ዘመናዊ ሠራተኞች አስተዳደር ሞዴል

ማንኛውም የሰው ሀብት አስተዳደር ሞዴሎች መጠቀም, የሚመረቱ ምርቶች ጥራዞች ምርታማነት ለማሳደግ ታስቦ ነው. እና ሰራተኞች አስተዳደር ሞዴል ትክክለኛ ምርጫ በማድረግ መፍትሔ ሊሆን ይገባል የሚችሉ ተግባራት በርካታ አሉ:

- ምርታማነት እና የሰው ኃይል ክፍል ውስጥ ጥራት ማሻሻል;

- የ «በጣም ውጤታማ" ብቃት መፍጠር ሠራተኞች መዋቅር ;

- የ ሚቆዩ እና ጥቅል ቡድን በማቋቋም;

- ባለሙያዎችን ስልጠና ;

- ማነሣሣት እና ሥራ ተነሳሽነት ;

- የሥራ ድርጅት ማሻሻል;

- ሠራተኞች ውስጥ ሀብቶች ማመቻቸት;

- በጣም ላይ ሰራተኞች ሰነድ እና አውቶማቲክ.

የሰው ሀብት አስተዳደር ስርዓት ሞዴሊንግ የየዕለት የኢኮኖሚ ሂደቶች ሞዴል ያስችልዎታል. ይህም አስቀድመን እና ለመተንበይ አስቸጋሪ ነው; ምክንያቱም ግን ሞዴሊንግ የመጀመሪያ ዓይነት በጣም አስቸጋሪ ነበር. ድርጅት ሠራተኞች - እያንዳንዱ ሠራተኛ በራሳቸው ቁምፊ, ያላቸውን ፍላጎት እና ለመስራት ያላቸውን አቅም አለው ምክንያቱም, በማምረት ሂደት ውስጥ የተቀጠሩ ሰዎች ብቻ ቁጥር አይደለም. ስለዚህ, ማንኛውም ማስመሰል ዋነኛ ዓላማ የድርጅቱ የሰው ሃብት ደህንነት እና አጠቃቀም ውጤታማነት ለመገምገም ነው.

ሰራተኞች አስተዳደር ክላሲክ ሞዴል: authoritarian, ዲሞክራሲያዊ እና ለዘብተኛ. በውስጡ ንጹህ መልክ እነዚህ ሦስቱ ሞዴሎች ማለት ይቻላል አይደለም የለም, ስለዚህ እኛም የኢኮኖሚ እና ዘመናዊ tehnokrakticheskuyu ቡድን, የሚለየው ወደ ዘመናዊ ምደባ ሞዴል እንመልከት. እነዚህ ሞዴሎች ዝርዝር መግለጫ በመስጠት በፊት ቁጥጥር የተለያዩ ዓይነት እንመለከታለን.

ዓላማዎች በ ማኔጅመንት ያልተማከለ ድርጅት አመራር እና ተጨባጭ ውጤቶችን ለማሳካት ቁርጠኝነት ይጠይቃል. እንዲህ ዓይነቱ ቁጥጥር ያለውን አጽንዖት ሰራተኞች ተነሳሽነት, ቀጣይነት ያለው ትብብር እና እነዚህን ግቦች ለማሳካት በጋራ ድጋፍ ላይ ነው ወቅት ቡድን ውስጥ አስተሳሰብ ለውጥ, ለ ይሰጣል.

ተነሳሽነት በኩል አስተዳደር ውጤታማ የማበረታቻ ሞዴል, ቡድኑ ውስጥ ጤናማ የሥነ ልቦና የአየር ንብረት, የልማት ያለውን ምርጫ ላይ የተመሠረተ ነው የሰው ሀብት. ተወዳጅ የማበረታቻ ሞዴል: ወደ አስተዋይ, ራስን ሞዴል እና የባለቤትነት ሞዴል.

ደረጃቸው እየጨመረ ላይ የተመሠረተ ማዕቀፍ አስተዳደር የሰው ኃይል, ጋር እርካታ የኮርፖሬት አመራር, የቅጥ ኃላፊነት, ተነሳሽነት እና ሠራተኞች ነጻነት.

አስተዳደር የልኡካን አማካኝነት - ይህም ሰራተኞች ልጅነትና እና ውሳኔዎች ትግበራ ውስጥ ሁሉ ኃይሎች ጋር በተሰጠው ቦታ ሰራተኞች አስተዳደር, የበለጠ ዘመናዊ ሞዴል ነው. በተፈጥሮ, ውሳኔ አሰጣጥ ላይ አንዳንድ ገደብ ያለው ሲሆን እያንዳንዱ ሠራተኛ ግልጽ ግቦች እና ዓላማዎች አላቸው. እርምጃዎች እና ውጤት ኃላፊነት በግልጽ demarcated ነው.

አሳታፊ አስተዳደር ሠራተኞች ውሳኔ አሰጣጥ, ራስን መግዛት ምርት ጥራት, የሃብት አጠቃቀም, የሰው ኃይል ወጪ, ወዘተ ላይ ለመሳተፍ የት ኩባንያ ጉዳዮች ውስጥ ንቁ ሠራተኛ ተሳትፎ ይጠይቃል

የኢንተርፕረነርሺፕ አስተዳደር, በባህሪው: - ተመሳሳይ ጽኑ ውስጥ በርካታ የንግድ ድርጅት, ተባባሪ ክወና ውስጥ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ.

በተናጠል አንድ ሙሉ በሙሉ የተለየ የንድፍ መርሆዎች ያላቸው ቀውስ አስተዳደር ሞዴሎች ለመመደብ.

በመሆኑም ሰራተኞች አስተዳደር ዘመናዊ ሞዴል:

1. Technocratic (technocratic የዋለበት መቆጣጠሪያ ዘዴዎች ሥራ አፈጻጸም, ውጫዊ ቁጥጥር, እና የግል ጥገኛ ባሕርይ ነው).

2.Ekonomicheskaya (ተነሳሽነት, ተነሳሽነት እና የጋራ ቁጥጥር ላይ የተመሠረተ).

3. ዘመናዊ (ከሁሉም ለዚህ ሞዴል - ፈጠራ, ቁርጠኝነት, አመራር እና ሽርክና).

እያንዳንዱ ሞዴል የራሱ ጥቅሞች እና የሰው ሀብት አስተዳደር, suschestuvuet ድረስ አስተዳደር ሞዴል idalnoy ጥቅምና አሉት.