የሰው ሀብት ዛሬ

ባለፉት ሁለት አስር አመታት የገበያው እውነታ ዘመናዊ የሰብአዊ ሀብት አያያዝ አገልግሎትን የማግኘት መብትን አሳይቷል. እርግጥ ነው, ያለጥፋቶች. በሩሲያ እውነታ ውስጥ ከምእራባዊው ቴክኖሎጂ ፋይዳ የሌለው የመከራ ስሜት የተነሳ የፌትድ ፈተናዎች እና የተስፋ መቁረጥ ስሜት ነበሩ.

በአጠቃላይ, የሶቪየም የሰብአዊ አገልግሎቶች (HRTR) አገልግሎትን ወደ ሀገር ውስጥ ዲፓርትመንት (ዲፓርትመንቶች እና ብዙውን ጊዜ በአንድ ግለሰብ ውስጥ ልዩ ባለሙያያን) ተሠርተዋል ብለው በእርግጠኝነት መናገር እንችላለን. የእነሱን አስፈላጊነት, ጥቅማቸው እና ከአዳዲስ እውነታዎች ጋር የሚጣጣሙ አለመሆናቸውን ማንም አይከራከሩም. ሰብአዊ ሃሳቦችን, ማጠቃለያዎች, ግምገማዎች, ችሎታዎች, የሰብአዊ ሀብት አስተዳደር, ውጫዊ ስልጠና እና ሌሎችን ጨምሮ በማህበረሰብ ውስጥ አዳዲስ ፅንሰ ሀሳቦች ወጥተዋል.

የመጀመሪያውን ፅንሰ-ሀሳብ ማለትም የሰብአዊ ሀብትን ወይም የሰብአዊ ሀብትን (HR) በዝርዝር እንመልከት. በሰፊው ትርጉሙ የአንድ አገር ወይም የህብረተሰብ የሥራ ሀብት ጠቅላላ ፍች ማለት ነው, በተወሰነ ጠቀሜታ , የድርጅቱ ብቃት ያለው ሰራተኛ ነው ማለት ነው . በአገራት ውስጥ "ሰራተኛ" የሚለው ቃል አብዛኛውን ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውለው በአውሮፓ እና በአሜሪካ ቢሆንም ይህ ቃል በዋናነት በ 20 ኛው ክፍለ ዘመን አጋማሽ ላይ ጥቅም ላይ ውሏል. "የሰው ሀይል" የሚለው ቃል በአስተዳደሩ (ባለቤቶች) እና በሠራተኞች መካከል በተዛመደውና በተቃራኒው ግንኙነት መካከል አዲስ, ይበልጥ ሰብአዊ, አንድነት መኖሩን ያሳያል. ይሁን እንጂ በሩሲያ የሰፈሩት የሰብአዊ መብት ቃሎች በአስቸኳይ መሪው በጣም የተወደዱትን "ካድሬዎች" የሚለውን ሐሳብ ሙሉ በሙሉ ሊለውጥ አልቻለም. እዚህ ግን የአዕምሮ ልዩነት የለም. "ካድሬዎች" የሚለው ቃል ሙያዊ የጦር ኃይል ሠራተኞችን የሚያመለክት ሲሆን የሰው ሀብቶች የማሽኖችን እና የአሰራር ዘዴዎችን የሚያስታውሱ ናቸው. የሰብአዊው ልዩነት ይህ ስራውን ትርጉም ያለው እና ማሻሻል የሚችል ብቸኛ መገልገያ ነው.

የሰዎች ሃብቶች አንዳንድ ባህሪያት አላቸው. መጠነ-ሰጭ አመልካቾች አሉ-የአሠራሩ መዋቅር እና ቁጥር. ተቀባይነት ባገኙ መንገዶች እርዳታ የብቃትና የጾታ ዕድሜ አወቃቀር, የዲሲፒኤስ ቅልጥፍና እና ቀሪነት. ጥራት ያላቸው አመልካቾች ያካትታሉ-ጥራት ወይም ብቃት, ተነሳሽነት, እምቅነት, እና ውጤታማነት. በመጀመሪያዎቹ መለኪያዎች ከሁለተኛው ለመለካት በጣም ቀላል ናቸው. ይህ የሆነው በምዕራባዊ ቴክኖ-ፕሮ-ፕሮፓጋንቶች ምክንያት አንዳንድ አሳዛኝ ሁኔታ ባለመኖሩ ነው, አሳሳቢ "ኮፒ-ለጥፍ" የሰራተኞች ወጪን በመቀነስ ወደ እውነተኛ ወለድ መመለስ እንዳልተደረገበት ሲታወቅ.

የሰው ሀብትን ማቀድ ለጠቅላላው ኩባንያ የተቀናጀ ስራ አስፈላጊ እርምጃ ነው. የኩባንያው የንግድ ግብ መገንባት ከተጠናቀቀ በኋላ እያንዳንዱ መዋቅራዊ አሠራር የአሠራር መስፈርቶችን, አስፈላጊ ክዎቶችን እና ለአዲሶቹ ሰራተኞች የደመወዝ ፈንድ ከግምት በማስገባት አስፈላጊ የሆነውን የአሠራር መስፈርቶችን ያጠናቅራል. በደረሰው መረጃ መሰረት, የሰራተኞች አገልግሎት ለምሳሌ እንደ ኤክስፐርት ግምገማ, የትንበያ ማቅረቢያ እና የሰራተኛ ምልከታ ትንተና ዘዴ በመጠቀም የምልመላ እቅድ ያዘጋጁ . ከቅርብ ዓመታት ወዲህ የተከሰተው የኢኮኖሚ ቀውስ እንዲህ ያለውን ዕቅድ ትክክለኛ አለመሆኑን አሳምኖታል. የሞባይልው ዓለም አዲሱን ደንቦች ይገድባል, በጥንቃቄ የተመረጡ ቴክኒኮች እና ቅጥር, ስልጠና እና የሙያ ዕድገት የጊዜውን ፍላጎቶች ማሟላት ይጀምራል.

የዌብ-ሃብቶችን በመጠቀም የተለዋዋጭ ስልቶች ነበሩ-የሥራ ቅጥር ኤሌክትሮኒክ አገልግሎቶች, ስካይፕ ቃለመጠይቅ, የስራ ቦታ በርቀት መድረስ. ይህ ሁሉ ግንኙነቱ ለውጡን ይቀያይራል-በተለመደው የአድራሻ አሰራር ዘይቤ አማካኝነት የሽምግልና ጀብዱ ጀርሞች ተስተካክለዋል.