦች እና ሌሎች ነገሮች ላይ መድረስ አይደለም. ቁሳዊ ሽልማት - ሳቢ ሥራ እና በጋራ እውቅና ጋር ሊጣመር እርግጠኛ የሆኑ ማበረታቻዎች አይነቶች መካከል አንዱ ነው. አንድ አስፈላጊ ሁኔታ አመቺ የስራ ሁኔታ, ማስተዋወቂያዎች, ወዘተ መፍጠር ነው

በአንድ በኩል, አንድ ቁሳዊ ተፈጥሮ ያለውን ተነሳሽነት ወደ የምንሞትበትን ፍላጎቶች ለማሟላት እና ደህንነት መጠበቅ የሚችል መሳሪያ ሆኖ ይታያል. በሌላ በኩል, ደመወዝ በእርግጥ የጋራ አቋም እና አክብሮት ያለውን ደረጃ ወዳሉበት ደረጃ ነጸብራቅ ነው.

በመሆኑም የሚገባ የኀብረሰብ - ከፍተኛ ሠራተኛ ግምገማ የሆነ ውጤት, የራሱ ልዩ ሁኔታ እና ክብር. አንዳንድ ጊዜ እሷ ደመወዝ በራስ የመተማመን ምንጭ ሆኖ ይታያል.

ሽልማት - ሁሉም ሰው አድናቆት ነው. እያንዳንዱ ልዩ ለማግኘት ለምን ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ነው. በውስጡ ጠቀሜታ ያለውን የኀብረሰብ ይህን ግምገማ ጋር በተያያዘ ደግሞ እያንዳንዱ ሰው የተለያየ ነው.

መሠረታዊ ቅርጾች

ሽልማቶች ሁሉንም ዓይነት ውስጣዊ እና ውጫዊ ይከፈላል ናቸው. ከእነርሱ መካከል የመጀመሪያው አንድ ሰው ሥራ ራሱን ይሰጣል. ይህም አንተ, meaningfulness ስሜት ሊያጋጥማቸው ውጤት, እንዲሁም ለራስ ጥሩ ግምት ለማሳካት ያስችላል. የውስጥ ሽልማት ተደርገው የሥራ አካሄድ ውስጥ ሠራተኞች መካከል የሚከሰተው ያለውን ግንኙነት ይቻላል.

ማበረታቻ ሁለተኛው ዓይነት ድርጅቱ በራሱ የቀረበ ነው. የሙያ መሰላል እና እውቅና እና ምስጋና አለቆቼ, እና ደሞዝ ይህ ማስተዋወቂያ. የውጭ ማካካሻ ወዘተ ተጨማሪ ፈቃድ, ኢንሹራንስ, ያካትታሉ ይህ ደግሞ እንዲሁ ላይ ያለው የማህበራዊ ዋስትና እና የጡረታ, ለምሳ እና እረፍት, እና ሊያካትት ይችላል.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የሰራተኛ ጥቅማ ክፍያ ብቻ ሥራ የካሣ ክፍያ አይደለም. ይህም ምስጋና ነው , ለመሳብ ለማቆየት እና እሱን አስፈላጊውን ሰራተኞች ለተግባር ወደ ድርጅት አመራር ችሎታ ይነካል ያለውን የምርት ሂደት ላይ ያላቸውን አስተዋጽኦ,.

ቁሳዊ ማበረታቻዎች መካከል ቅጾች

ተጨባጭ ሽልማቶችን - ክፍያ ጉርሻ እና ደምወዝ መልክ, እንዲሁም ተጨማሪ ማበረታቻ ውስጥ ሊሆን.

ድጐማ ሁሉም ነባር ዓይነቶች በሁለት መንገዶች ይመደባሉ ናቸው. ከእነዚህ መካከል የመጀመሪያው የተሰራ ተጨማሪ ክፍያዎች ናቸው ረጅም አገልግሎት. እያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ ሁለተኛው ምድብ ሽልማቶችን የራሱን ሥርዓት ያዳብራል. ይህም የተለያዩ አገልግሎቶች ክፍያ ይሰጣል.

አበል እና ጥቅሞች መልክ የገንዘብ ካሳ ፈታኝ እና የካሳ ክፍያ ሊሆን ይችላል. የመጀመሪያው ምድብ ያካትታል:

- ሽልማት;
- ወደ ማሟያ መካከል ታሪፍ ተመኖችን የሥራ ወይም ጥበብ ውስጥ ደምወዝ, እና ሠራተኞች ጋር;
- ዕድሜ መሠረት ላይ ማስተዋወቅ;
- የአገልግሎት ዓመታት አንዱንም ለውርደት-ድምር ክፍያዎች;
- ከፍተኛ የምርት ውጤት የቀረቡ ሌሎች ማበረታቻዎችን ማበረታቻዎች.

እነዚህ ክፍያዎች ሁሉም በተናጥል እያንዳንዱ ድርጅት የሚወሰኑ ናቸው. የ ሁኔታዎች እና ክፍያዎችን መጠን የጋራ ስምምነቶች የሚወሰነው ይገባል.

አብሮ-ክፍያዎች እንዲሁም የማካካሻ ክፍያ ተፈጥሮን እንደ እነርሱ በሁለት ትልልቅ ቡድኖች ውስጥ ይመደባሉ ናቸው.

ከእነዚህ መካከል የመጀመሪያው የስራ ወሰን ለመገደብ የሌላቸው ማስተዋወቂያዎች አይነቶች ያካትታል. ድርጅቶች ባለቤትነት ማንኛውም ዓይነት መክፈል የማካካሻ ክፍያዎች ያስፈልጋሉ.

ሁለተኛው ቡድን የሰው ኃይል ማመልከቻ በአንድ የተወሰነ አካባቢ ውስጥ አሉ ይህም ጉርሻ እና ተጨማሪ ክፍያዎች, ያካትታል. ከእነሱ መካከል አብዛኞቹ ደግሞ መከፈል መሆን ይጠበቅባቸዋል. ነገር ግን ማስታወሱ አስፈላጊ ነው ያላቸውን ቀጣሪ ስብስቦች መካከል የተወሰኑ ጎኖች.

የግዴታ የማካካሻ ማስተዋወቂያ

ሠራተኛ ቀጣሪው የአሁኑ ሕግ መሠረት ላይ የሚከፍለው ጥቅም, የሚከተሉት ክፍያዎች ናቸው:

- ያላቸውን የሥራ ቀን ለመቀነስ አስፈላጊነት ጋር በተያያዘ ጥቃቅን ሠራተኞች;
- በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ, እና የትርፍ ሰዓት ላይ ሥራ ለማግኘት;
- አንድ ጋብቻ ወይም ያልሆነ የተፈለገውን መስጫው ጊዜ ውፅዓት ደንቦች, ጥፋት ላይ አልነበረም ይህም;
- የምርት ሂደት የተለመደ ሁኔታ ከ ልዩነቶች የሚሆን አማካይ ደመወዝ;
- ሰራተኛው እሱ ዝቅ ብቃት ጋር ተጓዳኝ ተግባር ለማከናወን ተልኳል ከሆነ እሱን የሚያራግፍ ተመድቧል.

ሌሎች የካሳ

ከአናት ውስን ቅጽ የተለያዩ መተግበሪያዎች ሌሎች አይነቶች. ከእነርሱም አንዳንዶቹ በቀጥታ ሠራተኛው ዋና ኃላፊነቶች ጋር የተዛመደ አይደለም መሆኑን ሥራ ለማካካስ ሊዘጋጅ ይችላል. አንድ ምሳሌ ራስ ወደ ሥልጣን የንግድ በውስጡ ቃላት ትይዩ የቅጣት ባህሪያት ነው. አደገኛ ሁኔታዎች ሥር የሚከፈልባቸው ሌሎች አበል.

ባህሪያት ሽልማቶች

የድርጅቱ ራስ በእርግጥ በውስጡ ሠራተኞች በእያንዳንዱ ያለውን ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ግምትን ይሰጣል. በተጨማሪም የተጠራቀመ ወለድ መጠን ይነካል. ስርዓት ያሉ ግምቶች የተለየ ሊሆን ይችላል. ይሁን እንጂ ግብ ተመሳሳይ ነው. እነሱም, መልካም አጥጋቢ እና mediocre የሥራ ሠራተኞች መካከል ያለውን ልዩነት. የትኛው ምድብ ሠራተኞች አባላት ውድቀት, እና ተሸልሟል የካሳ ላይ በመመስረት.

ዘመናዊ ሁኔታዎች ውስጥ አብዛኛዎቹ ድርጅቶች እንደዚህ ያለ ግምገማ ቃለ መጠይቅ ወይም ሠራተኞችን ዓመታዊ ማረጋገጫ ለማግኘት ተሸክመው ነው. ያላቸውን ውጤቶች, እና የኀብረሰብ መጠን ይወሰናል.

የሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞች

በማንኛውም ድርጅት ውስጥ መኖሩን የኀብረሰብ ሥርዓት ሦስት ዋና ዋና ክፍሎችን የያዘ ነው. በመጀመሪያ ሁሉ, ይህ ጉልበት ዋና ክፍያ ነው. ይህ መሰረታዊ የደመወዝ ይቆጠራል. ሌሎቹ ሁለት ክፍሎች ተጨማሪ ክፍያ (ጉርሻ, ወዘተ) እና ማኅበራዊ ተፈጥሮ ማስተዋወቅ ናቸው.

ስራ የኀብረሰብ - ይህም የጥሬ ገንዘብ ክፍያዎች ሠራተኛው ክፍል የማያቋርጥ ነው. እሷም የሥራ መግለጫ ስር መደበኛ ስለሥራው ክንውን የሚሆን አለው. ክፍል ውስጥ የእያንዳንዱ አንድ መሰረታዊ ደመወዝ የሚሰጡ የሰው ኃይሌ ደመወዝ ልዩ ልዩ አበሎችን የተዋቀረ ነው. ደመወዝ መጠን የእሱን ቦታ ወይም ታሪፍ ምድብ ላይ ይወሰናል. አበል መለያ ወደ ምርት ሂደት ግለሰብ ሠራተኛ መዋጮ ለመውሰድ አስተዋውቋል ነው. አሁን ያለውን ደሞዝ ብዙውን ጊዜ አንድ መቶኛ, ለእነርሱ መለያ. በማውጣቴ አገልግሎት እና የውጭ ቋንቋ እውቀት, እንዲሁም እንቅስቃሴዎች ውጤታማነት, ወዘተ ዓመት ማዘጋጀት ይችላል

የሰራተኛ ጥቅማ ያለው ልኬቶች

መሰረታዊ የኀብረሰብ - ረዘም ላለ ጊዜ ተመሳሳይ የቀሩት ክፍያዎች ናቸው. ሆኖም, እነሱ በቀጥታ ሠራተኛ ድካም እንቅስቃሴ ውጤት ላይ የተመሰረተ አይደለም.

ደመወዝ ስለ ተለዋዋጭ ክፍል ያለው ልኬቶች ሠራተኛው አንድ ቋሚ ክፍያ ድርጅት አቋቁሟል ይህም እያንዳንዱን ምርት በማምረት ላይ ጥገኛ ሊሆን ይችላል. እንዲህ ዓይነቱ ክፍያ ስርዓት ይወሰናል ሊሆን ይችላል ሽያጭ ለመቀስቀስ ወይም ኮሚሽኖች.

የደመወዝ መካከል ልኬቶች ተለዋዋጭ ክፍል መቀመጫውንም አካል አንድ መቶኛ እንደ ቁጥር ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, እነርሱ ኩባንያ አፈፃፀም የኀብረሰብ የተቀበለው መጠን ይዛመዳል. እንዲህ ያለ ሥርዓት ምንም ዓይነት የመጠን አፈጻጸም መስፈርት የለም ለዚህም ሠራተኞች እነዚህን ምድቦች ለ የዳበረ ነው. የእነሱ ዝርዝር የሂሣብ እና አስተዳዳሪዎችን, ጠበቆች እና የንግድ አስፈጻሚዎች, ወዘተ ያካትታል

የኀብረሰብ መካከል ቋሚ እና ተለዋዋጭ ክፍሎች መካከል ያለው ጥምርታ የተለየ ሊሆን ይችላል. ይህ ውጤት መሠረት እና ሠራተኛ በኩል የተደረገውን ጥረት ላይ, የድርጅቱ ራስ የሚወሰን ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, እየጨመረ የኀብረሰብ በውስጡ ሰራተኞች የምስጋና መልክ ሊወስድ ይችላል. ለምሳሌ ያህል, የሽያጭ አስተዳዳሪዎች ትልቅ መጠን ያለውን መሰረታዊ ደመወዝ 60, 70 ወይም 80% ይታመን ይቻላል ለመተግበር ጊዜ.

የፈጠራ ማስተዋወቂያ

አንድ ስፔሻሊስት አንድ የኢንዱስትሪ ንብረት መብት ፍጥረት ውስጥ የተወሰነ ጊዜ ያሳልፍ ይቻላል. በዚህም ምክንያት, ድርጅቱ ከእርሱ የሮያሊቲ ይከፍላል. ማበረታቻዎች ይህ ዓይነት ገጸ አለው የሆነ ክፍያ እና የራሱ የሚያነቃቃ እና ካሣ ባህሪያት አሉት.

በአንድ በኩል, ተጨማሪ የእርሱ ግኝት ማሻሻል ላይ ሥራ ላይ የሮያሊቲ ፍላጎት ሠራተኞች መጨመር. እና በሌላ ላይ - ምርት ወደ መብቶች የራሳቸዉ የማይቻሉ በመገንዘብ ከ የሞራል ኪሳራ ለማካካስ.