እናንተ ከእነርሱ ፊት ሌሎች ማወደስ ጊዜ ሰዎች ጠንክሮ መሥራት?

ሠራተኛ ተነሳሽነት ምሥጋና እና ፒዛ ድብልቅ ውስጥ ያለው ሚስጥር ውሸት: ለተራቡ ለመመገብ, እና እነሱ በጥርሳቸው መካከል ሳለ ከዚያም ለእነርሱ ጥሩ ጥሩ ነገሮች እነግራችኋለሁ. እነርሱ ሥራ ሙሉ በሙሉ በደስት የሚያብራራ አድናቆት መሆኑን መገንዘብ አብዛኛውን ጊዜ, ሰዎች ጠንክሮ መሥራት. ነገር ግን ፒሳ ስለ ምን? ፒዛ - በዚህ ሁኔታ ውስጥ ደግሞ በጣም ጣፋጭ ነው ይህም በደስት አንድ ተጨባጭ መልክ ነው.

እኔ ሠራተኞች ማመስገን ይገባል?

ይሁን እንጂ በቅርቡ ጥናት መሠረት, የ በደስት በቀላሉ ከእነርሱ የሚቀበሉ ሰዎች ለማግኘት የሚገፋፋን አይደሉም. በተጨማሪም, ይህ ነው, በተመሳሳይ ጊዜ ያላቸውን ባልደረቦቻቸው ከበላዮቹ ምስጋና መቀበል እንዴት ማየት ሰዎች, ነገር ግን ዳባ ይቀራሉ ምስክሮችም ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል.

የጥናቱ ፍሬ ነገር

ጥናቱ ደራሲዎች አንድ ሙከራ አካሂደው ነበር. ይህ 15 ሰዎችን ቡድኖች ተከፍለው የነበሩ 300 ተማሪዎች, ተገኝተው ነበር. ከእነርሱ እያንዳንዳቸው የራሳቸው ነገር ጎብኝተውታል. በይፋ ነገሮች የቀሩት ማንኛውም አስተያየቶች ያለ ፕሮፌሰሮች ፈተና ውጤቶች ተመልሶ ሳለ የተሻለ, ፈተና ውስጥ ራሱን ይታያሉ ሰዎች ማወደስ ስምንት ርዕሰ ፕሮፌሰሮች. ጊዜ በሚቀጥለው ፈተና መጣ ጊዜ ሳይሆን የተሻለ ውጤት አሳይተዋል; ነገር ግን እነዚያ ተማሪዎች, (በተለይ, በጣም ጥቂት ከፍተኛ ውጤት ለማግኘት በቂ አልነበረም ይህም እነዚያን), በከፍተኛ ደረጃ ያላቸውን ውጤት የተሻሻለ መልካም መስፈሪያ የሚሆን የተመሰገነ ሌሎች አየሁ በ ቁጥጥር ቡድን ውስጥ የነበሩ ተማሪዎች ሳለ, አፈጻጸሙ መቀየር ነበር. በተጨማሪም ተመሳሳይ ውጤት ፕሮፌሰሮች ምስጋና የተቀበሉ ሰዎች ተማሪዎች ይከበር የነበረው መሆኑ መታወቅ አለበት. ይህ ሁኔታ ከእነሱ የተሻለ እንዲሰሩ ለማድረግ አይደለም, ስለዚህ ሁለተኛው የፈተና ውጤቶች የመጀመሪያ ውጤቶች ሰዎች የተለየ አይደሉም.

ምክንያቱ ምንድን ነው?

የ ተመራማሪዎች ያምናሉ: ምክንያት ምስጋና በተወሰኑ መስፈርቶች ቅንብር ተደርገው ሊሆን እንደሚችል ነው. ተማሪዎች ውጤታማነት እንደ ከፍተኛ ነጥቦች ወይም ፈተና እንደ የግል ጥቅሞች, ላይ, ግን ደግሞ ነባር ደረጃዎች ውጤታማነት ላይ ብቻ የተመካ ነው. ከፍተኛ ውጤት አቅራቢያ የነበሩ ተማሪዎች, ግምት በደስት መሆኑን ለመግፋት ሳለ በሌላ አነጋገር, ቀድሞውንም በዚህ የአፈጻጸም ደረጃዎች ከዳር ያደረጉ ፕሮፌሰሮች የመጡ በደስት ተቀበሉ: እንዲሁ ያደረጉ ተማሪዎች, ያላቸውን ሥራ ለማሻሻል ልዩ ፍላጎት ሊኖርህ አይችልም ነበር ይህም ለእነርሱ የሚያስፈልገውን ደረጃ ለመድረስ ይፈቅዳል ነበር. በሚያሳዝን ሁኔታ, ይህ ፒዛ ያላቸውን ቁራጭ ያልተቀበሉ ሰዎች ላይ ተመሳሳይ ውጤት እንደሆነ አይታወቅም.