የቅጥር ኮንትራት ለውጡ: አስፈላጊ እና ተጨማሪ ሁኔታዎች.

ዛሬ ላይ ለውጥ ምን መነጋገር ይሆናል ያለውን የስራ ውል አስፈላጊ ይቆጠራል, እንዲሁም በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ, እና እንዴት ተግባራዊ ሊሆን ይችላል.

በመሆኑም አስፈላጊ ሁኔታዎች - እነዚህ ደግሞ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ የተደነገገው ሁኔታዎች, እንዲሁም እንደ ኩባንያው ላይ ያሉ የተወሰነ የሰው ኃይል ውል እንደ እውቅና ሰዎች ናቸው. የሰራተኛ አስፈላጊ ወይም አስገዳጅ ድንጋጌዎች መካከል ኮድ እና ሥራ ቦታ ዕውቅና በተለይ መመዘኛዎች, እንደ ጀመረ እና ሥራ ሲጠናቀቅ ቀኖች, እንዲሁም ሥራ የሚከፈል ነው ስር ሁኔታዎች መሠረት የሥራ ቦታ የተሰየመ. እነዚህ ነጥቦች ውል ውስጥ መካተት አለበት, እና አንድ ንጥል ላይ ስምምነት በሌለበት የሰው ኃይል ስምምነት ደምድሟል አይችልም. እስቲ እነዚህን ውሎች የሚያካትቱ, ጥቂት ተጨማሪ ማብራሪያ እንመልከት.

የሥራ ቦታ - ትክክለኛ አካባቢ እና ስም መጠቆም ይኖርባቸዋል.

የሥራ ዓይነት - እነሱ በመላው በቋሚ ይቀራሉ ዘንድ የግዴታ ላይ የሰፈረው ግዴታ ጋር አዲስ ሠራተኛ ተግባር የሥራ ውሉ.

ይጀምሩ እና ሥራ መጠናቀቅ ቀናት - ይህ ደግሞ ሠራተኛ ወዲያውኑ ላይ የእሱን ሥልጣንና ይጀምራል ለማመላከት አስፈላጊ ነው ኮንትራቱን መደምደሚያ ወይም ወገኖች ተስማምተው ጊዜ በኋላ ነው.

የክፍያ ውሎች - ተገቢነት መረጃ ታሪፍ መጠን, ደሞዝ; ቃል, ወቅታዊ እና ሌሎችም - በተጨማሪም የስራ ውል አይነት ይገልጻል.

(ለምሳሌ, በመዋቅር ለውጥ ጋር በተያያዘ ትርጉም) ድርጅታዊ በመቀየር, ከላይ የተመለከቱትን የቅጥር ኮንትራት መሠረት አስፈላጊ ሁኔታዎች ይጨምራል መቀየር ወይም ቴክኖሎጂያዊ የስራ ሁኔታ (ይህ ነው; ለምሳሌ ያህል, አንድ አዲስ ሂደት መግቢያ). እንዲህ ያሉ ለውጦች ብቻ ሠራተኛ እና የባረካቸው ራስ በጽሑፍ ስምምነት ጋር ይፈቀዳል. የሠራተኛ ኮድ እኛ አንድ አስፈላጊ ማስታወሻ እናገኛለን: ስምሪት ኮንትራት (ውል እና ሁኔታዎች አስገዳጅ) መካከል ያለውን ለውጥ ሠራተኛ ቀዝቅዞ ሊያደርገን አይገባም.

አንተ ሰራተኛው እንዲያውም ውስጥ ተግባራት ለማከናወን ፈቅዷል ከሆነ አስፈላጊ ሁኔታዎች, እንኳን የሥራ በጽሑፍ ውል በሌለበት ውስጥ ተግባራዊ መሆኑን ማወቅ አለባቸው. ይህም, በወረቀት ላይ ያልተደረገ እንኳ የስራ ውል ውስጥ ያለውን ለውጥ, አብዛኛውን ጊዜ ደግሞ ሁኔታ የተገለጸው አድሎዋዊ ስምምነት ያለ በራሱ ተነሳሽነት ላይ በአሰሪው ብቻ መከናወን አይችልም ማለት ነው. ሠራተኛው እንዲህ ያለውን ለውጥ ማሳወቂያ አለበት ውስጥ ያለውን ጊዜ, 2 ወራት ነው. አንድ አሠሪ እንደ የሃይማኖት ድርጅቶች እና ግለሰቦች በአንድ ጊዜ ተመሳሳይ ወቅት 14 ቀናት አጭር ሆኖአል.

የሠራተኛ ኮድ እርስዎ በአሰሪው ያለውን የስራ ውል መቀየር ይችላሉ ይህም ስር አንዳንድ ሁኔታዎችን ይደነግጋል. ሁኔታዎች ጋር የተያያዙ አይደሉም ሥራ ተግባራት ጋር በከፍተኛ ደረጃ ከቀየሩ, ያላቸውን ለውጥ ምክንያት አዲስ የስራ አካባቢ ሌሎች ቴክኖሎጂዎች (ወይም ስርዓተ ሁነታ ድርጅት መለወጥ ልማት) ሊሆን ይችላል. አንድ ልዩ ሁኔታ የጅምላ አንድ ስጋት ባለበት ሁኔታ ነው በቅነሳ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ቅናሽ የስራ ሰዓት እንደ እንዲህ ያለ መስፈሪያ 6 ወር እስከ አንድ ጊዜ አስተዋወቀ ይችላል. የአሰሪውን ውሳኔ በማድረግ. በተመሳሳይ ጊዜ የንግድ ማህበር አካል ያለው አመለካከት ግምት ውስጥ ይገባል, ነገር ግን ውሳኔ ድርጅት ራስ አጠገብ ይወሰዳል.

በተግባር, በጣም ጥያቄዎች ሌላ ስራ ቦታ ሰራተኞች መካከል ዝውውር የስራ ውል አንድ ለውጥ ተደርጎ ይታይ እንደሆነ ነው. ጥቂት ልዩ ሁኔታዎች ግምት ይችላሉ. ይህ የተለየ ድርጅት ውስጥ ቋሚ ሥራ ከመተርጎም ጋር በተያያዘ, አንድ የባለቤትነት ለውጥ ወይም ከስራ አንድ ሠራተኛ የማገድ, የሠራተኛ ስምምነቶች እና አሮጌ መቋረጥ አሁን, እና ምናልባትም አዲስ የማጠቃለያ ውል ለመለወጥ አይደለም ይላሉ. በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ሌላ ቋሚ ሥራ አንድ ሠራተኛ መካከል ማስተላለፍ በተመለከተ የሰራተኛ ኮድ የሥራ መግለጫ ላይ ለውጥ, እና የሰው ኃይል ስምምነት በኃላ ቁሳዊ ሁኔታዎች ያብራራል. ወደ ላይ አድሎዋዊ ጋር ውሉን እስከ በመሳል ጊዜ እርግጥ ነው, የእሱ ስራ አፈጻጸም በግልጽ ምልክት መደረግ አለበት. የሥራ መግለጫ ላይ ለውጥ ጋር ለውጡ የሥራ የተገናኘ ሊሆን ይችላል. እነዚህ ሁኔታዎች ደግሞ ትሴ (ቁ. 57, በሁለተኛው ክፍል) ውስጥ የተገለጹ ናቸው.

ወገኖች መካከል በጋራ ስምምነት በማድረግ ብቻ የተፈቀደ ነው እንደ ፈተና መስመሮች, ተጨማሪ ዋስትና ጨምሮ ተጨማሪ ሁኔታዎች አንፃር የቅጥር ኮንትራት ያለው ለውጥ, ግዴታ, ኩባንያ, ወዘተ ወጪ በማሰልጠን በኋላ የተወሰነ ጊዜ ውስጥ መፈጸም.