ተነሳሽነት: ምን አዝራሮች በሚያደርገው?

እያንዳንዱ አስተዳዳሪ ውጤት ለማሳካት መስራት ሠራተኞች ለማስተዳደር ያለውን አጣዳፊ ፍላጎት የሚፈቅድ መሆኑን የበታቾቹን አንዳንድ "ቁልፍ" ውስጥ ማግኘት ይፈልጋል. አንተ ሰር ሁነታ ውስጥ ሎሌዎችና ለመቆጣጠር ያስችለናል "አዝራሮች" አንድ ሥርዓት, ካለ እንኳ የተሻለ. አመለካከት አንድ ሳይንሳዊ ነጥብ ጀምሮ ይህ ሥርዓት ተነሳሽነት ይባላል. እንደሚከተለው በሐሳብ ስርዓቱ መስራት አለባቸው. አዘጋጅ ፕሮግራም ለመከታተል ያስችልዎታል , ምርታማነት በግል ለእኔ እና መላው እንደ ኩባንያው ሁለቱም, qualitatively አዎንታዊ ውጤት ለማሳካት ሲሉ ኃላፊነታቸውን ለመወጣት ሠራተኞች 'ተፈጥሯዊ ፍላጎት አስተዋጽኦ. ርዝመት ያለው ሃብት ተደርገው ቆይተዋል ይህም ገንዘብ ወደ ተላልፈዋል አብዛኛውን, በማነሳሳት እና አበረታች ሰራተኞች, በ, በቀላሉ እያንዳንዱ ሰው ማቀናበር ይችላሉ.

ሰራተኞች ተነሳሽነት - ፍሰቱ እንዲህ አስፈላጊ ገጽታ ነው, ቢያንስ, ርዕሰ ጉዳይ: ብዙ መጻሕፍት የተጻፉ ጽሁፎች በሚሊዮን የታተመ ንድፈ, በርካታ የፈጠረ ነው, ነገር ግን አሁንም እንዴት ያለውን ጥያቄ ለመመለስ ያላቸው ብቃት የሚያመለክቱ በተወሰነ ደረጃ ወደ 100% ነገር ግን ሰራተኞች ተነሳሽነትና መካከል ውጤታማ አስተዳደር, በሚያሳዝን አይደለም ዝግጅት.

ዓለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች አጠቃላይ ክፍሎች በሰፊው ጥናት ቆይቷል መሆኑን ሳይንስ ነው - ይህ ሰራተኞች መካከል ተነሳሽነት መሆኑ መታወቅ አለበት. ወደ የሚታዩ ስኬቶች በጉዳዩ ውስጥ ስፔሻሊስቶች እንዲደርሱ መሆኑን ጊዜ መደበኛ ሎጂክ አንጻር ሊብራሩ የማይችሉ እውነታዎች አሉ. ለምሳሌ ያህል, ስኬታማ አስተዳዳሪዎች አቆመ ከፍተኛ ደሞዝ የሚያስገኝ ሥራ , እና ጸጥታ እንዲሁም ይለካል ሕይወት ሰጠን, ከልክ መጠን ቁሳዊ እሴቶች ጋር ተሞልቶ እንኳ ቢሆን ግን ውጥረት እና ጊዜ ግፊት አልባ. በዚህ ምሳሌ ውስጥ አንድ ጠንካራ ዝንባሌ ተነሳሽነቱ በአግባቡ የተገነባው ሥርዓት አለ, የስራ ፍሰቱ ውስጥ, እያንዳንዱ ሰው በተፈጥሮ ያገኘነው ነገር ነው ይህም የግል ተነሳሽነት ካርድ, ውሂብ ያለውን የተሳሳተ ማስተላለፍ. በትር ማለትም የግንባታ ሠራተኞች ያለውን ተነሳሽነት, የስራ ሁኔታ ውስጥ ሥርዓት እና ይህ ነው: እያንዳንዱ የተወሰነ ጉዳይ ላይ ማጣቀሻ ጋር, አንተ, የተፈለገውን ግቦች እና ውጤት ለማሳካት ብቃት ባለሙያዎች መሆን አለበት ያስችለዋል ያላቸውን ሥራ-ህይወት ሚዛን, እያንዳንዱ ግለሰብ ኩባንያ ጋር እርካታ ደረጃ ለመጠበቅ እና ለዚህ ነው ይህ የሚገኝበት ሁኔታ.

እርግጥ ነው, ብቻ አስተዳደር ስርዓት እና ሰራተኞች ተነሳሽነት በመገንባት ሊከናወን ይሆናል, ይህም አንድ ባለሙያ ወይም ሙሉ መምሪያ መቅጠር በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ ተገቢ ቢሆንም, ጥንካሬ, እያንዳንዱ ድርጅት አይደለም. አብዛኛውን ጊዜ, የ ጋር የተያያዙ ጉዳዮች ሰራተኞች ተነሳሽነት ሥርዓት በተገቢው ግንባታ በተመለከተ እውቀት አስተዳዳሪዎችን ይጨምራል.

በሚያሳዝን ሁኔታ, በርካታ አስተዳዳሪዎች ከላይ አስፈላጊነት መገንዘብ, እና ሰራተኞች ለማነቃቃት መሆኑን አሁን የሚታወቀው ጭብጦች ላይ የራሱን መሠረት የሚተዳደር ተነሳሽነት ስርዓት ጋር አይደለም. እንዲህ ዓይነት አስተሳሰብ መካከል ስግብግብነት, የራሳቸውን ለወደፊቱ ፍርሃት, የውስጥ opportunism, ከንቱ, servility, እና እንዲያውም ህመም ምክንያት ሊሆን ይችላል. ሁልጊዜ ቢያንስ የረጅም ጊዜ ውስጥ, ደረጃ የሚጠበቀው ውጤት ማፍራት አይችልም ግፊት አስተዳዳሪዎች እየሞከሩ ናቸው "አዝራሮች" እንደ በዚህ ሁኔታ ውስጥ.

ሰራተኞች ተነሳሽነቱ ገጽታዎች ለማጥናት ወሰንኩ ማን አስኪያጅ, ሁለት እውነታዎች በመጀመሪያ መገንዘብ አለበት:

1. ሠራተኞች - ያላቸውን አለቃዬ ወይም ሌሎች አስተዳዳሪዎች የተለየ አይደለም ሰዎች

ተቀጥሮ የሚሰራ 2. ሰዎች, እሱ ብቻ በመሆኑ ወደ ሁኔታዎች አመራር, እንዲሁም የግል ምክንያቶች ተገዢ ናቸው.

እነዚህ ሁለት ነገሮች አንድ ቀልጣፋ ሥርዓት ሠራተኛ ተነሳሽነትና ግንባታ ውስጥ አስፈላጊ ናቸው - ስኬታማ የስራ ፍሰት በጣም አስፈላጊ ገጽታዎች አንዱ.