የ ባልደረቦችህ ማመን እንደሌለባቸው 7 ምልክቶች

ማንም ሰው ሁለት ፉት ሰዎች ጋር ስብሰባ ነፃ ነው. የእርስዎ ባልደረቦች ከሆነ በተለይ የሚያበሳጭ. ሁሉም በኋላ እንደነዚህ ያሉ ሰዎች ብቻ አሉታዊ ስሜቶች ሊያስከትል ይችላል: ነገር ግን ደግሞ ሙያውን ለመጉዳት. እንደ ደንብ ሆኖ, ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ ናቸው አንዳንዶቹ ቡድኖች, ከፍተኛ ፉክክር እና ሠራተኞች, የማያቋርጥ ሐሜት እና ትብብር በዝቅተኛ ደረጃ መካከል ያለውን ግፊት ናቸው. እኛ ሌሎች ምልክቶች በእነሱ ባልደረቦቻቸው እምነት አይደለም እውነታ የሚያመለክቱ ነገር ለማወቅ ያቀርባሉ.

ቅናት

ሁላችንም የሌሎችን ስኬት እረፍት አትስጡት ማን ተገናኝቶ ሰዎች አላቸው. የእርስዎ ባልደረባዬ ምቀኛ ከሆነ በተለይ የማያስደስት. ሌሎች ሰዎች አለቃህ ማመስገን አግባብ እንደሆነ ስለምናምን ነው ምርጥ ሠራተኞች ናቸው, እና ክፍያ ከፍተኛ ነው. እነርሱ ጊዜ ውስጥ ቆሟል አይደለም ከሆነ, ከእነሱ ጋር ያለህን ዝምድና ይህ የማይመስል ነገር ነው, የሻከረ ይሆናል መሆኑን ቡድን ውስጥ ያለውን ከባቢ እና የሥራ ጥራት ላይ አዎንታዊ ተፅዕኖ. ባለሙያዎች አንድ ገጽታ ወይም ሌላ ውስጥ ከእርሱ ላይ ቅናት የሆኑ እንደ ሰው ለማሳመን መሞከር የምትመክሩኝ. በዚህ ሁኔታ, በእርስዎ አቅጣጫ ያላቸውን negativity ለመዞር የማይመስል ነገር ነው. ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ራቅ ያሉ ሰዎች ለመቆየት ጥረት ማድረግ አስፈላጊ ነው.

ሐቀኝነት

ይህ, ባልደረቦች ማመን ሳይሆን ጥሩ ምክንያት አይደለም ነው? አዘውትረህ ውሸት ወይም ሌላ ስራ አፈጻጸም የመንጠቅ ሰው የሚከሳችሁ ከሆነ, ይህ ሰው ፍትሐዊ ተብሎ ይችላል. ይህም በቀጥታ ተጽዕኖ አያሳድርም እንኳ እነዚህ ሰዎች የማያስተማምን ሊሆን አረጋግጠዋል ሊሆን እንደሚችል ልብ ይበሉ. አንተም የራሳቸውን ፍላጎት ውሸታሞች ማመን አይችልም ምክንያቱም ስለዚህ, ለወደፊቱ እንደዚህ ያሉ ሠራተኞች ላይ አትመካ.

ያልተረጋገጠ ወሬ

እርግጥ ነው, ሁላችንም ጊዜ ጀምሮ በሥራ ላይ ከጓደኞቻቸው ጋር ጊዜ ዜና አጋራ እና ሐሜት ነው. ይህ በጣም የተለመደ ነው. የእርስዎ ባልደረቦች አንዱ ቃል በቃል ሐሜት እና ሌሎች ውይይት የተቆጣው ይሁን እንጂ, ይህ መጥፎ ምልክት ነው. እንዲህ ዓይነቱ ወሬ ወደ ስም እና ሰዎች ስሜት ሊጎዳ, ስለዚህ ያላቸውን ስርጭት ላይ ተሳትፎ ማስወገድ ይችላሉ. በተጨማሪም አንድ ሰው ሲወያዩ ጊዜ, አንድ ሰው ወደ ኋላህ አንተ ስለ ለማማት ይጀምራሉ መሆኑን እውነታ ነፃ አይደሉም መሆኑን አይርሱ. አንድ ሰው ከእርስዎ የስራ ባልደረቦች ስለ ከማን ጋር መረጃ እንደምትጋራ ወሰኑ ከሆነ ስለዚህ: ወደ ሙከራ ለማስቆም ይሞክራሉ. ሁሉም በኋላ እንኳ አንድ የሚፈጽማቸው አድማጭ ለመሆን, ከሌሎች ጋር ያለህን ግንኙነት ላይ ሊጥሉ ይችላሉ.

ያልታወቀበት

በእርግጥ እርስዎ አጋጥሞታል ወይም በሥራ ላይ ለመወደድ ከፍተኛ ለመሄድ ዝግጁ የሆኑ ሰዎች ስለ ጓደኞች ከ ሰማሁ ተመልክተናል. ባልደረቦች አብዛኛውን ጊዜ ትንሽ ይጀምራል የሚያቅዱና. በመሆኑም እነሱ የራሳቸውን ያሉ የሌሎች ሰዎች ሀሳብ መስጠት መጀመር ይችላል. ወይስ ያሉ ሰዎች በድንገት አንድ ወሳኝ ክስተት አያምልጥዎ እና አለቃህ ወይም ደንበኛ አንድ ውቀስ የሚያገኙት ውጤት ጋር, ኢ-ሜይል በኩል ቀጠሮ ወደ አንድ ግብዣ መላክ መርሳት ይችላሉ. በእርስዎ ቡድን ውስጥ ተመሳሳይ ምልክቶች እንደተመለከትነው ከሆነ በጣም መጠንቀቅ እና ጥንቁቅ መሆን አለበት. በመጀመሪያ ደረጃ, እነርሱ ከእናንተ ፈሪዎች ነን; ምክንያቱም እነዚህ ሰዎች እንዲህ ዓይነት ጠባይ መሆኑን ማወቅ አለባቸው. እነሱ ያላቸውን ሙያ እውነተኛ ስጋት ሆኖ ማየት. ከእነሱ ጋር ወዳጃዊ ግንኙነት ለመገንባት ጥረት አይደለም, እና (ምክንያት ውስጥ እርግጥ) ጠቃሚ መረጃዎችን ማጋራት አይደለም; ስለዚህ በተቻለ መጠን እነርሱን ችላ ይሞክሩ. በተጨማሪም ያላቸውን ክፍል ላይ ማንኛውም የሚያስቆጣ ስለ አለቃህ ለማሳወቅ ወደኋላ አትበል.

Podlizyvanie ለሚበልጧቸው

እርግጥ ነው, አለቃህ ጋር ጥሩ ግንኙነት በጣም አስፈላጊ ነው. ይሁን እንጂ አንዳንድ ሰዎች ራሶች ቦታ ለማግኘት በጣም ሩቅ ይሄዳሉ. በተመሳሳይ ጊዜ እነርሱ ትጠቢያለሽ-እስከ ይልቅ ያላቸውን ሥራ ውስጥ እውነተኛ ውጤት ለማሳካት ላይ ከማተኮር እውን ይሆናሉ. ስለዚህ ባልደረቦች ሊታመን አይችልም. ሁሉም በኋላ እነርሱ አለቃ የሆነ ተወዳጅ ለመሆን ምንም ማድረግ ይችላሉ. የእርስዎን ቡድን toady ሄደው ከሆነ ምን ማድረግ? ባለሙያዎች ብቻ ችላ እና አለቃዎን በእርግጥ ጠቃሚ ነው የእርስዎን ሠራተኞች የትኛው ለማወቅ በቂ ብልጥ ነው ተስፋ እንመክራለን.

ከልክ ያለፈ ድራማ

በእርግጥ እነርሱ የቴሌቪዥን ተከታታይ ወይም እውነታ ያሳያል ጀግኖች ከሆኑ አድርገው እንዲያስቡ ሰዎች አጋጥመውህ ይሆናል. አንዳንድ ጊዜ እንኳ አስደሳች ሊሆን ይችላል, ነገር ግን የሥራ የጋራ የሚመጣ አይደለም ጊዜ. እንዲህ ሠራተኞች በቀላሉ መርዛማ ተብሎ ይችላል. ሁሉም በኋላ, ምናልባት ጊዜ የለንም ሥራ ያላቸውን ቅሬታ እና ተሞክሮዎች ለማዳመጥ. ስለዚህ ልክ ድራማዊ ክስተቶች ሙሉ ሕይወታቸውን ውይይት ውስጥ ተሳትፎ ለማስወገድ ይሞክሩ.

የስራ እና የግል ህይወት መካከል ያለውን ሚዛን ትኩረት እጥረት

እንዲህ ያሉ ሰዎች አብዛኛውን ጊዜ የሙያ የሚጎዳ ከፈለጉ አይደለም. አስተዳዳሪ ወይም የሥራ ባልደረባዬ ስራ ሲሉ የግል ሕይወት መሥዋዕት ለማድረግ ፈቃደኛ መሆኑን እርግጠኛ ዕረፍት ይሆናል ይሁን እንጂ ምናልባት እንዳልወደዱት አይደለም. እርግጥ ነው, አንዳንድ ጊዜ እኛ ቢሮ ውስጥ መቆየት ወይም ተጨማሪ ኃላፊነቶች ላይ መውሰድ አለኝ. ይሁን እንጂ ይህ የተለመደ መሆን የለበትም.