አንድ ጉዳይ እንደ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ ይግባ? ሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ ይግባ: ናሙና

የስራ-መጽሐፍ - የዕድሜ ትልቅነት ያለውን ስሌት በጣም ጠቃሚ ሰነድ ነው. ምክንያት ስራዎች ያለውን ተደጋጋሚ ለውጥ በአንዳንድ ሁኔታዎች, ይህ ሰነድ ዋና ገፅ ሊያስከትል ይችላል. ስለዚህ, መለያ የዕድሜ ትልቅነት አሰፍታ ወደ መውሰድ ለመቀጠል ሥራ መጽሐፍ ውስጥ በምሳሌነት. እንዴት ለማድረግ ይህን ሰነድ? የት ለማግኘት እና ያስገባዋል ቦታዎቹን መሠረታዊ መርሆዎች ምንድን ናቸው እንችላለን?

ህጉ ምን ይላል

ምጥ ውስጥ ይግባ ባዶ በሚደረግበት እና አስተዳደር የሩሲያ መንግስት መፍትሄ ቁጥር 255 ክፍል V በ ቁጥጥር ነው. ይህ ሰነድ መርህ ውስጥ ዲዛይን እና የሥራ መጻሕፍት ራሳቸውን ምግባር የተለየ አይደለም ይህም ማጣቀሻ, አሞላል, ማከማቻ, ያስገባዋል አጠቃላይ ቅደም ተከተል, ያስቀምጣል.

በሌላ አነጋገር, ወደ መስመር በምሳሌነት በትክክል ተመሳሳይ ሰነድ, እንዲሁም የጉልበት እየሰራ ሁሉ አውጪ ደንቦች በላይ ይወሰዳል. ስራ የቀጠለ ሲሆን በዚህ ምክንያት ተደርጎ አለበት - ነገር ግን ያስገቡ.

ለምን በምሳሌነት አስፈላጊነት

በውስጡ ዜጎች ልብ ላይ መላው የስራ ጊዜ እና አንድ ሥራ መጽሐፍ በቂ አለን. ደግሞስ, ሥራ ላይ መረጃ ለማግኘት ቀደም ሰነድ ሀያ በየተራ ይመደባል. ነገር ግን ሁኔታዎች የተለያዩ ናቸው, እና የሥራ እንቅስቃሴ ሁሉ የተለየ.

ለምሳሌ ያህል, አንድ ኩባንያ ሁሉንም በሕይወትህ መስራት ይችላሉ, ነገር ግን ሙሉ በሙሉ ጉልበት ጋር ቀለም ይሆናል. እና መምሪያዎች, የሙያ ልማት እና T በማዋሃድ አጋጣሚ መካከል ልጥፎች መካከል በርካታ ሽግግሮች ጋር የተገናኘ ነው. N. እነዚህ ሁሉ እውነታዎች በሰነዱ ውስጥ መንጸባረቅ ይኖርበታል.

ሕጋዊ ደንቦች መሰረት, የጉልበት መጽሐፍ ብዜት ይሆናል አንድ ነጠላ ቅጂ ውስጥ ወይም ጉዳት ወይም መጥፋት ምክንያት ሁኔታ ውስጥ ሊሆን ይችላል. ነገር ግን ሥራ መረጃ ጋር የተጎዳኘ ክፍል መጨረሻ ላይ, አንተ የዕድሜ ትልቅነት ሠራተኛ ስሌቱ ይቀጥላል ይህም አንድ አዲስ ሥራ, አንድ መስመር በምሳሌነት, መጀመር አለበት.

ሥራ መጽሐፍ ውስጥ አስገባ ለማድረግ እንዴት በኋላ እንመረምራለን.

መግለጫ

የፌዴራል ሕግ ቁጥር 225 በ ተቀባይነት እና በጣም የቅጥር መዝገብ ጋር በተያያዘ የራሱ ባሕርይ አለው ሰነድ መልክ.

በ INSERT በተጨማሪም ሠራተኛው ስለ መረጃ ውስጥ መንጸባረቅ ይኖርበታል ይህም የሽፋን ወረቀት, አለው, ሥራ (9 እየተፈራረቁ) ስለ rewardings (8 ተራዎችን) ላይ ውሂብ በማስገባት መረጃዎችን ለመመዝገብ ይቀይረዋል.

ቅደም ተከተል መሠረት የፋይናንስ 117H, በምሳሌነት እና የሰው ኃይል ሰነድ ደህንነት ከፍተኛ ደረጃ የሚያመለክት አንድ ጎንዮሽ ሊኖረው ይገባል №. ነገር ግን እስካሁን ድረስ ጎንዮሽ, torque አያስፈልግም መሆኑን በውስጡ ማመልከቻ ስለዚህ - ብቻ የአሰሪውን መፍትሄ.

ከዚህ በታች ያለውን ሥራ መጽሐፍ (ኦፊሴላዊ ሰነድ ናሙና) ውስጥ በምሳሌነት የቀረበ ነው.

አይሰራም

የሰራተኛ ሕግ በግልጽ ጉልበት አጠቃቀም ይደነግጋል እና እነሱን ያስገባዋል. እና ጉልበት ምን ያስገባዋል ስለ በራሱ ውስጥ የሚሰራ ከሆነ?

የሠራተኛ እና ዕረፍታቸውን ውስጥ ቅጾችን ለማጠናቅቅ እና የመጠበቅ መሠረታዊ ደንቦች እና መመሪያዎች መሠረት, የኋለኛው ሰራተኛው መብት አይደለም ከሥራ ቦታ ላይ ለማሳየት የበለጠ ስለዚህ ምንም ዓይነት ሕጋዊ ኃይል የለውም እና የስራ መዝገብ ያለ, እና.

መለያ ወደ የሠራተኛ ሕግ, አሠሪው ወይም አንድ ሰራተኛ እነሱን ብቻ ለማስገባት ያደርገዋል ከሆነ የሚከተሉትን እርምጃዎች ለማከናወን አይፈቀዱም ስልጣን ያለው ሰው መውሰድ;

1. ዜጎች ለመስራት መመዝገብ.
2. ሥራ ከ ሰራተኛ አሰናብት.
3. በሰነዱ ምርት መጻፍ.
4. ሌሎች እርምጃዎችን ያከናውኑ.

ማውጫ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ በምሳሌነት, እንዲሁም መለያ ወደ ሰነዱን መውሰድ እንደ የጉልበት መልክ አሰፍታ ነው, እና ሰነድ የእርሱ ምዝገባ ማውራት, መለጠፍ አለበት ጊዜ ብቻ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል.

ግዢ

ባዶ ይግባ, እንዲሁም የሰው ኃይል, ከድርጅቱ በቀጥታ ራስ መግዛት ይኖርባቸዋል. ቀጣሪው አይደለም ይችላሉ:

• የ በምሳሌነት ለማጽዳት አንድ ሰራተኛ የተወሰደ;
• ሰነዱን ራስህን መግዛት የመጠየቅ.

እያንዳንዱ አስተዳዳሪ መሆኑን በምሳሌነት ያውቃል - ጥብቅ ተጠያቂነት አንድ ሰነድ. በመሆኑም ይህ በሽያጭ የውስጣቸው እና የጉልበት ስልጣን እንደሆነ ኩባንያዎች ብቻ ነው መግዛት ይቻላል. የጽህፈት አበጥ እና የጉልበት የሚሸጥ አንድ ድርጅት, አንድ ፈቃድ እና እነዚህን ተግባራት ሥልጣን የሚያረጋግጥ ሌሎች ሰነዶች ሊኖራቸው ይገባል.

ያስገባዋል መካከል ማግኛ ተከትሎ በእያንዳንዱ ቅጽ ላይ የውሂብ መለያ መጽሐፍ ውስጥ የገባ ነው; ከዚያም ወደ ሰራተኞች ክፍል አንድ ደረሰኝ ይሰጣቸዋል ቦታ መለያዎች ክፍል, ወደ ተቀማጭ ይሆናል. ያስገባዋል መካከል ከፀደቀበት ደንብ መሰረት ነው. አሠሪው ይግባ ቅጽ ለመስጠት መብት አለው:

• ነጻ, በራሳቸው ኃላፊነት ላይ ግዢ ወጪ ይዞ ሳለ:
• በዚህ ሰነድ ላይ የጠፋው ቆይቷል ይህም በዚያ እንናገር, ክፍያ ይዞ.

የ በምሳሌነት ዋጋውን ጨምሯል ጊዜ ለመሙላት ከሆነ, ቀጣሪው ይህን የተወሰነ ቅጽ የሚከፈል ነገር በላይ ሠራተኛ ከፍ ያለ ዋጋ የማስከፈል መብት አለው.

ቀጥሎም በምሳሌነት እንዴት ደንቦች እና እንዴት የተለመዱ ስህተቶች ለማስወገድ መሠረት ሰነዱን ዝግጅት ሥራ መጽሐፍ ውስጥ አሰፍታ ነው እንዴት እንደሆነ እንመልከት.

ስፌት ውል

የሥራ ቀጣይነት አጋጥሟቸው የማያውቁ ሰዎች, ይህ "ሥራ መጽሐፍ ውስጥ በምሳሌነት መስፋት" ማለት ምን አስቦ ሊሆን ይችላል? እንዴት ወደፊት የለም ችግሮች ነበሩ እና ለማስተካከል አልነበራቸውም, በትክክል ይህን ሂደት ለማድረግ?

የተቀጣሪ HR መምሪያ ወይም በቀጥታ ቀጣሪ ችሎ ይግባ የጉልበት ወደ ligated መሆኑን ማረጋገጥ አለባቸው. አንድ ባዶ ሲከት በተለያዩ ደረጃዎች ውስጥ ቦታ ይወስዳል:

1. HR መኮንን በምሳሌነት የተሰጠ መሆኑን ከሥራ ቅጽ የመጀመሪያ ገጽ ላይ አንድ ማስታወሻ ማድረግ ይገባል. ይህ ምልክት ዙሪያ ተከታታይ መድኃኒት እና ጥቅል አስገባ ላይ ተዘርዝረው ያሉት ምልክቶች ጋር ተገጣጥሞ ቁጥር ማስገባት ይኖርባቸዋል.
2. ሰራተኛው ድርጅት ማቅረብ አለባቸው የሚል ሰነድ ላይ ብቻ መሆን አለበት ማዕረግ ገጽ ላይ ይሙሉ. ወደ መስመር በምሳሌነት ወደ መረጃ መግቢያ ቀን መሣሪያው ቡድን ውስጥ ቀን ጋር እንዲገጣጠም ይችላል. ይህን ሰነድ በመሙላት አጠቃላይ ስልተ ጋር መጣጣም አለበት የቅጥር ሥራ መጽሐፍ ውስጥ መልቀቂያ ያስገቡ.
3. ቀጥተኛ መስመር በምሳሌነት በማስገባት ላይ. ይህ የተለያዩ ቅጣቶች ለማስወገድ ሲሉ, ወቅታዊ መንገድ መደረግ ይኖርበታል.

ጉልበት ውስጥ በምሳሌነት መስፋት እንዴት ላይ እንዲያተኩር ደንቦች, የለም; ነገር ግን በተግባር, ልምድ ሰራተኞች ሰራተኞች መምሪያ የሚከተለውን ስልተ ቀመር በጣም ተስማሚ መሆኑን ያረጋግጣል;

• የሰራተኛ በመጨረሻው ገጽ እና ሽፋን መካከል ክፍት መሆን አለበት;
• እርስዎ መሃል ላይ መክፈት ይፈልጋሉ አስገባ;
• ጥቂት ቀዳዳዎች በማድረግ በወስፌ ሠራተኛ: ወደ በምሳሌነት ውስጥ ይጨምረዋል ውስጥ;
• አንድ መርፌና ክር ብርሃን ሰነዶችን stapled እንዲሁም ጋር ክር ወደ በምሳሌነት ውስጥ መቆየት አለበት.

እንዴት ሥራ መጽሐፍ ውስጥ አስገባ ለማድረግ? ፎቶ ጥሩ ምሳሌ ከታች ሊታይ ይችላል.

ዋና ዋና ስህተቶች

እንዴት ምንም ስህተቶች ጋር ሥራ መዝገብ ውስጥ በምሳሌነት ለማድረግ? እነሱን ማድረግ የለብህም. ይህ ስለ እናንተ በምሳሌነት አንዳንድ አስፈላጊ የድምፁን ማወቅ ያስፈልገናል;

1. አንተ ለመሙላት ቅጹን መስፋት አይችልም. ወደ ውጤት ሰነዶች ርዕስ ገጾች ላይ ያለውን መረጃ የተለየ ይሆናል ሊሆን ይችላል. ይህ ከተከሰተ, ሰራተኛው ቅጽ ነጣጠለ እና ማስተካከያዎች ማድረግ ያስፈልጋል. ቅጹን የተሰበረ ከሆነ በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ይህን ሐቅ መግለጫ እስከ መቅረብ አለበት, እና ለማጥፋት.
2. ይህ ቅጽ ሽፋን እበጥሳለሁ ዘንድ ተቀባይነት የለውም. ይህ እውነታ በትልቁ መጣስ ሆኖ ይቆጠራል. በ INSERT ወደ የሕግ ደረጃ ሰነድ ተቀባይነት ነው, ስለዚህ, ማንኛውም ማሻሻያ ይህ ሠራተኛ ጡረታ ሰነዱን ማቅረብ በማግኘት ላይ ብቻ ሳይሆን ለአሠሪው ያስጥላል, ነገር ግን ደግሞ ውድቀት ሊጠይቅብህ ይችላል.

አዲስ ቅጽ ያህል, ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው, አንድ ድርጅት ሠራተኛው ሊያስከፍል ይችላል. ቅጹ ስልጣን መኮንን ያለውን ጥፋት ተበላሽቶ ቆይቷል ከሆነ ግን ነጻ ነው.

እኛ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ ምን አንድ መስመር በምሳሌነት ተመልክተናል. ይህንን ወረቀት ለማድረግ እንዴት ነው, እኛ ከዚህ በታች እንመልከት.

በተሰበረ ጥርስ ዉስጥ የሚሞላ ነገር

HR ሠራተኞች በ INSERT ባዶ ይጨምረዋል ጋር በጣም ተመሳሳይ የተሞላ መሆኑን እናውቃለን. በስእሉ እንደሚታየው አስገባ መካከል በመሙላት ስልተ ቀመር ነው:

1. አሠሪው, የትኛው ወቅት የሥራ ክፍል ውስጥ አብቅቷል አንድ ሰነድ ውስጥ ይሞላል; እንዲሁም ሥራ መጽሐፍ ውስጥ በምሳሌነት ውስጥ መፈጸም ለማስጀመር አስፈላጊ ነው. ወደ ቁጥር የሚዘልቅ ነው. ይህ የራሱ መለያ ቁጥር ሊኖራቸው ይገባል ይግባ ያለውን ክፍል ውስጥ የመጀመሪያው መግቢያ የጉልበት ቀዳሚ ታሪክ ከአንድ በላይ ነው, ነው. ይህ መዝገቦች ቅደም ተከተል እና ትርጉም ይጠብቃታል.
2. ቀኑ ውሂብ ማስገቢያ ውስጥ ማኖር አለባቸው. አንተ የሥራ የጀመረበትንና ቀን ማስቀመጥ አይችልም.
3. ሥራ መጽሐፍ ውስጥ ልቅ ቅጠል ንድፍ አለ ጊዜ ቅጽ ላይ የገባ ውሂብ በወቅቱ ወቅታዊ መሆን አለበት. ትምህርት, ዝርዝር, ሥራ ወይም ከሙያ ሰራተኛው ካቀረቡት ሰነዶች ጋር ማክበር አለበት.
4. የመጀመሪያው ሉህ ላይ ስልጣን በተሰጠው ሰው እና የድርጅቱ ማህተም በማድረግ መፈረም አለበት.

በተጨማሪም ሕግ ይጨምረዋል ወደ ለአንገት ሊሆን ይችላል ያስገባዋል ቁጥር ለመገደብ አይደለም.

ሁሉንም ውሂብ ከገባ በኋላ, በምሳሌነት ቅጽ የጉልበት ቢጠይቁም እንዲሁም ማህተም የመጨረሻ ሰነድ ፊተኛ ገጽ ላይ ነው "የተሰጠው በምሳሌነት."

የሚከተለው ይጨምረዋል ውስጥ ይግባ ነው. እንዴት ናሙና ሰነድ በግልጽ ያሳያል ለማድረግ.

የመፍትሄ

በ INSERT በሚሞሉበት ጊዜ የተፈቀደለት ሰው ሳይታሰብ ስህተት ማድረግ ይችላል. ይህ ከተከሰተ, ይህ እርምጃ, እና ለማጥፋት በሚያህል ማጥፋት በጽሑፍ መሆን አለባችሁ.

ቁጥር ወይም ቅጽ ተከታታይ ስህተቶች ስናደርግ ትክክል ግቤቶችን በማድረግ ላይ ምልክት ማድረግ እና በትክክል መጻፍ መሆን አለበት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ሽፋን ሰነዱን መሠረት ይጥቀሱ እና ማኅተም ማስቀመጥ አስፈላጊ ነው.

እኛ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ ይግባ ውስጥ እንዴት ንድፍ ነገረው. ጥገናዎች ጋር ማተም ኩባንያ መኖር አለበት.

ስህተት ስም ወይም ስም በጽሑፍ ውስጥ ነበር ከሆነ በጥንቃቄ ትክክል ግቤት ሊሰርዙዋቸው እና አናት ላይ ትክክለኛ መረጃ ይጻፉ መሆን አለበት (ወይም ሠራተኛ ስሙ ተቀይሯል). ሽፋኑ ላይ ያለውን እርማት ዘገባ የምሥክር ወረቀት ሰነድ ያመለክታሉ.

ከዚህ በታች ያለውን ሥራ መጽሐፍ (ናሙና), አንድ ሠራተኛ ነበረ ቢሆን ልከህ ለውጥ ውስጥ አንድ መስመር በምሳሌነት ንድፍ ነው.

ስህተት ሥራ ይህን የላይብረሪውን ክፍል በማጠናቀቅ ላይ ቁርጠኛ ከሆነ, እርማቶች ምጥ እንደ በተመሳሳይ ናቸው.

በማናቸውም ሁኔታ, ለውጥ ለማድረግ የሚያስችል አጋጣሚ ሰነዱን ስህተት ማድረግ ይችላል ማለት አይደለም.

እርስዎ መጻፍ አይችሉም

ምን ይግባ ንድፍ ውስጥ በጥብቅ ሊከናወን አይችልም:

• ይልቅ ይግባ የሆነ ባዶ ሥራ መጠቀም;
• እየተጋፋህ መስራት ወይም መደበኛ ባዶ ወረቀቶች ላይ ለጥፈው;
• ወደ ክፍል "rewardings ላይ መረጃ" ለማረም "... ሥራ."

እንዲህ ያሉ እርምጃዎች ድርጅት ሊቀጡ ይችላሉ.