የ RF Customs Code: የሙከራ ጊዜ ለሆነው የሙከራ ኮንትራት ናሙና

የጉልበት ሥራ መጀመሪያው ለሠራተኛው ምንጊዜም ቢሆን በጣም ያስደስታል. በተጨማሪም ከትክክለኛ ስራ ጀምሮ በአሠሪውና ለሠራተኛው ተጨማሪ ትብብር ይወሰናል.

በትክክል የተተገበሩ ሰነዶችም ቁልፍ ሚና ይጫወታሉ. በዚህ ርዕስ ውስጥ የሥራ ኮንትራት ናሙናዎች የሙከራ ጊዜ እና እንዴት የአመልካቹን ሙያዊ ክህሎት መፈተሽ ዋና ዋና ገጽታዎች ከግምት ውስጥ እንመለከታለን.

የፅንሰ ሀሳብ

በሙከራው ወቅት በተዋዋይ ወገኖች መካከል የተቋቋመ የሥራ ውል ስም ነው. ዓላማው የተፎካካሪው የሙያ ብቃት እና ችሎታ ላይ መፈተሽ ነው.

በህጉ መሰረት, የሙከራ ጊዜው ይወሰናል,

• ሁለቱም የሥራ ግንኙነቶች ኮንትራቱን ለማካተት መስማማት ይችላሉ.
• ይህ ሁኔታ ለአዲሱ ሠራተኛ ይሠራል.
• በሙከራ ጊዜ (በስራ ላይ ያለ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ መሠረት) የሥራ ውል የተቀጠረ የሥራ ውል በጽሁፍ ብቻ በድርጅቱ ውስጥ መፈረም አለበት (አለበለዚያ ሰራተኛው ያለፈቃዱ ወደ ክሬዲቱ እንዲገባ ተደርጎ ይቆጠራል). አንድ ዜጋ ስምምነት ሳይኖር ቢቀር, በሙከራ ጊዜ ውስጥ ያለው ስምምነት መፈረም አለበት.
• ፈተናውን እየተከታተለ ያለው ሰራተኛ እንደ ሌሎች ሰራተኞች በተመሳሳይ የስራ ሁኔታ ተገዢ ነው.

የፈተናው ሁኔታ በቅጥር ቅደም ተከተል ውስጥ መካተት አለበት, ነገር ግን ይህ መረጃ ወደ የሥራ መረጃ አይገባበትም.

ከዚህ በታች በሙከራው ጊዜ የቅጥር ውል ነው - ናሙና ሰነድ.

ገደቦች

ሙከራው ለአንዳንድ ሰራተኞች ሊሠራ ይችላል, ከአንዳንድ ምድቦች በስተቀር. እነኚህን ያካትታሉ:

• በሁኔታው ውስጥ ሴቶች
• ከከፍተኛ ትምህርት ተቋም የተመረቁ ዜጐች እና ከስልጠናው በኋላ በአንዱ አመት ሥራ አግኝተዋል.
• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ዜጎች;
• ወደዚህ ድርጅት የተዛወሩ ሰራተኞች,
• ዜጎች; የትርጉም ሥራ ጊዜያዊ (ከ 2 ወር ያነሰ);
• ዜጎች የመመረጥ ጽ / ቤት ተመርጠዋል.

የሚከተለው የስራ የሙከራ ጊዜ ነው - የሙከራ ጊዜ - ናሙና ሰነድ.

ለምን ምንድ ነው?

ቀደም ሲል እንደ ተጠቀሰው በሕግ የተፈረመ የጋራ ስምምነት በሁለት ወገኖች መሾም አለበት. ነገር ግን, በሚያሳዝን ሁኔታ, በተግባር, ይህ ደንብ በተደጋጋሚ አይታይም. እና የፍርድ ጊዜው የሚመረጠው በአሠሪው በቀረበለት ጥያቄ ብቻ ነው, እና አመልካቾቹ የአንቀጹን ሁኔታዎች ሁሉ ለመስማማት ይገደዳሉ.

በተለይም አንዳንድ የአሰልጣኞች መሪዎች ፈተናው የሰራተኞችን ደመወዝ ለመቀነስ ወይም ዋስትናዎችን እና ማካካሻዎችን ለመጨመር የሚቀንሱበት ሁኔታ ነው, አንዳንዴም ከሰዎች ሠራተኛነት የተነሳ ሰዎችን ስለማይወደዱ ብቻ ነው የሚሰሩት. ስለዚህ, እያንዳንዱ ዜጋ ይህ ሕገወጥ መሆኑን ማወቅ አለበት. ማንኛውም ሰራተኛ, በሙከራ ላይ ቢሆን, በህግ የተደነገጉ ሁሉም ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች መብት አለው. በዚህ ሁኔታ አሠሪው ፈተናውን የሚያልፍ ሠራተኛውን ደመወዝ ማቃለል የለበትም.

አንድ አዲስ ሰራተኛ ለመቆጠብ ግዳጅ አያስፈልገውም, ነገር ግን በእሱ ቦታ ላይ ያለውን ሙያዊነት እና ችሎታ ለማሳየት መሞከሩ አስፈላጊ ነው.

ቆይታ

ረጅሙ የፈተናው ጊዜ 90 ቀናት ነው. ለአንዳንድ ልኡክ ጽሑፎች ግን ግማሽ ዓመት ሊደርስ ይችላል. በመሰረቱ እነዚህ ዋና ዋና ልኡክ ጽሁፎች ናቸው:

• መሪው ወይም የእሱ ምክትል;
• የሂሳብ ሹም ወይንም የእሱ ምክትል;
• የአንድ የተወሰነ ንዑስ ክፍል ኃላፊ.

አንድ ሰው ወደ ጊዜያዊ የሥራ ውል ኮንትራቱ ለአንድ የሙከራ ጊዜ (የሰነዱ ናሙና በኋላ ይቀርባል) እስከ ሁለት ሳምንታት ድረስ ይሰጣል (የኮንትራቱ ውል ከሁለት ወር እስከ ስድስት ወራቶች ይለያያል).

የፈተናውን ፈተና ለማለፍ የሚፈጀው ጊዜ ዝቅተኛ እና የተቋረጠው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ብቻ ነው. አንድ ለየት ያለ የሲቪል ሰራተኞች የሕግ ግዴታ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያለው የፈተናው ጊዜ ከአንድ ወር እስከ አንድ አመት ሊሆን ይችላል.

የፈተናው ጊዜ ካለፈና ሰራተኛው ከቀጠለ, በራስ ሰር ፈተናውን ይፈትኛል እና ተጓዳኝ ልጥፍ ይቀበላል.

የሥራ ውል ኮንትራቱ ከ 3 ወራት በላይ ከተፈተነ (የእኛ PI ናሙና በንብረቶቻችን ውስጥ ሊታይ ይችላል), ይህ ጊዜ በሰነድ ውስጥ መጠገን አለበት.

ቅጥያ

የሁለቱም ወገኖች ፈቃድ ቢሆንም እንኳን ቀጣሪው የሙከራ ጊዜውን ማራዘም አይችልም. አንድ ተለኪው በፈተናው ወቅት ለተወሰነ ጊዜ ተሰናክሎ የነበረው እውነታ ነው. በዚህ ጊዜ የፍርድ ጊዜው እንደተቋረጠ ይቆጠራል, እና ሰራተኛው ሃላፊነቱን ከጀመረበት ጊዜ ጀምሮ ይጀምራል. በሥራ ስምሪት ኮንትራት ውስጥ የታዘዘበት ቀን በፈተናው መጨረሻ ላይ ወደሚገኝበት ቅጽበት ይለወጣል.

ሙከራውን ለማራዘም አስፈላጊ ከሆነ ሰነዶች ጋር አንድ ትዕዛዝ መዘጋጀት አለበት.

ባህሪዎች

ለአንድ የሙከራ ጊዜ (ቀደም ብሎ ያቀረቡት ናሙና) ከሌሎቹ የትብብር ስምምነቶች አይለይም. ፈተናው የፈተናውን ሁኔታ እና የመግቢያው ክፍለ ጊዜን ማካተት አለበት.

በሕግ አውጪዎች መሰረት, ውሉ በጽሁፍ መደምደም አለበት.

የሥራ ስምሪት ግንኙነት በጽሁፍ ያልተገለፀ ከሆነ እና ዜጋው የጉልበት ሥራውን ጀምሯል ማለት ነው. ሥራ አስኪያጁ በሶስት ቀናት ውስጥ የተከሰቱ ህጋዊ ግንኙነቶችን ሕጋዊ ማድረግ አለበት. በዚህ ሁኔታ, በሙከራ ኮንትራት ውስጥ የሙከራ ሁኔታን ማካተት አይቻልም. ሙከራው ተግባራዊ ሊሆን የሚችለው ተገቢውን ተጨማሪ ስምምነት በመፈረም በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ብቻ ነው.

ሰነድ

የሙከራ ጊዜው በምዝገባው ውስጥ በተጠቀሰው ኮንትራት ወይም በትግስት ትዕዛዝ በተደረገው ትዕዛዝ ብቻ የተወሰነ አይደለም.

እንዲሁም እርስዎ በሚፈተኑበት ጊዜ ሰራተኛው ወደ ኩባንያው እንደማይቀርብና ከሥራ እንደሚባረር ከወሰኑ የሙከራ ሂደቱ በሙሉ በጽሁፍ መቅረብ አለበት.

የፍርድ ሂደቱ ከተጀመረበት ቀን አንስቶ እያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ክንውን በተገቢው ሁኔታ ለተፈቀደለት ሠራተኛ መቆጣጠር አለበት.

እንዲህ ዓይነቱ መቆጣጠሪያ ሙሉ ለሙሉ ያህል በሠንጠረዥ መልክ የተሠራ ዕቅድ ሊመስል ይችላል. ተሰብሳቢዎቹ ሊመዘገቡበት የሚገባ ልዩ መዝገብ መታወቅ አለበት, እንዲሁም የተጠናቀቀ ወይም ያልፈጸሙ ተግባራትን ትንተና ከተፈቀደለት ሰው ሁሉ ጋር መያያዝ አስፈላጊ ነው.

በሙከራ ጊዜ ማብቂያ ላይ ስልጣኑን የተሰጠው አካል ከሥራ ተቆጣጣሪው ጋር የተሰራውን ስራ መገምገም እና በውጤቶቹ ላይ ውሳኔ መስጠት አለበት.

በቋሚ ውል ውል መሠረት ሙከራ

በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ የቅጥር ውል ከተፈጠረበት ጊዜ (ናሙናው ከዚህ በታች ቀርቧል) ለሠራተኛው ምን እና ምን ሠራተኛው ሊያደርገው እንደሚገባ ነው. የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ውል የሚፈራረሙ ተከታታይ የሥራ ዓይነቶች አሉ-

1. ወቅታዊ ሥራ. እንደ ስነ ጥበብ. 293 የ LC ኤፍ ኤ ኤም ኤል (RF) ከግማሽ ዓመት በላይ የማስፈፀሚያ ጊዜን እና ትርጉሙን ከግምት ውስጥ በማስገባት ከ 14 ቀናት በላይ ምርመራ ለማካሄድ የማይቻል ነው.
2. ጊዜያዊ ስራ. በአሰሪ ስርዓቱ መሠረት የዚህ አይነት ስራ ጊዜ. 59 ኤክስ ኤም አርኤፍ ከሁለት ወራት ያልበለጠ. ስለዚህ, የሙከራ ጊዜው ከቦታ ውጪ ነው.
3. ሌሎች ስራዎች. ሁለቱ ወገኖች ስምምነት ካደረጉና እስከ ስድስት ወራት ድረስ ውል ከተፈራረሙ ምርመራው ከ 2 ሳምንታት በላይ መርሐግብር ሊሰጥ ይችላል.

ስለዚህ, ለተወሰነ ጊዜ የሙከራ ጊዜያዊ የሥራ ውል (ከላይ ከተዘረዘሩት PI ጋር ናሙና) አስፈላጊ ከሆነ እና ከስድስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሙከራ ይካሄዳል, ምርመራው ይከናወናል, እናም ስራ አስኪያጁ እሱ የመሾም መብት አለው.

ውጤቱን ማስተካከል

ፈተናውን ማለፍ የሚጠይቀው በሠራተኛ ሕግ እና በሥራው ላይ የሚጣጣመው ሰራተኛው በአሰሪው በትከሻዎች ላይ ሙሉ በሙሉ ወድቋል.

በመጀመሪያ, አሰሪው ስራው በፈተና ወቅት እንዴት እንደሚደራጅ መወሰን አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ, ሁሉም የተተገበሩ ሥራዎች የሚከናወኑት በተሰሩት ስራዎች እና በአዲሱ ስፔሻሊስት የሥራ ዝርዝር መግለጫ ጋር ነው. ለዚህም አንድ ሠራተኛ ከመቀበላቸው በፊት ለስራ የሙከራ ጊዜ ናሙና መስጠት አለበት.

ሁለተኛ, ሥራ አስኪያጁ የሠራተኛውን ቀዳማዊ ሥራ ለመሥራት እንቅፋት መፍጠር የለበትም. የመርሃግብሩን ውጤቶች ሲቃኝ ተጨባጭ ግምገማ ማድረግ አለበት.

የፈተና ውጤቱ በማያያዝ በንፅፅር መደምደሚያ መሆን አለበት. እነዚህም የሰራተኞቹ ማብራሪያዎች, የሌሎች ሰራተኞች ምስክረ, ከድርጅቱ ደንበኞች እና ሌሎች ሰነዶች አስተያየቶች ናቸው.

በሕግ በተቀመጠው መሰረት, እንደዚህ ዓይነቱ ደንብ አልተመዘገበም. ሆኖም ግን ሰራተኛው ለፈተናው ከተሳካ እና ከቀረበው ክስ ለፍርድ ቤት ከተሰጠ የሙከራ ጊዜ ውጤቱ በእውነቱ ወደፊት ሊረዳ ይችላል.

የሥራ ግንኙነትን ማብቃት

የሙከራ ጊዜያዊ የሥራ ውል ኮንትራቱ በስራ ግንኙነቱ መጀመሪያ ላይ መፈረም የነበረበት ሲሆን ለዚህም በቂ ምክንያቶች ካሉት ሊፈቀድላቸው ይችላል. በተመሳሳይ ሁኔታ አሠሪው ስለዚህ ጉዳይ ለሠራተኛው ማሳወቅ አለበት. ማሳወቂያው ከተመሰረተ ስልተ-ቀመር ጋር መሆን አለበት:

1. የሙከራ ጊዜው ያለፈቃድ ማሳሰቢያ በጽሁፍ መቅረብ አለበት.
2. ሰነዱ ከመቋረጡ ቢያንስ ሦስት ቀን በፊት ለሠራተኛው ሊላክ ይገባል.
3. ማስታወቂያው ከመባረር ምክንያቶች ጋር የተዛመዱ ምክንያቶችን የሚያረጋግጡ ተጨባጭ ምክንያቶች ሊኖራቸው ይገባል.
4. ሰነዱ ለሠራተኛው ፊርማውን ይሰጣል. ሰራተኛው ለመፈረም ካልፈቀዱ ብዙ ምስክሮች በተገኙበት እምቢታ ላይ ሰነድ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ባልተጠበቁ ውጤቶች እራስዎን ለመጠበቅ አሰሪው ከሥራ መባረር ጋር ከተመዘገበ ወረቀት ጋር መላክ የተሻለ ነው. ነገር ግን በማንኛዉም ጊዜ, ማስታወቂያው ከመባረሩ በፊት ከሶስት ቀናት አይበልጥም.

እነዚህ ደንቦች ካልተጠበቁ, ኮንትራቱ በሙከራው ላይ ይቋረጣል, አሠሪው በሥራ ቦታ ውስጥ ተመጣጣኝ ካሳ ክፍያ እና ለተገቢ ቀሪ መከራየት ክፍያ ይከፍላል.

ኮንትራቱ ከተቋረጠ, የገንዘብ ፍሊጎት በፈተናው ወቅት በፈቃደኝነት ክፍያ አይሰጥም ነገር ግን ለቀን ያልደረሰ ፈቃድ ካሳ ይከፈላል (ለፍርድ ቤቱ የቅጥር ውል ናሙና እንደነዚህ ያሉትን መረጃ የያዘ ሊሆን ይችላል).

ነገር ግን ለሂደቱ ዝቅ ማለትም አለ. ሰራተኛው በስራው ሂደት ውስጥ ደካማ ሊሆን ይችላል. በዚህም ምክንያት የስራ ውል ማቋረጥ ይፈልጋል. ይህንን ለማድረግ በሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ማሳወቂያ መፃፍ አለብዎት. በተመሳሳይም, የተሰናበት ተነሳሽነት ከተቀጣሪው ከተነሳ, አሠሪው ሁለት ሳምንታት እንዲሠራ የማስገደድ መብት የለውም. ሁሉም አሠሪዎች ይህንን እውነታ ይረሳሉ.

በዚህም ምክንያት የሥራ ስምሪትነቱ ማመልከቻ ከገባበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት ቀናት ውስጥ ማቆም አለበት. ይህንን እውነታ ቸልተኝነት የሰራተኛውን መብት መጣስ ነው.

የሙከራ መጨረሻ

የሙከራ ጊዜ ናሙና የቅጥር ውል ከፍርድ ችሎት በኋላ እንዴት መቀጠል እንደሚችሉ መረጃ ሊኖረው ይችላል. እነኚህ ሊሆን ይችላል:

• ፈተናውን ለማለፍ ትእዛዝ ማረም;
• ማናቸውንም ሰነዶች አይፃፉ, ከዚያም ሰራተኛው ወደ ቋሚ ስራ ይዛወራል.