ችግሮች እና አቅጣጫዎችን: የሰው ሀብት አጠቃቀም ትንተና

የሥራ ሀብት ውጤታማነት እንዲህ በጥራት ኩባንያ, ትርፍ, ዋጋ, የምርት መጠን ባህሪያት እና ላይ ቀጥተኛ ተጽእኖ እንዳለው እንዲሁ ላይ. ስለዚህ እናንተ ጸንታችሁ ሁኔታ ለመተንተን, ወይም, በ "እምቅ" የንግድ አጋሮች ለመገምገም ብቻ ለመቆየት ሁኔታ ትኩረት መቼ ቋሚ ንብረቶች, ቁሳዊ ሀብቶች, ነገር ግን ደግሞ ፍሬሞች አጠቃቀም ላይ የአስተዋይነት ማሳየት መሆኑን ጠቋሚዎች አጠቃላይ ነገር ነው.

የሥራ ሀብት አጠቃቀም ትንታኔ. ዓላማዎች:

1. ማጥናት እና በአጠቃላይ ኩባንያ እና ተባባሪዎች እንዲሁም ሰራተኞች ደህንነት ለመገምገም እና ሙያዎች እና ምድቦች ውስጥ.

2. መለየት እና ሰራተኞች መዋቅር ፍሰት ባህሪያት መመርመር.

3. ይበልጥ በተሟላ ወደ የጉልበት ሀብት አቅም ክምችትና መለየት እና ከዚያ ውጤታማ በሆነ መንገድ መጠቀም.

የሰው ሀብት አጠቃቀም ትንተና: ምን የመረጃ ምንጮች ተጠቅሟል?

ይህ ትንታኔ አስፈላጊ እንደሆነ መረጃዎች ማግኘት ይችላሉ:

1. የሥራ ዕቅድ.

2. የሠራተኞች ሪፖርት (ሰነድ ስታቲስቲካዊ ሪፖርት).

ሰራተኞች መምሪያ እና timecard 3. ውሂብ.

የሥራ ሀብት አጠቃቀም ትንተና: ዋና ዋና አቅጣጫዎች

ጥናቱ ኩባንያው ደህንነት ሥራ ኃይል አንድ ግምገማ ጋር ይጀምራል. ይህ ዓላማ, ይህም በውስጡ ጥንቅር እና መዋቅር ውስጥ ሰራተኞች ብዛት ይመረምራል.

በ ትንታኔ ውስጥ አስፈላጊ አካባቢዎች መካከል አንዱ - ስለ ባለሙያዎችን ብቃት ደረጃ ለመገምገም ነው. ልምድ እና የትምህርት - በተመሳሳይ ጊዜ ይህ መሐንዲሶች ጀምሮ አሠራር የደመወዝ ምድቦች ባሕርይ ነው.

ይህ ትንተና በጣም አስፈላጊ ነገር ነው, የሰው ኃይሌ መረጋጋት ደረጃ ምርታማነት ላይ, በተለይ የምርት ብቃት ላይ ቀጥተኛ ተጽዕኖ, ስላለን ምክንያቶች መካከል አንዱ ነው ምክንያቱም - ምልመላ እና ስንብት ሠራተኞች ጋር ሁለቱም የተገናኘ ነው ይህም ኩባንያ ውስጥ ባለሙያዎችን እንቅስቃሴ.

እንደ የጉልበት ያሉ ጠቋሚዎች እንቅስቃሴ በመጠቀም ትንታኔ:

1. ጠቅላላ የሠራተኛ. ይህ ሬሾ ወደ ወደ የተተነተነ ጊዜ ውስጥ በተከራየው እና ውድቅ ሰዎች ብዛት ነው ሠራተኞች ቁጥር (አማካይ).

መቀበያ ላይ 2. የሠራተኛ. ሠራተኞች ቁጥር ይህ ጥምርታ ሠራተኞች ብዛት (አማካይ) ወደ ቀጠረ.

የፍቺ ለ 3. የሠራተኛ. ይህ ውድር ሠራተኞች ብዛት (አማካይ) ወደ ጊዜ ውስጥ ውድቅ ሠራተኞች ቁጥር ነው.

4. የሚፈለገው ትራፊክ. ይህ ሬሾ ቁጥር ነው ውድቅ ሠራተኞች ሠራተኞች ብዛት (አማካይ) ወደ ጽኑ እና ልናመልጠው ምክንያቶች ባሻገር ምክንያቶች, ለ.

ሠራተኞች ብዛት (አማካይ), ስለዚህ ላይ በራሳቸው ላይ, መቅረት ማጨስ, እና ሰዎች ብዛት ያለውን ጥምርታ የሚወክሉ 5. የሠራተኛ,.

ምርታማነት እንደ እንዲሁም, (ይህ ልዩ ቀሪ ሂሳብ ነውና) ይህ በእንዲህ እንዳለ, ውጽዓት እና ድርጅቶች ሌሎች የኢኮኖሚ ክንውን ጠቋሚዎች እና ሠራተኞች ብዛት, ነገር ግን ደግሞ መጠን ላይ የትኛው የስራ ጊዜ ጥቅም ላይ እንዴት ላይ ብቻ የተመካ ነው. በየሰዓቱ, ማለት-ፈረቃ: የኋለኛው ምድብ ውስጥ ትንተና አንድ (, የግል generalizing እና በረዳት) ጠቋሚዎች ብዛት ይውላል አማካይ ዓመታዊ ውፅዓት የድምጽ መጠን እና እሴት አኳያ ሠራተኛ በቀን ውጽአትን, ዩኒት ሥራ ግብዓት, ምርት አንድ አሃድ ለማከናወን የሚያስፈልገው ጊዜ: ሌሎችም.

ወደ ውስጥ በጥራት ጥንቅር መተንተን ነው የየዕለት ሰራተኛ እንደ ፆታ, ሙያ, ልምድ, ትምህርት እና ሌሎች ዕድሜ እንደ ቅጥር ግቢ ውስጥ.

በተጨማሪም የሥራ ሀብት አጠቃቀም ትንታኔ እና ሠራተኞች ካሳ እንደሚጨመርበት ምርምር ወጪዎች ይጨምራል. ምክንያታዊ የሕፃናቱ ያለውን የደመወዝ ክፍያ, የምርት ወጪ ውስጥ የተካተተ ነው; ይህም መለያ ወደ ደሞዝ ዕድገት ምጣኔ የሰው ኃይል ምርታማነት ጋር ተመሳሳይ ሲሆን ወደ ያህል ይወስዳል.

ቀጥሎም ፈንድ እና ለውጥ ምክንያቶች አወቃቀር. ፊት ወይም ደሞዙ የቁጠባ አንጻራዊ በማናር ተገምግመዋል. ደመወዝ ለመክፈል ለመሄድ ያሉት ገንዘብ, ትርፍ እና ምርት ትንታኔ እና ምርቶች ሽያጭ ያለውን ትንተና ላይ የተመሠረተ, መዳሰስ አለበት.