ባለሁለት ንድፈ

ፍሬድሪክ Herzberg, ልቦና መስክ ውስጥ አንድ አሜሪካዊ ባለሙያ, የ XX መቶ ዘመን አጋማሽ ላይ, ቀስቃሽ እና demotivating ሁኔታዎች በርካታ ኩባንያዎች ሠራተኞች በርካታ አንድ ጥናት አካሂዷል. የሙከራ ተቀባዮች በተለያዩ መስኮች ውስጥ 200 ባለሙያዎች ነበሩ. የ የፈተና ውጤቶች, ከእርሱ የተገነቡ ተነሳሽነትና ንድፈ ሐሳብ መሠረት ነበሩ በስሙ በሚጠራው.

በጥናቱ ውስጥ, ርዕሰ እሱ ሁኔታዎች በከፍተኛ እና የሥራ ሂደት ጋር ዝቅተኛው እርካታ ጋር ማቅረብ ነው? ብሎ ጠየቀ. ይህ ጽንፎች መካከል ያለውን ሚዛን ላይ ስእል አይደለም - የዳሰሳ ውጤት ማጽናኛ ደረጃ ብሎ መደምደም ሳይንቲስቶች አድርገዋቸዋል. በተቃራኒው, ቅሬታ እና እርካታ እድገት - እነዚህ ሁለት የተለያዩ ሂደቶች ናቸው. እሱም እርካታ የራሱ አለመኖር ይልቅ የምንለካው ያለውን ተቃርኖ ነው ብዬ ደመደምኩ. እና, መሠረት, በተቃራኒ ላይ. ተግባራዊ አንፃር ይህ ምክንያቶች መልክ / መሠወር የግድ በሌላ እድገት ሊያመራ አይደለም ማለት ነው.

የ Herzberg ሞዴል ልዩ

Herzberg ተነሳሽነት ንድፈ በተናጠል ሁለቱም ሂደቶችን ያብራራል. ከእነርሱ እያንዳንዱ ጋር የተወሰኑ ምክንያቶች በርካታ ጋር ይዛመዳል. ኃይል, ስኬት እና ተሳትፎ - ለምሳሌ ያህል, ተነሳሽነትና McClelland ንድፈ ሐሳብ እነሱን ብቻ ሦስት ያውቃል. እዚህ እኛ ምክንያቶች በጣም ትልቅ ቁጥር ጋር ባለን ግንኙነት, በተጨማሪም ተጽዕኖ ተፈጥሮ delimit.

ባለሁለት ተነሳሽነቱ ንድፈ Hertzberg - ተነሳሽነት እና ንፅህና

ሥጋና ደም ሞዴሎች Herzberg - የማበረታቻ እና ንጽህና ፍላጎት ተብለው ናቸው ነገሮች, ሁለት ዓይነት. እኛ ከእነሱ የበለጠ እነግራችኋለሁ.

ቀስቃሽ ሁኔታዎች

Frederika Gertsberga መካከል ተነሳሽነት ንድፈ ሐሳብ ነገሮች መካከል የመጀመሪያው ቡድን እርካታ ሂደት ጋር ይገናኛል. በአጠቃላይ, ሥራ ያለውን ውስጣዊ ማንነት አባል እንዲህ ያሉ ነገሮች የሚመራ ነው. እና ሥራ ራሱ, እንዲሁም ፍላጎት አንዳንድ - ከእነሱ መካከል. ለምሳሌ ያህል, እውቅና, እምነት, ሙያዊ አመለካከት, እና እነዚህ ሁሉ ነገሮች እንዲሁ ላይ. ይህ ተፈጥሮ አስፈላጊነት የሆነ የማበረታቻ ተጽዕኖ አለው. ስለዚህ, Herzberg ያለውን ተነሳሽነት ንድፈ ከእነርሱ እንደ ቀስቃሽ ነገሮችን ይገልፃል. እነዚህ በቀጥታ ብቃት እና ተጽዕኖ ምርታማነትን.

በሌላ አነጋገር, ሥራ ጋር በተያያዘ እነዚህን ነገሮች - የቤት ይዘት. ተነሳሽነቱ ንድፈ በአጠቃላይ Hertzberg ውጫዊ እና ውስጣዊ ተጽዕኖ ለመለየት ይቀናቸዋል.

ንጽህና ሁኔታዎች

ቅሬታ - ፍላጎት ሁለተኛው ቡድን በግልባጭ ሂደት ውስጥ ያለ ሚና ይጫወታል. በተፈጥሯቸው, እነርሱ ሥራ እርካታ ለማምጣት, ነገር ግን በመሠረቱ አንዳንድ አለመመቸት ለማስወገድ አይደለም. ደመወዝ ደረጃ, ጥሩ የሥራ ሁኔታዎች እና የመሳሰሉት: Herzberg ተነሳሽነት ንድፈ ሁኔታዎች የሚከተሉትን ዓይነቶች ይለያል. ብዙውን ጊዜ ስለ ሥራ የሚሠቃዩ ዝንባሌዎችን ያላቸውን ችሎታ "የሕመም ማስታገሻ ሁኔታዎች" እቆጥረዋለሁ "ሰመመን", ወይም. ስለዚህ, Herzberg መሠረት, እነሱ ንጽህና ይባላሉ.

ስለዚህ, በሚከተለው ቅደም ተከተል ተመሳሳይ ደረጃ ላይ ሁለት ቡድኖች ፍላጎት አኖረ: ሲቀነስ ከ ዜሮ ንጽህና ነገሮች በሚገኘው ይሆናል. እነዚህ ሊመራ አይደለም ተነሳሽነት, ነገር ግን ብቻ ሥራ ጋር በተያያዘ, ይህን ወይም ሌላ ውጫዊ ጉዳይ ላይ የነርቭ ስሜት ጀምሮ አይክበዱባት. በተጨማሪም, ከዜሮ እስከ ፕላስ ድረስ, ቀስቃሽ ምክንያቶች ማስተናገድ. እነዚህ ያሉ ዝቅተኛ ደመወዝ እንደ አንዳንድ ነገሮች, ስለ የምንለካው ሰራተኞች ለማቃለል አይደለም, ነገር ግን የውስጥ ግፊት በትር ይፈጥራል.

ቦታ አጠቃላይ ንድፈ

ስለዚህ, Herzberg ዎቹ Maslow ፍላጎት ንድፈ, ወይም ቀደም ሲል የተጠቀሰው ንድፈ McClelland ተነሳሽነትና ንድፈ ሐሳብ የሚለየው ምንድን ነው? እዚህ ሞዴል Herzberg መሰረታዊ ግምታዊ ናቸው:

1. እንዲሁ ላይ ያለውን ብቃት, ምርታማነትና - የሥራ እርካታ እና ሥራ አፈጻጸም መካከል ግልጽ አገናኝ መኖሩን ተናግረዋል.
2. ንፅህና ምክንያቶች ፊት ተጨማሪ ተነሳሽነት እንደ ሰራተኞች ከተሠሩት አይደሉም. የእነሱ መገኘት እውቅና እና አቅልለን ነገር ጋር ቀርቧል አይደለም. በአጠቃላይ, እነዚህ ነገሮች ጤናማ, ተቀባይነት ያለው የስራ ሁኔታ ማቅረብ አለባቸው.
3. የ ቀስቃሽ ምክንያቶች ፊት የንጽህና ፍላጎት አለመኖር ለማካካስ ወይም በከፊል እንዲሁም ለጊዜው ከእነሱ ለማካካስ አይደለም.
4. ስለዚህ, እጅግ ምርታማ የስራ አካባቢን ለመፍጠር, በመጀመሪያ አጠባበቅ መስፈርቶች ጋር መቋቋም አለብን. ጊዜ ከእነሱ ጋር ላሉት ችግሮች መፍትሔ ናቸው, እና የመስሪያ ቦታ የማበረታቻ ነገሮች ለማድረግ, ሰራተኞች ቅሬታ መንስኤ የሆኑ ነገሮችን ይቆያል. ይህ የተቀናጀ አቀራረብ ጥራትና ሥራ ስፋት ከፍተኛው ይቻላል ቅልጥፍናን ይሰጣል.
5. Herzberg ንድፈ ሐሳብ መሠረት, እንዲህ ያለ ውጤት ለማሳካት, መካከለኛ እና በተለይ አንጋፋ አስተዳዳሪዎች ሠራተኞች ሥራ ማንነት ለመረዳት, እና በውስጡ የራሱ ማንነት መረዳት ያስፈልገናል. ይህ ያላቸውን አጠባበቅ ፍላጎት እና በተቻለ motivators ለመለየት ይረዳናል.

Herzberg ንድፈ ሐሳብ ሂስ

በዚህ ጽንሰ ሐሳብ የመጀመሪያው ደካማ ነጥብ ተቀባዮች ምላሾች መካከል subjectivity ምርምር ይካሄዳል ነው. ሥራ እንዳደረገ ሰዎች እርካታ ስሜት ለራሳቸው እና የግል ባሕርያት ጋር የምንውል ዝንባሌ, አለ. አንድ አሉታዊ ስሜቶች -. ከውጭ ያለው ከቁጥጥር ተጽዕኖ - ቅሬታ የሚያስከትለው ይህም ብስጭት, ወዘተ. ከሌሎች ጋር - ስለዚህ በአንድ በኩል ንጽሕናን እና ቀስቃሽ ምክንያቶች መካከል ግልጽ ትሰስር ይታያል, እና እርካታ / የምንለካው ግዛት ለመመስረት ሁልጊዜ የሚቻል አይደለም.

Herzberg ተነሳሽነት ንድፈ አንዳንድ ተክሎች የተፈተነ ሲሆን በአንዳንድ ሁኔታዎች, አዎንታዊ ውጤት አስገኝቷል ተደርጓል. ይሁን እንጂ ሁሉም ሳይንቲስቶች ር Herzberg ግኝቶች ጋር እስማማለሁ.

በተጨማሪም, ሁሉም ከእርሱ ጋር እንደሚስማሙ አይደለም ቀስቃሽ ነገሮች መካከል ሥራ ለማግኘት ቁሳዊ ካሳ. ይህ ከመትጋት አትለግሙ የኢኮኖሚ ልማት እና ዝቅተኛ የኑሮ ደረጃ ጋር አገራት በተለይ እውነት ነው. Herzberg የማበረታቻ ሁኔታ እንዳያገኙና ሌሎች ሁኔታዎች, መልካም እንዲህ ሊሆን ይችላል - ይህም ጥያቄዎች እና እያንዳንዱ ግለሰብ ሠራተኛ ፍላጎቶች, እና ሳይሆን አጠቃላይ በሕግ ይወሰናል ነው.

ከሌሎች ነገሮች መካከል ሳይሆን ሁልጊዜ በተቻለ የሥራ እርካታ እና ምርታማነት ደረጃ መካከል አገናኝ መመስረት. ሰው ውስብስብ ልቦና ክስተት ነው, እና የሥራ እርካታ ሠራተኛ ባልደረቦች ጋር ያሉ ግንኙነት እንደ ሌሎች ሁኔታዎች, ያቀርባል ወይም የተወሰነ መረጃ ለመድረስ በጣም ከፍተኛ ሊሆን ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የሰው ኃይል ምርታማነትን እና ውጤታማነት ሳይለወጥ ይቆያል.

መደምደሚያ

ይህ ነበረ ምንም ይሁን ምን, ይህም አዎንታዊ Herzberg ሞዴል አቅልለህ የማይቻል ነው. እኛ ተግባራዊ ግብይት መስክ ውስጥ ሳይንሳዊ ክርክር ውጭ ለቀው ከሆነ ይህ ጽንሰ ሐሳብ በሚገባ ብቻ በአግባቡ መጠቀም ይኖርብናል, ጠቃሚ ሊሆን ይችላል.