እንዴት የእረፍት ጊዜ ክፍያ ለማግኘት የመጠባበቂያ ለመፍጠር. የእረፍት ጊዜ ክፍያ ለ ደንብ

እያንዳንዱ ግብር ክፍለ ጊዜ መጨረሻ ላይ, ኩባንያው የገቢ ግብር ዓመታዊ መግለጫ ያዘጋጃል. አንቀጽ 289 (አንቀጽ 4) ይህ መጋቢት 28 በላይ አይደለም በኋላ ተሸክመው ነው በመስጠት NK. ወደ የሚከፈልበት መሰረት በመቁጠር, የመለያ ወደ ነጥቦች ቁጥር መውሰድ አስፈላጊ ነው. ከእነሱ መካከል - በዓመቱ ተቋቋመ ነበር ይህም ክምችትና የሆነ አስገዳጅ ቆጠራ,. እሱም 31 ዲሴምበር ላይ ይካሄዳል. የዚህ ሂደት ዓላማ ጥቅም ላይ ያልዋለ ድምሮች ወይም ዋጋ በማናር ያለውን የማንነት, እንዲሁም እንደ የሚከፈልበት መሰረት ያለውን ማስተካከያ ያከናውናል. የእረፍት ጊዜ ክፍያ ለማግኘት ተጨማሪ እንዴት የሒሳብ ድንጋጌ እንመልከት.

ሐተታ

ጥበብ ውስጥ. 324,1, ገጽ. 1 NK ያላቸውን ስሌት ዘዴ, እንዲሁም በዚህ ርዕስ ጀምሮ ከፍተኛውን መጠን እና ወርሃዊ ገቢ መቶኛ የማደጎ ሰነዶች ውስጥ ተንጸባርቋል የእረፍት ክፍያ ለማግኘት ዝግጅት ስሌቱ: ለመፈጸም እቅድ ማን ከፋዮች የማዘዣ ዝግጅት ይዟል. ለዚህ ዓላማ ያህል, አንድ ልዩ ግምት ያደርገዋል. ይህም በዓመት የሚገመት ወጪ ውሂብ መሰረት የተጠባባቂ ውስጥ ወርሃዊ መጠን መካከል ያለውን ስሌት ያንጸባርቃል. በጀት ወጪ የተከፈለ ኢንሹራንስ የአረቦን መጠን ያለውን እንዲካተቱ ጋር ተሸክመው ነው. ለ የተጠባባቂ ወደ ገቢ መቶኛ የእረፍት ክፍያ ዎች / n ሰራተኞች በግምት ዓመታዊ መጠን በእነርሱ ላይ የሚያስፈልገውን ዓመታዊ ወጪ ሬሾ ማለት ነው.

ጠቃሚ ነጥቦች

ጥበብ መሠረት. 324,1, ገጽ. 2 ኤንሲ, የዕረፍት ክፍያ ለማግኘት የመጠባበቂያ Accrual ወጪ ሰ ጽሑፎች / n ሠራተኞች ተጓዳኝ ምድቦች ያመለክታል. የተለመደ በመመራት ድንጋጌዎች ውስጥ የተካተቱ አርት. 318, n. 1, ፋይናንስ ሚኒስቴር ከፋዩ እነዚህን ወጪዎች ጨምሮ ወጪዎች ዓይነት, ለመወሰን መብት አለው ብዬ ደመደምኩ. እነዚህ ቀጥተኛ ወይም ቀጥተኛ መሆን እና በማምረት ሂደት ውስጥ የተሳተፈ ሠራተኞች ጋር ሊዛመዱ ሳይሆን ምርት መለቀቅ ጋር የተያያዙ ኩባንያ ውስጥ ሌሎች እንቅስቃሴዎች ማከናወን ይችላል. የእሱ ምርጫ, ይሁን እንጂ, ከፋዩ ወደ ሰነድ ለማስጠበቅ ግዴታ ነው. በተጨማሪም ለእያንዳንዱ መዋቅራዊ አሀድ ለ የእረፍት ክፍያ ለማግኘት ዝግጅት ይቻላል መቶኛ ስሌት ነው. የወጪ ውሂብ ተመሳሳይ ንጥል ላይ በአጠቃላይ እንደ ድርጅት ላይ ነው.

የእረፍት ጊዜ ክፍያ ለ ደንብ

ጥበብ ውስጥ የተካተቱ ድንጋጌዎች መሠረት. 2, አንቀጽ 1, ንጥል. 324,1 ኤንሲ የሚከተለውን ቀመር ማድረግ ይቻላል:

% = (Otpuskplan SVotpusk +) 100%, × / (+ OTplan CBOT) አሳስባችኋለሁ;

• SVotpusk, CBOT - አግባብ መጠን የተጠራቀሙ ኢንሹራንስ ክፍያ መጠን.
• OTplan - የ ዎች / n ሠራተኞች ላይ መጠን (ዓመታዊ) በግምት.
• Otpuskplan - በዓላት መካከል ወጪ ክፍያ የቀረቡ.

በእያንዳንዱ ወር መቶኛ ለመወሰን በኋላ / n (ኢንሹራንስ ክፍያ ጨምሮ) ወደ s ትክክለኛ ወጪዎች ድምር አበዛለሁ አስፈላጊ ነው. ማግኘት ነው ይህም ውጤት, ነህን ስር የክፍያ በዓላት የሚሆን የተጠባባቂ መለያ ውስጥ የተካተተ ነው. 255, ገጽ. 24 ትሴ. በተመሳሳይ ጊዜ ይህ ሰነድ ላይ በተገለጸው እንደ ድምር መጠን ገደብ መብለጥ አይችልም መሆኑን ማረጋገጥ አለበት.

ምሳሌ

ያልሆኑ ውድ ጌጣጌጦችን ዕቃዎች በማምረት ላይ የተሰማሩ ድርጅት ለ የዕረፍት ክፍያ አንድ የተጠባባቂ ምስረታ እንመልከት. በታኅሣሥ ወር ላይ, ይህ 2013th ዓመት ላይ ለወደፊት ወጪዎች ግምታዊ እስከ ልትቀዳ ተወሰነ. ታክስ ዓላማዎች, አግባብ አቅርቦት መዛግብት ውስጥ ከሰፈሩት ነበር. በአንድነት ይህን ገደብ ዋጋ ጋር ወርሃዊ የገቢ መጠን እና መቶኛ ቆርጦ ነበር. ኩባንያው የሚከተሉትን ወጪዎች ለ 2013 የታቀደ አድርጓል:

• 1 ሚሊዮን ሩብልስ - s / n ላይ.
• የእረፍት ጊዜ ክፍያ ለ አቅርቦት - 264 ሺህ ሩብልስ ..

ወደ ፈንድ ሐ ወደ ኢንሹራንስ የአረቦን 2013 ተመኖች ላይ / n ነበሩ:

• 5.1% - FFOMS ውስጥ.
• 22% - የ የጡረታ ፈንድ ነው.
• 2.9% - የ አብስለህ ውስጥ.

ኩባንያው በ የሚደረግ እንደሆነ እንቅስቃሴ 9 profriska (NACE ኮድ 36.61) አንድ ክፍል ነው. ይህ ማለት ዋስትና አስተዋጽኦች ፍጥነት - 1%. ጠቅላላ መጠን - 31% (22 + 5.1 + 2.9 + 1). ቀጥሎም, የዕረፍት ክፍያ ለማግኘት አበል ያዝ:

በ ዓመት በጀት መጠን ይሆናል:

264 000 ገጽ. + 264 000 ገጽ. × 31% = 345 840 ገጽ.

: 345 840. የ ዓመታዊ ፈንድ s / n, ኢንሹራንስ ክፍያ ጨምሮ ሁንምበዚህ - ሰነዶችን ከፍተኛ ወጪ መሆኑን አንጸባርቋል

3000000 p. + 3 000 000. × 31% = 3930000 p.

በእያንዳንዱ ወር ያለውን መቶኛ አስተዋጽኦች:

345840 p. / 3930000 p. 100% = 8.8% ×

የተቀበልከው ውሂብ ያለውን ግምት መሠረት

ቁጠባ መጠቀም

አርት መሠረት የበዓል ክፍያ ሲሳይ. 255, ገጽ. 24 የግብር ኮድ ዎች / n ወጪዎች ለ ጓድ ውስጥ ይካተታል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ይህ ትክክለኛ የቀጠሮ ክፍያ መጠን ለውጥ አይደለም. ከላይ እንደ ተባለ: ይህን ደግሞ የዕረፍት ክፍያ ተገቢ ዝግጅት ውስጥ ተካተዋል ዋስትና ድምሮች. ይህም እነዚህ ክፍያዎች ዎች / n ተጠቅሰው ለምሳሌ, ኢንሹራንስ ያህል እንደ ሌሎች ወጪዎች,,, ጋር የሚያያዙ አይደሉም ማለት ነው. ይህ አበል ተጨማሪ እና መሠረታዊ የበዓል ያለውን ክፍያ ብቻ ነው ጥቅም ላይ ሊውል እንደሚችል ልብ ወለድ መሆን አለበት.

ጥቅም ላይ ያልዋለ ጊዜ ክፍያ ወዲያውኑ ዎች / n ወጪ ጋር ይያያዛል ይከተላል. ይህ ዝግጅት ጥበብ ውስጥ ተመዝግቦ ይገኛል. 255, ኮድ አንቀጽ 8. በዚህ ዝግጅት ላይ ደግሞ ሚኒስቴር የገንዘብና ደብዳቤ ይገልጻል. ይህም እኛም, በተለይ, ይህ A ጥ ጥቅል ላይ ተሸክመው ነው መሆናቸውን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው. ነገር ግን ጥበብ ውስጥ. 255 ወደ የሰራተኛ ኮድ መሠረት, ያልተጠቀሙበትን ጊዜ ወደ ማኑዋሎች ያመለክታል.

የእረፍት ጊዜ ክፍያ ለ ቆጠራ የተያዙ

ዓመቱን ሙሉ እንደ ከፋዮች የሚገመት ይልቅ ሰራተኞች በዓላት ላይ ትክክለኛ የወጪ ላይ ተመስርቶ ጊዜ መጨረሻ, የበለጠ ችግር ሁኔታ ሊኖር ይችላል. በተለይም, ርግጥ በዓላት መካከል መለያ ላይ ሠራተኞች ጋር remitted መጠን ያለው አበል መብለጥ ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የድርጅቱ ትክክለኛ ወጪ በላይ ወጪ ጋር የተያያዘ ነው የራሱ ዋጋ,. በዚህ አውድ ውስጥ, ይህ ከፋዩ የእረፍት ክፍያ ለማግኘት ቆጠራ የተያዙ መካሄድ እንዳለበት ተፈጥሯዊ ነው. ይህን መስፈርት ጥበብ የተቋቋመ ነው. ኤንሲ 324.1 (ገጽ. 3, አንቀጽ 1). አሠራር ውጤቶች ተገቢ መንገድ ለመስጠት አስፈላጊ ነው. በተለይም, ወደላይ ወይም ሲሳል መረጃ የሂሳብ (በማንኛውም መልኩ). ውጤቶች ነጸብራቅ ኩባንያው ሊሆን የሚገመት ወጪ የተጠበቀ ለመቀጠል በሚቀጥለው ጊዜ ውስጥ ዕቅድ አለመሆኑን ላይ ይወሰናል.

ወደፊት ወጪ የጨመረ በስተቀር

ጥበብ መሠረት. 324,1, ገጽ. 3, አን. የድርጅቱ ዘመን መጨረሻ ላይ ቆጠራ አረጋግጧል ይህም በትክክል የተጠራቀሙ ለመጠባበቂያ የሚሆን በቂ ገንዘብ እንዳለው ከሆነ ተወሰደ ይህም ውስጥ በየዓመቱ 31 ዲሴምበር ላይ እንደ 3: ከፋዩ, የዕረፍት ክፍያ የሚሆን ትክክለኛውን መጠን ወጪ ማካተት አለበት. በቅደም, የታከሉ ናቸው እና ወደ የአረቦን, የተወሰነ ኅዳግ በፊት እስከ ተሳበ ነበር ይህም. በሚቀጥለው ጊዜ ዕቅድ ጊዜ, ኩባንያው የሚከፈልበት ፈቃድን ዝግጅት ተገቢ እንዳልሆነ አድርጎ ይቆጥረዋል, ከዚያም ታኅሣሥ 31 ላይ በሙከራ ጊዜ በሚገለጥበት መጠን መካከል ያለውን ሚዛን በአሁኑ ጊዜ ላይ የወጣውን ያልሆኑ ክወና ገቢ ጋር ይዛመዳል.

በሚቀጥለው ዓመት ዕቅድ ውስጥ ከአክሲዮን ያለው እንዲካተቱ

ኩባንያው ያለውን የሒሳብ ፖሊሲ ደንብ ጋር በተያያዘ ሳይለወጥ ይቆያል ከሆነ, የግብር ክፍለ ጊዜ መጨረሻ ላይ ያልዋለ ገንዘብ ዝቃጭ ተገኝቷል ይቻላል. ከላይ ርዕስ ኤንሲ አንቀጽ 4 መሠረት, የወደፊት ወጪዎች የሚሆን የተያዙ መሠረት ማረጋገጫ ዘንድ:

1. ጥቅም ላይ ያልዋለ ጊዜ ሠራተኞች ቀናት ብዛት.
2. ዎች / n ሠራተኞች ወጪ አማካይ ዋጋ.
3. የግዴታ ዋስትና አስተዋጽኦች.

በዓመቱ መጨረሻ የተጠባባቂ ትክክለኛ ሚዛን ላይ ያልዋለ የእረፍት ዝግጅት ላይ የተሰላ መጠን ማረጋገጫ ውጤቶች, ትርፍ መጠን s / n ወጪ ውስጥ መካተት አለባቸው ከሆነ. በሌላ አነጋገር ውስጥ, አይ> OHP ከሆነ, ልዩነት የጉልበት ወጪ ጋር እኩል ነው. ውጤት ማረጋገጫ ድምር ያነሰ ከሆነ, ባልሆኑ ክወና ገቢ ውስጥ መካተት አለበት.

ገንዘብ ክምችት እጥረት: ምሳሌ

የተጠባባቂ የዕረፍት ክፍያ መዋጮ መጠን 345.840 ገጽ ነው. 2013 በላይ ሰራተኞች 310 000 R የተሰጠ ነበር. እንደሚከተለው የመድን አስተዋጽኦች ናቸው:

310,000 x 31% = 96 100 r.

ዓመት መጨረሻ ላይ መታረቁን ባገኘንበት ወቅት ነው (ክፍያዎችን ጨምሮ) የተጠራቀሙ ትክክለኛውን መጠን በመሆኑም 60 260. በ አቅርቦት መጠን ይልቅ ይበልጣል እንደሆነ ተገልጦአል: የሚገርመው, ገንዘብ በቂ ናቸው. በዚህ ረገድ, ትርፍ መጠን s / n ወጪ ውስጥ መካተት አለበት.

በትክክል ማለት ይልቅ ዘር ዋጋ ተጨማሪ የተሰጠ: ምሳሌ

345 840 ገጽ - የእረፍት ክፍያ ክፍያ ወጪ አበል መጠን. በዒመቱ, 250 ሺህ ሠራተኞች. P የተሰጠ ነበር. መድን 77 500 r ነበር. (250 ሺህ. X 31%). በ ክምችት ውስጥ በዓመቱ መጨረሻ አቅርቦት መጠን በትክክል 18.340 ገጽ ላይ (ኢንሹራንስ ጋር) መሸጥ የበለጠ የተሰጠ መሆኑን ገልጿል. ትርፍ ያልሆኑ ክወና ገቢ ሆኖ ምደባ ተገዢ ይሆናል.

ጥቅም ላይ ያልዋለ ቀናት

እነዚህ ብቻ መቁጠሪያ ዓመት የመጨረሻ ቀን እንደ ቁርጥ ውሳኔ ማድረግ ይኖርብናል. የታክስ ወቅት ወደፊት የእረፍት ክፍያ ወጪዎች ዘር ማብራሪያ ተሸክመው አይደለም. የማስታረቅ ጎዳና ላይ ጥያቄ ያልዋለ ቀናት ለመቁጠር እንዴት በተግባር ቢነሳ ብዙውን ጊዜ ነው. ሁለት አማራጮች አሉ. በዓመት ቀናት ግምታዊ ቁጥር መጀመሪያ ላይ ግምት ውስጥ መግባት አለበት. በኖረና የተሰበሰበው ገንዘብ መጠን ጋር ሲነፃፀር ነው. ሁለተኛው ተለዋጭ ውስጥ ይህ ካለፈው ዓመት ቀን ጨምሮ 31 ዲሴምበር ላይ ጥቅም ላይ ነበር ዘመን ሁሉ, ግምት አስፈላጊ ነው. አእትመጽሐፍ የመጀመሪያው ተምሳሌት መጠቀምን ዝንባሌ ነው. የግልግል ልምምድ ውስጥ ሁለተኛው አቀራረብ ቦታ መጠቀምን ሁኔታዎች እንደመኖራቸው መጠን.

ሚዛን

ግብር ውስጥ ለበዓላት የሂሳብ የማርቀቅ ድንጋጌዎች አንድ ግብር ከፋይ መብት ሆኖ ያገለግላል, እና የሒሳብ ውስጥ - ኃላፊነቶች. ይህ መሆኑን ደንቦች ውስጥ ይህንን ቀጥተኛ ማስረጃ የለም, ሆኖም ግን, ልብ ማለት ይገባል. ይሁን እንጂ, በ PBU 8/2010 መተንተን, ሠራተኞች የዓመት ፈቃድ ክፍያ ድንጋጌዎች ድርጅት ያምናሉ. ይህ ምዕራፍ ውስጥ ቋሚ ሁኔታ በርካታ, ያለውን አፈጻጸም ውስጥ እንደ የታወቀ ነው. የ PBU 5. ምዕራፍ መሰረት. 16 ተመሳሳይ ሰነድ ላይ አንድ ዝግጅት መጠን ያሉትን እውነታዎች አባወራዎች መሠረት, አሁን ተቋቁሟል. እንቅስቃሴዎች, ተመሳሳይ ግዴታዎች ጋር ተሞክሮዎች. አስፈላጊ ከሆነ, መለያዎ ወደ ባለሙያዎች መካከል ያለውን አመለካከት ይወሰዳል. "አካውንቲንግ ላይ" ሕግ ጀምሮ በርካታ ድርጅቶች ከፍተኛውን መፍትሔ በግብር ዓላማዎች ጥቅም ላይ የሚውለው ቅደም ተከተል, መጠቀምን ይሆናል, ለክምችት እስከ መቅጃ ግልጽ ደንቦች መቅረጽ አይደለም. በመሆኑም ሁለቱ ሚዛን ለማስታረቅ እና PBU 18/02 ለመከተል አስፈላጊነት ለማስወገድ ይቻል ነበር.

በዚህ አውድ ውስጥ, ይህ ግብር ከፋዮች ጥያቄ, እነርሱ መብት አላቸው አለመሆኑን የግብር ኮድ ደንቦች ላይ የበዓል ክፍያ ያለውን ስሌት ለመፈጸም መሆኑን ምክንያታዊ ነው. ከላይ የተዘረዘሩትን መስፈርቶች ወደ ውሱን ማጣቀሻዎች ምላሽ የገንዘብና ሚኒስቴር ተወካዮች. አርት - በተለይ, ይህ በግምት ተጠያቂነቶች በደንቡ መሠረት PBU 8/2010 በአካውንቲንግ ተመዝግቦ እና የግብር መለያዎች ውስጥ እንደሆነ ግልጽ ነበር. NK 324,1. አንቀጽ 16 ውስጥ PBU የተጠቀሰው ድንጋጌዎች መሠረት, ኩባንያው ወደ በግምት ተጠያቂነት መጠን ተቀባይነት እንዲኖረው በሰነድ ያስፈልገዋል. በዚህ ሁኔታ አፈጻጸም ውስጥ መሸጥ ወጪዎች ለወደፊት ክፍያዎች አቅርቦት, አስፈላጊ ከሆነ, ሚዛን ጥበብ ውስጥ የቀረቡ ደንቦች መሠረት ዝግጁ መሆን የሚችሉ መስሏቸው ይችላል. NK 324,1. እዚህ እና ከታች, የግዴታ ጡረታ አስተዋጽኦች ያመለክታል, የሕክምና ኢንሹራንስ (ምክንያት በወሊድ, አደጋዎች እና የሙያ በሽታ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ለ) ማህበራዊ.

Moot ነጥብ: ጉዳይ ጥናት

ከፋዩ, የግብር ባለስልጣናት ላይ ይግባኝ ወጪ ሳያስፈልግ ተሸክመው ነበር የበዓል አበል ምስረታ ላይ ተንጸባርቋል መሆኑን ደምድሟል. በዚህ ረገድ, ስለ 1.7 ሚሊዮን መጠን ተጨማሪ ገቢ ግብር ግምገማ ነበር. ፒ የግብር ቢሮ, የሁሉም ሰራተኞች ያልዋለ ጊዜ ቀናት ብዛት ላይ የተመሠረተ ሠራተኞች የወደፊት የእረፍት ክፍያዎች ዝግጅት ከፋይ ያለውን ማብራሪያ እንጂ ኩባንያ ክወና መጀመሪያ ጀምሮ እስከ መውጣት ለመውሰድ እንደሆነ ተደርጎ ወጥ ነበር. ዳኞች, በተራው, የአሁኑ አንቀጽ አንድ ሁኔታ ትንተና ነበረው. በተለይ 342,1, ገጽ. 4. እነርሱ ከላይ መስፈርቶች ይዘት በዚህ የሪፖርት ጊዜ አቅርቦት ተገዢ የሆኑ እነዚህ በዓላት, ስለ ተሸክመው መሆኑን አንድ የማያሻማ መደምደሚያ መሆን የለበትም መሆኑን አመልክቷል. ጥበብ መሠረት. ሊወገድ ambiguities, ቅራኔዎች እና ክፍያዎች እና ግብር ላይ ሕግ ጥርጣሬ ብቅ 3 ኤንሲ ከፋዩ የሚደግፍ መተርጎም አለበት. ጥበብ መሠረት. ዓመታዊ የሚከፈልባቸው በዓላት ጋር ሰራተኞች ማቅረብ ግዴታ 122-124 ትሴ ቀጣሪ. ህግ በመሆኑም በዚህ ክፍለ ጊዜ ዝውውር ለመፈጸም እድል ይሰጣል. በተጨማሪም, ደንቦች 2 ተከታታይ ዓመታት የሚከፈል አመታዊ ፈቃድ አይሰጥም ክልክል. ከዚህ ጀምሮ ተከትሎ ያለውን ጥቅም ላይ ያልዋለ ወቅቶች ስር, ጥበብ መሠረት ነው. 324,1 ኤንሲ, ይህን እንደ unaccorded ቀናት ለመረዳት, እና በመሃል ውስጥ ይገባል.

የተጠባባቂ እቅድ ፕሮግራም

( ": Spp 1C") የእረፍት ክፍያ ለማግኘት ዝግጅት ማድረግ እንዴት እንደሆነ እስቲ እንመልከት. በፕሮግራሙ ውስጥ የሚገኙ አማራጮች በእኩል የምርት ወጪ ወይም ሪፖርት ጊዜ የሠራተኛ ውስጥ ወጪዎችን ማካተት የሚቻል ማድረግ. ይህ ደግሞ, ጥሩ እቅድ እና ፋይናንስ ምደባ አስተዋጽኦ ያደርጋል. የወልና ግብር እና የሒሳብ ሙሉ ሰነድ ሰር ነው "የሚታሰብበት s / n በ ክትትል የሒሳብ ውስጥ."

እንደሚከተለው በመሳል የአክሲዮን በማቀናበር ተሸክመው ነው:

1. የ "መሳሪያዎች" ምናሌ በመሄድ, ቅንብሮች ክፍት መሆን አለበት.
2. ትር "ድንጋጌዎች".
3. ታክስ ዓላማ ሲባል አንድ የተጠባባቂ ምስረታ ላይ ተገቢውን አመልካች አድርግ.
4. ይህ የመመሪያ መጽሐፍ "ዘ ተጠባባቂዎች እና ግምታዊ ተጠያቂነቶች" አዲስ ኤለመንት ሊሰጠው ይገባል. እሱም (96) እና የእረፍት ክፍያ ለማግኘት ዝግጅት ያንጸባርቃል.
5. የ አባል ቅርጽ መሠረታዊ መለኪያዎች ዝርዝር የተሞላ ነው. እዚህ አስተዋጽኦች ለ መጠን በስሌቱ ላይ የትኛዎቹ መተግበሪያዎች ጥቅም ላይ ያለው ኩባንያ ሰራተኞች ናቸው የተጠባባቂ ፈንድ.
6. እሴቶች መሠረታዊ መለኪያዎች አንድ መቶኛ እንደ እያንዳንዱ ኩባንያ ለ ዓመት ይሰጣቸዋል.

ትሴ የድምፁን

የእረፍት ፕሮግራም, ብዙውን ጊዜ በክረምት አደረገ. በደንቡ መሠረት, ሠራተኛው በቅድሚያ ለ 2 ሳምንታት በመጪው የበዓል እንዲያውቁት መደረግ አለበት. ይህ ግዴታ አንቀጽ 123, ሸ. 3 TK በሚያዘው ነው. ማስታወቂያ በጽሁፍ መሆን አለበት. የእሱን ፊርማ ጋር አረጋግጣለሁ አለበት መኮንን ከገመገምን በኋላ. ደንብ, ተገቢ ቅደም በቂ ህትመቶች አስተዳዳሪ ሆነው. እንደ እውነቱ ከሆነ, እሱ ማሳወቂያ ሆኖ እንዲያገለግል ያደርጋል. አጠቃላይ ሥነ የበዓል ስብስብ ጋር መሠረት በዓል መጀመሪያ በፊት ሦስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይወስዳል. ኩባንያው ላይ የመዘግየት ሁኔታ ውስጥ አንድ አስተዳደራዊ ቅጣት (ቅጣት) ሊጣል ይችላል. ተደጋጋሚ ጥሰት ጉዳይ ላይ ትሴ መስፈርቶች ቀጣሪ ከ 1 እስከ 3 ዓመታት ክፍለ ጊዜ ያህል ሊታገዱ ይችላሉ.

የበዓል ላይ ትተው ሁኔታ ውስጥ, ለሦስት ቀናት ያህል የሚከፈልበት የበዓል እንደ ሠራተኛ የፍቺ ተከትሎ, እና ሙሉ ክፍያ በመጨረሻው የሥራ ቀን ላይ ሲካሄድ ነው. ሰራተኛው በተለያዩ ክፍሎች ውስጥ ማስቀመጥ ጊዜውን የመከፋፈል መብት አለው. ህጉ ያላቸውን ቁጥር ላይ ገደብ ማዘጋጀት አይደለም. ይሁን እንጂ አንዳንድ ሁኔታዎች አሉ. ቢያንስ ፈቃድ አንዱ ክፍል 14 ቀናት በላይ አይደለም ያነሰ መሆን አለበት. ቀሪው ጊዜ ሠራተኛው ውሳኔ ላይ ሊወሰድ ይችላል.

ይሁን እንጂ, መጠቀስ አንድ አስፈላጊ ያነብበዋል የተሠራ መሆን ይኖርበታል. ሠራተኛው በሌላ ጊዜ በተወሰነላቸው ክፍለ ጊዜ መርሐግብር መሠረት, ከሆነ ደስ ሊከለከል ይችላል. አንድ እና ሶስት ሳምንታት - ለምሳሌ ያህል, አንድ ሠራተኛ ሁለት ዓመት ለእረፍት መሄድ አለበት. ለሦስት ቀናት የሰራተኛ የእረፍት ጥያቄዎችን ይህም / n s ጠብቆ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ አስኪያጅ እሱን እንቢ አይችልም. ይህ በዓላት መካከል ፕሮግራም ሠራተኛ እና አሠሪ በሁለቱም ግዴታ መሆኑን እውነታ ምክንያት ነው. ይህን መስፈርት ጥበብ ላይ የተወሰነ ነው. 123, የ ትሴ ክፍል 2. አንድ ሠራተኛ ላይ አሉታዊ የድርጅቱ አፈጻጸም ላይ ተጽዕኖ ለእረፍት ቅጠሎች ከሆነ, ይህ ጊዜ ሊተላለፍ ይችላል. ይሁን እንጂ የግድ ሠራተኛው ስምምነት መሆን አለበት. ሕግ በተከታታይ ለ 2 ዓመታት ታግዶ ልቀት በመቅረቱ ሳለ. ይህ ጊዜ ምንነት, እየሰሩ ዓመታት ይልቅ መቁጠሪያ ግምት ውስጥ ይገባል. በመሆኑም ቆጠራ የድርጅቱ ግዛት ውስጥ ሙያዊ እንቅስቃሴ መጀመሪያ ቀን ጋር መካሄድ አለበት. ከዚህም በላይ ሕግ ይደነግጋል አስተዳደራዊ ተጠያቂነት ለእረፍት, ዕድሜ ወይም ጎጂ ወይም አደገኛ ሥራ ላይ የሚሰሩ 18 ዓመት አልደረሱም ማን አንድ ተቀጣሪ ይሁን አይደለም አንድ አሠሪ.