በራሳቸው ላይ የፍቺ ቅደም: የሕግ ምክር

እያንዳንዱ ባሪያ, የቱንም ስራ ጋር አባሪ ይችላል ያህል ከባድ, በራሱ ተነሳሽነት ላይ የፍቺ ወደ ሙሉ መብት አለው. የስራ ውል ማቋረጥ አንድ ሠራተኛ ደህና ለማለት በጣም አስተማማኝ መንገዶች ውስጥ አንዱ - በዚህ መሠረት ላይ. ነገር ግን ግልፅ ቀለል ቢሆንም, ህግ በራሳቸው ተነሳስተው የፍቺ ልዩ አሠራር ይቆጣጠራል.

ከሥራ ሂደቶች መካከል ደረጃዎች

አሠሪው ተሰነባብተን ለማለት, የ የሰራተኛ ኮድ ይሰጣል ሁሉ አስፈላጊውን ደረጃዎች ማለፍ ይኖርብዎታል:

ስንብት 1. የመጀመሪያው እርምጃ - መልቀቅ. ዋናው ነገር ነጻ ሰው ሳይሆን ምክንያቱም አለቃህ ከ ዛቻ ወይም ጥያቄዎች, የመጡበት ለመሆን የእርስዎ ፍላጎት ነው. እርስዎ መመሪያዎች ማኑዋል ላይ የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ ከሆነ, የሌሎችን ፈቃድ ያለውን አገላለጽ ይህ ፍርድ ቤት ውስጥ አስቸጋሪ ይሆናል እውነታ ለማረጋገጥ. የዳኝነት በተግባር ግን በዚያ አመራር ውስጥ ህገወጥ ድርጊት ማረጋገጥ ችሏል ቦታ ምሳሌዎች ናቸው, ነገር ግን ይህ መጀመሪያ ማድረግ ሳይሆን የተሻለ ነው.

2. የ የአሰራር በራሳቸው ፈቃድ ከሥራ መግለጫ በመጻፍ በኋላ በውስጡ አቅርቦት ዋና ውስጥ ተያዘ. ወደ ዳይሬክተር ለመውጣት ፍላጎትዎን ጋር በጣም ደስተኛ አይደለም, እና እርስዎ በዚህ ጉዳይ ላይ ስምምነት ተደርሷል አይደለም ከሆነ, እሱ ማመልከቻዎን ለመቀበል አሻፈረኝ ይችላል የሚቻል ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ጠበቆች በፖስታ በማድረግ ሰነዱን ለመላክ ይመከራሉ.

3. የፍቺ ከመግለጫው ልጅነትና በኋላ ቀጣሪው ተገቢ ትእዛዝ ሊያወጣ ይገባል. ይህ ሰነድ በጥብቅ አንድ ቀን እንክብካቤ ሠራተኛ የተሰጠ ነው.

በራሳቸው ላይ የፍቺ 4. ቀጥሎ በቅደም ተከተል ሰራተኞች በትክክል መሙላት አለብዎት ነው ሥራ መጽሐፍ. ውስጥ ግቤት ምዝገባ ያለውን መረጃ መያዝ አለበት ሠራተኛ ውድቅ ነው (A ንቀፅ መሠረት ነው. የ የሰራተኛ ኮድ 3 ቁ. 1 Art. 77) በራሱ ተነሳሽነት ላይ ነው. 5. በተጨማሪ, ሠራተኛው መስማማት አለባችሁ. እንዲህ ውስጥ ያለ ስሌት ላይ ያልዋለ ፈቃድን ክፍያዎች ማካተት ያስፈልጋል. ስሌት ያለውን ሂደት ነባር ሕጎች መሠረት ይካሄዳል.

ከሥራ ሂደቶች የድምፁን

መምህሩ ሌላ 14 ወይም ከዚያ ያነሱ ቀኖች (- አይደለም ተጨማሪ ዋናው ነገር) ሥራ የመጠየቅ መብት አለው እንደ በቅድሚያ ውስጥ ያለውን የፍቺ ቀን ማቀድ ይመከራል. በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ, ቀጣሪው በተገለጸው ጊዜ አንድ የበታች ከእነርሱ ጋር ውሉን ለማቋረጥ ግዴታ ነው. ለምሳሌ ያህል, ሰራተኛው ከሆነ ወደ ዩኒቨርሲቲ ውስጥ የተመዘገቡ, ወደ ሌላ ከተማ, ወዘተ ለመሄድ በግድ የጡረታ ዕድሜ, ደርሷል

ይህ የፍቺ ቀን ውስጥ ያልተፈቀደለት ለውጥ መብቶች እና ውስጥ አልተካተተም መሆኑን በማስታወስ ደግሞ የሚያስቆጭ ነው የአሰሪውን ግዴታዎች. የደመወዝ ለሠራተኛ መግለጫ ላይ አመልክተዋል ቀን ለእሳት መሰላቸው.

ይህ ሠራተኛ መካከል መውጣቱ አደራደር ቀን ድረስ ለመልቀቅ ሐሳቡን ለመለወጥ መብት ያለው መሆኑን ደግሞ በጣም አስፈላጊ ነው. ለሙከራ ያህል በሁለት ሳምንት ጊዜ ውስጥ በማንኛውም ጊዜ በዚህ ውስጥ ዳይሬክተር አሳውቅ. አንድ ለየት ያለ እንደዚህ ያለ ግብዣ በጽሁፍ የተሰጠ ቆይቷል ከሆነ የእርስዎ ጣቢያ ቀድሞውኑ አዲሱ ሠራተኛ የተጋበዙ, እና ጊዜ ብቸኛ አማራጭ ሊሆን ይችላል.

ከዚህ ማየት እንደምትችለው, በውስጡ ቅለት ቢሆንም, በራሳቸው ላይ የፍቺ ቅደም ተከተል ችግሮች አሉት. የወደፊት እንክብካቤ ስለ ቀጣሪ ጋር ግጭት ስሜቶች መሠረት ላይ እርምጃ አይደለም, በዚያ ነበረ ከሆነ ስለዚህ: በሕግ ብቻ ለመመራት. ብቸኛው መንገድ ጊዜ መቆጠብ እና አሉታዊ ውጤት ማስወገድ ይችላሉ.