ድርጅታዊ መዋቅሮች አይነቶች: ዋና ባሕርይ

ኩባንያው ድርጅታዊ መዋቅር የተለያዩ አይነቶች ይጠቀማል, ይህም ያለውን ምርጫ ግብ, ዓላማዎች እና ተግባራዊ ዓላማ ላይ ይወሰናል. በአሁኑ ጊዜ ከእሷ ዝርያዎች ከፍተኛውን በርካታ አሉ. ተጨማሪ በዝርዝር እንመልከት መስመራዊ, መስመራዊ-መስሪያ ቤታቸውን, ተግባራዊ, መስመራዊ ተግባር, ድርጅታዊ መዋቅር እና ሌሎች አንድ የማትሪክስ አይነት.

በአንድ ትልቅ ኩባንያ ውስጥ በውስጡ ስትራቴጂያዊ ዕቅዶች የተፈለገው ከሆነ የተለያዩ መለኪያዎች, የተመደበ (departamentizatsiya) ናቸው የት ተደጋጋሚ ሁኔታ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ መዋቅር ነው (ተዋረዳዊ) divisional ይሆናል:

• ; መምሪያዎች እና ቢሮዎች (ሽያጭ, ምርት, ግዢ, እና የመሳሰሉት) ለ ግቦች እና ዒላማዎች መካከል ክፍፍል ይቆጣጠራል
• የተወሰኑ ችግሮችን መፍታት ላይ ያላቸውን እውቀት ይወስናል;
• አጠቃላይ ሥርዓት ክፍሎች በሙሉ በተገኙበት አጠቃላይ መስተጋብር የሚያከፋፍለውን;
• አማካኝነት ተቆጣጣሪዎች "ተውናት" መቻል ሥልጣን ውክልና ነው.

የራሱ ድክመቶች ናቸው:

• የአስተዳዳሪዎች ታላቅ ሠራተኞች ወጪ;
• የመረጃ ግንኙነት ላይ ችግር.

ስለ መስመራዊ አይነቶች ድርጅታዊ መዋቅር የሚከተለው ግንኙነት ልናከናውን ናቸው: የላይኛው ራስ-ራስ አሃድ መፈጸም. እነዚህ ኩባንያዎች ብቻ ቋሚ ግንኙነት ማቅረብ, እና እነሱ ብቻ ያላቸውን ተግባራት መሠረት ላይ የተመደበ ነው.

ደካማ ጎን:

• መሪ እና የማያቋርጥ መጫን ከፍተኛ መስፈርቶች ፊት.

በዚህም ምክንያት, ድርጅቶች እንዲያድጉ, ወደ ቀዳሚው ሰው ጋር ተመሳሳይ የሆኑ ድርጅታዊ መዋቅሮች ውስጥ በተቀመጡ-ሰራተኞች ዓይነት ወደ የሚለወጠው አዝማሚያ, ነገር ግን ብቻ መሥሪያ ቤት ውስጥ አመራር ላይ ያተኩራል. ውጤቱም በቀጥታ መስራት ዘንድ ትእዛዝ መስጠት አንችልም ማን ሰራተኞች ቡድን ነው. ነገር ግን ምክክር ለማከናወን እና ማዘጋጀት ይኖርብናል አስተዳደር ውሳኔዎች.

ደካማ ጎን:

• እነሱ ከንቱ የሆኑ ደካማ አፈጻጸም ጋር መሥሪያ ቤት ሠራተኞች ወጪዎች እየጨመረ.

በዚህም ምክንያት ተጨማሪ የምርት complicating ልዩ ሠራተኞች, ዲፓርትመንቶች, ክፍሎች እና ሌሎችም ማድረግ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል. ቀስ በቀስ ድርጅታዊ ውስጥ ተግባራዊ ዓይነቶች የተቋቋመው የየዕለት መዋቅሮች. ሥራ ተግባር አማካኝነት የሚሰራጩ ናቸው, እና ኩባንያው የተወሰኑ ዓላማዎች ጋር, ክፍሎች የተከፋፈለ ነው. ራስ-ተግባራዊ እና ክፍል በሚገባ ራሶች (ፋይናንስ, በግብይት, ምርት) -ostalnye ሰራተኞች; ቀስ በቀስ, እንዲህ ያለ ተዋረድ አለ.

ጥቅምና:

• ተግባራዊ መምሪያዎች እና መከፋፈል መካከል የመተጣጠፍ እና ቅንጅት እጥረት;
• ውሳኔ ሰጪነት ዝቅተኛ ፍጥነት ፊት;
• የድርጅቱ ውጤት መካከል ያለውን ተግባራዊ ዳይሬክተሮች ላይ የተጠያቂነት አለመኖር.

መስመራዊ-ተግባራዊ አይነቶች አሉ ድርጅታዊ መዋቅሮች. ይህ በጣም ውስብስብ ሥርዓት. እንዲህ ያሉ ኩባንያዎች ውስጥ ዋና መቆጣጠሪያ ሊኒያር ነው, ነገር ግን የሚሰራ አይደለም በትክክል መስራት እና ዓላማዎች እና ተግባራት ጋር መቋቋም አይችልም.

ምርት ያለውን መታደስ ለማፋጠን አስፈላጊ እንደሆነ ክስተት ውስጥ, ከዚያም ማትሪክስ ድርጅታዊ መዋቅር ዓይነቶች አሉ. እንደሚከተለው ያላቸውን ማንነት ነው. የአሁኑ መዋቅር የተቋቋመው ሰራተኞች (ጊዜያዊ) ራሶቻቸውን የሚተላለፍ ጊዜ የቡድን ሰራተኞች እና ሌሎች ሃብቶች (የሚቆዩት) አሀድ (St). ኢላማ ፕሮግራሞችና ፕሮጀክቶች ተግባራዊ መሆኑን በሰነድ ንድፍ ክፍሎች ምክንያት. እነዚህ ሁለት የበታች ናቸው, እና ተለዋዋጭ ስርጭት ክፈፎች, ግቦች ላይ ውጤታማ አፈፃፀም አላቸው.

መካከል ዋና ጉድለቶች ተለይተው ይችላሉ:

• መዋቅር ውስጥ ውስብስብነት;
• ግጭቶች መካከል ተደጋጋሚ ክስተት.

እነዚህ ድርጅታዊ መዋቅሮች በጣም የተለመዱ ዓይነቶች ናቸው.