አጠቃላይ ዳይሬክተር ያለውን ውድቅ ማድረግ እንደሚችሉ

እነርሱም ተራ ሠራተኞች ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት ለማበላሸት ይፈልጋሉ ብዙውን ጊዜ ይቸገራሉ. አጠቃላይ ዳይሬክተር አንድ ውድቅ - ሁሉም ህጋዊ አካሄዶች መካከል ብቃት የሚጠይቁ ልዩ ሁኔታ ነው.

በመጀመሪያ, አስፈላጊነት የወረቀት ለማስተካከል, እንዲሁም ግብር ባለስልጣናት እና ሌሎች አካላት እንዲያውቁት መደረግ አለበት. ስንብት ላይ የወረቀት ስህተቶች በፍርድ ቤት ትዕዛዝ ራስ መመለስ ሊያመራ ይችላል. ስለ ውድቅ የ ሂደት አጠቃላይ ዳይሬክተር መለያ ወደ ጋር የተያያዙ አሉታዊ ውጤት ለማስወገድ ሲሉ ውስጥ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ የታዘዙትን ሁሉ ሁኔታ በመውሰድ, ሙሉ ውስጥ መሟላት አለባቸው የሰራተኛ Inspectorate.

የፍቺ ሂደት ኩባንያው ያለውን የውስጥ ደንብ ሰነዶች ውስጥ ለውጦችን ይጠይቃል. የ ተካታቾች ውል ወይም ቻርተር መብት ያለው ማን በተመለከተ መረጃ ሊኖረው ይገባል እና አንድ ቦታ ማቅረብ ወይም ሥራ አስፈጻሚ ላይ ውድቅ ማድረግ ይችላሉ. ሁኔታዎች መካከል በጅምላ, እንዲህ ያለ አካል እንደ ቅደም ተከተሎች የማከናወን ፍቃድ, የድርጅቱ አጠቃላይ የውስጥ ደንብ ስብሰባ ያገለግላል.

ሆኖም ግን, እነዚህን ደንቦች እና ሁኔታዎች ሁሉ ውስጥ የተደነገገው አይደለም የድርጅቱ ቻርተር. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አንድ የተለመደ ሂደት ለማከናወን አላቸው. ዳይሬክተር ጄኔራል ላይ አድሎዋዊ ወይም ስንብት መሰረት መሥራቾች ለማድረግ. ራስ ውስጥ የፍቺ ጉዳይ ለመፍታት, ኩባንያው አንድ ጠቅላላ የውስጥ ደንብ ስብሰባ ሊኖር ይገባል. አጠቃላይ ስብሰባ ላይ ደቂቃዎች ጋር የተያያዘውን ፊርማ አጠቃላይ ዳይሬክተር ውስጥ የፍቺ.

በሌላ ሁኔታዎች ላይ እንደ በተመሳሳይ መንገድ ይካሄዳል አለበት ስብሰባ ሁሉ ከባሕሉ ጋር የሚስማማ.

ዳይሬክተር ያለውን ልጥፍ መነፈግ የሚሆን ቅጥር ግቢ ድካም ህግ መሰረት ሌሎች ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ ይሆናል. እርሱም ከእንግዲህ ወዲህ ኩባንያ ባለቤቶች ጋር ደስተኛ ነው; ምክንያቱም አንድ ሰው ለማሰናበት አይችልም. ወደ የስራ ውል አንድ ሁኔታ ከያዘ ግን አስተዳዳሪው በዚህ ውድቅ ሕጋዊ ይሆናል ዘንድ መስራቾች መካከል ውሳኔ በማድረግ ሊሰናበት ይችላል.

የሠራተኛ ደንብ ይደነግጋል እና ሥራ አስፈጻሚ ያለውን ውድቅ ለማድረግ ተጨማሪ ምክንያት. ኩባንያው ይህ ድሀ የገንዘብ ውጤቶች. እነዚህ ጠቋሚዎች ለመወሰን, በቅድሚያ ድሆችን አፈጻጸም ዳይሬክተር የሆነ ምክንያት እንደ ኩባንያው ጉዳዮች መካከል A ጥጋቢ ሁኔታ ላይ አስተያየት ለመስጠት, የውስጥ ኦዲት (የኩባንያው እንቅስቃሴ ትንተና) ማከናወን እና አለበት.

ወደ ሥራ መጽሐፍ አስኪያጅ የእሱን ስንብት ምክንያት ምክንያቶች የተጻፈ አይደለም የማይቀበል, አብዛኛውን ጊዜ ራስ ውስጥ የፍቺ ምክንያት መስራቾች መካከል የስብሰባው ውሳኔ መሆኑን ልብ ይበሉ.

በአንዳንድ ሁኔታዎች, ለመውጣት ፍላጎት ዳይሬክተር የሚመጣው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ኩባንያው መሥራቾች ስም ወረቀት ላይ የተጻፈ መሆን አለበት የፍቺ ለማግኘት ማመልከቻ በራሳቸው ተነሳስተው. ይሁን ተራ ሠራተኞች በተቃራኒ አስተዳዳሪው ከእንግዲህ በኋላ ከአንድ ወር በላይ ለመተው እንዳሰበ መሥራቾች ማሳወቅ አለበት. ሆኖም በዚህ ሁኔታ ውስጥ ኩባንያው መሥራቾች መካከል ስብሰባ ይጠይቃል. እንዲሁም ደብተር ውስጥ ያለውን አጠቃላይ ዳይሬክተር ውስጥ የፍቺ ውሳኔ obscheuchreditelnogo ስብሰባ መሠረት ላይ ነው መሆኑን ለመቅረጽ. የፍቺ በዚህ እውነታ ላይ የግብር ባለስልጣናት እና የእርስዎ ኩባንያ እንዲጭን, ባንክ, ሪፖርት መደረግ አለበት.

አንድ ድርጅት ዳይሬክተር ስለ መውጣቱ በኋላ አንድ መሪ ያለ ላይሰሩ ይችላሉ. መሥራቾች አዲስ ከፍተኛ አስተዳዳሪ እጩ ላይ ወሰንን አይደለም ከሆነ, ሳለ ጥቂት ያህል, መሾም አስፈላጊ ነው እርምጃ. በዚህ ልጥፍ ላይ, በ መስራቾች እና ዋና የሒሳብ አንዳንድ የቀድሞ ምክትል ዋና ዳይሬክተር ማስቀመጥ ይችላሉ. አዲስ ቀጠሮ በተጨማሪም ባንክ እና የታክስ ቢሮ ማሳወቅ ይኖርብዎታል.