የስራ-መጽሐፍ: እንዴት ማግኘት? የሥራ መጻሕፍት መስጫው እና ለማከማቸት ደንቦች

ሠራተኛ-መጽሐፍ የስራ - የእርሱ የሥራ እውነታ የሚያረጋግጡ ዋናው ሰነድ ነው. ይህም የሰው ኃይል ተግባር, የሥራ ርዕስ, ሽልማቶች, እና ቅጣት እርምጃዎች, እንዲሁም መንስኤዎች እና መቋረጥ ሁኔታዎች አፈጻጸም ቦታ በተመለከተ መረጃ ይዟል. በደንብ እየተገነባ, ይህ ሰነድ አንድ ሰው የጡረታ ሰርቲፊኬት የማግኘት መብት ይሰጣል.

የስራ-መጽሐፍ: ለማግኘት እና ሙላ እንዴት

በመጀመሪያ ስራ ተግባር ለማከናወን ይጀምራሉ ሰዎች, እና የመጀመሪያው ኪሳራ ወይም ጉዳት ሁኔታ ውስጥ ሰነድ ቅጂ የሚፈልጉ ሰዎች: ሕግ የጉልበት መጻሕፍት መስጫው የ ብቻ ሁለት ምክንያቶች ይገልፃል.

ብቻ አሰሪ ወይም ኩባንያ ራስ የተፈቀደለት ሰው, የጉልበት መጻሕፍት ለመስጠት መብት አለው. አንድ ሰው አንድን ሥራ መጽሐፍ የሚያስፈልገው መሆኑን አሰሪው ማሳወቅ አለበት ለመስራት ሄዱ. እንዴት ነው ይህን አስፈላጊ ሰነድ ለማግኘት? ሠራተኛው ይሠራል የትኛው ላይ የድርጅቱ ሰራተኞች ክፍል (የሠራተኛ እጥረት ምክንያት የሚያመለክት) የእርሱ ወንጀለኛን ላይ መግለጫ መጻፍ አለበት.

መስጫው ጊዜ ሰነዱን በመጀመሪያው ሥራ ላይ የሽፋን ገጽ ጋር ሞላባቸው: ቆጠራዎች ነው. ሰራተኛው የስራ ታሪክ የተሰጠው ጊዜ, ዋጋውን የመጀመሪያ ደመወዝ ይቀነሳል. ይህ የሠራተኛ ሚኒስቴር አግባብ ውሳኔ ላይ እንደተገለጸው ነው. 175-180 ሩብልስ ክልል ውስጥ ይለያያል ዋጋ የትኛው የሰራተኛና መጽሐፍ, (የራሱ ዋጋ ተመሳሳይ ነው) አንድ መስመር በምሳሌነት ጋር ሊቀርብ ይችላል.

ወደፊት ቀጣዩ ድርጅት የሰው ኃይል ባለሙያዎች እያንዳንዱ አዲስ ቀረጻ ሰነድ ማድረግ: ቅጥር, እድገት, ዝውውር ወይም ስንብት ለ.

የቅጥር ታሪክ ምንድን ነው?

የሰነዱ መልክ - የሩሲያ ፌዴሬሽን ክንዶቹ ያለውን ቀሚስ ከሚያሳየው ከባድ ሽፋን, እና ለስለስ ያለውን ወረቀቶች ጋር አንድ መጽሐፍ. ሁሉ ቅጠሎች ሳገላብጥ ጊዜ ሰነድ ላይ ከተሰፋ ይህም ያስገባዋል ደግሞ አሉ.

አንድ ባዶ የስራ ዘገባ የሚያመለክተው ወደ ሰነዶችን በጥብቅ ተጠያቂነት, ኩባንያው ግዢዎቻቸው እሱን እና ያምናል ውስጥ የተቆለፉ አስተማማኝ.

ሆኖም ግን, ተመሳሳይ የደህንነት እርምጃዎችን ወደተሞላው ያለውን ማከማቻ የተወሰደው እና የሥራ መጻሕፍት ሰራተኞች ይወሰዳል.

መሙላት ሰነዶች ሰራተኞች መምሪያ ወይም ተቀጣሪ ተመሳሳይ ተግባራትን በማከናወን ላይ ተቀጣሪ ላይ ይሆናል. ኩባንያው አነስተኛ ከሆነ, የሥራ መጻሕፍት መጠበቅ እሱ ራስ ያስተላልፋል. እያንዳንዱ የስራ ዜጋ ማንም ሰው ያለምንም ማስጠንቀቂያ በውስጡ ሰነድ ውስጥ ማንኛውንም ግቤቶችን የማድረግ መብት እንዳለው ማወቅ አለባቸው. የጉልበት ባለቤት የጽሁፍ ማስታወቂያ ማግኘት አለባቸው.

የሂሳብ

ወደ ባዶ እና የተጠናቀቁ ሰነዶች ጀምሮ በሙሉ እርምጃ የሥራ መጻሕፍት እንቅስቃሴ መለያ መጽሐፍ ውስጥ ተመዝግበው እና እነሱን ያስገባዋል ነው. ሰነዱን የተሰጠ ሰው, እንዲሁም ለዚህ ምክንያት ስም (ሥራ እጥረት, የጠፋ ወይም ምክንያት dilapidation ምክንያት ይተካል ያስፈልገዋል ነው) ይገልጻል.

መሰጣጠት ጊዜ ብቻ በተቻለ አንድ ሠራተኛ እጅ ላይ (የተሞላ) ሥራ መጽሐፍ ስለመስጠት. በሌሎች ሁኔታዎች ሁሉ, ሰራተኞች መምሪያ አግባብ ገጾች አንድ Extract ይሰጣል.

የሩሲያ ሕግ ሰነዱን እንዴት ምስክሩም በመንደፍ እንዴት እንደሚያገኙ, የሚሰጥ መሆን አለበት መጽሐፍ መሥራት እንደሚቻል መመሪያ ይሰጣል. አንዳንድ ሕጎች እና ደንቦች በ የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌዎች ውስጥ ይካተታሉ. ይሁን እንጂ በጣም capacious እና ሙሉ ስርዓተ አሰራር ያላቸውን ተግባራት ሰራተኞች መምሪያ በሁሉም ሠራተኞች ላይ መመራት እንዳለባቸው መመሪያ የቅጥር መዝገብ, ያስገድደዋል.

ከሌሎች ነገሮች መካከል, ይህ የብድር እና የዴቢት መለያዎች እና መጻሕፍት አይነቶች ይጠቁማል.

የሥራ ቀጠሮ

አንድ በአግባቡ የተጠናቀቀ ደብተር, ይህም ውስጥ አካባቢያዊ ሰብዓዊ ስምሪት, የእርሱ ትምህርት, ችሎታ እና ልምድ አስፈላጊ ውሂብ ይልቅ ትልቅ ዋጋ. ይህ ሰነድ ብቻ ሳይሆን የጡረታ የምስክር ንድፍ ውስጥ አስፈላጊ የሆነውን በቂ የዕድሜ ትልቅነት መኖሩን, አንድ ማስረጃ ነው, ነገር ግን ደግሞ የሰው ጉልበት ስኬቶች አንድ አንደበተ ምሳሌ ሆኖ ያገለግላል. ይህ እውቅና እና ብዙውን መጠይቁ ወቅት በርካታ ኩባንያዎች ራሶች ላይ ይውላል.

ከቆመበት ቀጥል ጋር በመሆን, ቅጂዎች እና ለማቅረብ አመልካቾች መጠየቅ ይችላሉ ሥራ መጻሕፍት ተዋጽኦዎች. እነዚህ ውሂብ ለራሳቸው መናገር እና የተለየ ልጥፍ ለመተካት ከማንኛውም ቃላት ይልቅ የተሻለ ሰው ተስማሚነት በምሳሌ.

ይህም ደብተር ላይ ተንጸባርቋል?

ሰነድ እየሰራ ውስጥ የግድ የሚከተሉትን መረጃዎች ይዘው:

1. ወደ ሥራ ለመግባት, የተወሰነ ቦታ የሚያመለክት.
2. ቀንና እውነታ የተለየ መምሪያ ወደ ማስተላለፍ ነው.
3. ማስተዋወቂያ ወይም ከ የመውጣት.
4. ሠራተኛ ሁኔታ ለውጥ ላይ ውሂብ: ወደ ላይ የወደፊቱን ውል መቀየር ማብቂያው ክፍት ውል, የትርጉም ሰራተኞች ስቴትስ ክፍል-ጊዜ መሥራት.
5. የተወሰደው ቦታ ማስተዋወቅ.
6. ቅጣቶች እና የፍቺ ምክንያት እንደነበሩ ቅጣቶች.
7. ቀን, እንዲያውም እና ስንብት ምክንያት.

pluralist የስራ መዝገብ መጠበቅ

ሰራተኛው ያላቸውን ትርፍ ጊዜ ውስጥ ተክል ላይ ማንኛውንም ሥራ እንደሚሰራ ባለበት ሁኔታ ውስጥ, ወደ pluralist እንዲሆን ተደርጎ ነው. የእሱ ሥራ ሥራ ዋና ቦታ ላይ ሰራተኞች ክፍል ውስጥ ነው.

ወደ ሕግ ሥራ ሰነድ ውስጥ ያሉ እንቅስቃሴዎች አንድ ዘገባ, ይህ ሠራተኛ ውሳኔ ወደ ግራ ነው ለማድረግ አሠሪው እንታዘዛለን ብለው ነው. እሱም (ውጫዊ ወይም የውስጥ ለ) በማጣመር አንድ ጥያቄ ምን ዓይነት ለውጥ አያመጣም.

የተቀጣሪ ሥራ መጽሐፍ አንድ ሰው አብሮ የእሱን የቅጥር እውነታ የምሥክር ወረቀት መሠረታዊ የሥራ የምስክር ወረቀት ቦታ እንደሚያመጣ ክስተት ውስጥ አንድ ተጨማሪ ግቤት ሊራዘም ይችላል. በዚህ ሰነድ መሠረት, የሠራተኛ እና ትዕዛዝ ራስ ባለቤት ጀምሮ ማመልከቻ, ሰራተኞች መምሪያ ተቀጣሪ የተፈለገውን ግቤት የማድረግ መብት አለው.

እንዴት እና የተሰጠ ጊዜ ሥራ መዝገብ (RF)?

አንድ ሰው አንድን ሥራ ይወስዳል እና የሰው ኃይል መጽሐፍ ለመሙላት ጊዜ ለማቅረብ ጠየቀ ነው:

• ማንነት ሰነድ (ፓስፖርት).
• ትምህርት ላይ ያለውን ውሂብ (ዲፕሎማ, ወረቀት, ወረቀት) የሚያረጋግጥ ሰነድ. የስራ መዝገብ ዋና ጉዳይ ካለ, እነዚህን ሰነዶች የሽፋን ገጽ በመሙላት መሠረት ሆነው ያገለግላሉ.
• ሰራተኛው ብቃት ደረጃ ለማሳደግ ማንኛውም ኮርሶችን ተገኝተዋል ከሆነ, አግባብ የእውቅና ማረጋገጫዎች ማስያዝ ይኖርባቸዋል.
• ወታደራዊ አገልግሎት ዜጎች አንድ ወታደራዊ መታወቂያ ማቅረብ ይጠበቅባቸዋል.
• የጋብቻ ሰነድ, ከሆነ ስም ለውጥ መሠረት ሆኖ አገልግሏል.

የሕጉ የሩሲያ ፌዴሬሽን ይወስናል ወቅት ያለውን ቀጣሪ ነው ግዴታ ወደ የሚያንጸባርቁ ውስጥ ይጨምረዋል እንዲያውም የእርሱ የበታች የሥራ. እሱም ስብስብ ጎን ለ እንደሆነ ከአምስት ቀን ጀምሮ እስከ ቀኑ ጊዜ ሠራተኛ ጀመረ ወደ መፈጸም ኃላፊነታቸውን.

ይህ ሁኔታ ሲጣስ, እና ቀረጻ ማስተዋወቅ ዘግይቷል ነው ባለበት ሁኔታ ውስጥ, ቀጣሪው ህጋዊ ውጤት ጋር ማስፈራሪያ. እንኳን ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች, ሠራተኞች ሁሉም ምድቦች ጋር አግባብነት የንግድ የጉልበት መጻሕፍት ምግባር.

የ የሰራተኛ ኮድ እንደ ዕድሜያቸው 14 ዓመት ከመድረሱ በኋላ ይፋዊ የስራ መብት አለው. እርግጥ ነው, እንደነዚህ ያሉ ሠራተኞች የሥራ ሰዓት እና የሥራ ጫና ጋር በተያያዘ በአድሎአዊነት ሁኔታዎች ናቸው. በተጨማሪም, አሠሪ ወላጅ ወይም አሳዳጊ በጽሑፍ ፈቃድ ሳያገኝ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ሥራ ላይ ሊወስድ ይችላል.

በማድረጉ መሠረት ምን ሊሆን ይችላል የስራ መዝገቦች?

ቀደም ሲል ከላይ እንደተጠቀሰው, የተጣራ ሥራ ያስፈልጋል መሠረታዊ ሠራተኛው መካከል ሰነዶች (ፓስፖርት, ትምህርት እና ስልጠና ላይ መረጃ) ለመሙላት. ይህ አምድ ርዕስ ገጾች ያለ, በትክክል እና እንደ ሙሉ በሙሉ በተቻለ መጠን ውስጥ ተሞልቶ ነበር መሆኑን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ሰዋሰዋዊ ስህተቶች ተገቢ ስሞች ውስጥ.

ሰራተኛው ኩባንያው የሚገባ እና ከተጠናቀቀ የጉልበት የሚያመጣ ከሆነ, ሰራተኞች መምሪያ ሰራተኛ (, ማስተላለፍ, ማስተዋወቅ ወይም ስንብት በመቅጠር በተመለከተ) ራስ የተሰጠ ትእዛዝ መሠረት ላይ እርምጃ ይወስዳል.

ሰባት ቀን መቀበል ወይም ሠራተኞች እንቅስቃሴ, እና ትእዛዝ የተሰጠ ጊዜ ቀን ላይ የተሰጠ ነው ሥራ መዝገብ ካርድ ካሰናበተ ላይ ያለውን እውነታ ሰነድ የቀረበ ነው.

መረጃ የእናቲቱን ምጥ ገባ

ደንብ እንደ መንስኤዎች እና አንዳንድ ድርጊቶች ሁኔታዎች በተመለከተ ዝርዝር መረጃ (ለምሳሌ, የሙከራ ጊዜ ፊት እና ቆይታ) ራስ ትእዛዝ ውስጥ በትክክል ወጥተው. ይህ መረጃ አንድ ሥራ-መጽሐፍ verbatim ሊተላለፉ አይደለም.

በተቃራኒው, ሰራተኞች መምሪያ ሰራተኞች ከ በጣም እጥር ምጥን እና capacious ቋንቋ ይጠብቃሉ. ትምህርት ያካትታል እንኳ ናሙናዎችን አንዳንድ ሐረጎች:

• ተቀባይነት ያለውን ቦታ (ተቀባይነት).
• ተላልፈዋል ሌላ ሥራ ላይ (የተተረጎመ).
• የማጣሪያ ሠራተኛ በተወሰነ ደረጃ ወይም ፈሳሽ ይመደብለታል ተመን መርሐግብር.
• የሚክስ ወይስ ማበረታታት የተመደበ.
• ሰራተኛው ጋር በተያያዘ (ማመንጫዎች) ውድቅ ነበር ...

ይህ የጥገና ሥራ መጻሕፍት ብቻ ቅጂውን በውስጡ መለያ ቁጥር እና ትዕዛዙ ቀን ምክንያቶች መካከል የሚጠቁም ይሰጣል ማለት ነው.

ሰዋሰዋዊ ገጽታ

ሕግ የተመካ ደንቦች እና ደንቦች ላይ የተመሠረተ, ቁጥር እና ቀኑ የስራ መዛግብት ብቻ ዓረብኛ ቁጥሮች ውስጥ መሆን አለበት.

ሰዎች ቁጥር ስንነጋገር, ይህ የመጀመሪያው ግቤት ሌላ ሰው በፊት ይደረግ የነበረው ሰው መሆኑን መረዳት ነው. ጊዜ አንድ ሰራተኛ retires እና passes በራሱ ሰነድ ላይ በሚቀጥለው ሽርክና, ሰራተኞች መምሪያ ሰራተኛ በመቀጠል ወደ እንዘርዝር ሬኮርዶች, እና አጋዘኖች አይደለም መጀመር ጋር የመጀመሪያ እትም.

አጽሕሮተ እና ውሎች የሚፈቀድበት ብቻ ከመደበኛው አጽሕሮተ ሊሆን ይችላል አንፈቅድም.

ግቤቶች ስናደርግ ስህተቶችን ለማረም ያለው የአሰራር

መቼ ሰነዶች ሰዋሰዋዊ ወይም የፍቺ ስህተቶች ስጋት ያላቸው ሰዎች የተሞላ ነው. ምክንያቱ አስተማማኝ ምንጮች (ያለፈባቸው ውሂብ ወይም ያልተሟላ ውሂብ), እንዲሁም የተለያዩ የአጻጻፍና ሜካኒካዊ ቡቃያዎች መጠቀም ሊሆን ይችላል.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, በእጅ ስህተት እርማት የተለያዩ ዘዴዎች ያቀርባል:

1. ይጨምረዋል ላይ ስህተት የተሳሳተ ቃላት እና ከዚያ በላይ ወይም በታች አዲስ ረድፍ ውስጥ በጽሑፍ ውጭ ከተሻገሩ በማድረግ እርማት ነው.
2. ስህተት የያዘ አንድ መሰረዝ እንዳለበት መዝገቦችን ማከማቸት.

ሰራተኛው ስሙ ተቀይሯል ወይም አዲስ ሙያ እንዲያገኙ አድርጓል ባለበት ሁኔታ, ሰራተኞች መምሪያ አንድ ሠራተኛ ሥራ መጽሐፍ ርዕስ ገጽ ላይ ያለውን ውሂብ መቀየር አለበት. እንዲሁም ጀርባ ሽፋን በኩል ይህ የመጀመሪያ ዘዴ (ውስጣዊ) አዲስ መግቢያ ለማከናወን ሊተገበር ይችላል.

እርማት ለውጥ ላይ የተመሠረተ ነው ሰነዱን, ዓይነት እና ቁጥር ይጠቁማሉ ጊዜ, ከዚያም ቀረፃውን, ጠቀሱት ማን ሰው እና ኩባንያው ማህተም አኖረው.

መቅረጽ ስረዛ በዚያ ስህተት ነበር ወይስ ከላይ የተዘረዘሩት መረጃዎች ውስጥ የተሳሳቱ መረጃዎችን ለማግኘት አለው ባለበት ሁኔታ ውስጥ ሊያስፈልግ ይችላል. እንደሚከተለው እርማት ነው:

1. ትክክለኛ መረጃ አድርግ.
2. ቁጥር እና ቀን ነው.
3. መፈጸም የግዴታ እርምጃ: የሚጠቁሙ ከመዝገብ ቁጥር ... ሊሆን ይገባል ይወሰዳል ሆኖ አያገለግልም.
4. ትክክል ግቤት ቀጥሎ የሆነውን ትዕዛዝ ቁጥር, አባዛ.

ወደ ማወቅ እንደሆነ እንዲሁም, ለማግኘት እና ይህን ሰነድ መጠበቅ እንዴት እንዲህ ያለ ሥራ መጽሐፍ, ማወቃችን ሠራተኞች እና ቀጣሪዎች መብቶች እና ግዴታዎች, እያንዳንዱ ሰው ደንቦች እና ደንቦች መገዛት አለባቸው. ይህ አንድ ዜጋ እንደ ፍላጎት ጋር የሚያመሳስለው እና ሕግ መስፈርቶች የሚያሟላ.