ቀረጻ - የሥራ ቅልጥፍና ላይ ... የእነሱ ተጽዕኖ

የክልሉ የኢኮኖሚ ልማት ሁልጊዜ ማለት ይቻላል በማንኛውም የኢኮኖሚ አካል እቅድ እና ሀብቶች ለማስተዳደር መብት ያለው የትኛው ውስጥ የገበያ ግንኙነት መሠረት ላይ የተገነባ ነው. ከእነዚህ ሂደቶች ስኬት ትርፍ, በጥቅሉ የኩባንያው በመሆኑም, በሕይወት መጠን ይወሰናል. በጣም አስፈላጊ እና zatratoomkih ምክንያት ዛሬ አንዱ የደመወዝ ሰራተኞች ድካም ነው. ይህ ምድብ ወደ ምርት እና ድርጅቶች መካከል የኢኮኖሚ እንቅስቃሴዎች ወሳኝ ቢሆንም ብዙ ሰዎች, ብዙውን ጊዜ ሰምተው ግን ሁልጊዜ በአግባቡ በሕይወታቸው ውስጥ ቃል "ባለሙያዎች" ትርጉም መረዳት አይደሉም. ወጪ ጥናት ጉልበት እና ውጤታማነት ጠቋሚዎች የስራ ማንኛውም ድርጅት ትርፍ ከፍ ለማድረግ ይረዳል.

የ ቀረጻ ምንድን ነው?

ክፈፎች - በየትኛውም የሙያ እና የብቃት ቡድኖች ኩባንያ እና ሠራተኞች ማሟያ አባላት ሁሉ ሠራተኞች ስብስብ,.

እንዲሁም ሠራተኞች ሰልጣኝ እና መለስተኛ ሠራተኞች ጥበቃ - ክፈፎች ባለሙያዎች, ሰራተኞች, የቴክኒክ ሰራተኞች እና አስተዳዳሪዎች (ሰራተኞች አንድ ቡድን አብረው) ያካትታሉ.

ስፔሻሊስቶች - ይህም የምህንድስና ድጋፍ እና ምርቶች ሽያጭ ያቀርባል, የምርት ለማዘጋጀት በትር ነው.

የሰው ኃይል - በቀጥታ ምርቶች ፍጥረት ላይ የተሰማሩ አንድ ሰው. የመጀመሪያ ደረጃ እና ሁለተኛ ደረጃ: ይህ ምድብ ሁለት ቡድኖች የተከፋፈለ ነው. ዋናው ቁሳቁሶች የመጨረሻ ምርት በመፍጠር እጃቸውን እና የጉልበት ዕቃ ጋር በቀጥታ እየሰራ. ረዳት ማቅረብ ዋና ምርት ቁሳቁሶች, ጥሬ ዕቃዎች, የኃይል, የነዳጅ, በትራንስፖርት እና በጣም ላይ. መ

የቴክኒክ ሠራተኞች - ባለሞያዎች ሥራ ለማረጋገጥ ነው ዋና ተልዕኮ ይህም ሰራተኞች ናቸው.

አስተዳደር ተግባራት ጋር በአደራ መሪዎች ላይ. ይህም መላው ድርጅት እና በተለየ አሃዶች ውስጥ እየታየ ነው. ይህ ቡድን ሊያካትት ይችላል: እንዲሁ ላይ አለቆች, አስተዳዳሪዎችን, ከፍተኛ ባለሞያዎች, ዳይሬክተሮች እና ..

ሠራተኞች ጥበቃ ተግባር የየዕለት ቁሳዊ እና የመረጃ እሴት, እንዲሁም ያልተፈቀደ አካላዊ ተፅዕኖ ጀምሮ ከፍተኛ ተወካዮች ለመጠበቅ.

የተማሪ ስዕሎች - ስለ ኢንተርፕራይዞች ወደ replenishment ፍላጎት እና በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የዕድሜ ሰዎች ምትክ የሚሆን የተጠባባቂ.

አገልጋዮች በጣም ላይ ግቢ, የሕዝብ ቦታዎች እና መጽዳት ነው. መ

ክፈፎች አንድ በመጠንና በጥራት መሠረት በማድረግ ሊገለጽ ይችላል.

ሠራተኞች መካከል ያሉ መጠናዊ ባህርያት

እነዚህ ባህርያት ያካትታሉ:

• የዝርዝር ቁጥር - አንድ የተወሰነ ቀን ላይ ሠራተኞች ቁጥር, የተቀበላችሁትን እና ተሰናብቷል;
• ቁጥሮች በመመልመል - አንድ የተወሰነ ቀን ላይ የሚሰሩ ሰራተኞች ቁጥር;
• አማካይ ቁጥር - እያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ቀን በስሌቱ ውስጥ ሰራተኞች አማካይ ቁጥር.

ሠራተኞች መካከል በጥራት ባህርያት

በዚህ ባህሪያት ድርጅቱ ሠራተኞች መካከል በሙያቸው እና ብቃት ንዑስ-መገምገም.

ስራ - ተኮር ስልጠና ይጠይቃል እና የሥራ ገቢ ፍሬሞች አንድ ምንጭ መሆኑን ሥራ በዚህ አካባቢ. በተጨማሪም አንድ ሙያ ማዕቀፍ ውስጥ አንድ ጠባብ ትኩረት ያሰማሉ; - አንድ specialization (ለምሳሌ, የምጣኔ ሀብት, ያለውን ሞያ specialization - የፋይናንስ ተንታኝ).

ብቃት ሠራተኞች - ችሎታ የተወሰነ ዲግሪ ያላቸው ኩባንያዎች ሠራተኞች አሃዝ ቁጥር, በምድብ ወይም classiness ይታያሉ. የ ወጥ ታሪፍ-ብቁ ማውጫ (ETCS) ላይ የተደነገገው የብቃት መስፈርቶች, ተፈላጊ ሠራተኞች መካከል ፕሮግራም, እንዲሁም አቀማመጥ እና የሥራ መግለጫዎችን. በመሆኑም ማውጫዎች መሠረት, ቦታ - የአእምሮ እንቅስቃሴ አንድ ዓይነት, በሥራ ላይ ሥልጣን ያለውን ልምምድ አስፈላጊ ነው.

እንዴት የሥራ ውጤታማነት የሚሰላበት?

የሰው ኃይል ምርታማነት ባለሙያዎችን አጠቃቀም ውጤታማነት ምርጥ ጠቋሚዎች ናቸው. እነዚህ ነገሮች ወደ ፍሬያማ ሥራ ማሳየቱን በትር የተለያዩ ሸቀጦች ምርት ለ. መጠናዊ, እነርሱ የምርት መጠን (ሠራተኞች ቁጥር ወደ ስራ / ውጽዓት መጠን ሬሾ) እና የሰው ኃይል ግቤት (ውጽዓት መቀልበስ) ይገመታል. እነዚህ እሴቶች ገንዘብ ሜትር, የሥራ ሰዓት, የተፈጥሮ እና በሁኔታዎች በዓይነት ሊሰላ ይችላል.

ስልጠና - ቀጣይነቱን እና ትርፋማነት ላይ ይወሰናል አንድ ውስብስብ ጉልበት በሰፊው የሚጠቀሙ ሂደት ነው. አንተም በቂ ጊዜ እና ቁሳዊ ሀብቶች መስጠት ይኖርብናል ለዚህ ነው.