የድርጅት ባህል: አብረው እኛ የማይበገሩ ናቸው

የሚለው ቃል የኮርፖሬት ባህል በጣም ከረጅም ጊዜ በፊት አይደለም በሕይወታችን ወደ መጣ, ነገር ግን ዘመናዊ ስኬታማ ድርጅት በመፍጠር ምክንያቶች መካከል የክብር የሚገባውን ቦታ ወስዷል. ሁሉም በኋላ የድርጅት ባህል ዓላማዎች ለማሳካት ውስጥ በአንድ አካል በማድረግ, ወደ ቡድን ውስጥ ሰዎችን ይጣመራሉ. ወደ ዘመናዊ አስኪያጅ ዋና ዋና ተግባራት አንዱ - ውጤቶች ላይ አንድ ተስማሚ ከባቢ አየር ትከሻ, የጋራ በጎ እና የጋራ ትኩረት መፍጠር.

የኮርፖሬት ባህል ክላሲክ ትርጉም አንዳንድ ሌሎች ኩባንያው መለየት መሆኑን እሴቶች, ሀሳቦች, አመለካከቶች, አስተዳደር ድርጊቶች ስብስብ ያካትታል. በተጨማሪም, የኮርፖሬት ባህል - ልዩ ከባቢ አየር, የቡድኑ ውስጥ የተሠራ ነው, ወጎች እና ምግባር ደንቦች, ኩባንያው የንግድ አጠቃላይ ፍልስፍና.

የድርጅቱ የኮርፖሬት ባህል - ይህ የራሱ የወደፊት ለመገንባት የትኛው ላይ መሠረት ነው. ባሕል ምስረታ ትርጉም የሚጀምረው ኩባንያው እሴቶች, ግቦች እና ስልቶች. በመርህ ደረጃ, የድርጅት ባህል ማንኛውም ተጽዕኖ አስተዳደር ያለ, ከውጭ ተጽዕኖ ያለ ማዳበር ይችላሉ, ነገር ግን ሂደቱ የበለጠ ወይም ያነሰ ማስተዳደር መሆኑን የሚፈለግ ነው. ይህ ኩባንያ ውጤታማ ፖሊሲ አስተዳደር ነው, እና ሠራተኞች እና መምሪያ ራሶች ሠራተኞች ለማምጣት ጋር አስተዳዳሪዎች ለመስራት ይገነባል. አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ምግባር አጠቃላይ መስመር ለመከተል ጀምሮ ነው እንደ ባሕል መመሥረትን ያለውን ደረጃ በተቻለ ፍጥነት የሚያልቅ ሲሆን ኩባንያው ያለውን የተፈጥሮ አካባቢ ይሆናል.

በርካታ ኩባንያዎች ዝውውር ወደ አስተዋወቀ ሊሆን የኮርፖሬት ኮድ, በግልጽ ደንቦች ይህም ኩባንያ ዓላማዎች እና ተልዕኮ የማደጎ ይህም አብዛኛውን ጊዜ ኩባንያ ውስጥ ያረጁ ልብስ, ምን ቅጥ ዕጣውም ይህም. ወደ ኩባንያው ዘንድ ተቀባይነት ያለው ምን እንደሆነ በቅድሚያ ያውቃል, እና የእንኳን ደህና መጡ አይደለም ምክንያቱም ይህ ኮድ አማካኝነት ሙሉ እንደ አዲስ ቡድን አዲስ ሠራተኛ እና ኩባንያ ስሙም ጊዜ, ብዙ ነገር ቀላል እና ይበልጥ ተፈጥሯዊ ነው.

እንደ ደንብ ሆኖ, የድርጅት ባህል በደንብ አብረው ለመስራት ችሎታ, ነገር ግን ደግሞ በአንድነት ዘና ችሎታ አይደለም ብቻ የተገነባ. ኩባንያው ኩባንያው አስፈላጊ የጋራ ክብረ, የልደት, በዓላትን ለማክበር አንድ ወግ ሆኗል. ደህና, ከሆነ ኩባንያው ሠራተኞች አካላዊ ጤና የሚንከባከቡ ሲሆን የራሱ ኳስ, የመረብ ኳስ ወይም የቅርጫት ኳስ ቡድን አለው. ምናልባትም, ሁሉንም ሠራተኞች ኩሬ ወይም የአካል ብቃት ክለብ አንድ ነጻ የደንበኝነት ምዝገባ አለዎት. ዓመት በላይ, ምርጥ ሠራተኞች ቫውቸር እንመነዳለን ይችላሉ, እና ካምፕ ልጆች መላክ.

የዛሬ ንግድ እና የድርጅት ባህል እጅ እጅ ይሂዱ. የድርጅት ባህል እሷ ነበረች እንደ ኩባንያው የወደፊት ብልጽግና መሠረት ቅጽ ማን, በጥንቃቄ ለማዳበር እና ለማቋቋም ያስፈልገናል. መጥፎ ዕድል ሆኖ, ሁሉም አስተዳዳሪዎች ጠቀሜታ ግንዛቤ ናቸው, እና የኮርፖሬት ፍልስፍና ምስረታ ለመጀመር የት የልማት እና ምስረታ የለም እንደ አንዳንድ አያውቁም. ይህ በጣም ባህል, ሰራሽ ካርዲዮቨርተር መመሪያ ሥር መውሰድ እና ጠንከር ቡድን ውድቅ እንዳልሆነ ይከሰታል. አስተዳዳሪዎች አስፈላጊነቱንና በግድ በውስጡ ሰራተኞች, ተነድቶ አልቻሉም ወይም ይህንን ባህል ኩባንያው አጠቃላይ ሐሳብ እንደሚስማሙ, ወይም እንኳ ጋር የሚጋጭ አይደለም; ምክንያቱም ይህ ነው.

ምክንያት ብቃት ሰራተኞች እየጨመረ ዋጋ, እሱ ከዚህ የተለየ ቡድን አካል መሆን የተወደዱ እንደ ኩባንያው ሥራ ደስተኛ እንደሚሆኑ ማን ቡድን ፍጥረት ሊያደርስ አዳዲስ ፈተናዎች መካከል አመራር, ይህ ኩባንያ ነው. እነዚህን ችግሮች ለመፍታት, እና ተጨማሪ በተለይ አንድ የኮርፖሬት ባህል ፍጥረት, ይህም በጥንቃቄ መሥራት እና ብዙ ገንዘብ ውስጥ ማስቀመጥ አስፈላጊ ነው. ነገር ግን እነዚህ በትክክል ወደፊት ታላቅ ትርፍ ያመጣል የሚል ኢንቨስትመንቶች ናቸው.