"Auchan" ግዢ: ሠራተኞች ግምገማዎች (ሞስኮ)

በአንድ ዓለም አቀፍ ድርጅት ውስጥ በመስራት ብዙ ይስባል. ይህ ደንብ ሆኖ, የሙያ እድገት ደመወዝ ሁኔታዎች ደረጃ የሚወስነው ነው. አንድ ሥራ ፈላጊዎች እና ኮርፖሬሽኖች ለ ማራኪ ያሉ ኩባንያ "Auchan" ነው. ሰዎች እሷን ሠራተኞች ውስጥ መሥራት ምን እያሉ እንደሆኑ? ሠራተኞች መካከል ደመወዝ ይሁን ሞስኮ ውስጥ "Auchan" ውስጥ ረክተዋል? የሥራ ሁኔታዎች ምንድን ናቸው? ይህ ሁሉ በዚህ ርዕስ ውስጥ እንደተገለጸው ይሆናል ይህም ሠራተኞች, ባላቸው እውነተኛ የተጠቃሚ ግምገማዎችን ማግኘት ይችላሉ.

ኩባንያው ስለ

ሞስኮ ውስጥ መደብር "Auchan" - ዋነኛ አቀፍ ተወካይ የንግድ መድረክ. ዛሬ (በአውሮፓ, በእስያና በአፍሪካ ጨምሮ) በዓለም ላይ በተለያዩ ክፍሎች ውስጥ ስድስት አገሮች ውስጥ በአሁኑ hypermarkets ይቆጠራል. ኩባንያው ሶስት መቶ አርባ ሺህ ሰራተኞች ይጠቀማል. ኮርፖሬሽኖች ደንበኞች በሚሊዮን ብዛት (ነው, ከስምንት ሚሊዮን በላይ ሰዎች) ቀን ነው የሚሰላው.

የዓለም ጠቅላላ የተለያዩ ክፍሎች ውስጥ, ማርኬቶች በሺዎች, 3,000 ምቾት መደብሮች እና 400 የገበያ ማዕከል "Auchan" ስለ (በአቅራቢያ ለሚገኙ ሱቆች ውስጥ አድራሻዎችን, ይፋዊ ድረ-ገጽ ላይ ማግኘት ይቻላል) አሉ.

ዓይነቱን ግዙፍ ወርድና ወደ ለማዳበር ችሏል ይህም ኩባንያ,, በእርግጥ ትኩረት ይገባዋል.

ሰራተኞች ከ ግብረ መልስ

ስለ እኛ "Auchan" ሠራተኞች ግምገማዎች (ሞስኮ) በስፋት ይለያያል. የተረጋጋ እና በአንጻራዊነት ከፍተኛ ክፍያ በተመለከተ አዎንታዊ ንግግር, የሙያ እድሎች, ሰራተኞች ወደ ፈረቃ መጨረሻ ላይ ከቤት ወደ ቤት ስለ ይሸከማል: እነርሱም ኢንሹራንስ, ሙሉ ጥቅም ፓኬጅ እና መደበኛ የሥራ ሌሎች እጅግ ማግኘት መሆኑን, በጣም ርካሽ ምሳ የለም.

በአንድ ጊዜ አሉታዊ ግብረ መጠን በቀላሉ አስገራሚ ነው. (የቀድሞ እና በአሁኑ ሁለቱም) ሠራተኞች በጣም ደስ የማይል የስራ ከባቢ የሚፈጥር ያለውን ባለ ሥልጣናት በማይታመን ባለጌ አመለካከት, ያማርራሉ. ብዙ ሠራተኞች ያላቸውን ሕጋዊ እረፍት ላይ ማረፍ አይችልም. ሌሎች ደግሞ የማይመች ፕሮግራም ማውራት. የኋለኛው ዓይነት ያልተረጋጋ እና በፍጥነት አድካሚ ሰራተኞች ነው. ሱቁ "Auchan" ሠራተኞች ግምገማዎች (ሞስኮ) ውስጥ ደመወዝ በጣም ዝቅተኛ ይባላል. ክፍያ እየጨመረ, ከቁብ በጣም አልፎ አልፎ ነው, እና በአጠቃላይ እንዲህ ጭማሪ መጠን,.

በመደብሩ ውስጥ የሚሰሩ ጥቅምና ክወና በመጀመሪያው ዓመት ጊዜ እንኳ ትቶ ብዙ ማስገደድ ነው. እርግጥ ነው, ሰዎች ክብራቸውን ምንም አክብሮት በሌለበት ጊዜ ማሳለፍ አይፈልጉም.

ነገር ግን, ሠራተኞች ወደ አመለካከት, እና ከእርሱ ጋር, እና ስራ ድርጅት, አንድ የተወሰነ ሱቅ እና አስተዳዳሪዎች ዳይሬክተር ላይ ሙሉ በሙሉ ጥገኛ ናቸው. እነዚህ ሁሉ ደስ የማይል ክስተቶች አንድ ሙሉ እና ዲፓርትመንቶች መካከል ሥራውን ማስተዳደር መብት መንገድ ተምረዋል ያልተቀበሉ ግለሰብ ሠራተኞች እንደ ኩባንያው ያለውን ጥፋት አይደሉም.

የደንበኛ ግምገማዎች

ሞስኮ ውስጥ መደብር "Auchan" አንድ ተወዳጅነት ያስደስተዋል. የእሱ ቤተሰብ በተለይ በየሳምንቱ ግዢዎችን ይመረጣል. ጊዜ - ወደ ትልቅ ገበያ "Auchan" ወሳኝ ጥቅም ሥራ. ሞስኮ - የ የሥራ ቀን እምብዛም የተፈለገውን ጊዜ እስከ ያበቃል ውስጥ አንድ ከተማ. ስለዚህ, ወደ ሱቅ (አካባቢዎ ላይ በመመስረት) ምሽት ላይ አስር ወይም አስራ አንድ ሰዓት ድረስ እየሠራ ያለ እውነታ, በውስጡ ጎብኚዎች በሚያስደንቅ ሁኔታ አመቺ ነው. ተቋም ሠራተኞች ምግብ ሁልጊዜ በዚያ ትኩስ እና ጣፋጭ ገዝተው በመሆኑም መደርደሪያ, ምርቶች ጊዜው ነበር መሆኑን ለማረጋገጥ በጥንቃቄ ነው. ዕቃዎች አንድ ትልቅ ከአይብ - ከግምት ሱቅ በታች ሌላ ልዩ ጥቅም. በ E ንዲህ ዓይነት ግዢ ያለ የሱፐርማርኬት መውጣት ይችሉ ነበር አንዲት ነጠላ ሰው የለም. ቢሮዎች መካከል አንድ ትልቅ ቁጥር በፍጥነት የደንበኛ አገልግሎት ያረጋግጣል. ኩባንያው "Auchan" ሁሉ ጥቅሞች ለመጠበቅ አላማ እና ተጨማሪ በዚህ ላይ ትኩርት ውስጥ የዳበረ.

የመሥራት ጥቅሞች

ለምንድን ነው በጣም ብዙ ሰዎች መምረጥ ለምንድን ነው ኩባንያ "Auchan"? ይህ ለመረዳት ቀላል ነው. ይህ ሥራ በንቃት ሙያዊ እንዲያድጉ ጥረት ለማድረግ ፈቃደኛ የሆኑ ወጣቶች, ተለዋዋጭ ሰዎች ተስማሚ ነው. ተቀጣሪዎች "Auchan" ኃላፊነት መገለጫ ይጠበቃል ናቸው, ችሎታ, በአንድ ቡድን ውስጥ ለመስራት በአሁኑ ደንበኞች ያስፈልጋል ምን ለመተንተን ችሎታ እንዲሁም. በዚህ መግለጫ ውስጥ ራስህን ማየት ከሆነ, ለ ይሂዱ!

ጥገናው ዋና ዓላማ ያላቸውን የመግዛት ኃይል በማሳደግ ደንበኞች ከፍተኛውን ቁጥር የሕይወት ጥራት ማሻሻል ነው. ይህ ደግሞ ብቃት ሠራተኞች ያላቸውን ሥራ ስለ በግለት, በጣም ኃላፊነት ይሆናል.

ኩባንያው ዋና እሴቶች ቁጥር, ይህም መካከል የሚከተሉት ናቸው አቋቁሟል:

• ልማት. ኮርፖሬሽን ንግድ በቋሚነት እየተሻሻለ.
• አጋርነት. እያንዳንዱ ሠራተኛ በንቃት በየጊዜው, ኃላፊነት ሥራቸውን ማከናወን, በጥያቄ ውስጥ ያለው ኩባንያ የንግድ ሕይወት ውስጥ ለመሳተፍ ያላቸውን ሙያዊ ዕውቀት እና ችሎታ ደረጃ መጨመር አለበት. የጋራ እንቅስቃሴ ውጤቶች አጋሮች መካከል ይሰራጫሉ.
• ታመን. ኩባንያው ሁልጊዜ በውስጡ ግዴታዎች አክብራ አድርጓል. በተቻለ መጠን ግልጽ ሁሉ ድርጊት. ወደ ኩባንያው credo - ሐቀኛ ሁለቱም ደንበኞች ጋር በተያያዘ, እና ሰራተኞች እና ኮርፖሬሽኑ በራሱ ጋር በተያያዘ.

ይህ ሁሉ "Auchan" (ሞስኮ) ውስጥ ሥራ ያመለክታል. የ እንደተገለጸው እሴቶች ድጋፍ ለማድረግ ዝግጁ ነዎት?

ስራዎች

እንዴት እንደሆነ አዲሱ ሠራተኞች "Auchan" ኩባንያ ፍላጎት ማወቅ እንችላለን? ሠራተኞች (ሞስኮ) ከ ግብረ ከእነርሱ አብዛኞቹ ኦፊሴላዊ የሱቅ ጣቢያ ላይ የሚመረጠው ስለ ተምረዋል ዘግቧል. በዚያው ስርዓት ነው አሁንም አግባብነት በዛሬው. እዚህ ለመሥራት መሞከር የሚሄድ ከሆነ ስለዚህ "Auchan" ኩባንያ ኦፊሴላዊ ድረ-ገጽ ይጎብኙ. እነዚህ ሥራዎች የሚያቀርቡ መደብሮች አድራሻዎች እንዲሁም በዚያ ሊገኝ ይችላል. ምንም ክፍት ሊያሲዙት አልመጣም ከሆነ በተጨማሪ,, አንተ ሁልጊዜ የማንን ሰራተኞች ማንገራገር ይህን ከግምት እና የሚሆን ተስማሚ ቦታ ለማንሳት እሞክራለሁ የምልመላ ክፍል, የእርስዎን ማስረጃችሁን መላክ ይችላሉ.

በምን መስፈርት በ ኩባንያ አዲስ ሰራተኞችን ይመርጣል?

ምልመላ ሂደት

ሁለት መሠረታዊ ያለውን ስልት ተሸክመው ነው እንደ ይህም ወደ መመሪያዎች, እንዲሁም ኩባንያ ሰራተኞች ምርጫ "Auchan" አሉ. ማስታወቂያ ያጋራል ብዙውን ጊዜ, ያላቸውን ከስራ ለማስገባት ለማበረታታት እነሱን ትኩረት ማድረግ. እነዚህ መርሆዎች አንድ ውድቀት ተገቢነት እና ዓላማ ይወክላሉ.

የ ብቃት ሠራተኞች የእርስዎን ከቆመበት ይቀበላሉ ፍጥነት እንደ እነርሱ አንድ የተወሰነ ሥራ ላይ ተግባራዊ መስፈርቶች ማሟላት, ወደ ያቀረበው መረጃ መሠረት, እናንተ እንዴት መተንተን ይሆናል. የእርስዎን የግል ብቃት የተወሰነ መገለጫ የሚያሟሉ ከሆነ, በቅርቡ ተገቢ መምሪያ ልዩ የሆነ የመጀመሪያ ቃለ ለመምራት ሲሉ በስልክ እናንተ ማነጋገር ይሆናል.

የተለያዩ ደረጃዎች መሪዎች - ውጤት ሁለቱም ጎኖች ያረካል መሆኑን ክስተት ላይ, በቀጥታ በጥያቄ ውስጥ ያለው ኩባንያ ተወካዮች ጋር በርካታ የግል ቃለ (አብዛኛውን ጊዜ ሶስት) ይመደባሉ. የመጨረሻው አመልካቹ የወደፊት በቀጥታ የላቀ ጋር የስብሰባ ይሆናል.

ወደ ቃለ እያንዳንዱ ብቃቶች አንድ ቁጥር ማጣቀሻ ጋር ፈጽሟል. ይህ የአመልካቹ እውቀት, የእርሱ ተግባራዊ ክህሎቶችን, ምክንያታዊ በሆነ መንገድ የማሰብ እንዲሁም በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ በቂ እርምጃ ችሎታ ደረጃ ለመወሰን ሲባል እንዳደረገ ነው.

በፍጹም እያንዳንዱ አዲስ ሠራተኛ ስሙም የመሆን ሂደት ውስጥ ማለፍ አለበት መሆኑን ማስታወስ ጠቃሚ ነው. ይህ በተለይ ክፍለ ጊዜ ማስቀረት አይችልም ቢሆንም, የኮርፖሬት ቡድን ፍሰት ለማመቻቸት ይቻላል ሁሉ በማድረግ ላይ ነው. የታየ ደረጃ አብዛኛውን ጊዜ ሶስት ወራት ብቻ ይቆያል. አዲስ ሠራተኛ በቀጥታ አሰልጣኝ ማስያዝ ነው በዚህ ጊዜ ሁሉ, ይህ ደግሞ በጣም ጠቃሚ እና አስደሳች ስልጠና አንድ ቁጥር መጓዣ ያቀርባል.

ምሩቃን ፕሮጀክት

አስቀድመው ትምህርት በማግኘት ሂደት ካጠናቀቁ ከሆነ "Auchan" ኩባንያ ትእዛዝ አካል መሆን ይችላሉ. Alumni ይናገራሉና ያጋራል በየጊዜው ይካሄዳል.

ኩባንያው ስፔሻሊስት በመፈለግ ነው ምንድን ነው? ይህ የተለየ መሆን አለበት? እንዲህ ተፎካካሪ:

• እያንዳንዱ ደንበኛ አድርጎ ይመለከተዋል;
• በተፈጥሯቸው አንድ መሪ;
• ይህ ስራ ጠንካራ ፍላጎት አለው;
• አዲስ መረጃ እና ሀሳብ ወደ በመክፈት;
• እሱ ኩባንያ ውስጥ ወደፊት ያያል;
• አዲስ ተፈታታኝ ሁኔታዎች አትፍራ አይደለም.

ምሩቃን ፕሮግራም "የወደፊቱ ጊዜ ውስጥ በንግድ." የሚባል ነው ዓላማውን - አንድ ትልቅ ኩባንያ አንድ የአመራር ቦታ ላይ መስራት ለመጀመር ብቃት ለመርዳት.

እንዴት መሳተፍ?

• ልዩ ምልክት ጋር ጥያቄ ውስጥ ኩባንያ ይፋ ድረ ገጽ ላይ ሊገኝ ይችላል የኢሜይል አድራሻ, የእርስዎን ከማይመለስ ላክ "ወደፊት መካከል በንግድ."
• ልዩ ፍተሻ እና ተከታይ ቃለ ያልፋል.
• ኩባንያው ውስጥ internships እና ልዩ ትምህርት በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ.

በዚህ ወቅት, አዲስ ሠራተኛ እየጠበቀ ነው:

• የቅርብ አለቆቼ ከ እርዳታ.
• ድጋፍ እና አስተማሪ የምክር.
• ሥልጠና ምንባብ.

ወደ የሙከራ ጊዜ ካለቀ በኋላ, እያንዳንዱ እንደ ሠራተኛ የሽያጭ ኃላፊ ሆነው መስራት ይቀጥላል. እሱ ቀጥተኛ ኃላፊነቶች ውስጥ ያካትታሉ:

• አንድ የንግድ አዳራሽ ውስጥ ሰራተኞች የባለሙያ ሥራ ድርጅት;
• የቡድኑ አዲስ ሰራተኞች ምርጫ;
• ልማት ባልደረቦች የሙያ አቅም;
• ሰራተኞች ስልጠና;
• መምሪያው ውስጥ የምርት ያሳድጓቸው አስተዳደር ተለዋዋጭ;
• እሱ ኃላፊነት ነው ሽያጭ መምሪያ ጨምሯል;
• ዋጋ ምስረታ ሂደት አስተዳደር;
• ቆጠራ አስተዳደር.

ተግባራዊ መቼ መለያ ወደ ሥራ የሚገመት መጠን, እንዲሁም በሥራ ላይ መደብር "Auchan" ለ ስብስብ መውሰድ አስፈላጊ ነው. ሞስኮ - ይህም ውስጥ ያለውን እንቅስቃሴ አንዳንድ ጊዜ አስቸጋሪ ከተማ. ይህም ብዙ ጊዜና ጥረት መንገዱ ወዲያውኑ ሥራ ላይ መሄድ እንዴት አስቀድመህ ማስላት ስለዚህ በጣም አስፈላጊ ነው. ይህ አዲስ ጭነቶች አእምሯችንን ዝግጁ መሆን አስፈላጊ ነው.

ሥራ ፈላጊዎች ውስጥ ምን ዋጋ

የሚታወቅ ነው እንደ ኩባንያ እንዴት እንደሚሠራ ውጤታማ, እንዴት ባለሙያ, ግለት እና ኃላፊነት ሠራተኞች ውስጥ የሥራ ላይ ይወሰናል. ይህ ሰራተኞች መካከል ምርጫ አንዱ ኩባንያው በጣም አስፈላጊ አካባቢዎች ነው ለዚህ ነው. እና ከፍተኛ ትኩረት ይሰጠዋል.

የ «Auchan" (ሞስኮ) ውስጥ ለመስራት - ምን ባሕርያት የግድ የማንን ግብ አንድ ሰው ሊኖረው ይገባል?

• የደንበኞች የትኩረት. በንቃት ፍላጎት ደንበኞች ያላቸውን ወቅታዊ ፍላጎቶች እና ምኞቶች ለማወቅ.
• በዓለም አቀፍ ነገር ተመልከቱ. መላው ስዕል ለማየት ሞክር, የረጅም ጊዜ እይታ ለማየት ያላቸውን እርምጃዎች እና ሌሎች ክፍሎች መካከል ሥራውን ላይ ያላቸውን ተጽዕኖ ሊያስከትል የሚችለውን መዘዝ ማቅረብ ችሎታ.
• ውጤቶች ላይ ያተኩሩ. ይህ ሁኔታዎች እና የፕሮጀክቱ የአዋጭነት ደረጃ ለማቀድ ረጅም ጊዜ መሥራት አለባችሁ የትኛው ለማሳካት, ውጤት አስቀድሞ የማወቅ ችሎታ አስፈላጊ ነው. አንተ የታቀዱ ጠቋሚዎች ይልቅ እጅግ ከፍ ያለ ነው እና ኮርፖሬሽኑ ያለውን ፈጣን እድገት አስተዋጽኦ ያለውን ግቦች ለማሳካት ጥረት ማድረግ አለብን. ችሎታ በሰው እና የኢኮኖሚ መገልገያዎች ሚዛን ለመጠበቅ.
• አመራር. በተገቢው ኃላፊነት መስጠት ችሎታ, ያላቸውን ግዴታዎች ጥራት አፈጻጸም ጉጉት እና ሞራል የተከሰሰ.
• ውሳኔ ለማድረግ ችሎታ. የጋራ ስሜት ላይ የተመሠረቱ ሊሆኑ ነበር ይህም በቂ ምርጫ, ለማድረግ አስጨናቂ ሁኔታዎች ውስጥ እና ግፊት ሁሉንም ዓይነት ሥር ችሎታ. ውሳኔ-አሰጣጥ ሂደት ውስጥ መለያ ወደ ሁሉም ባለድርሻ አካላት መካከል ያለውን እይታዎች ውሰድ.

ተማሪዎች ኢንተርንሺፖች

የራሱ ደንበኞች እና ተወዳዳሪዎች "Auchan" ለ ሱቅ ውስጥ ሳቢ ሌላ ምን ቅናሾች? የአሰሪውን ግምገማዎች ተማሪዎች ዘንድ በጣም ተወዳጅ ልዩ internship ፕሮግራሞች መነጋገር. በምን ሁኔታዎች ስር እነዚህ የተግባር ነው?

• ጥናት የመጀመሪያ ዓመት ውስጥ አሁን ሰዎች ጋር ጀምሮ, ማንኛውም ተማሪ ክፍል መውሰድ አይችሉም.
• ፕሮግራሙ እያንዳንዱ ሱቅ ኩባንያ ውስጥ ይሰራል. ይህ እንዴት "Auchan" ሞስኮ ውስጥ, እንዲሁም ብዙ የሥራ ዕድል ነው.
• እያንዳንዱ ተሳታፊ እሱን ለማግኘት internship እቅድ አንድ ልዩ የተነደፉ ይቀበላል.
• የተማሪው እንቅስቃሴ ቆይታ ኩባንያ "Auchan" ያቀርባል ይህም አስተማሪ, ተሹሞ. ሰራተኞች ከ ግብረመልስ (ሞስኮ) ብቻ በጣም ብቃት ሠራተኞች ያሉ ፕሮግራሞች ውስጥ መሳተፍ መሆኑን ያረጋግጣል.
• የደንብ እና በነጻ ምግብ ላይ-የጣቢያ internships.
• ኦፊሴላዊ የስራ የሆነ ዕድል አለ.
• የ ግራፍ internship ስርዓተ ትምህርት ጋር ይዛመዳል.
• ኩባንያው ሙያዎች ባህሪያት እና ሥርዓት ቅርቦትን አጉልቶ ሲሉ የመግቢያ የስልጠና ኮርሶች እና ሴሚናሮችን ያደራጃል. የተመረጠው ሞያ በተመረጡ የስልጠና ሞጁል እና ፕሮግራሞች ጋር መሠረት.
• ኩባንያው በ internship ወቅት ተማሪው ስራ የሚከፈልበት ይሆናል መሆኑን ያረጋግጣል.
• የመግቢያ አንድ ብቃት ሰው መጠይቁ በኋላ, አንድ ተወዳዳሪ መሠረት ላይ ነው.

ተማሪዎች እንዴት ተመርጠዋል?

• ዩኒቨርሲቲዎች ግለሰብ እጩዎች ምክሮችን ጋር ኩባንያ ይሰጣሉ.
• በስልኩ ላይ "Auchan" ሠራተኞች በሙሉ አመልካቾች ጋር የመጀመሪያ ቃለ ሲመራ.
• ኩባንያው እነርሱም አንድ internship ላይ ለመውሰድ ዝግጁ ናቸው ማንን የዩኒቨርሲቲ ይላል.
• ተማሪዎች የ የመግቢያ.
• internship ያለው በጣም ሂደት (ይህም የዩኒቨርሲቲ ቆይታ ይወስናል).

መደምደሚያ

አሁን ወደ ወይም አይፈልጉ የግል ዓላማ አመለካከት የማድረግ አጋጣሚ አለን ሥራ ማግኘት በዚህ ኩባንያ ውስጥ. ኩባንያው ተደርጎ አንዳንድ ጥቅሞች እና አንዳንድ ጉዳቶች አሉት. ላይ ለማተኮር ምን, አንተ መወሰን. አንድ የተወሰነ ጥቅም እናንተ ደግሞ ለመድረስ የበለጠ ምቹ ነው; ይበልጥ ቤት ወይም አንድ ነገር ወደ ሥራ ቦታ ለመምረጥ አጋጣሚ መሆኑን ነው (ለምሳሌ, ቀጥሎ Metro ወደ "Auchan"). ሞስኮ - ከዚህ ሌላ ቦታ ይልቅ እውነተኛ የሆነውን ውስጥ አንድ ከተማ.

የእርስዎን ፈቃድ ላይ ጥንቃቄ እና ሥራ ሁን!