የ ወዳጃዊ የሴት ሠራተኞች እንዴት ውስጥ ሕልውና

ቡድን ምስረታ - ይህም ስኬታማ ወዶ, ኩባንያው በጣም አስፈላጊ አካባቢዎች አንዱ ነው. ሰራተኞች ምርጫ በጣም ኃላፊነት ተልዕኮ ነው. ቡድን ግንባታ ዓላማ - ሠራተኞች መካከል ለመስራት የግል ባሕርያት ወይም ችሎታዎች መካከል አለመጣጣም ምክንያት የሆኑ ሊሟሉ እምቅ ያለውን Reserve, ለማሳነስ. ዛሬ, እኛም ልክ ተመሳሳይ ጭብጥ ላይ ይንኩ እና የሴቶች ቡድን ውስጥ ግጭቶች ስለ መነጋገር. እርግጥ ነው, እያንዳንዱ ኩባንያ በዚያ ባልደረቦች መካከል አለመግባባት ናቸው, ነገር ግን እነሱን ለመቀነስ የተቻላቸውን ሁሉ እንዲያደርጉ.

አፈ ታሪክ ነው ወይስ እውነታ?

ይሁን ወዳጃዊ የሴቶች ቡድን ነው? አይ, በሚያሳዝን ሁኔታ, ይህ እውነታ የበለጠ ወለድ ነው. አስደሳች ግን የትኛውም ቢሆን እሷ ቡድኑ ወደ መምጣት, ብቻውን ነበር; ይህም ብዙውን ጊዜ ሊያውቁት ይንጡ ይከሰታል. ለምሳሌ ያህል, ተራ ሕይወት ውስጥ, እሷ ለማማት እና ሌሎች ለማውገዝ አይደለም, ነገር ግን ደስ ላይ አይወዱትም ባልደረቦች ለመደራደር ይጀምራል. ይህ ክስተት በጣም በተደጋጋሚ ሆኖ ይቆጠራል.

እንደ ደንብ ሆኖ, ቡድኑ እምነት እና ሐሜት ያለውን የሚቆሰቁሱት የሆኑ በርካታ ሰዎች አሉት. እና እንዴት ነው ትንቃለህ? በጣም ብዙ ጊዜ, ስለዚህ ተክል ብዙ ጊዜ ይሠራ ነበር: ማን ይህን በመካከለኛ ዕድሜ ሴት, በሁሉም ጉዳዮች ላይ በደንብ ጠንቅቆ የሚያውቅ መሆን ራሳቸውን ከግምት. በውጪ, አብዛኛውን ጊዜ ከባድ እና እርግጠኞች ናቸው.

ከሆነ ጥልቅ, እነዚህ ሴቶች ሕይወት በጣም አሰልቺ እንደሆነ ማየት "ቆፍረው" ወደ እነርሱ አላላቸውም ነበር ሥራ, ባሏ ወይም ልጆች ጋር ችግር, እነሱ ይላሉ, ከበቂ በላይ ነበር. እነዚህ ሁሉ መከራ እነርሱ ራሳቸው ኦብስኩራ ምክንያቱም እነርሱ ቡድን ውስጥ ግጭት መፍጠር ይችላሉ እንደ ይህ ነው. ይህም ያላቸውን ተጽዕኖ ሥር መውደቅ ሳይሆን በጣም አስፈላጊ ነው. በ "ወዳጃዊ" የሴቶች ቡድን ውስጥ አንዴ ወዲያውኑ እነሱን ማየት ይሆናል. ሁሉም በኋላ ማንን ብቻ ያቀረበው ሊሆን ወደ ሰው ስለ ሁሉም ነገር በመናገር, ማንኛውም ያለማመንታት ሁሉ ወደ አንተ ማስተዋወቅ በንቃት ይሆናል. እነዚህ ወይዛዝርት እነሱ እኔን የምትደብቀው ነገር ሁሉ ስለ አስቀድመው እርግጠኛ ነህ, ስለዚህ ከእነሱ ጋር ፍራንክ መሆን የለበትም.

እንዲህ ያለ ማኅበረሰብ ውስጥ ሴቶች የሕልውና ደንቦች,

አንተ ቡድን ሁሉ ልማድ እንዲማሩ (ወይም ቢያንስ ማስመሰል) ይችላሉ. ነገር ግን እንዲህ ያሉ እርምጃዎች ስኬት ማምጣት አንችልም. እነርሱ እኩዮችህ አክብሮት ለማትረፍ, እምነታቸው መቀየር, ነገር ግን ራስህን ማክበር ተዉ: ብዙውን ጊዜ መጤዎች አንድ በጣም የተለመደ ስህተት በማድረግ, ወደ ቡድኑ ወደ ለማስማማት በመሞከር. ይሻላል እርግጥ ነው, ማድረግ አይደለም. የሥነ ልቦና እንደሚከተለው አድርገው እንዲያስቡ እንመክራለን:

1. ለማረጋገጥ አንድ ሰው አንድ ነገር አይሞክሩ. ይህ በጣም ቢስ ሥራ ነው. አሁንም እናንተ ከኋላ በጣም ጉጉት ባልደረቦች "እውነት" suss. ስለዚህ አለበለዚያ እነሱን ለማሳመን አትሞክር, እና የማይሰናከለው አይደለም! ሁሉ በኋላ እነዚህ ሰዎች አልተለወጡም.
2. ሐሜት ገርል ጋር ግጭቶችን ማስወገድ. የ ዳይሬክተር ይህንን ክስተት ትግል አይደለም ከሆነ ልምምድ እንደሚያሳየው, እርሱ የሚደግፈው አይቀርም. እኛ ሀሳባቸውን ለመከላከል አያስፈልግም ነው ማለታችን አይደለም, ነገር ግን ቡድኑ ውስጥ ሰነፎች ግጭቶች "ክብ ማግኘት" ይገባል, እንዲሁም ሰዎች የጫማውን እየሞከረ. ከዚህ በላይ መሆን ይሞክሩ! ጭቅጭቅ ይሞክሩ እና በግልጽ ያላቸውን ጉዳይ, እርስዎ ኋላ እያብራራህ ሰዎች እንኳ እነዚህ ሰዎች አክብሮት ማሸነፍ የሚችለው ብቸኛው መንገድ ማረጋገጥ.
3. እንደ ደንብ ሆኖ, እነዚህ ቡድኖች ከእርሱ ጋር ግጭት የሚስብ በማድረግ ልዩ ቼክ የአንደኛ አለን. ይህ ደንብ እከሌ ግልጽ ነው, ነገር ግን ለብዙ አሥርተ ዓመታት በርካታ ኩባንያዎች ውስጥ ይሰራል. ይህን ክስተት ብቻ ምንም ምክንያት ሁሉ እንደ አስፈላጊነቱ, አንተ መጥፎ ነገር እያደረጉ ነው ብሎ ልምድ ባልደረቦች መከተል ይሆናል እንደ ያስተውላሉ. እነዚህ ተመሳሳይ ሠራተኛ በአካባቢዎ ፍጹም ምንም ማድረግ ትርጉም ይችላል ቢሆንም. ምናልባት ዳይሬክተር ራሱ አስቀናችኋለሁ. በእናንተ በኩል ይወድቃሉ ከሆነ, ከዚያ ተፈትኖ ቆይተዋል እና የ «ወዳጃዊ" የሴቶች ቡድን ሙሉ እንደሚቆጥራት ክፍል ሆነዋል አስባለሁ.
4. የ ጀማሪ ሌላ ፈተና ሠራተኞች መካከል ፓርቲዎች እና ስብሰባዎችን ይሆናል. እናንተ አሳልፎ ይሰጣቸዋል ከሆነ, ከዚያም ተሰንዝረዋል ዝግጁ ማግኘት, ነገር ግን ጓደኛው ምክንያት. እርስዎ ቡድን ከ የተለዩ ናቸው ማለት ይሆናል. ነገር ግን እንዲህ ያሉ ክስተቶች እና በዓላት ላይ የ AE ምሮ ማዋቀር ከሆነ, ይህ ሁሉ ምርጫ መሄድ አስፈላጊ አይደለም. ሁሉም ሰው ላይ መሄድ አትፍራ. አንዴ እንደገና እኔ ዋናው ነጥብ ላይ ትኩረት ያደርጋል: እምነታቸውን ሊከላከል ይችላል. እርስዎ, አልኮል መጠጣት ይሆናል ኮርፖሬት ባልደረቦች ላይ አልኮል መጠጥ, ነገር ግን አይደለም ለምሳሌ ያህል, "ጥቁር በጎች" መመልከት ሳይሆን, ከዚያ በራስ-ግምት ጥሩ ነገር መጨረሻ አይደለም.

ምን ለማድረግ?

አንድ መካከለኛ መሬት ለማግኘት ይሞክሩ. ማንኛውም ቡድን ውስጥ pluses እና minuses ሁለቱም ሊገኙ ይችላሉ. ተጨማሪ ክፍያ ትኩረት ክብር እና ለየጉባኤዎቹ ላይ አታውጠንጥኑ ስለዚህ. ከዚያም ቀላል ይሆናል ቡድን ውስጥ, እና ሥራ ደስታ ለማምጣት ይጀምራል. ሁልጊዜ እራስዎን እና ሌሎችን ማክበር, እና ቆሻሻ ጠማማ ውስጥ ጣልቃ እንዲገባ አይደለም.

የሴት ወዳጃዊ ሠራተኞች እና ሰው

መጀመሪያ በጨረፍታ አንድ እውነተኛ ገነት ከሚያሳዩ ልጃገረዶች እና ሴቶች መካከል የሚሠራ አንድ ሌባ እንደሆነ ሊመስል ይችላል. ነገር ግን በጣም ቀላል, ብዙ አሉ ምክንያቱም "gotchas." የ ወዳጃዊ የሴት ሠራተኞች - በዚህ አይደለም ገነት; ይልቁን ግን ተቃራኒ ነው. ይህ "የአበባ የአትክልት" አንዳንድ ጊዜ በጣም ቀላል አይደለም ውስጥ ሰውን በመስራት. ነገር ግን ቅደም እኛን ሁሉ እናድርግ.

ልጃገረድ እሱ አንድም ብቻ መተው ወይም የሰው የጋራ ጠላት ማድረግ ይችላል ምክንያቱም በጣም ብዙ ጊዜ የሴቶች ቡድን ውስጥ አንድ ሰው ምቾት ይሰማዋል.

ይህ እንዴት ሊሆን ይችላል? እንዴት ነው ይህን አመለካከት ለመለወጥ?

በመጀመሪያ, በትክክል በአክብሮት በተቻለ መጠን ብዙ ነገር መያዝ ይኖርብናል. ምንም ዓይነት ሁኔታ ውስጥ, የመገናኛ የግል ለማግኘት አይደለም.

ሁለተኛ, አንድ ትንሽ በኋላ, ጊዜ አስቀድሞ ከዚህ ጋር ጥቂት የተለመደ, የራሱ አካሄድ ለመምረጥ ሁሉ ሴት ያስፈልገናል. (አለበለዚያ ግን ይበልጥ ደስ የማይል ሁኔታ ሊያስከትል ይችላል, ብቻ ሳይበዛ አይኖራቸውም) በደስት ወይም እንዲያውም ትንሽ ማሽኮርመም መልክ ያለው ጥንታዊ "ዕቃ" ጋር ልትገባ.

እንዲህ ያለ ማኅበረሰብ ውስጥ መሥራት አሉታዊ አፍታዎች

የሴት ሠራተኞች የማይነጣጠሉ ውይይቶች ያለ አስበን ሊሆን አይችልም. በአትክልቱ ውስጥ የሚበቅለው ነገር ጀምሮ ሁሉም ነገር በመወያየት, ባሏ ሁለተኛ የአጎት እንዳጠናቀቀ. እነዚህ ውይይቶች ለማስወገድ ይሞክሩ. አሁንም ውይይት በዚህ ዓይነት ተሳትፎ ከሆነ, ፍላጎት ያሳያሉ, ነገር ግን መደምደሚያ ማድረግ የማይችሉ እና መረጃ ከሌሎች ጋር እንድትጋራ አይደለም.

ሌላ ምን ብሎ ርቆ ቀልብህን ሆነው መቆየት የሚፈልግ ከሆነ, የ ወይዛዝርት ቡድን ውስጥ ሰው እንዲሆን አይደለም?

እዚህ ቡድን ውስጥ የሆኑ የሰው ልጆች ጠንካራ ግማሽ ተወካዮች, ጥቂት ምክሮች ናቸው, ሙሉ በሙሉ ሴቶችና ልጃገረዶች መካከል ከፍ አደረገ:

• የ በብልቶቼ ፓርቲዎች የአንዱ ጎን መቆም አይደለም, የገለልተኝነት የሙጥኝ. ከእናንተ "ጋር በአንድነት ያግኙ." የሚችለው ብቸኛው መንገድ
• አንተ የድሮ ነዋሪዎች, አመለካከት ያላቸውን ነጥብ እንዲቀበሉ ለማስገደድ እሷን ማዳመጥ, እና እንዲያውም መስማማት በመሞከር, ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ናቸው ከሆነ, የ በአንገቱ ዙሪያ መቀመጥ, እነሱ ይላሉ, እነሱን ይሁን አይደለም.
• ለራስህ የግል መረጃ ያስቀምጡ. በአጭሩ እና ይነግረናል.- ሁሉንም ጥያቄዎች ይመልሱ. በሌላ አቅጣጫ ውይይቱን ይተርጉሙ. ለምሳሌ ያህል, ግለሰቡ ከፍተኛ ፍላጎት ላይ ቅድሚያውን እንዲይዙት እና አዲስ መኪና, አንድ ልጅ ወይም የሚወደው ውሻ ስለ interlocutor ይጠይቁ.
• አንተ በጀርባው ኋላ እየተወያዩ ነው? ምን እየተከናወነ እንዳለ ትኩረት አታድርግ, አዎንታዊ ይቆያሉ.
• አንድ ሰው ቡድን ውስጥ አንድ ነገር አይወድም ከሆነ ብቻ ከእርሱ ጋር መገናኘት አይደለም. ስለዚህ ቀላል ይሆናል.

መደምደሚያ

ስለዚህ, ወዳጃዊ ሴት ሠራተኞች ምን ለመዳሰስ ሞክሯል. ከዚህ ማየት እንደምትችለው, ይህም መጀመሪያ በጨረፍታ ሊመስል ይችላል እንደዚህ ያለ ታላቅ ነገር አይደለም. እነርሱ በሆነ አዲስ በሥራ አብረው ማግኘት እንድንችል በዚህ ርዕስ ውስጥ, ወንዶችም ሆኑ ሴቶች ጠቃሚ ምክሮችን በርካታ ሰጥቻችኋለሁ. እኛ እርስዎ ሴት ያለውን ወዳጃዊ ሰራተኞች መግባት አይችሉም ተስፋ, እናንተ ያደርጋል ይህም በትር ጋር አንድ ፎቶ አሉታዊ እና ብቻ አዎንታዊ ስሜት አይደለም. ሁሉም በኋላ, ወንድ እና ሴት ሁለቱም በሚገባ የዚህ ቡድን ተወካዮች ጋር አብረው መስራት ይችላሉ. ይሁን እንጂ, እዚህ ላይ, በማንኛውም ማኅበረሰብ ውስጥ እንደ አንተ ቦታቸው ውስጥ እንደ ምቾት እንዲሰማቸው ያደርጋል ይህም የሚከተለው አንዳንድ ደንቦች አሉ.