መደበኛ የስራ ሰዓት

በ የቅጥር ኮንትራት መደምደሚያ, ሥልጣንና እና ሰራተኞች እና ቀጣሪዎች መብቶች ማቋቋም, ሠራተኞች እያንዳንዱ የግል ፍላጎት ላይ በማተኮር, ነፃ ጊዜ ለማሳለፍ ተስፋ, በተጠቀሰው ጊዜ ሥራውን ተግባር አፈፃፀም በጉጉት ይመስላል. ቀጣሪዎች አብዛኛውን ጊዜ ተቃራኒ ውጤት ቢፈጽሙ ምክንያቱም ግዛት የሠራተኛ ሕግ, የስራ ሰዓታት ሳይጠቅሱ ደንቦች እርዳታ በተቻለ ችግሮችን ለመፍታት ወስኗል. እንደ እውነቱ ከሆነ, እና የቁጥጥር ጉዳዮች የሰራተኛ ሕግ ተቋቋመ.

መሥራት ጊዜ የተለመደ በግልጽ የማዕድን ሠራተኛ የሚያስፈልገውን ሰዓታት ብዛት ይገልፃል, እና የሥራ ኮንትራቶች, በ ውስጥ የህብረት ስምምነቶችን, ውስጥ ተንጸባርቋል የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች ደንቦች, ሌሎች ደንቦች ላይ.

ስምምነት ወይም የአካባቢ ድርጊቶች የሚወሰነው እና የሂሳብ ጊዜ: ሠራተኛ በፈረቃ ያለውን ፕሮግራም መሠረት የቅድመ ዝግጅት ጊዜ ይፈጽማል. በቅደም የተለየ ግራፎችን.

ሕግ ምክንያት በተጠቀሰው መደበኛ የሥራ ሰዓት, የሒሳብ ጊዜ የሚከተሉትን ዓይነቶች ያቀርባል: diem አበል, በየሳምንቱ የሒሳብ እና የሒሳብ በአንድ ጠቅለል. ሕግ ራሱ ደረጃውን ጊዜ ሳምንታዊ የሂሳብ ተገቢ ነው ሳምንት እየሰራ እና (በየቀኑ ወይም) ሥራ ለማግኘት የጊዜ ርዝመት በየሳምንቱ አንድ ተዘጋጅቷል. ዕለታዊ ሥራ ቆይታ ሳምንት በተወሰኑ መስፈርቶች በተሰጠው ግራፎች ላይ ተንጸባርቋል. ሳምንታዊ ወይም ዕለታዊ ተመን ጊዜ ሥራ በግልጽ (ተለዋዋጭ) ሊመሰረት አይችልም ጊዜ አጠቃላይ ግምት ተገቢ ነው.

ማጠቃለያ ቀረጻ አብዛኛውን ጊዜ የሥራ በፈረቃ ያካትታል. በመሆኑም, shift መርሐግብሮች ሁልጊዜ አስቀድሞ መዘጋጀት አለበት. ቢያንስ አንድ ወር ኃይል ወደ ያላቸውን ግቤት በፊት ኩባንያ የሚሠሩ ሠራተኞች ጋር እንዳልተካፈለች መርሐግብር. የሂሳብ ይህ አይነት በቀጣይነት የሥራ ውሃ ወይም ባቡር ትራንስፖርት ሠራተኞች, እንዲሁም ድርጅቶች, ተዘዋዋሪ ፈረቃ ላይ ጥቅም ላይ ይውላል.

ሂደት የሚነሱ (ወይም, በተቃራኒው, ክፍተቶች) በተወሰነ የሂሳብ ጊዜ ውስጥ ቁጥጥር, እና ሳይሆን (ነገር ግን ብዙውን ጊዜ ቀጣሪዎች አሁንም ያሉ ጥሰቶች ይሂዱ) ይሆናል ሌሎች ፈረቃ ወይም የተለየ ፕሮግራም ላይ የግለሰብ የማካካሻ ፈቃድ (በዓል) የሰጠበት መቀነስ በ ማካካሻ ነው.

ለዳግም - ሥራ የትርፍ ሰዓት. ሥራ ትክክለኛ ቆይታ ብቻ እንጂ የሂሳብ ጊዜ ውስጥ, በሌሎች ቀናት ውስጥ ለመቀነስ, ወይም በግልባጩ ይካካሳል ጥቂት ቀናት በማስኬድ, ከታቀደው ፕሮግራም ለውጦች ጋር እንዲገጣጠም አይደለም ከሆነ. የስራ ጊዜ ጠቅላላ ወርሃዊ ደንብ ሳይለወጥ መቆየት አለበት.

የ ጠቅለል ቆጠራዎች ጊዜ ያሳልፍ ፈረቃ ፕሮግራም ተሻሽሎ አይችልም ጊዜ.

መሽከርከር የጊዜ ሰሌዳ ግንባታ ላይ ፈቃድን (ዓመታዊ, ተጨማሪ) ግምት ውስጥ አይደሉም. ሰዓት ጠቅላላ ቁጥር መሰጣጠት በፊት የሒሳብ ጊዜ መጀመሪያ ጀምሮ እስከ ሠራተኛ በ ካልሰሩ, አንድ የተወሰነ ጊዜ ቀደም ለማዘጋጀት ውስጥ ጊዜ እየሰራ ያለውን መደበኛ ርዝማኔ ይበልጣል, የ ሂደት እውቅና እና የትርፍ ሰዓት ክፍያ ተጨማሪ መከፈል አለበት.

አንዳንድ ወቅቶች ጊዜ የሥራ ወር መስፈርት መደበኛ ቀን ስምንት ሰዓት እና ሰባት ሰዓት በቅድመ-የሥራ ሳምንት አርባ ሰዓት ላይ አንድ ቀን የክወና ቆይታ ላይ በዓላት ጋር ሳምንት የሥራ ግብሩን አምስት ቀን መሠረት የተሰላ ሲሆን የተመሠረተ ይሆናል. በድምሩ አርባ ሰዓታት እና አምስት ወደ የስራ ሳምንት ቆይታ ከሆነ የሥራ ሰዓት ቀናት መቀነስ መሆን የለበትም.

ለምሳሌ ያህል - ጥር 2013 ለ የተሰላ ሰዓት መሥራት;

- የቀን መቁጠሪያ ቀናት - 31 በድምሩ;

- የሳምንት - ብቻ 17;

- ቀናት - 14 (ጨምሮ በዓላት) በድምሩ.

ጥር ጊዜ ደንብ መሥራት:

1) 136 ሰዓት (40 ሰዓት ከሆነ የሥራ ሳምንት);

2) 122.4 ሰዓት (36 ሰዓት ከሆነ የሥራ ሳምንት);

3) 81.6 ሰዓት (24 ሰዓት የሥራ ሳምንት ከሆነ).