Roustabout: የሥራ መግለጫ, ግዴታዎች

ይህ ርዕስ ግምታዊ ናሙና ስራ መግለጫ ሠራተኛ ይዘረዝራል. ኩባንያው ያለውን ሠራተኞች ወደ ትክክለኛው አቀራረብ ብቻ በቀጥታ በሚገባ ሥራ ማድረግ እንዴት በአጠቃላይ, እንደ ኩባንያ ሠራተኛ, ነገር ግን ደግሞ ስኬት, ብቃት ጥቅም አይደለም የሚወሰነው እንደ የሙያ ደህንነት, አንድ አስፈላጊ ነው. Roustabout ማንኛውም ግንባታ እና በሌላ አማራጭ ያልተገኘላቸው ሠራተኛ ነው ሥራ አይነቶች. የሥራ መግለጫ ከዚህ በታች የተዘረዘሩትን የድርጅቱ ፍላጎት እንዲዘጋጅ ይችላሉ.

ናሙና ስራ መግለጫዎች ለሠራተኛ - እሱ ይመስላል?

እኔ መታገል

(የህግ ድርጅታዊ ቅጽ,

ድርጅቱ, ድርጅት ስም)

(ስም, አቋም, ወይም ሌላ አለቃ

የተፈቀደለት ነው አንድ ባለሥልጣን

) የስራ መግለጫ ማጽደቅ

(ፊርማ)

(ቀን)

ቢያርፉ sigilli

አንድ የጥገና ሠራተኛ. ኢዮብ መግለጫ. 2 ኛ አሃዝ

______________________________________________

(ኩባንያዎች, ድርጅቶች, እና የመሳሰሉት)

እነዚህ መመሪያዎች ተቀባይነት እና ጥር 26 አገልጋዮች አዋጅ, 1991 №10, 31 ማርች 2003 №14 እና የስራ ሕጋዊ ግንኙነት የሚቆጣጠሩትን ሌሎች ሕጋዊ ደንቦች ላይ የሠራተኛ ያለውን በሪቻርድ ሚኒስቴር አዋጅ ካቢኔ መሰረት ላይ የተገነቡ ናቸው.

1. አጠቃላይ የሥራ መግለጫ ረዳት ሁለተኛ ፈሳሽ

1.1. የስራ ለሠራተኛ ሁለተኛ ፈሳሽ ጊዜ አገልግሎት መስፈርቶችን አንድ ርዝመት የሚያቀርብ ያለ, ልዩ ችሎታ ያለው ሰው ይዞ.
1.2. ሁለተኛው ምድብ ሠራተኛ ሠራተኞች ምድብ ነው. እሱም (ሱፐርቫይዘር ርዕስ) በቀጥታ ዘግቧል.
1.3. ሁለተኛ-መደብ ሠራተኛ ትዕዛዝ (የድርጅቱ ዋና) በ መልምሎ retires ወይም.
1.4. ሁለተኛ-መደብ ሠራተኛ ማወቅ ይኖርበታል:
- ደንቦች, መመሪያዎች, መጓጓዣ እና ጭነት መጫን;
- ስናወርድ ሂደቶች, መጫን, የሚቆለሉ በጥንቃቄ መያዝ አለበት ይህም በዱቄት ቁሳቁሶች እና እቃዎችን, መንቀሳቀስ;
- መያዣዎች እና አስተማማኝ የካርጎ ተልኳል እየተደረገ ዘዴዎች መካከል ንድፍ;
- የምዝገባ ተቀባይነት እና ደጋፊ ሰነዶችን መካከል መቀበያ ቅደም ተከተል ስልተ ድርደራ ጭነት.

2. ስልጣንና ተግባር

ረዳት ሁለተኛ ፈሳሽ ላይ ያሉ ግዴታዎች ጭኖ:
2.1. ፍጹም መለዋወጫ እና በጣም ላይ የግንባታ ጣቢያዎች እና መጋዘኖችን, ጣቢያዎች, ካዝና, የውሂብ ጎታዎች እና ላይ ancillary ሥራ.
2.2. በጥንቃቄ (ወዘተ እሽጎች, የድር ቁሳቁሶች, በርሜሎች, ሳጥኖች, ወረቀት, ካርቶን, ጣውላ, ኮምፖንሳቶ, በ parquet) የሚያዘው አለበት ይህም ስናወርድ, መጫን, የሚንቀሳቀሱ ጋሪዎች (trolleys) ወይም በእጅ እና እቃዎችን ማደራረብ, እንዲሁም nepylevidnyh ጅምላ ቁሳቁሶች (ጠጠር, አሸዋ, ስለማንፈልግ, ጠጠር, ቆሻሻ, የድንጋይ ከሰል, ብረት shavings, ሰጋቱራ እና የየዕለት ሌሎች ቆሻሻዎች).
2.3. የጭነት መኪናዎች እና በማብራት ለ ማሽን wheelsets ወደ Podkatka ተንከባላይ የአክሲዮን የተከደኑ እና ለሚንቀሳቀሱ.
2.4. በጥንቃቄ መያዝ አለበት ይህም ስናወርድ, መጫን, የሚንቀሳቀሱ ጋሪዎች (trolleys) ወይም በእጅ እና stowage, (ጠርሙሶች, መነጽር, መርዛማ እና ተቀጣጣይ ንጥረ, ፈሳሽ እና የመሳሰሉት ጋር ጠርሙሶች) pulverulent ቁሳቁሶች (እንቅማለን ኖራ, ልቅ ሲሚንቶ, ልስን እና ወዘተ).
2.5. wheelbarrows, ሰረገላ ግልቢያ እንዲሁም ጋር በፈረስ የሚጎተቱ ጋሪዎች ውስጥ እቃዎች ማመላለሻ.
2.6. መንገዶች, ክልል, መግቢያ መንገዶች ማጽዳት.
2.7. መስኮቶች, ወለል, ዕቃዎች, መያዣዎች, ክፍሎች እና ክፍሎች በማጠብ.
2.8. የግንባታ ጣቢያዎች, ወርክሾፖች, የመፀዳጃ እና የቤት ውስጥ ግቢ ውስጥ እጥበት.

3. ረዳት ሁለተኛ ፈሳሽ ያክሉ

የጥገና ሠራተኛ ሁለተኛ ፈሳሽ አቅም:
3.1. መብቶች እና ሙያዊ ተግባራት አፈጻጸም ውስጥ ባለስልጣናት ለመርዳት ኩባንያው ይጠይቃል ዘንድ.
3.2. ወደ ሕግ የቀረቡ ሁሉም ማህበራዊ ዋስትናዎች.
3.3. አስፈላጊ መሣሪያዎች, አቅርቦት ጨምሮ ያላቸውን ሙያዊ ተግባራት እውን የሚሆን ሁኔታ ለመፍጠር ጠይቅ የስራ ቦታ በጣም ላይ የመፀዳጃ እና ንጽህና ደንቦች እና ደንቦች, እና የሚያከብር መሣሪያዎች,.
3.4. ተጨማሪ እረፍት እና አጠር የስራ ሰዓታት.
3.5. በተለይ ጎጂ የሥራ ሁኔታ ምክንያት የመከላከልና ሕክምና የአመጋገብ ነጻ.
3.6. የደህንነት ጫማ, መከላከያ ልብስ እና ሌሎች የግል መከላከያ መሣሪያዎች ጉዳይ ላይ.
3.7. የራሱ ሥራ ጋር የተያያዙ ማንኛውንም መንገድ ላይ ናቸው ያለውን ባለ ሥልጣናት ረቂቅ ውሳኔ; እወቅ.
3.8. ምክንያት ምርት ያለውን አሳዛኝ ሁኔታ ወደ ጤና ያለውን እየተበላሸ ጋር, ማህበራዊ የሕክምና ሙያ ተሃድሶ ላይ ወጪዎች እና ሙያዊ በሽታ ለማግኘት በወንጌላችን ጠራችሁ.
3.9. ተግባራቸውን እውን የሚሆን አስፈላጊ የሆኑ ሰው, እንዲሁ ላይ ሰነዶች, መሣሪያዎች, እና ውስጥ አፋጣኝ ተቆጣጣሪ ወክሎ የመጠየቅ.
3.10. የድርጅቱ ድርጅት እና በእነሱ አማካኝነት ያከናወናቸውን ሥራ ለማሻሻል መንገዶች ለማሻሻል አክብሮት ውስጥ አለቆቼ ይሰጣል ተገዙ.
3.11. ሌሎች መብቶች, የሚያቀርብ የቅጥር ሕግ.
3.12. የራሳቸውን የሙያ ክህሎት ጨምር.

4. ኃላፊነት ረዳት ሁለተኛ ፈሳሽ

ሁለተኛ ፈሳሽ የጥገና ሠራተኛ ተጠያቂ:
4.1. የሲቪል ኮድ አስተዳደራዊ በሚመለከተው ወንጀለኛ, ትርጓሜ ያለውን ገደብ ውስጥ - በውስጡ እንቅስቃሴዎች አካሄድ ላይ ለፈጸመው የሕግ ጥሰት.
4.2. የአሁኑ ሲቪል ኮድ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ድካም ኮድ በተወሰነው ጊዜ ገደብ ውስጥ - ቁሳዊ ወይም የገንዘብ ጉዳት ስለሚያደርግ ቀጣሪ.
4.3. ደካማ አፈጻጸም ወይም የሥራ መግለጫ ጨምሮ የራሱ ተግባራት, የማይመለስ አፈጻጸም - የአሁኑ የሰራተኛ ኮድ በተወሰነው ጊዜ ገደብ ውስጥ.

5. የሙያ ደህንነት ሠራተኛ

5.1 ጥገና ሠራተኛ ብቻ ስልጠና, የሙያ ደህንነት መመሪያዎችን እና ይህም ይህም ሥራ አስተማማኝ አፈጻጸም ኃላፊነት ሰራተኛው አምነዋል አድርጓል ወደ ይጨምራል ያለውን ሥራ, ማድረግ ይችላሉ.
5.2. Roustabout ያልተፈቀደ እና ባልሰለጠኑ ሰዎች ሥራቸውን እየሞላ አይገባም.
5.3. እሱም ተገቢ መሣሪያዎች, መሣሪያዎች እና ደህንነት የመከታተል አስፈላጊ ናቸው ልዩ ጫማ, አግባብነት መስፈርት ደንብ የቀረቡ ናቸው ልዩ ልብስ እና ሌሎች የግል መከላከያ መሣሪያዎች, መልበስ መሣሪያዎች ተግባራዊ ማድረግ ግዴታ ነው; ብቻ የታሰቡ ናቸው እነዚያ ሥራዎች እነርሱን ይጠቀሙ.

አንድ የሥራ ዝርዝር መግለጫ (ስም, ቀን እና ሰነድ ቁጥር) ጋር መሠረት የተፈጠረ ነው.
ክፍል አስኪያጅ (መጀመሪያ, የአባት ስም)

(ፊርማ)

(ቀን)

ተስማምተዋል:

ራስ የሕግ መምሪያ (ስም, መጀመሪያ)
(ፊርማ)
(ቀን)

መመሪያዎች ጋር በደንብ:

(መነሻስም, መጀመሪያ) _____________________________ (ፊርማ)

ይልቅ አንድ መደምደሚያ

ምናልባት አንተ እንዲህ ለሠራተኛ የሚወክል ጥቅም ላይ ይውላሉ.

ነገር ግን እንዲህ መመልከት ይችላሉ. ይህ ሁሉ ሥራ እና ኦፊሴላዊ ተግባራት ቦታ ላይ ይወሰናል.

እንዲያውም, የስራ መመሪያ ለሠራተኛ ተጨማሪ ንጥሎች ሊይዝ ይችላል. ሁሉም የድርጅቱ ፍላጎት ላይ የሚወሰን ነው. ይህ መመሪያ በቀጥታ የጥገና ሠራተኛ ገልጸውላቸዋል ነበር አስፈላጊ ነው. ያለው የሥራ ኃላፊነት ምክንያት በውስጡ ባለማወቅ ሊወገድ አይችልም.

ብዙውን ጊዜ ደሞዝ - - በአንድ ጊዜ የተሰጧቸውን ለሠራተኛ ድካም መጠቀሚያ በጣም ፍትሐዊ ይሆናል. እያንዳንዱ አስተዳዳሪ እና HR-ልዩ ስራዎች አንድ የጥገና ሠራተኛ ለማከናወን የተቀጠሩ ሲሆን, ይህም ስለዚህ ኃላፊነት ናቸው ይህም በትክክል ማወቅ ይኖርባቸዋል. በግንባታ ውስጥ አንድ የጥገና ሠራተኛ አብዛኛውን ጊዜ ተጠያቂነት እና ስጋት መጋራት መካከል ዝቅተኛ ደረጃ አለው, ነገር ግን ደግሞ በቅደም, ዝቅተኛ ደመወዝ ይቀበላል.