የጠቅላይ ዲሬክተሬኩን ሹመት አስመልክቶ የተሰጠው ትእዛዝ-የምዝገባው ውስብስብነት

አንድ ዳይሬክተርን ለመሾም የተሰጠው መመሪያ በነፃ ፎርም ነው. ሆኖም ግን ግለሰቡን ለዲሬክተሯ ሥልጣን (የአፈፃፀም ኃላፊ, የአብሲው ብቸኛው መስራች ውሳኔ, የፈጣሪ መሪዎች ስብሰባ እና በመጨረሻም የቅጥር ውል) የድርጅቱን ስም ማሳየት, አስፈላጊነት, የቢሮ ውሣኔ እና የጊዜ ገደብ (ከተወሰነ የጊዜ ገደብ ውል ጋር) ከ 5 አመት በላይ መሆን የለበትም. በ LLC እና OJSC ጉዳዮች ላይ የዳይሬክተሩ የሥራ ቃል በድርጅቱ ቻርተር ውስጥ ሊገለጽ ይችላል. በተጨማሪም ትዕዛዙ ከአዳዲን መሪ ወደ አዲሱ "ማቅለጫዎች" (ማህተም, ማኅተም, የኩባንያው ሰነዶች) ማስተላለፍ ይችላል. በትእዛዙ ማብቂያ ላይ "በአዕምሮአችሁ መሰረት" እና የአዲሱ ዳይሬክተሩ መቀባቱ አንድ መስመር መሆን አለበት.

አንዲንዴ ዴርጅቶች ሇአዱስ አዴራሻ ስሌጣን (የአሁኑ መሪ ውሳኔ) ልዩ ቅርፅን ያስተዋውቁታሌ. አንዲንዴ ዴርጊቶች በ 2004 ቁጥር ስቴስት የስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ቁጥር 1 በተዯነገገው መሠረት በተዯረገው ቁጥር N T-1 ውስጥ አንዴ ዓይነት ይቀርፃሌ. እና ማንኛውም ሰራተኛ. በዚህ ቅጽ ላይ ለተሰጠው ትዕዛዝ የስራ ውል ነው.

የትዕዛዙን ጽሑፍ ከትርጉሙ ትክክለኛ ቃል ጋር ይለያያል: "ጠቅላይ ዳይሬክተር", "የአስተዳደር ዲሬክተር" (አስፈፃሚ). ጠቅላይ ሚንስትሩ ሁሉንም የድርጅቱን ጉዳዮች የሚያካሂድ ሲሆን አስተዳዳሪው የአስተዳደር ሥራን ብቻ ያከናውናል. እነዚህ የተለያዩ የስራ መደቦች ቢሆኑም ዋና ሥራ አስፈፃሚን ለመሾም የተሰጠው ሥልጣን እንደ ዋናው ዳይሬክተር ሹመት ከተቀየረበት ቀን ጋር ተመሳሳይ ይሆናል. ለምሳሌ, በተቋማት የተቀመጠው በተለመደው ፎርም በተለመደው ዓይነት ተመሳሳይ ቲ-ቁ.

አንድ ጠቅላይ ዳይሬክተር የሚሾም ትዕዛዝ የማውጣት መብት ያለው ማን ነው?

1. የጠቅላይ ዲሬክተሬኩን ሹመት ትእዛዝ በአሁኑ መሪ ሊያወጣ ይችላል. ልዩ ሁኔታዎች የአሁኑ ዲሬክተሩ ከተሰናበቱ (ለምሳሌ የወንጀል ጉዳይ በእሱ ላይ ከተነሳ). በዚህ ክስ ውስጥ ታላቁ የግሌግሌ ፍርድ ቤት ከፌርዴ ቤት ሂዯት በአንዴ ክፌሌ ውስጥ ተከስቶ ነበር.
2. ትእዛዙ በድርጅቱ ውስጥ ብቸኛው መስራች ሊፈጥርበት እና ሊፈረም ይችላል. በተጨማሪም የኩባንያው ብቸኛው ተቋም አባል አንድ ሰው ከውጭ ወይንም ከሠራተኛው ከአዳራሹ እንዲቀላቀል ሊወስን ይችላል. አዲሱ ዳይሬክተሩ ዋና ሥራ አስፈጻሚውን በመሾም ላይ ይፈርማል. በዚህ ጉዳይ ላይ መሰረት የሆነው, በአንድ ብቸኛ መስራች ውስጥ በአርጀንቲና ውስጥ በወጣው መሰረት እንደ ውሳኔው ይሆናል.
3. የዩኤስኤ ቻርተር (በፌዴራላዊ ሕግ አንቀፅ 33 እና 40 መሰረት የተመሰረተ) ወይም የኦ.ኤስ.ሲ. የኩባንያው ዳይሬክተሬሽን የሚሾመው በአጠቃላይ ህዝብ ላይ በተደረገው አጠቃላይ ስብሰባ ላይ ብቻ ስለሆነ ውሳኔ ላይ አንድ ሰው ሲሾም ብቻ ውሳኔ ነው. በ 1990 ዎች ውስጥ, ይህ ጉዳይ በጠቅላይ ፍርድ ቤት ሂደት ውስጥ ተነስቷል. አሁን ይህ ደንብ በሕጉ (በሲቪል ሕግ አንቀፅ 53, በሰብዓዊ ሕጎች ላይ በፌዴራል ሕጎች) ውስጥ ይገኛል. በሕጉ ግልጽ ማሳያ ቢገኝም, ትዕዛዝ ሕገ-ወጥነትን የሚገነዘቡ ትናንሽ ፈተናዎች አሉ. መስራችዎች የቀድሞ ዲሬክተሩን ለማስወገድ ይወስኑና አዲስን በአንድ ጊዜ እንዲሾሙ ይመርጡ ይሆናል, ነገር ግን ግን <በጊዜ ደረጃ> ሊሆንም ይችላል, ግን ግን ባልሆነ መልኩ ሊሆን ይችላል. ሁሉም ውሳኔዎች በፕሮቶኮል ውስጥ ይቀመጣሉ.
4. የጠቅላላ ጉባኤው ሊቀመንበር ከሆነ የዩኤስኤል ጠቅላይ ዳይሬክተርን ሹመት መሾም ከአዳራሹ አንዱ ነው.

ትእዛዙን ከተፈረመ በሠራተኛ ውስጥ መዝገብ (የአስፈላጊው ትእዛዝ እና በሠራተኛ ሚኒስቴር በተሰጠው መመሪያ መሠረት) መመዝገብ አስፈላጊ ነው. ለ ዳይሬክተሩ የግል መለያ ይክፈቱ. ጥያቄው የቢስነስ ሰራተኛ ባልሆነበት የኤልሲሲ ዋና ሥራ አስፈፃሚው ከሆነ ዳይሬክተሩ ወደ ሥራ ስለመሄድ መዝግቦ የመያዝ መብት አለው, ነገር ግን ለዚሁ ስራ ተገቢውን ቅደም ተከተል መስጠት ("የስራ መፅሐፎቼን ስለ ራሴ የማስጠበቅ ሀላፊነት እሰጣለሁ").

በ LLC ውስጥ የተከሰቱት ለውጦች ለመመዝገቢያው ክፍል (በማመልከቻ ቅፅ ቁጥር 14141 እንዲሁም ተጨማሪ ስለ አዲሱ ዳይሬክተር እና ስለ ስብሰባ ስብሰባ መረጃዎች) ማሳወቅ ይኖርባቸዋል .

አንድ ሠራተኛ ከአንደኛ ደረጃ ወደ አጠቃላይ ወይም ዋና ሥራ አስኪያጅ ማስተላለፍ የሚደረገው በሠራተኛ ደንብ (አንቀጽ 72) መሠረት ነው. በዚህ ሁኔታ ላይ ትንሽ ለውጥ (N T-5 ፎርም) ስለ ዝውውሩ እንጂ ስለ ቀጠሮው አልተዘጋጀም.