ለሽልማት የሚሰጡ ሰራተኞች እጩዎች. ለሰራተኞዎች ሽልማቶች

የኮርፖሬት በዓላት በማንኛውም ቡድን ውስጥ የስራ ህይወት አካል ናቸው. ኩባንያው ለሚያስደንቁባቸው ቀናቶች የሚያገለግሉ ኦፊሴላዊ በዓላት እና በዓላት ናቸው. በእንደዚህ ዓይነቱ ሁኔታ, የሠራተኛውን ቡድን አባላት ይሸለማሉ. ሽልማትን ለሚያገኙ ሰራተኞች የመመረጥ ምርጫ የተመረጠው በሠራተኞች ስብዕና እና በክብረ በዓሉ መሰረት ነው. እነሱ በአርእስ ቅርፀት (ማናቸውም ስሞች, ግድም, ተሳታፊ, ግስ, የታወቀ ጀግና ስም, የፊልም ገፀ ባህሪይ, ስራ) ወይም ውስብስብ በረቂቆች (የግልዎ ወይም የንግድ ቡድን ባህሪያት).

የርዕሶች ልዩነቶች

ለአንዳንድ ሽልማት የተለያዩ ርእሶች መስጠት ለአብዛኛው ቅጅ ነው. ከሠራተኛው አሠራር ጋር ግንኙነት ጋር በተያያዘ ክብር ያለው ርዕስ ሊመረጥ ይችላል. በአሠሪው ተቀጣሪነት አሰጣጥ ላይ የመምረጥ ምርጫ በጣም ቀላሉ አማራጭ ነው. ወደ ማናቸውም ተውላጠ ስም ወይም ቅጽል ስም "ቅድስት" ወይም "ማምለጥ" ቅድመ ቅጥያ ከዋናዎቹ በጣም የተለመዱ ቅጾች አንዱ ነው. ሇምሳላ የቢሮ ሰራተኞችን ሇማሾም የሚቀርቡ እጩዎች እንዯሚከተለት ናቸው-

• "ሚስተር ብሬይን". ይህ ለድርጅቱ ዋና አካል አብዛኛውን ጊዜ የተሰጠው ርዕስ ነው. በሌላም መንገድ, ሊሆን አይችልም ምክንያቱም በየትኛውም ድርጅት ውስጥ በጣም ብልጥ, ከፍተኛ ችሎታ እና ዋጋ ያለው ሰራተኛ ነው. እና ይሄ አልተብራራም! መሪው ሴት ከሆነ, እመቅላቱን በመጠቀም "የሴት ልብ"
• "ሚስተር ዋንድ-ቪሮቻሎኮካ", "Miss Shadow," "Mr. Pulse," "Miss Echo." እንዲህ ያሉት ማዕድናት ለሥራው ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች የሥራውን ስልት መሠረት በማድረግ ሊሰጡ ይችላሉ.
• "Mr. Comp" - ይህ ማዕረግ ኮምፒተርን ወይም የኮምፒተር መሳሪያዎችን የሚያስተካክል ሠራተኛ ሊለብስ ይችላል. ብዙ እንዲህ ዓይነት ሰራተኞች ካሉ, በመቀጠል ቅድመ ቅጥያዎችን መጠቀም እንችላለን: "ሱፐር" ወይም "ሜጋ", ይህም የሰራተኛው የሙያነት ደረጃን ያመለክታል.
• «Miss Office mood». ይህ ርዕስ ለሠራተኛ ሥራ አስኪያጁ ተስማሚ ነው, ምክንያቱም የምግብ ባለሙያው ስሜት በአብዛኛው በእሱ ላይ ስለሚወሰን ነው. እሱ ጠዋት ላይ የሚያገኘው, ቡናን ያዘጋጃል, ሰነዶችን ያመጣና ጎብኚዎችን ይጋብዛል. በባለሙያነቱ ደረጃ ላይ ደግሞ የጭንቅላት ስሜትን ብቻ ሳይሆን የቢሮውን የሥነ ልቦና ሁኔታን ጭምር ይከተላል.

• «Mr. Bullet». እንዲህ ያለው ርዕስ ሥራውን የሚያከናውንበትን ፍጥነት እየመራ ወደ ፖስታ አገልግሎት ሊሰጥ ይችላል. በተጨማሪም, እርሱ ያዘዘውን, በሥነ ምግባር የታገዘውን እና ሊገድልበት የሚችል ነገር ነው ነገር ግን ይህ እጅግ በጣም ብዙ ነው. ወይም በአብዛኛው, ሁሉም በኩባንያው ላይ የተመካ ነው.
• "Misseness" ወይም "Mr. Order". እንዲህ ያሉት ማዕከሎች ሁሉንም የጽዳት እቃዎች እንዲለብሱ ይጠበቃሉ. እንደ «ፍጹም», «እንከን የለሽ», ወዘተ የመሳሰሉ ጉልህ ገጾችን ካከሉ በኋላ ማዕረጉ ይበልጥ ድምፃዊ ይሆናል.
• "አጎት". እንዲህ ያለው የማዕረግ ስም ለክፍያው ማረፊያ ባለው የደህንነት ጠባቂ ላይ ተላልፏል.

ውስብስብ ውክልናዎች

በአንድ ኩባንያ ውስጥ ለሚሰሩ ይበልጥ ዝርዝር መግለጫዎች, በድርጅቱ ውስጥ የአዕምሯቸውን ወይም የንግድ ልውውጦቻቸውን ደረጃ የሚያንፀባርቁ ውስብስብ ትርጉሞች ሊቀርቡ ይችላሉ. ለምሳሌ, የባንክ ሰራተኞችን ሽልማት የሚሹ ምደቦች የሚከተሉት ናቸው-

• "አስተማማኝ ገንዘብ." ይህ ርዕስ በሥራው ወቅት አነስተኛ የገንዘብ መጠን ላለው ለቡድኑ አባል መስጠት አለበት.
• «የተወደደ ማግኔት». ስለዚህ አንድ ደንበኛ ከደንበኞች ጋር የጋራ ቋንቋ እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ የሚያውቀውን ሠራተኛ ይግለጹ.
• "ምርጥ ፈጠራ". በማንኛውም ማህበረሰብ ውስጥ የራስ-ትምህርትን በማሻሻል ስኬቶችን ያገኘ ሠራተኛ አለ. ብዙውን ጊዜ የኮምፒተር ቴክኖሎጂ ወዳዶች ስለሚወድም ነው.
• "የናዶኒያ ሕሊና." እንደዚህ ዓይነቱ እጩ ለህዝብ መሰብሰብ ማለትም ህጋዊ ስልቶችን እና የግል ሞገዶችን በመጠቀም, ፍትህን ዳግም ያመጣል.
• "የተከበረ አሸናፊ". ይህ የክብር ቦታ በድርጅቱ የኩባንያውን ኩባንያ ለመክሰስ በቆየ ሲሆን,

ለሰራተኞዎች ሽልማቶች

የአንድ ኩባንያ ወይም ጽ / ቤት ሰራተኞች የሚያገኙት የጉርሻ ሠራተኞች ታዋቂ የየካቲሉ ገጸ-ባህሪያትን በማክበር ማለፍ ይችላሉ. ይህ ዓይነቱ የሲኒማግራፊ, የውጭም ሆነ የውጭ አገር, በጣም ትልቅ ስለሆነ ለድርጅቱ ተቀጣሪ የሚሆን ትክክለኛ ምስል ማግኘት ቀላል ይሆናል. ለክለኞች ሰራተኞች አስቂኝ ምልከታዎች በማንኛውም የኮርፖሬት ክስተት ላይ የበዓላ እና ዘና ያለ ሁኔታ ለመፍጠር ግሩም አጋጣሚ ነው.

• ኤሊ Tortilla. በንብረቱ ውስጥ ለረጅም ጊዜ ሲሠራ የቆየ እና የአክብሮት አባል የሆነ አንድ ሠራተኛ ይህን የመሰለ ርዕስ ሊሰጥ ይችላል. ይህንን የካርታ ምስል በቃለ መጠይቁ ላይ የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት መሆን ያለበት በታዋቂው ገጸ-ባህሪ ላይ ነው (ይህ ምክር ለሌሎቹ ጀግኖች ተፈጻሚ መሆን አለበት).
• «ጥበበኛ ጉጉት». ይህ ርዕስ በጣም ብልጥ ሠራተኛን ማግኘት አለበት. እነዚህ በአብዛኛዎቹ ምክትል ዳይሬክተሮች ናቸው.

• «አይሊ ሙራሜትቶች», «አሎሶፖ ፖፕቪች» እና «ዶርሚኒ ኒከቲች». እንዲህ ያሉት ማዕድናት ለድርጅቱ ወይም ለክፍለ ገዦች የተሰጠ መሆን አለባቸው.
• "ሃሪ ትጥር." በእያንዲንደ ቡዴን ምንም ነገር ማግኘት የሚችሌ ሰው አሇ. ይህ ደግሞ የኢኮኖሚው ክፍል ሥራ አስኪያጅ ነው.

ለስነስርዓቱ ዝግጅት

እንደዚህ አይነት አስፈላጊ ክስተት ለማዘጋጀት ጥራት ያለው ስልጠና ማካሄድ አስፈላጊ ነው. በርካታ ደረጃዎችን ያካትታል:

1. ድርጅታዊ. ይህንን ክስተት በማቀድ ስራ ላይ የሚውል የፈጠራ ቡድን ይፈጥራል. ወጣቶችን እና የፈጠራ ሰራተኞችን ያካትታል. በዚህ ደረጃ ላይ ለድርጅቱ የተለያዩ ክፍሎች ኃላፊነት ያላቸውን መምረጥ አስፈላጊ ነው. ስዕል, የመንደሩ ዲዛይን, የደብዳቤዎች እና የደስታ ደብዳቤዎች እድገት, የማይረሱ ሽያጭዎችን መግዛት,
2. ዝግጅት. በዚህ ጊዜ ውስጥ ለክፍሉ ዝግጁ የሆነ ዝግጅት አለ, አስፈላጊ ቁጥሮችን ገንዘብ ነክ ወጪዎችን ለማውጣት, ስክሪፕት ከተፃፈበት ጊዜ, የተለማደሙ ልምዶች ይከናወናሉ እና ተጨማሪ ነገሮች ይገዛሉ.
3. ምርታማ. በተወሰነው ጊዜ አንድ የታቀደው ክብረ በዓል ይደረጋል, ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች የፈጠራ ዓላማቸውን ይገነዘባሉ.
4. ትንታኔያዊ. ከክስተቱ በኋላ የፈጠራ ቡድኑ የእሱን ስራዎች ውጤታማነት መሰብሰብ እና መወያየት ያስፈልገዋል. እንደነዚህ ያሉ ስብሰባዎች የክብረ በዓሉን ጥንካሬ እና ድክመቶች የሚያሳዩ እና ለወደፊቱ ግምት ውስጥ ያስገባሉ.

የማቆያ ቅርጾች

የክስተቱን ርዕሰ ጉዳይ ላይ መሰረት ያደረገ ሠራተኞችን የመክበር ሥነ-ሥርዓት በተለያዩ መንገዶች ሊከናወን ይችላል.

• ባለስልጣን. ዝቅተኛ ዝግጅት የሚያስፈልገው በጣም የተለመደ ፎርም. በመሰብሰቢያ አዳራሽ ውስጥ ያሉትን ሰራተኞች በሙሉ ለመሰብሰብ እና የምስክር ወረቀቶች እና ጉርሻዎች ለመሰብሰብ በቂ ነው. ዋናው ነገር የአከባቢው የአስተዳደር መኮንን ሲሆን ለተመራቂው እራሱ የተሻለ ነው.
• ፈጠራ. ይህ ቅፅ ለሽልማሚያ ለሚሰጡ ሰራተኞች በተለይም የካርቱን ገጸ-ባህሪያትን ማክበር ሲፈጠር የተሻለ ነው. ዝነኛ የሆኑትን የሲኒማ ስነ-ጥበብ እና የደማቁ ልብሶች ለሽያጭ የሚያምሩ ሥዕላዊ መግለጫዎችን እና ፖስተሮችን መጠቀም ተገቢ ነው.

ማስዋብ

ሠራተኞችን ሽልማት በሚቀበሉበት ቦታ ላይ ክብረ በዓሉ የሚከበርበት ቦታ, ክብረ በዓሎችን ቀለም መቀባት ያስፈልገዋል. ባንዲራዎችን ከዝግጅቱ ርዕሰ ጉዳይ ጋር ማስቀመጥ, ስለ ኩባንያው ቪዲዮ ወይም አቀራረብ ለማሳየት የመልቲሚዲያ መሳሪያዎችን ይጫኑ. ከተቻለ, እጩዎቻቸው ማዕከሎቻቸውን ለመምሰል አንድ ቡት ያዘጋጁ.

አጋዥ ፍንጭ

ለኩባንያው ጉልህ ሥፍራ የሚውሉ ስራዎችን ሲያከናውን, ለሠራተኞች ሽልማት በሚሰጥበት ጊዜ ለድርጅቱ ለረጅም ጊዜ በሠራተኞች ጡረታ ውስጥ ልዩ ሰራተኞችን ማካተት አስፈላጊ ነው. ይህ ለጊዜያዊ የሥራ ባልደረቦቹ እንደ መልካም ተነሳሽነት ያገለግላል.

ማጠቃለያ

በማንኛውም ድርጅት ውስጥ, ጥሩ የስነ-ልቦናዊ ሁኔታን ለመፍጠር, ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የግለሰብ አቀራረብ አስፈላጊ ነው. የሰራተኞችን ሽልማት የሚያቀርብ ስራ, ቡድኑን አንድ ለማድረግ ይረዳል . ደግሞም ሁሉም ሰው የእሱን ስራ እንዲገነዘበውና እንዲወደድበት ይፈልጋሉ.