13 ደመወዝ እንዴት ማስላት?

በቀኝ የሩሲያ ሕገ ዋስትና ደመወዝ ለመቀበል. እንደ ደንብ ሆኖ, አንድ በየወሩ መሠረት ላይ የሚከፈል ነው. ይሁን እንጂ, 13 ደመወዝ እንደ እንዲህ ያለ ነገር የለም. ሁሉም ሰራተኞች ዓመታዊ የጉርሻ ይቀበላሉ ጊዜ, የሶቪየት ዘመን ውስጥ ታየ. ይህ ቃል በዚህ ቀን ላይ ይውላል, ነገር ግን እያንዳንዱ ድርጅት አንድ ጥሩ ማስተዋወቂያ ወግ ጠብቆ ቆይቷል. ታዲያ ለማን አስቀመጠው ነው እና እንዴት ማስላት?

13 የደመወዝ ምንድን ነው?

ተናግሮአልና እና በሕጉ ውስጥ የሚገኙት አይደለም ይህ ጽንሰ-ሐሳብ, መጻሕፍትና መዛግብት ውስጥ ሊገኝ አይችልም. ይህ ዓመታዊ ፕሪሚየም ወይም ተብለው ይደረጋል Payslip የገንዘብ እርዳታ መኮንን. 13 ኛው ደመወዝ ክፍያ እና ትልቅ የድርጅቱ የፋይናንስ ሀብቶች ይወሰናል. በዚህ ደረጃ, ሰራተኞች አናዳላም ላይ ውሳኔ ላይ ነው ምክንያቱም አሃድ በመሪው ነው, ቅድሚያውን ላይ የተመረኮዘ ነው. 13 ደመወዝ ግዳታ አረቦን አይደለም, ስለዚህ በውስጡ ያልሆኑ የክፍያ አስተዳደር ቅሬታ ማድረግ የማይቻል ነው.

ኩባንያው የሂሣብ የፋይናንስ አቅም መተንተን ይችላሉ ብቻ መጨረሻ ላይ የበጀት ዓመት, በተለምዶ ይበልጥ አዲስ ዓመት በዓላት ላይ, ታኅሣሥ ወር መገባደጃ ላይ ያበቃል ይህም. ይህ ሽልማት አንድ ቀሪ ደመወዝ ፈንድ ወይም ነው ድምር ገቢ ዓመት ለ ድርጅት.

የተቋቋመው ሽልማት እንደ

የ 13 የደመወዝ ማጠራቀም እንደሆነ ለመረዳት, ይህ የተቋቋመው እንዴት ማወቅ አስፈላጊ ነው. አካውንቲንግ አሳልፈዋል ቀናት ብዛት ላይ በመመርኮዝ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ለ የአረቦን ያሰላል. ከዚያም, የሥራ ሰዓት ቁጥር መስፈርቶች ጉርሻ የተሰላ የጠቋሚ ቁጥር ጋር ሲነፃፀር ነው. ደመወዝ መጠን ወይም መሠረት ሌላ ዋጋ ይወስዳል.

ብዙውን ጊዜ, የ ኩባንያ አስተዳደር ምክንያት ሰራተኞች ተጨማሪ መስፈርቶች ጉርሻ ያለውን ክፍያ ይገድባል. ለምሳሌ ያህል, ዋና ምክንያት ዓመት ወቅት በህመም ብርቅ አይደለም የሆኑ ሠራተኞች የሚከፈል ሊሆን ይችላል. አንዳንድ ጊዜ ይህ የበዓል ክፍለ ዘመን ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት አይደለም. በተጨማሪም, ጉርሻዎች አባላት ሰራተኞች ብቻ ማስቀመጥ ይቻላል.

አንድ ሥራ ሲያመለክቱ ሁሉም አዲስ ሰራተኞች የአረቦን ክፍያ የሚገዛባቸው ሰነድ ጋር ይተዋወቃሉ ናቸው. የደመወዝ 13 ማስቀመጥ ነው አለመሆኑን ለማወቅ, እነዚህን ሰነዶች ከ ይቻላል. ሆኖም ግን, ሁሉም አሠሪዎች ከእነርሱ ጋር አዲስ ሰራተኞችን እንዲተዋወቁ, ነገር ግን ይህ ጥያቄ ዋጋ ነው መጠየቅ ቸኩሎ አይደሉም.

ማስቀመጥ

ዓመታዊ ጉርሻዎች ያለው ሥርዓት በሁሉም ድርጅቶች ውስጥ የለም. የድርጅት ሰነድ ላይ መጀመሪያ መመልከት. ብዙውን ጊዜ ደመወዝ ቢያንስ በግል, 13 በጀት ድርጅቶች ውስጥ ይከፈላል. የሕዝብ ዘርፍ ሠራተኞች ትንሽ ለማግኘት አዝማሚያ, ነገር ግን አንተ ጉርሻ ለማካካስ ያስችልዎታል. ይህ ሽልማት አብዛኛውን ጊዜ የትምህርት ተቋማት, አካባቢያዊ ጠቀሜታ ትራንስፖርት ድርጅቶች ሰራተኞች መካከል በጀት ውስጥ ወታደራዊ መምህራን የህዝብ ሆስፒታሎች ዶክተሮች, መምህራን ይቆጠርለታል ነው.

የግል ድርጅቶች ውስጥ, አብዛኛውን ጊዜ በቀጥታ ገቢ አስተዳዳሪዎች ለማመንጨት ሰዎች ሰራተኞች ይባርካቸዋል. ለምሳሌ ያህል, ይህ አስተዳዳሪዎች ያልሆኑ የማኑፋክቸሪንግ ዘርፍ ያለውን ሁኔታ ውስጥ ሊከሰቱ የሚችሉ ደንበኞች, ወደ ከዋኞች ማግኘት ሊሆን ይችላል. የኢንዱስትሪው ዘርፍ ውስጥ ምርቶችን በማምረት ውስጥ ተሳታፊ ሰራተኞች ሽልማት ይችላሉ.

የሂሳብ

የሠራተኛ ኮድ ትእዛዝ ጉርሻ በ ቁጥጥር አይደለም. እያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ወደ አንድ ግለሰብ ያለው ሲሆን የሚከተሉትን የውስጥ ሰነዶች በ ሊጫኑ ይችላሉ:

• የአረቦን ክፍያ ላይ ያለውን ድንጋጌዎች;
• የጋራ ስምምነት;
• ግለሰብ የሥራ ውል.

በዚህ ሰነድ መሠረት ላይ, አስተዳደር ዓመት ጥሩ ውጤት አሳይተዋል ሁሉ ሰራተኞች ወይም ሰዎች ጉርሻ ላይ ይወስናል. በተጨማሪም ሰነድ ለምሳሌ የአረቦን ያልቻሉት ያለውን ሁኔታ እና ሊገለጹ ይችላሉ:

• የሥራ ደንቦችን በመጣስ;
• የሥራ ክፍያዎች ወደ ኃላፊነት የጎደለው ግንኙነት;
• የቅጣት እርምጃ;
• የውስጥ ሰነድ ውስጥ የተጠቀሱት ሌሎች ሁኔታዎች.

13 እንዴት የደመወዝ ለማስላት?

ዋና መጠን በርካታ ዘዴዎች በማድረግ ሊሰላ ይችላል.

የመጀመሪያው እና ቀላሉ መንገድ ነው - አንድ ቋሚ ክፍያ መመስረት. አንተ ብቻ የተወሰኑ ሰራተኞች ለማበረታታት የሚፈልጉ ከሆነ ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ ነው.

ሁለተኛው ዘዴ - አንድ ተጨማሪ ጊዜ የሚፈጅ. እርስዎ ማወቅ አለበት አገልግሎት ጠቅላላ ርዝመት እና ጠቅላላ ዓመታዊ ገቢ. 13 እንዴት በዚህ ሁኔታ ውስጥ ደሞዝ ነው? ይህንን ለማድረግ, አንተ ዓመት አንድ የተወሰነ ክፍል ውስጥ ገቢ, ሰራተኞች, ያላቸውን የዕድሜ ትልቅነት ቁጥር, እና ምስረታ ውስጥ እያንዳንዱ ሠራተኛ ያለውን ድርሻ ለማወቅ ይኖርብናል. በመሆኑም, እኛ የአገልግሎት ርዝመት ላይ የመጨረሻ ዓመታዊ እና ዋና ማስላት ይችላሉ. 13 ደመወዝ በጣም ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ ነው 2. ይህ ዘዴ በ ስለ ሽልማቶች መጠን እና መከፋፈል በማባዛት በማድረግ ሊሰላ ይችላል.

ነገር ግን በጣም የተለመደው መንገድ ልጥፍ ሽልማት ለማግኘት መሠረት ደሞዝ ብዜት ለማስላት ነው. ጉርሻ ክፍያዎች ዓመታዊ ደመወዝ በመቶኛ ክስ ነው.

እንዲከፍል እንደ

እኛ በ 13 የደመወዝ ለማስላት እንዴት ያለውን ጥያቄ ተመልክተናል. አሁን ጉርሻ ክፍያ ስሌት ያለውን ዘዴ እንመልከት.

የሂሳብ ተቆጣጣሪ በዓመቱ መጨረሻ ላይ ቀሪ ገንዘብ ፊት ሰነዶችን ሪፖርት ነው. ከዚያ በኋላ አንድ ውሳኔ ለምሳሌ, ይህም የአረቦን እየሞላ ይችላል, አጠቃቀም በተመለከተ ነው. የ ውሳኔ "ነጻ" ገንዘብ መጠን ላይ በመመርኮዝ, ይወሰዳል. እነዚህ እንደ ግለሰብ እንዲሁም, ሁሉንም ሠራተኞች መበረታታት ይችላሉ.

ከዚያ በኋላ, አለቃ የሒሳብ ጋር በመተባበር ስሌት በጣም አግባብ ዘዴ ጉዳይ መፍትሔ, ቅደም ተከተል ሠራተኞች premiruemyh ዝርዝር ጋር የተሰጠ ነው. ቅደም አመራር የተረጋገጠ ይሆናል. ተጨማሪ የሂሳብ እጅ ላይ ክሬዲት ካርዶችን ወይም ጉዳዮች ላይ ይህን ትዕዛዝ, የገንዘብ መጠን, ይተረጉመዋል.

ጉርሻ ክፍያ ስሌት ደንቦች በማንኛውም ድርጅት ውስጥ የተለየ አይደለም. ይህ የጉርሻ የገቢ ግብር ተገዢ መሆኑን ማስታወስ አስፈላጊ ነው.

ደጋፊ ሰነድ

ጉርሻ ላይ ደንቦች ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ይዟል. የ የሒሳብ በጣም አስፈላጊ ሰነድ ራስ ቅደም ተከተል ነው. ተሸልሟል ሠራተኞች በአብዛኛው በእጅ ጋር ለመተዋወቅ. የሚሰላው እና ወረቀት ሰነድ ነው ያጸና ነበር.

በዓመት አንድ አረቦን - ስለዚህ እኛም በዝርዝር 13 ደመወዝ ነው ምን ጥያቄ መርምረናል. በውስጡ ዋና ዓላማ የሥራ ግዴታዎች የተሞላበት ፍጻሜ ለ ሰራተኞች ለተግባር ነው. የ 13 የደመወዝ ማስላት በርካታ መንገዶች አሉ. እያንዳንዱ ድርጅት በተናጠል መመረጥ መንገድ አለው. የአረቦን ክፍያ ድጋፍ ሰነዶችን በ ቁጥጥር ነው - መፈጸምን, ለድርጅቱ ቻርተር, payslip ትእዛዝ.