ንግድ, የሰው ኃይል አስተዳደር
ውጤታማ ቃለ እንደሚቻል
ምልመላ አስፈላጊነት ብዙውን ጊዜ የሰው ኃይል መስክ ላይ ምንም ልዩ ትምህርት, እና አንድ ቃለ መጠይቅ ማካሄድ እንደሚቻል ጥያቄ ያላቸው ሰዎች ከሚገጥማቸው ነው ጋር, የእነሱን ዋና ይሆናል. , የብሪታንያ ጀርመንኛ, የአሜሪካ እና የቻይና: አንተ ቃለ መጠይቆችን እንዴት መወሰን በፊት, ቃለ ከነባር አይነቶች ጋር መተዋወቅ አለበት. እነዚህ ዘዴዎች አመልካቹ መካከል በሙያቸው የተለያዩ ዘርፎች ላይ ትኩረት, ነገር ግን አብዛኞቹ መልማዮች ሁሉ አራት ባህሪያት ማዋሃድ እመርጣለሁ.
የእውቂያ መረጃ መጫን እና ቃለ መጠናቀቅ: በቀጥታ በራሱ በሦስት ደረጃዎች ይከፈላል ቃለ ምልልስ አድርግ. አንድ ቃለ መጠይቅ በማካሄድ ልቦና, ሰብዓዊ መፍትሄ, በ ምርምር መሠረት, በብዙ መልኩ ውስጥ ስብሰባ የመጀመሪያ ጥቂት ደቂቃዎች ውስጥ ተፈጥሮ ነበር, ነገር ግን ሁልጊዜ እውነት አይደለም ይህም በመጀመሪያው ስሜት ላይ የተመካ ነው. ስለዚህ መጠይቁ መጀመሪያ ላይ, ቃለ መጠይቅ ዋና ክፍል ከመቀጠልዎ በፊት, አንድ ወዳጃዊ ተስማሚ ከባቢ አየር መጫን የተወሰነ ጊዜ ማሳለፍ ማውራቱስ ነው.
ለምሳሌ ያህል, እጩ ሥነ ልቦናዊ ባህርያት ስለ ልምድ እና ክህሎት, ነገር ግን ደግሞ መረጃ ብቻ ሳይሆን ስለ ውሂብን በማግኘት ላይ ያለመ የመረጃ ቃለ ምልልስ ደረጃ, ጊዜ ረዥሙ, የእርሱ የመግባባት ችሎታ, አንድ ወሳኝ ቦታ - ንቁ ወይም ተገብሮ ተፈጥሮንና. ሦስት ዋና ዋና አሉ ጥያቄዎች አይነቶች, የሕይወት, ሁኔታዊ, criterial: መጠይቁ ውስጥ ጠየቀ ናቸው. ማስረጃ በመጠየቅ ላይ የሕይወት ታሪክ መረጃ - ሰዎች ልምድና ችሎታ ያለው እንዴት ተማረ የት; እጩ አንድ የተወሰነ ቦታ ለማግኘት መስፈርት የሚያሟላ እንዴት ማግኘት ያለመ ጥያቄዎች criterial; ሁኔታዊ ጥያቄዎች መልስ የተለያዩ ችግሮች ክስተት ውስጥ በተቻለ ሰብዓዊ ባሕርይ አንድ ሐሳብ መስጠት.
እያንዳንዱ ቃለ መጠይቆችን እንዴት ይመርጣል አንድ ቃለ መጠይቅ, ጥያቄዎች እንዲጠየቁ. ይሁን እንጂ አጠቃላይ መመሪያዎች አሉ. ትዕዛዞችን የያዘ አይደለም መሆኑን ማብቂያው ክፍት ጥያቄዎችን ሊጠየቁ ይገባል. ዝግ ጥያቄዎች ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት ተስማሚ ናቸው. ስለ ዕጩ ጋር መናገር ልምድ, እናንተ የሥራ መስፈርት መካከል የእሱን ችሎታ ተዛማጅነት እና እውቀት ለማወቅ አለበት. ይህ ብቻ ግማሽ ጦርነት ነው - - በተመሳሳይ ጊዜ, ይህ እውቀት እና ችሎታ መታወስ አለበት እናንተ የማበረታቻ ጥያቄዎችን መጠየቅ እርግጠኛ መሆን ይኖርበታል ስለዚህ, አንድ ሰው የሚያነሳሳቸው ምን እንደሆነ ማወቅ አስፈላጊ ነው. በቃለ መጠይቁ ወቅት, ምልክቶችን, የሚነበበው ትኩረት መስጠት - የሰውነት ቋንቋ, አንዳንድ እጩ ሥነ ልቦናዊ ባህሪያቸው ሃሳብ, እና እንዲያውም እንዴት ቅን የእርስዎ interlocutor መስጠት ይችላል.
ይህ መጠይቅ ሁለት ዓላማዎች መሸከም የሚችል አእምሮ ውስጥ ተመርተው ይገባል: - እሱ የሚያስፈልገውን ነገር በትክክል ትክክል እርስዎ ወይም እጩ ነው ምን ያህል ለመገምገም, ይህ ደግሞ ልጥፍ መሆኑን አመልካች ማሳመን ይሆናል. ስለዚህ ቃለ እንዴት - በቀላሉ የተሻለ አውጪ ከፈለጉ ባህሪ ስልቶች መካከል ምርጫ በእናንተ እንደሆነ አንድ የተወሰነ እጩ ላይ የተመካ ወይም ይችላሉ.
Similar articles
Trending Now