ቅድመ የሕክምና ምርመራ: መመሪያ, ምንባብ ቅደም ተከተል

በአንዳንድ ሁኔታዎች, የመጀመሪያ የሕክምና ምርመራ የመግቢያ ዘንድ ያለ ቅድመ ሁኔታ ነው ይሰራሉ. ውሎች ስብሰባው ሕግ ላይ የተመካ ነው. የዳሰሳ ዓላማ - ወዲያውኑ የጤና ሰራተኛ እና የእውቂያ የስራ ሁኔታ ውስጥ ነው ከማን ጋር ሰዎች ለመጠበቅ.

ፍተሻ መካከል ምግባር ደንቦች እና ሂደቶች ችላ ሁኔታዎች አሉ. ይህ በአሰሪው እና ሰራተኛ በማድረግ ሁለቱንም ሊከሰት ይችላል. ይህ የትኛው ውስጥ ሁኔታዎች ለማወቅ አስፈላጊ ነው, እና ማን የሕክምና ምርመራ ማለፍ ያስፈልግዎታል.

የህክምና ምርመራዎች

ሰራተኞች የመከላከያ ፈተናዎችን - በሽታዎች ልማት መስፋፋት በመከላከል የጤና ሁኔታ ውስጥ ልዩነቶች ለመለየት የሚደረጉ ህክምና እና የጥንቃቄ እርምጃዎች, አንድ ውስብስብ. እነርሱ እንደሚከተለው የተመደቡ ናቸው ያህል ጊዜ የሕክምና ምርመራ-ባዮች ላይ በመመስረት:

• በየጊዜው;
• ቅድመ;
• ልዩ.

እያንዳንዱ አይነት አንድ የተወሰነ ዓላማ, የጊዜ, የሚጠቁሙ, አሠራር, ያስፈልጋል ስነዳ አለው.

በየጊዜው የሕክምና ምርመራ

በሥራ ላይ ይደርሳል ያለውን አቋም መሠረት ሥራ ወቅት በመላው ምርመራ አለባቸው. ይህ ሠራተኛ መካከል ተሰጥኦ ለማረጋገጥ እና ጊዜ ውስጥ ለመከላከል ወይም የመከላከያ በሽታ በማደግ መለየት ሲሉ የተካሄደ ነው.

ጤና - የተሟላ, የአእምሮ አካላዊ, ማህበራዊ እና የአእምሮ ደህንነታችን አንድ ሁኔታ ሳይሆን በሽታ ብቻ አለመኖር. በውስጡ ደረጃ ብዙ ውስጣዊ እና ውጫዊ ሁኔታዎች ላይ በመመርኮዝ የመዋዠቅና. በየጊዜው የሕክምና ምርመራ የሥራ ሁኔታዎች ተጽዕኖ ሥር የሚከሰቱ የጤና ለውጥ ውስብስብ ሁኔታ ይገልጻል. ችግሮች መለየት የፓቶሎጂ ልማት የመጀመሪያ ደረጃ ላይ አስፈላጊውን እርምጃ እንዲወስዱ ያስችልዎታል.

የህክምና ምርመራ ምንባብ የሚከተሉት ባህሪያት አሉት:

1. ይህ በህግ የተቋቋመ ውል ውስጥ የሚከናወነውን.
2. ስለ ድግግሞሽ የስራ ሁኔታ እና ምርት ያለውን ሁኔታዎች ላይ የሚወሰን ነው.
3. 21 ዓመት በታች የሆኑ ግለሰቦች በየዓመቱ ምርመራ ናቸው.
4. ይህም የክልል ጤና እንክብካቤ ቅንብር የሚላክ የድርጅት, አንድ ጥቅልል-ዝርዝር የመነጨ አስተዳደር ላይ የተመሠረተ ይካሄዳል.
5. ሰራተኛው ለአሰሪው ላይ የሕክምና ምርመራ አቅጣጫ ይቀበላል.
6. አንድ ሰራተኛ, ሁሉንም አስፈላጊ ባለሙያዎች ለመመርመር ሙሉ ላቦራቶሪ እና የክሊኒክ ሙከራዎች አካሂዷል.
7. ውጤት ላይ የተመሠረተ ያለውን ተሰጥኦ እና ቢሮ ሰራተኛ ለመያዝ ችሎታ ይወሰናል ነው የመጨረሻ መደምደሚያ, መደረግ አለበት.

የቅጥር አይነት ፍተሻ መካከል ድግግሞሽ

ሥራዎች ዝርዝር ይህም ለ የመከላከያ ቼክ-ባዮች የዳሰሳ ድግግሞሽ እንዲሁም እንደ: ያስፈልጋል:

• ከፍተኛ-መነሳት እና steeplejack ስራ, የስራ አዲሳባ እና ሊፍት ጋር የተያያዙ - በየ 2 ዓመት;
• የኤሌክትሪክ ጭነቶች, ተልእኮ እና የመጫን ሥራ ጥገና - በየ 2 ዓመት;
• የደን ጥበቃ, እንጨት ጋር ሥራ - በየ 2 ዓመት;
• የነዳጅ እና ጋዝ ኢንዱስትሪ, የታችኛ ቁፋሮ - በየ 2 ዓመት;
• በድብቅ ስራ - በየዓመቱ;
• የሀይድሮ ተቋማት - በየዓመቱ;
• ጂኦሎጂ, መልከዓ ምድርን እና የግንባታ መስክ ላይ ስራ - በየ 2 ዓመት;
• ግፊት ታንኮችን በታች የጥገና ሥራ - በየ 3 ዓመት;
• machinists, ሰራተኞች ማሞቂያዎች gaznadzor - በየ 2 ዓመት;
• የሚፈነዳ እና ተቀጣጣይ ነገሮች ጋር መስራት - በየዓመቱ;
• የባንክ ውስጥ መስራት, ወደ ሰብሳቢው መዋቅር, የጦር መሣሪያ መጠቀምን የሚያካትቱ ሥራ ሌሎች አይነቶች ጥበቃ - በየዓመቱ;
• የማምረቻ መለኪያዎች ጋር መስራት - በየ 2 ዓመት;
• በየዓመቱ - ትምህርት-ቅድመ, የሕክምና ተቋማት, የመድኃኒት ኩባንያዎች, የሕክምና ኢንዱስትሪ ውስጥ ይሠራሉ.

ልዩ ቁጥጥር

በህጉ መሠረት, ኩባንያው ቢሮ ይዞ እያንዳንዱ ሰው, የሕክምና ምክሮችን መሠረት አንድ ልዩ የሆነ ምርመራ መብት ነው, ለእርሱ የትኛው ወቅት አቋም እና የደመወዝ ይቆያል.

የዚህ አይነት የህክምና ምርመራ ምንም ዓይነት ቋሚ PERIODICITY የለውም. በሁለት ጉዳዮች ላይ ተሸክመው አወጡ:

• ሠራተኛ ተነሳሽነት - ይህ የሙያ አደጋዎች ወይም ሌሎች ምክንያቶች ጋር የተያያዙ የጤና ሁኔታ በተመለከተ አቤቱታዎችን አለው;
• ቀጣሪው ያለው ተነሳሽነት - ሠራተኛ የጤና ደረጃ የሥራ ሁኔታዎች ወይም በሌሎች ምክንያቶች አሉታዊ ተፅዕኖ ምክንያት እያሽቆለቆለ እንደሆነ ጥርጣሬ አለው.

ሆስፒታሎች ወይም ድርጅት አስደናቂ ምርመራ አቅጣጫ ላይ ያለውን ትዕዛዝ አስተዳደር ደብዳቤዎች ውስጥ የሥራ ማመልከቻ መሠረት ላይ. ሰነዱ ሊመረመሩ ይሆናል ውስጥ ያለውን ጊዜ ይገልጻል, የጤና እንክብካቤ ቅንብር (ስም, አድራሻ, የየዕለት አካባቢ) እና ሠራተኛ አለመኖር ያለውን ጊዜ የተቀመጡ ደሞዝ መጠን ላይ ያለውን ውሂብ.

በጤና ተቋማት ውስጥ ተከስቷል ያለውን ተወዳጅ አስጀምሯል ማን በተጨማሪ, ልዩ ምርመራ ሁሉ ወጪ ዘራቸው, አሠሪው ላይ የሚጣሉ.

ለምን ቅድመ ምርመራ ያከናውናል?

አንድ የመጀመሪያ የሕክምና ምርመራ የጤና ሁኔታ መገምገም ሲሉ ይካሄዳል ወደፊት ያለውን ቦታ የያዘው እንዲሁም ከሥራ ጊዜ በሽታ ፊት ለመለየት ጋር ለማክበር, የሥራ ተግባራዊ አድርጓል.

የሚከተሉት ቡድኖች የግዴታ ምርመራ ርዕሰ ጉዳይ:

1. ለአካለ ዜጎች.
2. ይህም የሕክምና ምርመራ በማካሄድ ሰራተኞች ደንቦች የሚያዛቸው ነው:
   • ከባድ እና ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ላይ የሚሰሩ ሰዎች;
   • በትራንስፖርት ኢንዱስትሪ ጋር ተዛማጅ የሥራ;
   • የምግብ ምርት ሠራተኞች;
   • የንግድ ውሎች ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች;
   • የልጆች እና የህክምና ተቋማት ሰራተኞች.
3. ሌሎች ሕጋዊ ሰነዶችን የቀረቡ ናቸው የመከላከያ የሕክምና ምርመራ በማካሄድ ሰዎች.

ፍተሻ ምግባር ለማግኘት ስለ አደገኛ ንጥረ ነገሮችን, ሥራ እና ሙያዎች, አጠቃላይ እና ልዩ የሕክምና contraindications, የ ሂደት እና ደንቦች: ሠራተኞች አንድ ጥናት መሠረት የሆኑትን የመንግስት ዝርዝሮች እና ደንቦች ተቀባይነት ትእዛዝ መሠረት ላይ.

አቅጣጫ እና ማጠናቀር ቅደም

ሥራ የሚሄድ አንድ ሰው, ኩባንያው አስተዳደር አካላዊ ምርመራ ላይ መመሪያ ይሰጣል. ይህም የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት:

• የኩባንያ ስም, ባለቤትነት እና የኢኮኖሚ ሁኔታ;
• የራሱ አድራሻ እና ቢን ለ ኮድ የሚያመለክት የውሂብ የህክምና የጤና ተቋማት;
• አንድ ጥናት መካሄድ ይሆናል;
• ሙሉ ስም እና የትውልድ ቀን ወደ ሥራ ለመሄድ;
• ሥራ ወደፊት ስፍራ: ምን አቋም ይወስዳሉ ይህም ወደ አሃድ;
• ምርት ነገሮች.

የተፈቀደላቸው ሰው ፊርማ ተረጋግጧል ሰነድ, የእርሱ ስም, የመጀመሪያ ስም እና ቦታ የሚያመለክት. የ ሠራተኛ ፊርማ ስር የሚሰጥ ይሆናል እና የተፈቀደለት ሰው የተሰጠ አቅጣጫዎች መዝገቦችን ያቆያል.

የዳሰሳ ጥናት በማካሄድ የ የአሰራር

አቅጣጫ ሠራተኛ በመቀበል በኋላ የተገለጸው የጤና እንክብካቤ ቅንብር በሚዳርስበት. ራሱ ነው ሁለገብ ጥናት ጠቅለል አንድ ቴራፒስት, በ ክትትል ቅድመ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ.

በጥናቱ ውስጥ የሚሳተፉ ሌሎች ጠባብ ስፔሻሊስቶች:

• መነጽርና;
• ኦቶላሪንጎሎጂስት;
• አንድ የነርቭ;
• የቀዶ;
• የቆዳ እና venereal በሽታዎች;
• የጥርስ;
• ተላላፊ በሽታዎች (ምልክት).

ላቦራቶሪ እና አንጀት በሽታዎችን እና helminth ኢንፌክሽኖች በድምጸ ላይ በየዓመቱ ምርመራ ኤክስሬይ, electrocardiography, ቂጥኝ ደም ምርመራ, ጨብጥ አንድ bacteriological በጥጥ, የምርምር ተግባራዊ ዘዴዎች.

የሴቶች ስሚር እና ለ ትሰጥ በመውሰድ, ወደ የማህጸን ይመረምራል bacteriological ምርመራ, እና ለ 40 ዓመታት በኋላ የጡት የአልትራሳውንድ, በጡት እና ምክር mammalogy ላይ ግዴታ ነው. ወንዶች በፊንጣጣ ውስጥ የጣት ምርመራ ጋር አንድ ዩሮሎጂስት onkoosmotr ናቸው.

ይህም ቆጠራዎች, ሂሞግሎቢን, ቀለም ኢንዴክስ, ተስፋፍቷል leukocyte ቆጠራዎች, erythrocyte sedimentation መጠን ደረጃ የሚገልጽ, ደም አጠቃላይ ትንተና ማለፍ ግዴታ ነው. Urinalysis ስኳር እና ፕሮቲን, የተወሰኑ ስበት, ደለል microscopy ፊት ሲያገኝ. ጥናት ደም ባዮኬሚካላዊ ምርመራ.

ቅድመ የሕክምና ምርመራ እያገኘ ሰዎች ሁሉም ምድቦች ለማግኘት, የጤና ምርመራ ሳይኪያትሪ እና ሱስ የግድ ነው.

ቁጥጥር ባለሙያዎች እና የክሊኒክ ፈተናዎችን ቴራፒስት ውጤት ላይ የተመሠረተ የሙያ ተስማሚነት, ስልታዊ በሽታዎች መኖሩ ወይም አለመኖሩ ላይ ይወስናል.

የሥነ-አእምሮ ምርመራ

አንዳንዶች የሥራ ሁኔታዎች አንድ መደበኛ የሕክምና ምርመራ የተካሄደ አእምሮ ምርመራ ብቻ ሳይሆን ምርመራ የሥነ አእምሮ, ያስፈልጋቸዋል. የጥናቱ የሚከተሉትን ሰዎች ይሆናል;

• ለአካለ መጠን;
• ወደፊት ቦታ ከፍተኛ አደጋ ሁኔታዎች (የጦር, ከፍተኛ-መነሳት ወይም ከመሬት ሥራዎች, የትራንስፖርት ኢንዱስትሪ ሠራተኞች ጋር የተያያዘ ኬሚካል ምርት እንቅስቃሴዎች) ጋር የተያያዘ ነው;
• መምህራን;
• የሕዝብ በወጥ ቤት ውስጥ ሠራተኞች;
• የጤና እንክብካቤ ሰራተኞች.

ምርመራ ሂደት እንዲህ እንቅስቃሴ ፈቃድ ተቋማት ውስጥ ያልፋል. ኮሚሽኑ 3 ባለሙያዎች ያካተተ ነው. ወደ ሕግ ሰራተኞች አእምሮ ውስጥ የሕክምና ምርመራ በፈቃደኝነት የአካል እንቅስቃሴ ነው, ነገር ግን ኩባንያው አስተዳደር ፈተና ተፈትነው ማለፍ ስላልቻለ ሁኔታ ውስጥ ቅጥር ውስጥ ማንኛውም ሰው ወደ መካድ መብት እንዳለው ይናገራል.

ባለሙያዎች ስንዳስስ እንዲቻል, የኮሚሽኑን አባላት ሠራተኛ እንዲያውቁት ነገር ስለ ድርጅቱ ተጨማሪ መረጃ አስተዳደር መጠየቅ ይችላሉ. ውሳኔ መስጫ በ ይሆናል በሦስት ቀናት ውስጥ በጽሑፍ የተሰጠ ይሆናል.

በጥናቱ ተልእኮ መሠረት ግን ዳግም መመርመር አጋጣሚ ጋር, (እስከ 5 ዓመት) አንዳንድ ተግባራት ለማከናወን ብቁ ሠራተኛው መገንዘብ መብት አለው.

የምርመራ narcologists

ቀጥተኛ ምርመራ, ሥነ ልቦናዊ የሙከራ, ደም የላቦራቶሪ ምርመራዎች: ቅድመ የሕክምና ምርመራ narcologist ሦስት ደረጃዎች ያካትታል. Narcological ምርመራዎች የበሽታው በተቻለ ምልክቶችን መለየት ይችላሉ, እና እነሱ አልተገኙም ከሆነ, ከዚያም ሠራተኛ ለተጨማሪ ምርመራ ወደ ሆስፒታል ይላካል.

ምንም ችግር የለም ከሆነ ምርመራ ያለውን ጥቅስ የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ያገኛሉ. ሰነድ የተቋቋመ መስፈርት የሚያከብር.

narcologist የዳሰሳ የመኖሪያ ቦታ ላይ ወይም (መንደር ለ) የክልል ማዕከላት ውስጥ ይካሄዳል. ኩባንያው የዳሰሳ ወደ አንድ ሰራተኛ የላከኝን ወጪዎች ይከፍላል.

ባህሪያት ስነዳ

ሆስፒታሎች ውስጥ ቅድመ የሕክምና ምርመራ ማለፍ ማን አንድ ሰው የእርስዎን ቀጣሪዎ አመራር የተቀበሉትን ያቀርባል, ማንነት ሰነድ (የልደት የምስክር ወረቀት, ፓስፖርት), ጤንነት ላይ አንድ ሰነድ (ካለ), የስነ Ah ምሮ ምርመራ ላይ ውሳኔ (ሁኔታዎች ውስጥ ሕግ እንደሚያዘው).

ሠራተኞች መካከል የሕክምና ምርመራ ማድረግ የተወሰኑ ሰነዶችን ምዝገባ ይጠይቃል. እነሱም የሚከተሉት ናቸው:

1. የሕክምና የተመላላሽ ካርድ - የውሂብ ዶክተሮች ምርመራ, የፈተና ውጤቶች, የዳሰሳ መደምደሚያ ይቀርጻል.
2. የመፀዳጃ መጽሐፍ ተቀጣሪ ባይሆንም እንኳ ቢሆን, የተሰጠ ነው. ይህ ቀጣሪ ድርጅቶች, ተቀጣሪ የግል መረጃ, ምርመራ ላይ ዶክተሮች አጭር መደምደሚያ ላይ ያለውን ውሂብ ይገልጻል. የመፀዳጃ መጽሐፍ ግለሰቡ ስራዎች ይለውጣል እንኳ ቢሆን, አንድ ጊዜ ብቻ የተመደበ ነው.

ተስማሚነት ላይ ማጠቃለያ

ሠራተኞች ግዴታ የሕክምና ምርመራ ለአሰሪው ለመስራት ስፔሻሊስት መውሰድ ይችላሉ ይህም መሰረት የመጨረሻ ውሳኔ, ስለ መጠገን ያስፈልጋል. መደምደሚያ ውስጥ, ውሂብ ተከትሎ:

• የውጤቱን የምዝገባ ቀን;
• ስም, ፆታ, በሠራተኛው መካከል የትውልድ ቀን;
• አሠሪው ላይ ውሂብ;
• ወደፊት ቢሮ ውስጥ መዋቅራዊ ዩኒቶች የሚጠቁም ጋር ሰዎች መካከል የሥራ ሁኔታ, አደጋ ምክንያቶች;
• ውጤት (አልተገኘም ወይም ወደፊት ልጥፎችን መበደር ማንኛውም የህክምና contraindications አልተገኙም).

በ ቴራፒስት የተፈረመ መደምደሚያ, የግል ውሂብ በመጠቆም እንዲሁም የግል ማኅተም እና የሕክምና ተቋም ማኅተም ተያዘለት. ወደ ውስጥ የሚከማች ነው አንዱ ሲሆን በርካታ ቅጂዎች ውስጥ የተሰጠ ሰነድ የተመላላሽ ካርድ ሠራተኛ እና አንድ እጁን ላይ የተሰጠ.

ቀጣሪ ወጪዎች

ህግ ስር, የግዴታ ቅድመ እና በየጊዜው የሕክምና ምርመራ ሁሉ ወጪዎች አሠሪው ላይ የሚጣሉ. ወጪዎች መደበኛ የሥራ ሁኔታ እና የደህንነት እርምጃዎች አረጋግጠዋል እና ሰነዶች ናቸው የሚሰጡ ሰዎች እንደ የተመደቡ ናቸው.

በጀት ወይም ሠራተኞች የሕክምና ምርመራ ውስጥ ለመሳተፍ ይህም የግል ኩባንያ, የሕክምና ተቋም በየራሳቸው ፈቃድ ያላቸው ጋር ውል ተፈራረመ. መድረኩ በኩል ክፍያ. የቅድሚያ ክፍያ እና እንደ የሚከፈል ወጪ 30% የመጨረሻ የሰፈራ ምርመራ በማለፍ ውጤት ላይ ቦታ ይወስዳል.

መደምደሚያ

በድርጅቱ አስተዳደር, ጊዜ ያለ በቂ ምክንያት የሕክምና ምርመራ ያላገኘ ማን ሠራተኛ, ሥራ ወይም የሥራ ለመከላከል መብት ሳይሆን ግዴታ አለው ብቻ አይደለም. ክፍያ ያለ ሥራ ሂደት ከ ውድቅ ሠራተኞች መካከል የመከላከያ ምርመራ ጀምሮ መዛባት ሁኔታ. ወቅታዊ ምርመራ እርስዎ ሠራተኛው ጤና ለመጠበቅ, ነገር ግን በተቻለ በሽታዎች ልማት ለመከላከል ብቻ ሳይሆን ይፈቅዳል.