የ አማካይ ደመወዝ ስሌት እና ባህሪያት Accrual

የደመወዝ - ለሥራው ሽልማት. መጠኑን ምን ችሎታዎች በሠራተኛው ላይ የሚወሰን ምን ሥራ, በውስጡ ሁኔታዎች, ብዛትና ጥራት ያለውን ውስብስብነት. ደመወዝ ደግሞ ይጨምራል ካሳ, ጉርሻ, ማበረታቻ ክፍያ (Premium) እና ተጨማሪ ክፍያዎች.

አማካይ ደመወዝ ስሌቱ የሰራተኛ ኮድ ላይ የቀረቡ በተመሳሳይ መልኩ አፈጻጸም ነው.

አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ያለው ስሌት ከግምት ውስጥ ምንም እነዚህን ክፍያዎች የሚያገለግል ነገር ምንጮች, በአሰሪው ተሸክመው የተዋሃደ ደመወዝ ሥርዓት የተገለጹ ናቸው ክፍያዎች ሁሉ አይነቶች, ይወስዳል.

አማካይ ደመወዝ ክንውን ስሌት የተለያዩ ሁኔታዎችን የሚወሰነው ጊዜ, ትክክለኛ የተጠራቀመ ሠራተኛ ደሞዝ እና ትክክለኛው ምርት ጀምሮ. አማካይ ደመወዝ ስሌቱ ሠራተኛ አማካይ ደመወዝ በሚኖር ውስጥ ጊዜ በፊት ባለፉት 12 መቁጠሪያ ወራት ነው የሚሰላው. ይህ የቀን መቁጠሪያ ወር በመጀመሪያው 28 (29) ቁጥር ጋር (ሠላሳ-በመጀመሪያ) ቁጥር, የካቲት ውስጥ ጨምሮ, አካታች ወራት ተጓዳኝ ወደ ሰላሳ የመጀመሪያው እስከ ጊዜ እንደሆነ ሊዘነጋ አይገባም.

የመክፈል ዝርዝር ቀመር:

የ H = P / አር,

የት P - የጉልበት ዋጋ ነው;

R - ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ነው.

አማካኝ የቀን ደመወዝ ያለው ስሌት የእረፍት ክፍያ ያልዋለ ፈቃድን ለማግኘት እና ካሳ ከዚያም 12 በ መጠን ውዝፍ ደመወዝ ከመከፋፈል እና በ ባለፉት 12 መቁጠሪያ ወራት አማካይ ደመወዝ 29.4 በ መከፋፈል ጊዜ እንደ በተመሳሳይ መንገድ (ቀናት አማካይ መጠን) ነው .

ወደ የስራ ውል, አማካይ ደመወዝ ሌላ ስሌት አለ. ይህም የአካባቢው ቻልህ ድርጊቶች ወቅት የቀረበ ጊዜ, ነገር ግን ብቻ ሠራተኞች ሁኔታ እንደሚባባስ አይደለም ከሆነ.

በሚመለከታቸው አሠሪዎች ላይ ተግባራዊ መሆኑን ክፍያዎች ዓይነቶች የሚከተሉትን ያካትታል:

• ላይ የተገኙ ደመወዝ ታሪፍ ተመኖች እና ጊዜ ያሳለፈው ጊዜ ስለ ደምወዝ;

• ገቢ በመቶኛ ፈጽሟል ሥራ የተጠራቀሙ ደመወዝ;

• ቁራጭ-ተመኖች ላይ ያከናወነው ሥራ የተጠራቀሙ ደመወዝ;

• የተቀበለው ደመወዝ በጥሬ ገንዘብ አይደለም;

• gratuities;

• et al.

ደምወዝ በማስላት ጊዜ የመለያ ደህንነት ክፍያዎች ወይም እንዲህ ያለ የገንዘብ እርዳታ ወይም የማዘጋጃ ቤት አገልግሎት, የትምህርት, ጉዞ, በትርፍ, ምግብ እና ሌሎች ክፍያዎች ክፍያ እንደ ሌሎች ጥቅሞች, ወደ ይወሰዳል ፈጽሞ ነው.

ሰራተኛው በእርግጥ የተጠራቀሙ ደመወዝ ወይም አልነበረም እንኳ በትክክል ሰርቷል ቀናት አላገኘም ባለበት ሁኔታ ውስጥ, ከዚያም እንዲህ ገቢ የሚዋቀሩት እኩል ቀዳሚ ጊዜ የደሞዝ መጠን የሚወሰን ነው.

በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ, ሰራተኞች አማካይ ወርሃዊ ገቢ ሁሉ የሥራ ሰዓት ሙሉ መጠን ሰርቷል እና የሰው ኃይል መጠን የፌዴራል ሕግ የተዉትን ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ ሊሆን አይችልም ያከናወነው ማን.

በ የመክፈል ዝርዝር ላይ ስሌቶች - የሂሳብ ውስጥ ጥንቃቄ እና የተወሰኑ ችሎታዎችን የሚጠይቁ ይህም መፍትሄ የሚሆን ጊዜ የሚፈጅ ሥራ.