ለምንድን ነው ሴቶች ለመደራደር ይበልጥ አስቸጋሪ ናቸው?

ሴቶች የንግድ መዋቅር ውስጥ, የሚችል ደንበኛ ጋር ስብሰባ ይመጣሉ ጊዜ, እሷ ወደ ድርድር ለእሷ ምቹ ሁኔታ ላይ የሚፈጸመው እርግጠኛ ስሜት አይደለም. በንቃት እኩልነት በመታገል ሰዎች ውብ ወይዛዝርት, መጀመሪያ የራሱ ጥንካሬ አቅልለው. ደንበኞች ሸፋፍነው ይህን ስሜት, ስለዚህ አብዛኛውን ጊዜ ወንዶች ተስፋ አደርጋለሁ. በጣም ብዙ ጊዜ ንግግሮች አንድ በሚከሰቱ ወይም መላቀቅ. የንግድ አጋር ወደ ኋላ ለመደወል ገብቷል, ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ አያደርግም, ነጸብራቅ ጊዜ ይወስዳል.

ይህም ሴቶች ድርድሮች መጥላት ይህ እውነት ነውን?

ትላልቅ ኩባንያዎች ሰራተኞች አምኖ እንደ እነርሱ ለመደራደር ይጠላሉ. ይህ አድካሚ እና ሊፈጥር ሂደት, ደንቦች ያለ ጨዋታ አይነት: ከእነርሱ በጣም ፈሩ. ወንዶች, በተቃራኒው, አጋሮች እና እምቅ ደንበኞች ጋር ክብ ጠረጴዛ ላይ ዘና ይሰማቸዋል. አንተ ምናልባት ደመወዝ ጋር በተያያዘ ለመደራደር አይደለም የሴቶች ቅር ቢላቸውም ያላቸውን አቋም ያዳክማል, ድንገተኛ ይሆናል. 1963 ጀምሮ, የ ገቢ ክፍተት በትንሹ ውድቅ, ቢሆንም, እንዲያውም, በእነዚህ አኃዝ እኩል የራቀ ነው. ይህ የዘር ሕዳጣን በተመለከተ በተለይ ሴቶች አሁንም, ከሰው ይልቅ ያነሰ ገቢ.

ስለ ክፍያ ክፍተት ሕልውና ምክንያቶች

ባለሙያዎች እንደሚሉት, እኩል ክፍያ ጉዳይ ሴቶች ከመንዛት ለመደራደር በቀጥታ የተዛመዱ ነው. ይህ የተለየ ትልቅ ጥናት የሚገባ በጣም ውስብስብ ጉዳይ ነው. አንዳንድ ስታቲስቲክስ ሴቶች ይበልጥ አንደበተ ርቱዕ ሰዎች ጀርባ መቀመጥ እንደሚመርጥ ያሳያሉ, ሌላ ውሂብ አለበለዚያ ይጠቁማሉ. እና ከፍተኛ ግብ የንግድ ሴት ለመጀመር እራሱን ማዘጋጀት, ነገሩ ደንበኞች ጋር ለመደራደር እራሱን ማስገደድ መሆኑን ነው ይበልጥ አይቀርም. ይሁን እንኳ በዚህ ጉዳይ ላይ, ይህ ውድቀት አያጋጥማቸውም አይደለም.

ትልቅ ማህበራዊ ወጪ

አንተ ሊያስደንቀን, ነገር ግን እንኳ ድርድር አዎንታዊ ውጤት ሁኔታ ውስጥ ሠራተኛ, በውስጡ እንቅስቃሴ እና ከፍተኛ ደመወዝ ዋስትና አይደለም ጥሩ ሐሳቦች ማስተዋወቅ ጥሩ ሥራ ነው ያደርጋል. እና ይህ እጅግ የንግድ ሴቶች ሥራ እምብዛም አድናቆት ማለት አይደለም. እነሱም ልክ እንደ ብዙውን ጊዜ ጠንካራ ጾታ እንደ ናቸው, አለቃህ የደሞዝ ጭማሪ, አንድ አዎንታዊ መልስ የማግኘት ዕድላቸው ያነሰ ጉዳዮች ብቻ 25% ይጠይቁ. "የእርስዎ ጥረት ሳይታወቅ መሄድ ይችላል ከሆነ ታዲያ ለምን, 10 ሰዓታት በቀን መሥራት, ተሞክረዋል ነው?" - ስለዚህ ቢሮ ሠራተኞች አንዳንዶቹ ክፍል ማሰብ እና አንድ ጊዜ እንደገና አስተሳሰብ ውጥረት ለማጋለጥ አይፈልግም.

በድርድሩ ላይ ሴቶች ወደ አሉታዊ ዝንባሌ

በመጀመሪያ, እምቅ አጋሮች እና ደንበኞች መጀመሪያ ላይ አሉታዊ እነርሱ አንዲት ሴት በእነርሱ ፊት ይታያል መሆኑን እንማራለን ጊዜ ለመደራደር የተዘጋጁ. ፆታ ግትርነት አሁንም በማንኛውም የንግድ መዋቅር በከባቢ አየር ውስጥ በአሁኑ ናቸው. ደንበኞች ከእነርሱ ወደ መተማመን ይበልጥ ዲግሪ ስሜት እንዲሁ በሰው መጀመሪያ, ጠንካራ, እርግጠኞች ስብዕና እንደ ሆነ አስተዋልሁ. ሴቶች ጋር ይወያዩ ምክንያት ማኅተም የተነሳ አስቸጋሪ ነው "አስቸጋሪ interlocutor." አንዲት ሴት ወደ ድርድር የሚመጣ ጊዜ, ሐሳቡን ለማቀናበር ልክ እንደ ቀላል ነው, ነገር ግን በሆነ ያነሰ ግንዛቤ ተገናኘ. ስለዚህ, ምንም ይሁን ምን ሴት እሷ መጀመሪያ የማይፈለግ እንደሆነ አውቆ ነበር አለ "የተኩስ." በመሆኑም ወደ ድርድር አዎንታዊ ውጤት ለማሳካት ያለውን ሰፊ ልዩነት.

ለምን ሴቶችን ዝቅተኛ ክፍያ በቸልታ ናቸው?

ከእኛ መካከል በርካታ ወንዶች እና ሴቶች መካከል ክፍያ ውስጥ እንዴት ያለ ልዩነት ስለ አይመስለኝም. ባርበሪ Stenni አንድ መጽሐፍ መጀመሪያ ላይ አንባቢ ተወረሱ ፆታ ያነሰ ገቢ ለምን በተመለከተ አንዳንድ ሐሳቦች የተሰጠው ቦታ, "ወደ ስድስት ሴቶች መካከል ሚስጥር" አትሟል. ይህ አነጣጥራ እውነተኛ ሴቶች, ዝርዝር መግለጫዎች ያልተቀበሉ ባለሙያ ባሕርያት አይሆንም ይሆን ነበር ከሆነ አንድ ሰው, ይህ ምርት ጥርጣሬ ሊሆን ይችላል. እዚህ የሰደደ ደሞዝ ናቸው የነበሩ በርካታ ባህሪያት ሴቶች ናቸው: እነርሱ በዝቅተኛ ደሞዝ ከፍተኛ መቻቻል አለን, እነርሱም ተምሮም ያለውን ድህነት ለማስመሰል እና ለመደራደር እጠላለሁ, በፈቃደኝነት መሠረት ላይ ለመስራት ዝግጁ የራሳቸውን ችሎታዎች, አቅልላችሁ.

ከፍተኛ ገቢዎች ለመከላከል ባሕርያት

ተጨማሪ ዝርዝር ውስጥ እነዚህን ሁሉ ባህሪያት አማካኝነት ይሂዱ. በእነሱ አጠቃላይ የጅምላ ውስጥ ተወረሱ ወሲብ ዝቅተኛ ደሞዝ ከፍተኛ መቻቻል አለን. እነሱም እነሱ ምንም ይልቅ የተሻለ እንደሆነ በማመን, የበለጠ ለማግኘት, ነገር ግን ከእጅ ወደ ደሞዝ ጋር ተቻችለው መስማማት እንደሚችል እናውቃለን. የተለየ ባለሙያ ክፍሎችን እንደ ለራሳቸው ያላቸው ግምት አንድ underestimation አለ. እነዚህ ሴቶች እጠራለሁ ማንም ሰው, መጥፎ ደደብ እና ያልተማሩ ተባባሪዎች. ይሁን እንጂ የእሱን ዕጣ ጋር ታረቅ ናቸው, እና ለማስተባበል አትሞክር. አንዳንድ እንግዳ ምክንያት ያህል, መጽሐፍ ጀግና ባርባራ ግድግዳዎች እነሱ በሚገባ መክፈል ፈጽሞ እንደሆነ ያስባሉ.

ለምሳሌ ያህል, ይህ ጸሐፊዎች ወይም መምህራን ወደ ሙሉ ተፈፃሚነት ነው. እነዚህ ሙያዎች ተወካዮች መጠነኛ ደምወዝ ፊት መስራት ፍላጎት ሰበብ "ሐሳብ ለማግኘት." እነሱ ምን እፈልጋለሁ; ስለዚህ ዝቅተኛ ደመወዝ ለመቀበል ፈቃደኞች ናቸው. አንዳንድ ሴቶች ያላቸውን ኢንዱስትሪዎች እና ባለሙያዎች አማካይ ደመወዝ በላይ ክፍያ የላቸውም መሆኑን በማመን, ያላቸውን ስራዎች በመቁጠር ቦታ ዝቅተኛ ፍላጐት ሰበብ ነበር. እነዚህ ሴቶች ተጨማሪ ሰዓት መሥራት, ነገር ግን ጥቂት ሽልማት ለማግኘት አጋጣሚ ከሆነ, እነርሱ ቀጣሪ ሁለት ጊዜ ሊያቀርብ አይችልም መሆኑን በማስታወስ ይህን ደረጃ ይሄዳሉ.

ለምንድን ነው እንደዚህ አስቸጋሪ አንድ ያስነሳል መጠየቅ?

የደሞዝ ጭማሪ ጋር በተያያዘ ያለውን ባለስልጣናት ጋር ይህን መጽሐፍ ጥላቻ ድርድር ውስጥ ካሉት ሰዎች መካከል አብዛኞቹ. ከባድ መዘዝ ፍሩ እንደ እነሱ, ጭማሪ ላይ ፍንጭ ፈቃደኛ ናቸው. ለምሳሌ ያህል, ተጨማሪ ገንዘብ እና አለቃዬ ለመንገር በመሄድ ማግኘት እንፈልጋለን. ከዚያም የአሰሪውን ቁጣ ያጋጠሙ እንበል. ሕግ በማድረግ, ከእናንተ እያንዳንዱ ዘውግ ለራሱ ላይ ብርድ ለመንቀል መንቀራፈፍ ሊኖር ይችላል. የ ችሎታ የበለጠ ዋጋ መሆኑን በተዘዋዋሪ እንደ አለቃ, ተጨማሪው ገንዘብ የምትለይበት አይፈልግም. ነገር ግን በዚያን ጊዜ እርሱ ወዲያውኑ ልክ ከኮሌጅ ተመርቀው ነበር, የእርስዎ ቦታ ተላላ እሥረኛ በመውሰድ, ከእናንተ ጋር ተለያየን እንዴት መገመት. በሌላ አነጋገር, ከአንድ እጩ በላይ የእርስዎን ቦታ ራስ ለማግኘት እርግጠኞች ናቸው. አንተ በር ወደ ውጭ አስወጥቶ ሳለ ሁሉ እነዚህ ሴቶች, ዝቅተኛ ክፍያ ጋር መታገሥ ያደርጋል. ይህ ተስፋ ይህን ቦታ እና ለመጠየቅ ምንም ወደ ላይ ያዝ ያደርጋል.

ድህነት - ምንም ወንጀል ነው

እነዚህ ሴቶች ሁሉ ድህነት ክቡር እንደሆነ ያምናሉ. ስግብግብነት እና ምክትል ወደ - እነርሱ ድህነት ሥነ ምግባር, እና ሀብት ጋር እኩል ሊሆን እንደሚችል ያምናሉ. ክፉ ነው - የ ተወረሱ ወሲብ በግልጽ ገንዘብ ይላሉ. አንዲት ሴት በአንድ ትልቅ ኩባንያ ሰራተኞች ላይ ሊወስድ ከሆነ እርግጥ ነው, በዚያ ከሰው ይልቅ ምንም የከፋ ነው ለማረጋገጥ ያላቸውን መንገድ ውጭ መውጣት አይደለም. በተቃራኒው ደግሞ ለመደራደር ወይም በጠቅላላው የዚህን አመለካከት እርግፍ ታላቅ ከመንዛት ጋር ነው. ሴቶች ስኬቶችን ያጣጥላሉ ድህነት romanticize ሳለ ግን, እምቅ ደንበኞች አጠገብ አእምሮ, መናገሩ እና ዝቅተኛ ችሎታ ስለሌላቸው እነሱን የምከሳችሁ. ይህ ተረት ፆታ የተወለደው እንዴት ነው. ቀጣሪዎች የሴቶች ሥራ ተገቢ እናደንቃለን; ከዚያም ያላቸውን ሠራተኛ የሚሰጥ ነገር እንደማይችል መሆኑን አጋጣሚ ሁሉ ማለት አይደለም.

መናገሩ እንደ አለመኖር

ፍትሐዊነት ውስጥ ሴቶች ድርድሮች ውስጥ አስፈላጊ እንደሆኑ ናቸው የተለመዱ "ወንድ" ባሕርያት ጋር ማስተዋልና መሆኑ መታወቅ አለበት. ንዴትን የግጭቱ አለመኖር ለማሳካት ወደ ድርድር አዎንታዊ ውጤት በጣም አስቸጋሪ እንዲሆን ለመጋፈጥ. Careerists ልብ ይበሉ: ምንም ዓላማ ያላቸው ሲሆን በየጊዜው ያላቸውን ክህሎት ማሳደግ የምንችልበት ሰዎች የማይቻል ነው. ገቢዎች ለመጨመር መንገድ እንደ ድርድር ስለ አይመስለኝም. የእርስዎ የሙያ አጋጣሚ አጠቃላይ መስፋፋት እንደሆነ ያስባሉ.