ሠራተኞች ግምገማ - ምልመላ ሂደት ውስጥ ወሳኝ መድረክ

ሰራተኞች ግምገማ ማንኛውም ኩባንያ ጥር በሆነ ሂደት አይደለም. አንድ የተወሰነ ቦታ አንድ እጩ ያለውን ምርጫ ጀምሮ, እና ስኬት በአጠቃላይ ድርጅቱ ልማት ፍጥነትና ላይ የተመካ ነው, እና በተለያዩ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ. ሰራተኞች ግምገማ. እጅግ አስፈላጊ እውነተኛ ይዘት, ጥራት, የድምጽ መጠን እና የጉልበት ሰራተኞች ዕቅድ ጫና ያለውን ንጽጽር ነው የት ነው. ወደ የታቀደ የሥራ ፕሮግራም, ባሕርይ ነው ካሉት የማዞሪያ የየዕለት. የሥራ ግምገማ ምክንያት የሥራ ጫና, ጥራትና ብዛት ሊቆጠር ይችላል. እዚህ ላይ በጣም ታዋቂ የሆኑ ጥቂት ምሳሌዎች ናቸው ሰራተኞች የምዘና ዘዴዎች.

ለጥያቄ. ግምገማው መጠይቅ ትንተና መጠቀም ቦታ ላይ አመልካች ውስጥ መገኘት ወይም አግባብነት ባህሪያት አለመኖር የሚከሰተው. ይህ መግለጫዎች እና መፍትሄ ያለውን የሙያ ስብስብ ይረዳል.

ገላጭ ተፈጥሮ አንፃር ሠራተኞች ግምገማ. ያለው ተግባር ሰራተኞች አስተዳዳሪ ወደ ሥራ ለማግኘት አመልካቹ አወንታዊ እና አሉታዊ ገጽታዎች ለመግለጽ. በተለምዶ, ይህ ዘዴ ሌሎች ዘዴዎችን አንድ ኮከቦችና ሆኖ ያገለግላል.

ምደባ ዘዴ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሠራተኞች ግምገማ, በተወሰኑ መስፈርቶች መሠረት ወደፊት ሠራተኞች መካከል ስያሜ ነው - ምርጥ ጀምሮ የከፋ ነው. ተከታታይ ቁጥር ይመደብለታል.

ጥንድ ውስጥ አወዳድር. ይህ ዘዴ ጥንዶች ውስጥ የተረጋገጠ የሆነ ንጽጽር ያካትታል: እነርሱም ተመሳሳይ ቦታ ላይ ናቸው. ይህ የተሻለ ተጫራቹ ቁርጥ እና ልዩ ደረጃ ውስጥ ገባ.

ንጽጽር ወይም ደረጃ አሰጣጥ ዘዴ መሠረት ሠራተኞች ግምገማ. ዋናው ባህሪ አግባብነት ሠራተኛ አቋም ያለውን ንጽጽር ነው. ይህ ዘዴ ሰራተኛው የግል ንብረት የማስፋት ላይ የተመሠረተ ነው. የ ወሳኝ አካል ሆኖ ማከናወን ያስፈልጋል ተግባሮች ለ ይወሰዳል. ይህም ሰባት ነጥብ መሥፈሪያ ላይ ይውላል.

ውጤታማነት መገምገም ሠራተኞች ያለውን ወሳኝ ሁኔታ ነው. HR አስተዳዳሪዎች በተፈጥሮ ውስጥ ወሳኝ የሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ የተሳሳተ እና ትክክለኛ ሠራተኛ ባህሪ መግለጫዎች ዝርዝር ማዘጋጀት ነው. ይህ ዘዴ አብዛኛውን ጊዜ እንቅስቃሴ መሪዎች ለመገመት ጥቅም ላይ ይውላል.

በባሕርይ አሃድ ደረጃ ስልት. በዚህ ዘዴ ውስጥ ሰራተኞች ግምገማ ሠራተኛው ያለውን የግል እና የሙያ ባሕርያት outputting የሚሆን ምንጭ ሆነው ያገለግላሉ ዘንድ ወሳኝ ሁኔታዎች መጠቀምን ያካትታል.

ሰራተኛው ጠባይ ታዛቢ. ይህ ባለሙያዎችን በጣም ጊዜ የሚፈጅ ግምገማ ነው ከፍተኛ ቁሳዊ ወጪ ይጠይቃል. ሠራተኛው መካከል አንድ የተወሰነ ባህሪ ጋር የሚጎዳኝ ቋሚ ሁኔታዎች መካከል ያለውን ሚዛን ላይ.

በአጠቃላይ ተነጻጻሪ መገለጫዎች እና መገለጫዎችን. ይህ ትርጓሜዎች እና ሰራተኞች ምግባር ጥያቄዎች ስብስብ ያካትታል. በተቃራኒው, ሰራተኞች ወደ መበደል ገጸ ባሕርይ ለመግለጽ ያለውን ዋጋ ተማኝ አጠገብ ምልክት አድርግ. አጠቃላይ የደረጃ ሠራተኛ ማስታወሻዎች መጠን ላይ በመመርኮዝ ነው የሚሰላው.

ቃለ ማካሄድ. በማንኛውም ቃለ መጠይቅ ዋና ዓላማ - በጋብቻ ሁኔታ እና በቤተሰብ ግንኙነት እንደ ግለሰብ ባህሪያት እና ክፍሎች ላይ ያህል መረጃ, መግለጥ ነው, ኩባንያው ውስጥ ሥራ ጋር የተያያዙ የትርፍ እንቅስቃሴ ዓይነቶች, ሠራዊት ውስጥ ያለውን አገልግሎት ባለሙያ ተፈጥሮ ትምህርት, ጤና, ቁምፊ እና ትግስት, የማበረታቻ ሉል እና የአዕምሯዊ.

በ 360 ዲግሪ ከገመገሙ ዘዴዎች. ሠራተኛ የሥራ ባልደረቦቹ, podchnennye እና ራስ ይገምታሉ. የዚህ ዘዴ ዋነኛ ዓላማ - ማስረገጥ ሁለገብ ግምገማ ለማቅረብ.

ነጻ ግምገማ ዘዴ. ማስረገጥ እንቅስቃሴ በተለያዩ አካባቢዎች Cross-cutting Issues ይህ ዓይነቱ.

ሙከራ. የመጠቁ, የስነልቦና, እና ብቃት: የተለያዩ ፈተናዎች ብቁ ተፈጥሮ ይተግብሩ.

ከላይ ዘዴዎች ሁሉ ጥያቄ መልስ አለባቸው ላይ ግምገማ ምን ያለው ውጤታማነት ለመወሰን እና ሥራ ውስጥ ማንኛውም ስህተቶች ለመለየት ሰራተኞች,. ከእነርሱ ጋር በጥብቅ, ሰራተኞች አስተዳዳሪ ብዙውን ጊዜ በሥራ ላይ የሚነሱ ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ራሳቸውን perestrahuet.