የንግድ ብጁ

የንግድ ብጁ በጣም ቀጭን ህጋዊ ግምት አለው. አብዛኛውን ጊዜ, ይህ ቃል ሕጋዊ ሰነዶች የሂሳብ ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ. ሆኖም ግን, በተግባር የንግድ የሠራተኛ ልማድ ስምምነት ውስጥ ወይም ሕግ ውስጥ የተወሰነ አይደለም.

ወቅት ከሙከራው ዳኛ እንቅስቃሴ በአንድ በተወሰነ መስክ ላይ የማደጎ የንግድ ልማድ ላይ የተመሠረተ ውሳኔ ማድረግ ይችላሉ. በአንድ የስራ ክፍል ውስጥ ተገቢነት ከሆነ አንዳንድ ጊዜ, ይህ ምክንያት የየዕለት አንዳንድ ዝርዝር ወደ ሌሎች ዘንድ ተቀባይነት የለውም.

የንግድ ብጁ አንዱን ወይም ሌላውን እንከተላለን ይህም ብጁ ነው ፈጠራ መልክ. ይህም ተብሎ እንደ እሱ የግዴታ ባህሪ መልክ ይወስዳል, ወይም "በተለመደው የስራ ልምዶች." በውስጡ ዋና ጊዜ - አንድን የተቋቋመ ልማድ, ሥነ-ምግባር እና ቅደም ተከተል ጉዳይ ነው.

አንድ የንግድ ምሳሌ (የት የጃፓን ፋብሪካዎች ውስጥ ሰራተኞች አየር ጠባይ ላይ debriefing ምግባር, ምርት ተክሎች ላይ ሰኞ ላይ ልማድ በሳምንታዊ ስብሰባዎች ሊሆን ይችላል መምሪያው ራስ ሁልጊዜ እሱን ዘርፍ የበታች ሁሉ ሰራተኞች ለማየት ሲሉ አንድ ኮረብታ ላይ ተቀምጧል). በሩሲያ ውስጥ, በተቃራኒ ላይ: የካህናት እንዲሁ እንኳ የሚሆን አንድ የተለየ ክፍል ውስጥ ቁጭ እየሞከረ ነው ድርብ በሮች. ጃፓን ውስጥ በአንዳንድ ቦታዎች ላይ Sakura በመመልከት ያለውን ቮልቴጅ ጠፍቷል ውሰድ.

አንዳንድ የንግድ አጠቃቀሞችን በጽሁፍ ውስጥ ቋሚ ናቸው. ስለዚህ, የትምህርት ተቋማት ውስጥ, የሥነ ምግባር ደንቦች አንድ ተማሪ ወይም ደቀ መምህሩ አቋም በደስታ እንደሚገባ ይናገራል. በሕይወታችን በጣም በጥብቅ እኛ እንኳ ብለን በእያንዳንዱ ሁለተኛ የምንተነፍሰው አየር አይለንም እንዴት አይለንም ይህም የንግድ ልማድ, ምሳሌዎችን የተቋቋመ ነው.

ሚኒስቴር የድርጅቱ ሱቆች ተዘዋውሮ የመጡ ኦፊሴላዊ ከፍተኛ-ደረጃ አመዳደብ, እና ሁልጊዜ "ስብስብ" ማስያዝ ነው: በተጨማሪም ልማድ ቋሚ አያውቅም. ምስረታ ማናቸውም ጥያቄዎች ለማግኘት ማብራርያ መስጠት ወይም ተጨማሪ ልማት ባለሥልጣን የበላይ አስተያየቶች ማስታወሻ ለመውሰድ ፈቃደኛ የሆኑ የተለያዩ አገልግሎቶች ራሶች ያቀፈ ነው.

የንግድ ልምምድ ውስጥ ጥቅም ላይ ብዙውን ጊዜ የንግድ የጉምሩክ. ውል ላይ የዋለ የንግድ በጽሑፍ የተሾመው ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ባለፉት ዓመታት ብቅ መሆኑን የተለመደ ያመለክታል. (ቀደም ሲል በዚህ ርዕስ ላይ እንደተጠቀሰው) ወደ መናፈሻዎች መካከል ትግበራ ውስጥ ሙግት ወገኖች መካከል ክስተት ላይ ይሁን, ውል እስከ በመሳል ውስጥ ህግ አንድ የተወሰነ ጽሑፍ ይመልከቱ ምንም ልማድ የለም, ፍርድ ቤቱ የንግድ የሠራተኛ አወሳሰን መሠረት ሆኖ ሊወሰድ ይችላል.

ደንቦች ሁሉ የትምህርት ተቋማት ዘንድ ተቀባይነት ያለውን የንግድ የሠራተኛ ያለውን ቅጾች ጥሰት ምክንያት ቅጣቱን ትምህርት ቤቶች የምክር ቤት ተማሪዎች እና መምህራን ውስጥ ሊተገበር ይችላል. በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ, ይህም እንኳ ጥሰት ሕጋዊ ሰነዶች እና ሕግ በጽሑፍ የተወሰነ ነው ቢወገድ ምንም ለውጥ የለውም.

ኮንትራቱን እስከ በመሳል ብዙውን ጊዜ, ተሳታፊዎች ወገኖች በተለይም ያልሆነ መጠቀም ወይም ግንኙነት ውስጥ የንግድ የሠራተኛ አጠቃቀም ይዘረዝራሉ. እንዲህ ያሉት ስምምነቶች ነጻ የሲቪል ኮንትራቶች መርሆዎች ጋር ያከብራሉ.

ይህ ልምድ እና የልምምድ ዓመታት መሠረት ላይ የተቋቋመ ሲሆን እሱ የንግድ እንቅስቃሴዎች የተወሰኑ አይነት ምክንያት የሚሰጥ ከሆነ ነበር, ሰፊ በቂ በዚህ አካባቢ ላይ ጥቅም ላይ ውሏል ከሆነ ልማድ በአጠቃላይ ተቀባይነት ነው.

የንግድ ምክር ቤት በአሁኑ ወቅት የንግድ የሠራተኛ ልማዶች ላይ የተመሰረቱ ደንቦችን አውጥቷል.

ሆኖም ግን, በተግባር የንግድ የሠራተኛ ልማድ, በጣም ብዙ ጊዜ የሠራተኛ በሰነድ አይደለም በተለይ ከሆነ, ችግሮች አሉ. የጉምሩክ በጽሑፍ ተመዝግበው ከሆነ, እነሱ በቀኝ በኩል "ህጋዊ" ናቸው. በአሁኑ ጊዜ, በግጭት ሁኔታዎች ለመራቅ ሲሉ, አስተዳዳሪዎች እየጨመረ ውል ውስጥ ከተለመደው የንግድ ተግባራት ከወሰነው እየተደረገ ነው.