ቹ እና ሥራ ውስጥ ያለውን መግቢያ ለማስወገድ

አንድ ጊዜ እንደገና, እኔ, የኔ ጦማር ውድ አንባቢዎች እንኳን በደህና መጡ! ዛሬ እኛም ሰራተኞች ለማግኘት ፍለጋ እንደ ንግድ ያሉ ወሳኝ ገጽታ ማውራት ይሆናል. ብዙ አስተዳዳሪዎች ወለል ጥንካሬ ላይ በዚህ ትርፍ አጭር ነው መካከል ምክንያቱም ክፍል-ጊዜ መወሰን, ሥራ መሥራት, ያላቸውን ሠራተኞች ተሳስታችኋል ቅሬታ, እና የደንበኛ ቅሬታ ደረጃ እየጨመረ ነው. እንዲያውም, አሉታዊ ሁሉንም ሁኔታዎች መካከል 80% አዎንታዊ ብቻ ትክክለኛ የትየባ ሠራተኞች ወደ ዞር በብቃት መጠይቁ የምትመራ ይቻላል.

ሰራተኞች ምርጫ ሂደት በጣም አስፈላጊ ነው ምን መሠረታዊ መርሆዎች አስፈላጊ ጨምሯል ትኩረት መስጠት ለምን ስለዚህ, በመጀመሪያ መረዳት. እዚህ ያለው ማንነት, በቀላሉ "የሙያ ብቃት ማነስ" አኖረ አሠሪው የሥራ ሰዎች ብዙውን ጊዜ የሚያስፈልገው ንብረቶች የላቸውም ውስጥ የተለያዩ ስራዎች እና ሙያዎች ያለው መሆኑን ነው. ለዚህ ቦታ ተስማሚ አይደለም የስራ ሠራተኛ የማያቋርጥ ውጥረት, ነርቮች ላይ የተነሣ ሥራ እና በብቃት ይህን ለማድረግ ፍላጎት ከማጣት ሁሉ ይህን ጥላቻ ላይ የተመሠረተ ነው. እንዲህ ሠራተኛ ሊያነሳሳን ማለት ይቻላል የማይቻል ሲሆን ከላይ ሁሉ ምክንያት ብቻ በቂ ውፅዓት ነው - ከሥራ ተባረረ.

ሁልጊዜ እጩ ጋር መነጋገር ያለውን ልምድ ሰራተኞች መኮንን ወደ አዲስ መጤ ይቀበላሉ ጊዜ ማድረግ እና የተለያዩ ሰብዓዊ ዝንባሌ መለየት ይህም ቀላል ልቦናዊ ሙከራዎች, ተከታታይ ማለፍ መጠየቅ አይወድም ምን ይጠይቁ. ለምሳሌ ያህል, አንዳንድ ሰዎች, ትጉ ናቸው እጃቸውን ጋር አንድ ነገር ማድረግ ይወዳሉ, ነገር ግን እኔ ሌሎች ሰዎች እና ከሌሎች ጋር ለመግባባት እንዴት አላውቅም ነበር - ውጥረት አይደለም የተጋለጠ, ሞቅ ያለ, በፍጥነት ራቅ መጥፎ ተሞክሮ የሚንቀሳቀሱ, ነገር ግን ተዕለት ሥራ መቋቋም አይችሉም. ምን ቦታ ላይ ለመወሰን እንዲቻል አንድ ሰው በጣም ምቹ ነው, እና ዋናው ስራ ነው ሰራተኞች መምሪያ ሥራ አስኪያጅ. ከሌሎች ነገሮች መካከል, የ ANS Express ውስጥ አንድ ሲሮጥ ሥራ በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ምሳሌ የሚሆኑ እንደ ምሳሌ ገጽታ ነው, አንድ ጀማሪ በጣም ምቹ የሚሰማው የለም.

ሁለተኛው ጠቃሚ ነጥብ አንድ እጩ ቀጥተኛ ምዝገባ, ሥራ ቡድን ወደ መግቢያ እንዲኖረው ማድረግ ነው. ወዲያውኑ እሱ በጥብቅ ይሆናል ይህም tacit ጨምሮ ምግባር ሁሉ ደንቦች, ስለ አዲስ መጤ መንገር በጣም አስፈላጊ ነው. መሠረታዊ መመሪያ በተጨማሪ, እነርሱም ሥራ ውስጥ ቁልፍ አፍታዎች ራስ ያያሉ ነገር በመጀመሪያ ስፍራ ውስጥ ማየት እንደሚፈልጉ መንገር አስፈላጊ ይሆናል. ይህ አዲስ ሠራተኛ ሁሉ ሰነዶች ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው እናም ሆን ቀስ, ከዚያም እርሱ በእርግጥ ትልቅ ኃይለኛ ኩባንያ ውስጥ የሚሠራ እንደሆነ ይሰማቸዋል ያደርጋል ነው.

የስልጠና ስለ እኔ ሚና ብዙውን ጊዜ አነስተኛ ነበር ነው ምክንያቱም በተናጠል መጻፍ እፈልጋለሁ. በአግባቡ ማከናወን ከሆነ እንዲያውም, ሥራ ሠራተኛው የሚጀምረው ፈቃድ ያላቸውን ተግባራት መካከል የተሻለ አፈጻጸም የሚሆን ተጨማሪ የሚያነሳሳን ይሆናል ይህም መብት, ስለ የመጀመሪያ ቀን. ይህም, መላው ኮር ቡድን ስለ ዳይሬክተር እና በአጭሩ ናቸው ማን ኩባንያ ሰራተኞች, ማውራት ያለውን ሠራተኛ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎች ዝርዝር መመሪያ ለመስጠት እንዲሁም እያንዳንዱ ንጥል ከእርሱ ጋር ለማድረግ በጣም አስፈላጊ ነው. አንድ ጀማሪ ያለውን አጭር ጉባኤ ወቅት እንቅልፍ እና ሁሉንም ነገር መረዳት አይደለም ዘንድ በጣም አስፈላጊ ነው. ሥራ የመጀመሪያ ደረጃ ሁሉም ኃላፊነት አስተማሪ ላይ ሙሉ በሙሉ ይገኛል.