ጽንሰ እና የስራ ሰዓቶች

የሥራ ቀን - በውስጡ ቀጥተኛ የሥራ ተግባራት መካከል ድርጅት አሂድ-ጊዜ ተቀጣሪ. የሥራ ሰራተኛው ሕጋዊ ግዴታዎች እያከሄደ አይደለም ይህም በ ስጋቶች ጊዜ ግን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ክፍያ ተገዢ (ለመጠቀም ቀላል ምክንያት የአሰሪውን ጥፋት, እና በጣም ላይ. N.) በተጨማሪ.

መደበኛ እና ለቅናሽ የጉልበት ሰዓት

በሳምንት - የሥራ ቀን መደበኛ የቆይታ ጊዜ በቀን ስምንት ሰዓት, አርባ ነው. ይህ ዋጋ የሩሲያ ፌዴሬሽን መላው ክልል ውስጥ ከፍተኛ ነው. መደበኛ የስራ ሳምንት ዋጋ ሠራተኞች መካከል የተወሰኑ ምድቦች ቅናሽ ተደርጓል:

• እስከ 24 ሰዓታት - አሥራ ስድስት ዓመት በታች በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ;
• 35 ሰዓት ድረስ - የአካል ጉዳተኞች የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ቡድኖች;
• ብሔረሰሶች ሰራተኞች, ጎጂ እና / ወይም አደገኛ ኢንዱስትሪዎች - 36 ሰዓት ድረስ.

ያለው የሥራ ቀን እንደ እንዲሁም የማን ሥራ ያካትታል ሰዎች የሕክምና እንደ ሰራተኞች የተወሰኑ ምድቦች, ሊቀነስ ይችላል የኬሚካል የጦር ቪ እና T የያዙ ዕቃዎች. መ በተጨማሪም ሕጉ ለአንድ ሰዓት እየሄደ ጊዜ ለመቀነስ አስፈላጊነት አቋቋመ ቅድመ-የበዓል.

ዜጎች እነዚህን ምድቦች ለ ሰዓታት የሚሰሩ ቅነሳ የተለመደ, እና ሁሉም ኩባንያዎች ስለዚህም ግዴታ ነው. ክፍያ ከዚያም ማስላቱን ያለ ተሸክመው ነው.

ክፍል-ጊዜ የሥራ ሰዓቶች

አንዳንድ ስርዓተ ሰዓቶች ቁጥር መቀነስ ሠራተኛ እና አሰሪ ሁለቱም ያለውን ተነሳሽነት ላይ የሚቻል ነው. ከፊል የጉልበት ጊዜ ወደ ትርጉም ጥያቄ እንመልከት:

• እርጉዝ ሴቶች;
• ዕድሜ ወይም አካል ጉዳተኛ ልጅ አራት ዓመት በታች የሆነ ልጅ ማሳደግ ሰራተኛ;
• ለታመመ የቤተሰብ አባል እንክብካቤ ሰራተኞች.

ሁለት ተለዋጮች ይቻላል ናቸው: የስራ ሳምንት ርዝመት ጠብቆ ወይም (አንዳንድ በየአዘቦት አማራጭ ውፅዓት ተብለው ጊዜ) ዕለታዊ የስራ ሰዓት ተጠብቆ ጋር ያለውን የስራ ሳምንት ይቀንሱ ሳለ ሰዓት መሥራት ቅነሳ.

ክፍል-ጊዜ የሥራ ዕድሜያቸው ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ጋር ሴቶች ደግሞ ያላቸውን የወሊድ ፈቃድ በማስቀመጥ እና አግባብነት አበል ጋር ይቻላል.

በተጨማሪም ኩባንያው በከፍተኛ ሁኔታ እና የሥራ ድርጅት ተለውጧል ጊዜ, ለምሳሌ, የአሰሪውን ጥያቄ ላይ ከፊል የጉልበት ጊዜ ማቋቋም የሆነ ዕድል አለ. ይሁን እንጂ በዚህ ጉዳይ ላይ ያልተሟላ የሥራ ሰዓት መግቢያ, ከስድስት ወር መብለጥ አይችልም ለዚህም ጊዜ መታወስ አለበት. ተቀጣሪዎች ፊርማ ስር በቅድሚያ አዲሱ አገዛዝ መግቢያ (ሁለት ወራት) እንዲያውቁ መደረግ አለበት.

በዚህ ሁነታ የተለመደ ነገር ስለሆነ, የኀብረሰብ ሰዓታት ሠርተዋል ወይም ሥራ ያከናወነው ላይ የተመሠረተ ይሆናል. ክፍል-ጊዜ የሥራ ቀን ቀጣሪው እና (እነርሱም ገቢዎች ውስጥ ማጣት አልፈልግም ምክንያቱም) አይፈልግም አዲሱ አገዛዝ ለመሄድ ወደ ሰራተኛ ካመጧቸው ነበር ከሆነ, ላይ ሊሰናበት አለበት ያላገኘና ውስጥ ምክንያቶች በዚህ ጉዳይ ጥቅሞችና መብቶች ሁሉ ጋር.

ክፍል-ጊዜ ጊዜ መሥራት (የጋራ መሰረት) ተዋቸው ለመቀበል ሁሉ ሰራተኛ መብት, ወደ ሆስፒታል, ኢንሹራንስ ያለውን Accrual ስሜት የተንጸባረቀበት ነው.

ሰዓት መስራት ኩባንያው ውስጥ

የስራ ሳምንት ቆይታ ጊዜ, እንዲሁም ሰራተኞች ክብ ለመቀነስ ወይም ያልተሟላ ሳምንት ኩባንያው አንድ ተብለው ሁነታ እና ጊዜ መከታተያ ይገጣጠማል. ይህም በአካባቢው ደንብ ውስጥ የተደነገገው የሠራተኛ ጊዜ ስርጭት ቅደም ተከተል ያመለክታል. በተጨማሪም ያካትታል:

• የ ባለሙያ ተግባራት ቀን ቆይታ;
• ሰዓታት እና የምሳ እረፍት መኖሩን በግልጽ የሚያሳየው;
• መደበኛ ያልሆነ ቀን ጋር ሰራተኞች ክበብ.

በውስጡ አለመገኘት, የሰው ሀብቶችን አገልግሎቶች ላይ, የሥራ ክፍል ውስጥ የተሰማሩ ድርጅቶች ውስጥ ጊዜ መስራት ወይም ምስረታ.