Eychar - አድሎዋዊ አስተዳዳሪ? eychary ኃላፊነት ምንድን ነው?

Eychar - ይህ ማን ነው? አሁን ቃል የቤት ገበያ ውስጥ ንግድ, እየቀሉ እና ሌሎች ተጫዋቾች ሌክሲከን ገብቶ, እና ሌላ አሥር ወይም አሥራ አምስት ዓመት በፊት በኋላ, ማንም እንኳ በእርግጥ ምን ማለት እንደሆነ ያውቅ ጊዜ በትክክል ማስታወስ የሚችል የሚያገኙትም ጥቂቶች ናቸው.

እንደ አንድ ሠራተኛ ለ አስፈላጊነት ሁሉ ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ማወቅ አይደለም ምክንያቱም በአሁኑ መሠረት eychar ዳይሬክተሮች መገንባት ሲሆን, የዘገየ ነው.

ሥራ

ሙያዊ ዳይሬክተር eychar ምን ሕልም እንችላለን? ለእሱ "ጣሪያ" - የኮርፖሬት ስልጠና ማዕከል ራስ. አንዳንድ ጊዜ ምንም እንኳ ይህ eychar ከባድ ስትራቴጂያዊ አጋር እና የቦርድ አባል ይሆናል መሆኑን ይከሰታል. የሙያ መሰላል ላይ ስለመውጣት አማራጭ አማራጭ - HR ዳሬክተር, ኩባንያው ውስጥ "ጠንቅቆ" ይሆናል; እርሱም አስተዳደር አማካሪ ያለውን ቦታ የያዘው. ይሁን እንጂ, ይህ አቋም በቋሚ ተጓዥ ያካትታል, ስለዚህ ሁሉም ይስባል.

የሚባሉት ቋሚ ልማት ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ - ሰፊው ተግባር. ይህ ካልሆነ ግን "ዘላለማዊ መልማይ" ወይም ስለ ትኩርት ሳይከፋፈል አስፈላጊ ነው "ዘላለማዊ አሰልጣኝ."

አግድመት ማስተዋወቅ ደግሞ ብዙዎች eycharov ለማግኘት በጣም ተቀባይነት ያለው ነው. ስለዚህ, እነዚህ krossindustrialnymi ሽግግር ማስተናገድ እና በቀላሉ አዳዲስ አካባቢዎች መላመድ በሚገርም ሁኔታ ቀላል ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ስኬት ቁልፍ የተወሰኑ በደንብ የተመረጡ ኢንዱስትሪ ውስጥ ሳይሆን ውሸት, እና ሠራተኛ የግል ባሕርያት.

ተግባራዊ

Eychar - ይህ ማን ነው? ስለ ተግባራት ስለ የሰው ኃይል ዳሬክተር, እኛ አንድ ስፔሻሊስት ችሎ ክፍት የስራ እጩዎች ጋር ቃለ መምራት እና የደመወዝ ሠራተኞች በመቁጠር, ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች የሚያስፈጽም መሆኑን ልብ ይበሉ.

Eychar - በሚከተሉት ዘርፎች ውስጥ የላቀ አፈጻጸም ያቀርባል ሰው:

• ምርጫ እና ሠራተኞች የመቅጠሪያ. በዚያ eychar አስተዳዳሪ መለያ ወደ እውነታ መውሰድ አስፈላጊ ነው - ኩባንያው ያለውን ሰው እና አንድ እጩ ጥሩ ያለውን ሀሳብ ምላሽ እንዴት በአብዛኛው የተመካው ጀምሮ ሥራ ላይ ተቀበሉ.
• HR outsourcing. እርስዎ መመዝገብ ጊዜ አንድ ሠራተኛ, ተመጣጣኝ ቅደም ይጨምረዋል ውስጥ መግቢያ ነው የተሰጠ ዋስትና የተሰጠ ሲሆን የግል ጉዳይ ይሰጣል ነው. ባለሙያዎች የሥራ ለ አስቀድሞ eychar ሰራተኞች መካከል እንቅስቃሴ ላይ ክፍያ መፈፀም እና ጉዞ, የፍቺ ወይም መቀነስ, ሆስፒታል ሲዘጋጅ ትራኮችን ስታትስቲክስ ለመለወጥ ትዕዛዞች ያዘጋጃል. በተፈጥሮ, ነገሮችን የሚያከናውንበትን ብቃት ያለው የሰራተኛ ኮድ ጠንቅቀው የሚያውቁ መሆን አለበት.
• ሠራተኞች በማነሳሳት እና ደሞዝ. እነዚህን ተግባራት መተግበር, እናንተ አመለካከት ቁሳዊ ሽልማት ነጥብ, ውጤታማ የጉርሻ መርሃግብር ጋር የሥራ ገበያ ለመተንተን ያስፈልገናል, እና ማህበራዊ ፓኬጆች ያቀርባል.
• ስልጠና እና ሰራተኞች ልማት. Eychar - ባሕርያት አሁንም ለመገንባት እና የትኛው አቅጣጫ ያስፈልጋል አንድ ሠራተኛ ሊኖረው ይገባል ምን በትክክል የሚያውቅ ባለሙያ ነው. በዚህ መሠረት ላይ እና ሠራተኞች ጋር እየሰራ ነው.
• ድርጅታዊ እድገት. እስካሁን ድረስ, በዚህ አካባቢ ብቻ በጣም የላቁ ኩባንያዎች ላይ ማተኮር. Eychar መለያየትንና መምሪያዎች የሙያ ለማመቻቸት ይረዳል ምን ተቋማዊ መዋቅር ኩባንያው ጋር የሚስማማ በተቻለ መጠን ብዙ ይህም አቅጣጫ የልማት ይከሰታል የትኛው ጥያቄ ላይ አንድ አይመለከትም አቋም መውሰድ ይኖርበታል.
• የኮርፖሬት ባህል. ይህም ውስጥ ይህ ፋሽን አቅጣጫ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ወደ ኩባንያው እሴቶች በማስተካከል ጋር የተያያዙ እንቅስቃሴዎችን (ቡድን ሕንፃ, turslety, ፎቶዎች, ውድድር እና በጣም ላይ. N.) ስለ ድርጅት ኃላፊነት eychar.
• የንግድ ማህበራት ጋር ያነጋግሩ. ሁሉም eychary ገና አይችሉም ጋር ይህ ከአድልዎ አዲስ ባህሪ ነው; መወጣት. በአሁኑ ይሁን እንጂ, አንዳንድ ማኅበራት ያላቸውን አጠናከረ አድርገዋል, ስለዚህ ከእነሱ ጋር መሥራት ማጥፋት ትከሻቸውን ከአሁን በኋላ ይቻላል.

ኩባንያው ውስጥ ቦታ

የሰው ሀብት ዳይሬክተር ፍጥጫ አይነት መካከል ብዙውን ጊዜ ነው. የ ማዕረግ እና የፋይል ሠራተኞች - ስለዚህ, ተመሳሳይ በኩል መሪዎች, ባለቤቶች እና ባለአክሲዮኖች, እንዲሁም በሌሎች ላይ ሁልጊዜ ናቸው. የመጀመሪያው ይጨነቅ ይበልጥ እና ተጨማሪ ትርፍ ማግኘት እና ወደ ሁለተኛውም - የራሳቸውን ገቢ ለማሳደግ እና ችሎታቸውን ለማሻሻል. አመራር eychar ያለውን አቋም ላይ በመመስረት ሚና መጫወት ይችላል. እስቲ ቀደም ሲል ባሕላዊ ሁኔታ እንመልከት.

የፋሽን አዝማሚያ ሆኖ Eychar

በአንዳንድ ነጥብ ላይ, ዳይሬክተር ዘንድ ያለ ለማከናወን ከወሰነ የሰው ሀብቶች ውስጥ ስፔሻሊስት በቀላሉ ነውረኛ ነው. ይህም ኩባንያው መጎብኘት የተሻለ አማራጭ አይደለም ጊዜ eychar መምሪያ - የምታደርሰው ራስ, የድርጅቱ አይደለም ተፈጥሯዊ ፍላጎት. በዚህም, "-ለማምጣት አምጣ" የሚመስል ነገር ሆኗል ማን ሰራተኞች አስተዳዳሪ እንደመሆኑ መጠን. ይህ መንገድ - የሞተ መጨረሻው.

እንደ መሠረታዊ Eychar

አስተዳዳሪዎች እና ባለአክሲዮኖች እንደዚህ ሰው የንግድ እድገት አስተዋጽኦ ያደርጋል እንደሆነ እናውቃለን እንደ በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ባለሙያ, በውስጡ መሠረት ያለውን በጣም መጀመሪያ ላይ ለእኛ ይመስላል.

የማይቀር እንደ Eychar

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ኩባንያው አስቀድሞ የተለመደው ሠራተኞች ሰዎች በቀላሉ ኃላፊነታቸውን ጋር መቋቋም አንችልም በጣም አድጓል. eychary ለመጋበዝ በግዳጅ ማኑዋል, ፍጥነት ብዙውን ጊዜ አንድ ልምድ በከፍተኛ የሚከፈልባቸው ባለሙያዎች የሚደረገው ነው. እሱም ጊዜ ውስጥ ጊዜ ግጭት እንዲሁም ችግሮች መካከል ትልቅ ስብስብ ኩባንያው ውስጥ ይገኛል. የመደመር ደግሞ አለ; አንድ የሙያ ለማድረግ እውነተኛ ዕድል አውልቆ eychary ውስጥ እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ, ተግባሮች መካከል መጠን በጣም ሰፊ ስለሆነ ነው.

ምንም ያነሰ ሰጪ ያላቸውን ተግባራት ላይ በመመስረት የሰው ሀብት የአስተዳዳሪዎች ምድብ ነው. እኛ አራት መደበኛ አማራጮች ይወክላሉ.

ሰራተኞች ጽንሰ

በዛሬው የንግድ ድርጅቶች ውስጥ ሰራተኞች ላይ ፈታሽ በስተቀር, eychary ተግባራትን መስመር አስተዳዳሪዎች ይመደባሉ. ከጊዜ በኋላ, እነርሱ ብቻ ይህን ሥራ ጋር ደግሞ ለመቋቋም ጊዜ የለንም መሆኑን ስናገኘው. በአንድ ኩባንያ ቢያንስ አንድ መቶ ሰራተኞች ያድጋል ጊዜ ይህ ሁኔታ ይከሰታል. እነሆ ከዚያ eychar እርዳታ ሁኔታውን በእኩል መሆኑን መገንዘቤ ይመጣል.

በሚቀጥለው ገጽ ጽንሰ

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, eychar የንግድ ድጋፍ ይሰጣል. እሱ ብቻ የአሁኑ ሰራተኞች መልካም ሁኔታ ድጋፍ ጋር ስትራቴጂ, እና ስምምነቶችን መገንባት ነበር. ይህ ልማት አብዛኛውን የውጭ ኩባንያዎች መካከል ውክልና ውስጥ ተመልክተዋል ነው.

ስትራቴጂያዊ ጽንሰ

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, HR አስተዳዳሪዎች በኩራት ራሳቸው የንግድ አጋሮች ወይም ስትራቴጂ ይደውሉ, ነገር ግን እንዲያውም ውስጥ ብቻ እንዲህ ያለ ሚና መጫወት እንፈልጋለን. "የቀረበው" ተመሳሳይ ተግባር eychary ኖሮ አንዲት ነጠላ ሥራ አስፈጻሚ በጭንቅ አለ.

በአጠቃላይ አንድ በመቅጠር አስተዳዳሪ ጀምሮ እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ እርምጃዎች ውስጥ ዝርዝር እና ውጤቶች የሚጫወትበት, እያንዳንዱ ሠራተኛ ዋጋ ግንዛቤ ይፈልጋሉ. በዚህ ክፍል eycharov - በጣም በርካታ እና በጣም ጠየቀ.

"ኮከቡን" ጽንሰ-ሐሳብ

ጥቂት መሳሪያዎች በውስጡ ንጥረ አንዳንድ ዋና ዋና ምዕራባውያን ኩባንያዎች ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ ቢሆንም በውስጡ ከጠራ መልክ ይህን አቅጣጫ,. ጽንሰ-ሐሳብ ያለው ትርጉም በጣም ተስፋ እና ተሰጥኦ ሠራተኞች ጋር ብቻ ስምምነት eychary, እና መለስተኛ ሠራተኞች ላይ ኃይል ማባከን አይደለም.

እዚያ ያለው ተስማሚ?

ይህ የተሻለ eychar, ምንድን ነው? ፖርታል Superjob.ru ባለሙያዎች አስተያየት መስጫ ወደ አቅርቧል. በመሆኑም መላሾች 20% ለእነርሱ በጣም አስፈላጊ እንደሆነ ገልጿል ጥራት አስተዳደር ሰራተኞች - ወዳጃዊ. ኮሙኒኬሽን ችሎታ ሩሲያውያን መካከል 15% አስፈላጊ ናቸው. እንደ ብዙ ሰዎች HR-አስኪያጅ ጥሩ ልቦና መሆን እንዳለባቸው ያምናሉ.

ግለሰቦች የመጀመሪያ ኩባንያዎች በተመለከተ, እነርሱ የማሰብ (15%) ላይ ትኩረት አድርገዋል. ሁለተኛው መስመር ላይ: - ልቦና እና በጎ (13%) እውቀት. የሚከተሉት ብቃት (11%) ሲሆን ተጫራቾች ያለውን የብዙ ቁጥር (10%) መካከል ተስማሚ እጩ ለማስተዋል የሚያስችል ችሎታ.

መገናኛ (32%), በጎ (28%), ውጥረት እና የስሜት (17%) ዋጋ በጣም HR አስተዳዳሪዎች: በጣም ተመሳሳይ eychar ሊግ የሚከተሉትን ውጤቶች አይሰጡም.

ግጭቶችን ለመፍታት እና ሰዎች ልቦና ለመረዳት እንዴት የሚያውቅ አንድ ስፔሻሊስት - እነዚህ ውሂብ ላይ በመመስረት, መደምደሚያ ህመንንና eychar እንደሆነ ነበር.

በአሁኑ ጊዜ, አስተዳዳሪዎች ጥሩ eychary ጨዋ ደመወዝ ለመክፈል ፈቃደኛ ናቸው. ለምሳሌ ያህል, ሦስት ሺህ HR ዳይሬክተር አንድ ዋና የሩሲያ ኩባንያ ውስጥ አምስት ሺህ ዶላር እስከ መቀበል ይችላሉ. eychary ስምንት አሥር ሺህ ወደ ለመክፈል ፈቃደኛ ሺህ ሠራተኞች ውስጥ አማካይ ጽኑ መጠን. ስምንት መቶ ዶላር ጋር እንዲህ ያለ ሙያዊ ጅምር የወለድ መጠን.

መደምደሚያ

HR አቀናባሪ - ብቻ ሰራተኞች መኮንን አይደለም, እሱ ሰራተኞች, ስትራቴጂዎች ትርጉም, መዝገብ መጠበቅ ያለውን ምርጫ ኃላፊነት ነው. ሁሉ በስተጀርባ ይህ ኃላፊነት eychar ነው. የምርት ስም, ኩባንያው ዝና እና ገቢ ላይ አድሎዋዊ አስተዳዳሪ ላይ በአብዛኛው ጥገኛ ናቸው. ይህ በጣም አስፈላጊ የሆነ ቁጥር ነው. በመሆኑም eychar - በከፍተኛ የእሱን የሥራ በጣም, የንግድ ውጤታማነት ለመጨመር የሚችል አንድ ባለሙያ በጣም በቁም መወሰድ አለበት.