ይህም የሐኪም እረፍት ላይ ነው አንድ ሠራተኛ ለማሰናበት የሚቻል ነውን? የህግ ምክር

ይህም የሐኪም እረፍት ላይ ነው አንድ ሠራተኛ ለማሰናበት የሚቻል ነውን? ይህ ጥያቄ ብዙ አስተዳዳሪዎች ትኩረት የሚስብ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የፍቺ ዜጋ በራሳቸው ተነሳሽነት ወይም ቀጣሪ ጋር በጋራ ስምምነት በማድረግ የሥራ ስምሪት ግንኙነት ለማቋረጥ ወሰነ አድርጓል ባለበት ሁኔታ ውስጥ ብቻ የሚቻል ነው. እርግጥ ነው, ኩባንያው liquidated ነው, በስተቀር በሌላ ሁኔታ ውስጥ, ውል መቋረጥ, አይፈቀድም.

አይፈቀድም

የ የሰራተኛ ኮድ, የሐኪም እረፍት ላይ ነው አንድ ሠራተኛ ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት መቋረጥ አንቀጽ 81 ላይ እንደተገለጸው, በጥብቅ የተከለከለ ነው. አለበለዚያ, በመጨረሻው ፍርድ ቤት ይግባኝ ስለ ሕግ እና ምክንያት ጥሰት ይሆናል.

በተጨማሪም, እርሱ ለእረፍት ከሆነ ግለሰቡ ማሰናበት የማይቻል ነው. እርሱ የሐኪም እረፍት ላይ ወይም ጡረታ ላይ እንኳ, ሰራተኛው ጋር ያለውን አገልግሎት ግንኙነት ማቋረጥ ይቻላል, ነገር ግን ድርጅቱ liquidated ወይም ከሆነ ብቻ ነው PI የራሱ እንቅስቃሴዎች ካቆመ ጀምሮ እዚህ ደግሞ, ደንብ አንድ የተለየ ነው.

ሰራተኛው መካከል ያለው ተነሳሽነት ላይ

ይህም የሐኪም እረፍት ላይ ነው አንድ ሠራተኛ ለማሰናበት የሚቻል ነውን? ይህ ጥያቄ ድርጅቶች በርካታ መሪዎች ትኩረት የሚስብ ነው. ይህም ብዙውን ጊዜ ሠራተኛው የጻፈው ይህ በሚሆንበት ምክንያቱም የፍቺ ላይ መግለጫ በራሱ ተነሳሽነት ላይ; ከዚያም ወደ ሆስፒታል ሄደ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ይህ ሰነድ ውስጥ የተወሰነ ቀን ላይ ያለውን ዜጋ ለማሰናበት ይቻላል. ቅድሚያውን እዚህ ራስ እስከ እንጂ ተቀጣሪ ሆነው አይደለም የሚመጣ በመሆኑ. መሪ በዚህ ሂደት ለመፈጸም መብት ያለው ለዚህ ነው.

በተመሳሳይ ጊዜ, አሠሪዎች እኛ የሐኪም እረፍት ላይ ነው አንድ ሠራተኛ ማሰናበት ይችላል እንደሆነ ጥያቄ የሚመለከታቸው ናቸው: እርሱም በቤት ከሆነ በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ምክንያት የሥራ ግዴታውን አፈጻጸም የመጨረሻ ቀን ላይ ገንዘቡን መክፈል?

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አንተ ብቻ አገልግሎት ግንኙነት ማጠናቀቅያ ትእዛዝ ማዘጋጀት እና ካርድ ወይም የባንክ ሒሳብ ላይ የመጨረሻውን ክፍያ ማድረግ ይኖርብናል. በዚህ ጉዳይ ላይ መዝገብ ይስሩ, አንድ መመለስ ደረሰኝ ጋር በፖስታ ውስጥ ውድቅ ሰራተኛ መላክ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ስራዎች ራስ ሕግ ማንኛውም ጥሰቶችን አይሆንም. በተለይ ዜጋ በትግበራው ማውጣት አይደለም ከሆነ.

የሕመም ክፍያ

በተግባር, የተባረሩት ሠራተኛ በጊዜያዊነት ድርጅት ጋር የሥራ ግንኙነት በኋላ A ቅሙ የሌላቸውን ይሞላል የት ሁኔታዎች ደግሞ አሉ. በዚህ ሁኔታ, ይህ, በስድስት ወር ጊዜ ውስጥ የቀድሞ ራስ ክፍያ የሕክምና የምስክር ወረቀት ማቅረብ ይችላሉ. እርሱ ግን ወደ አዲስ አካባቢ በሽታ ወቅት ተቀጣሪ አይደለም ከሆነ ብቻ ነው.

የስራ አስፈጻሚዎች ይህም የሕመም ፈቃድ ላይ ነው, የሚቻል መሆን አለመሆኑን ትከራከራላችሁ ጊዜ: በዚያን ጊዜ እነርሱ ዜጋ ለራሱ ራስ ጋር ያለውን አገልግሎት ግንኙነት ለማቋረጥ የሚወድ ወይም ሁለቱም ወገኖች ይህ ውሳኔ መጥተዋል ከሆነ ብቻ የሚፈቀድ መሆኑን መርሳት ወደ ተቀጣሪ አሰናብት አይገባም የጋራ ስምምነት. በተጨማሪ, በ የሕመም እረፍት, አሁን የሚከፈል, ነገር ግን ብቻ 60% መጠን ውስጥ መሆን አለበት, የ ሂደት በኋላ ያለውን ሰው የቀረበ.

አንድ የውል ቃል ከሆነ

ልምምድ ውስጥ, አንድ ተቀጣሪ ጋር ስምምነት ባልታወቀ ሳይሆን ለተወሰነ ጊዜ ብቻ ሳይሆን መደምደም እንችላለን አጋጣሚዎች አሉ. እና ገዥ ብቻ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 በመመራት ነው. በተጨማሪም, በዚህ ስምምነት ቃል ወቅት HR ባለሙያዎች ብዙውን ጊዜ እኛ አንድ ቋሚ ውል ለ የሐኪም እረፍት ላይ ነው አንድ ሠራተኛ ማሰናበት ይችላል እንደሆነ ጥያቄ ውስጥ ፍላጎት ነው. ይህም በውስጡ ፀንቶ የሚቆይበት ጊዜ አልፎበታል ብቻ ከሆነ ሊደረግ ይችላል. በሌላ ሁኔታ ውስጥ, አንድ ስንብት ሕገ ወጥ ይሆናል. ዜጋ ለጊዜው ያላቸውን ቢሮ በተግባር ስለሆነ, ቀጣይነት መሠረት ላይ ያለውን ድርጅት ጋር የሚገናኝ አንድ ሰው ተመሳሳይ ሠራተኛ ነው.

የረጅም ጊዜ የአካል ጉዳት

በተግባር, ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ባለፉት የጤና ውስጥ እንደ ጠንካራ አልነበሩም ብቻ ምክንያቱም እነሱ ሙያዊ እንቅስቃሴ መጀመሪያ ላይ የነበሩት እንደ የበታቾቹን ለማሰናበት ይፈልጋሉ የት ሁኔታዎች አሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የረጅም netrudosoposbnost ሠራተኛ ግን ኦፊሴላዊ የሕመም ፈቃድ በማድረግ ምትኬ ጊዜ ብቻ ነው, ከእሱ ጋር ያለውን አገልግሎት ግንኙነት መቋረጥ በቂ ምክንያት አይሆንም. እንዲህ ያለ ሰነድ ይጎድላል ከሆነ, መሪ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት መቅረት አንድ ሰው ለማሰናበት መብት አለው. ጥቅሞች መጠን አንድ መቶኛ ሬሾ ሠራተኛ አገልግሎት እንቅስቃሴዎች ርዝመት ላይ የሚወሰን ሆኖ በተጨማሪ, የሐኪም እረፍት የሚከፈልበት ነው.

እኛ ከ 4 ወራት የሐኪም እረፍት ላይ ነው አንድ ሠራተኛ ማሰናበት ይችላል እንደሆነ ጥያቄ የሚፈልጉ ድርጅቶች ብዙ መሪዎች. በ ዜጋ ራሱ ድርጅት ጋር ወይም በሁለቱ ወገኖች መካከል ስምምነት በማድረግ አገልግሎት ግንኙነት ለማቋረጥ የሚወድ ከሆነ ይህ ብቻ ሊሆን ነው. የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ላይ እንደተገለጸው እሱ ኦፊሴላዊ ሰነድ የሚደገፍ ነው የሐኪም እረፍት ላይ ነው በስተቀር, አንድ ሰው ጋር አገልግሎት ግንኙነት ከተቋረጠ የተከለከሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ በስተቀር እገዳው ወይም ለግለሰብ ያለውን እንቅስቃሴ መቋረጥ ጊዜ የአሰሪውን ተነሳሽነት በኩል ውድቅ ነው.

ቀጣሪ ጥሰት

በተግባር, ይህ ረጅም netrudosoposobnosti ዜጋ ወቅት ራስ ወጥ ተደርጎ ነው ይህም ከእርሱ ጋር ያለውን አገልግሎት ግንኙነት, ለማቋረጥ ሊወስን ይከሰታል. የእርሱ ሆስፒታል ወቅት አለቃ ቅድሚያውን ላይ ባሪያ ውድቅ አልተፈቀደለትም ምክንያቱም, በስተቀር እርግጥ ነው, ሠራተኛው በዚህ አለው እንጂ. በተጨማሪም, ዜጋ ለማግኘት ካለመቻል ያለውን ወቅት ያለውን ቦታ እና ቦታ, እንዲሁም አማካይ ደመወዝ ይጠብቃል. ይሁን እንጂ, መሪ እኛ ከ 2 ወራት የሐኪም እረፍት ላይ ነው አንድ ሠራተኛ ማሰናበት ይችላል እንደሆነ መካከል ጠበቆች ጥያቄ ይጠይቃል. ስለዚህ, ይህ ብቻ ሠራተኛ የጽሁፍ ጥያቄ ላይ ወይም ወገኖች መካከል ስምምነት በማድረግ ሊደረግ ይችላል. ኩባንያው የራሱ እንቅስቃሴዎች ካቋረጠው በተጨማሪም አሠራር, ፍጹም ሕጋዊ ነው.

ለማስወገድ

ለራሱ ባሪያ እንኳ የአካል ጉዳት ወቅት, በማንኛውም ጊዜ መልቀቅ ይችላሉ. ኃላፊ ቢሮ ሰራተኛው ጋር ግንኙነት የማቋረጥ መብት, ነገር ግን ብቻ ሁኔታዎች ውስጥ በግልጽ ህግ የቀረበ ነው. ስለዚህ, ባለሙያዎች ወደ HR አብዛኛውን እገዳው ቢፈጠር, ሠራተኛው ወደ ሆስፒታል በሚገኘው ይቻላል ለማሰናበት ወደ እንደሆነ አስብ. አዎን, ይህ የሚቻል ነው. አርት ውስጥ በመሆኑ. የ የሰራተኛ ኮድ 81 አለቃ ላይ አንድ ሠራተኛ አባል ጋር ያለውን አገልግሎት ግንኙነት ለማጠናቀቅ መብት እንዳለው በቀጥታ ይናገራል ድርጅቱ መፍረስ ወይም አፍስሰህ መጠናቀቅ. ስለዚህ አስተዳደር ክፍል ላይ ምንም ዓይነት ጥሰቶች ሊኖር አይችልም.

ክስተቱ ውስጥ የበታች የድርጅቱ እንቅስቃሴ መቋረጥ በፊት የተተኮሱት ነበር ሠላሳ ቀን በኋላ አንድ በሽታ መከራ ውስጥ, ይህም የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ በኩል ምርት ነው ይህም የሕመም ፈቃድ, ክፍያ ለመቀበል መብት ነው.

ስምምነት ስር

ዜጋ የአካል ጉዳት ውል ወቅት በሁለቱ ወገኖች መካከል ያለውን የጋራ ፍላጎት ወይም ዜጋ ያለውን ተነሳሽነት ላይ ብቻ ከእርሱ ጋር ሊቋረጥ ይችላል.

ሆኖም ግን, በተግባር, እጅግ ብዙ የተለያዩ አለመግባባቶች አሉ. ይህ ራስ እኛ ወገኖች መካከል ስምምነት በማድረግ የሐኪም እረፍት ላይ ነው አንድ ሠራተኛ ማሰናበት ይችላል እንደሆነ ማሰብ ያስችልዎታል. አዎን, ይህ ህግ በሚፈቅደው ነው. በተጨማሪም, በጋራ ስምምነት በማድረግ የሥራ ውሉ ለማብቃት አንድ ተነሳሽነት የሐኪም እረፍት ላይ ነው; በራሱም ላይ ማን ሁለቱም sotrudinika, ሊመጣ ይችላል.

ሰራተኛው ተሰናክሏል ሆነ ጊዜ ሰነዱን ቅጽበት ፊት ተሳበ ነበር ከሆነ ገንዘብ ሁሉ ዝግጅቶች ክፍያ ጋር ወደ ስምምነት ላይ የተመለከተው ቀን ውድቅ መሆን አለበት.

ከስድስት ወራት በላይ

በተግባር, ብዙውን ጊዜ ሠራተኞች ምክንያት የጤና ባለሥልጣን ተግባራት መገደል ጋር መቀጠል አይችሉም እንደ እውነታ ጋር የሕመም ፈቃድ ላይ በጣም ለረጅም ጊዜ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. ራስ ብቻ በዚህ መሬት ላይ አንድ ዜጋ ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት የማቋረጥ መብት አለው. ይህ ህግ በትልቁ መጣስ ነው. ያም ሆኖ በርካታ የሙያ ባለሙያዎች እኛ ከ 6 ወር የሕመም ፈቃድ ላይ ነው አንድ ሠራተኛ ማሰናበት ይችላል እንደሆነ ጥያቄ ውስጥ ሳበው. ስለዚህ, ጥበብ. የ የሰራተኛ ኮድ 81 መስራት ለጊዜው ነው እንጂ አንድ ሠራተኛ ጋር ያለውን አገልግሎት ግንኙነት ከተቋረጠ, የተከለከለ መሆኑን ይደነግጋል. እና ይህም የሕመም ፈቃድ ላይ በሚገኘው ይሆናል ስንት ወር ላይ የተመካ አይደለም. ይህ ኦፊሴላዊ ሰነድ የሚደገፍ ነው ይፋ ተግባራት ያልሆኑ ፍጻሜ, አንድ ጥሩ ምክንያት ነው. አንድ ቀጣሪ እሱ ከ 6 ወር የሕመም ፈቃድ ላይ ነው ብቻ ስለሆነ አንድ ሠራተኛ ውድቅ ከሆነ ስለዚህ, ይህ አንድ አጋጣሚ ይሆናል ያለውን ዜጋ ወደ የዳኝነት ሥልጣን ነው.