ገቢ ደመወዝ

እያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ በሆነ ምክንያት ሠራተኞች አንዳንድ ክፍያዎች የሚከናወንበትን አስፈላጊ ውስጥ ያላቸውን ሥራ የገንዘብ ካሳ ማግኘት አይችሉም ጊዜ ያሉ ሁኔታዎች አሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, እንደ መጠን ወደ በመጠገን ባንክ መመለስ አለባቸው እና ተቀማጭ ደሞዝ ሆኖ ተመዝግቧል.

ውስጥ በአንቀጽ 136 የ የሰራተኛ ኮድ በእርስዎ ድርጅት ውስጥ ገንዘብ ድምሮች ያለውን ክፍያ በሁለት የተለያዩ ዘዴዎችን በመጠቀም በአሰሪው ሊሆን የሚችል ስር ድንጋጌዎች ጉዲፈቻ:

- አገልግሎት ውስጥ የባንክ ሠራተኞች ጋር ተከፈተ ግለሰብ መለያዎች ወደ ደሞዝ የሚከቱባቸው ማስተላለፍ;

- ኩባንያው ውስጥ የሚገኙ ገንዘብ የተሰራ የጥሬ ገንዘብ ክፍያዎች.

በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ኃላፊነት ገደብ የጥሬ ገንዘብ ሂሳብ ሲያጠናቅር ነው. ከዚህ ዋጋ መጠን ዓመታዊ ክፍለ ጊዜ መጀመሪያ ላይ ነው የሚወሰነው እና አገልግሎት ባንክ ጋር ሲስተያይ ነው. ዝቃጭ ገደብ ኩባንያው ቢሮው ውስጥ መቆየት መብት ያለው የገንዘብ መጠን ያመለክታል. ወደ ባንኩ ዋጋ ጋር ተስማማ በላይ ውስጥ ያለውን የሥራ ቀን ገንዘብ መጨረሻ ላይ ደህንነቱ ላይ አቆይ የተከለከለ ነው. በስተቀር የዒላማ መጠን ናቸው. እነዚህ ገንዘቦች ያካተቱ ሁኔታ የማኅበራዊ ዋስትና ጥቅሞች, እንዲሁም የነጻ እና ደምወዝ እንደ ኩባንያ ጉዳዮች. እነዚህን ዓላማዎች ተረፈ unissued ድምሮች (መስራት) ከሦስት ቀናት ነው ይህም አንድ ጊዜ ውስጥ አረጋግጠዋል ያለውን ገደብ ዋጋ መብለጥ ይችላል. በዚህ ጊዜ በላይ ጊዜ, ገንዘብ ወደ ስልጣን አገልግሎት ማዕከል ባንክ ትመለሳላችሁ. በዚህ ደንብ በመጣስ ወደ ኩባንያው ላይ መጫን እና ቅጣት በውስጡ ራስ የሚሆን ይሰጣል.

ገቢ ደመወዝ, ስራ ቁሳዊ ካሳ ክፍያ ለሦስት ቀን ጊዜ በ የሚወሰነው በኋላ ብቅ ደሞዙ መመዝገቢያ. ሠራተኛው በራሱ ፊርማ ስም ፊት ካልሆነ, በዚህ አምድ ውስጥ ያልተነሳባቸው መጠን መመለስ ላይ አንድ ምልክት አደረገ. ይህም ውስጥ ክፍለ ጊዜ መጨረሻ ደሞዝ መከፈል ያለበት በኋላ ተቀባይዋ, የሚከተሉትን ደረጃዎች መከተል ያስፈልጋል;

- ጽሑፍ "ተቀማጭ" መገኘት አይደለም ያላቸው ሰራተኞች ስሞች ላይ የሚያኖር የለም;

- የ እስኪረጋገጥ ገንዘብ ያላቸውን መምጣት እና outputting መሠረት;

- መጨረሻ ላይ ያለውን ከደመወዝ ክፍያ ይህም ደመወዝ ተቀማጭ እና የተከፈለው መጠን ያመለክታል;

- የጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ ያለውን አገልግሎት መስጠት ባንክ ተመለሱ ዘንድ;

- የኀብረሰብ ደህንነት ጋር በተያያዘ ትክክለኛ ክፍያ መጠን ያመለክታል ይህም ፍጆታ ላይ ያለውን የገንዘብ ዋስትና, ይስባል.

መደርደሪያውን ሕይወት ጊዜው በኋላ ተቀማጭ ደመወዝ በሚቀጥለው የሥራ ቀን ላይ ባንክ ውስጥ ተቀማጭ ይሆናል. ይህ መጠን ፈሰስ ቫውቸር ላይ ተንጸባርቋል.

ልዩ መዝገብ ውስጥ ተመዝግቦ ገቢ ደመወዝ. ይህ ሰነድ ሪፖርት ካርድ, ስም ላይ ሠራተኛ የተመደበ ቁጥር መያዝ አለበት ሠራተኛ እንዲሁም እንደ እነርሱ የኀብረሰብ ባልቀረበበት ቁሳዊ መጠን.

ወደ አንድ ተቀባዩ ስልጣንና ደግሞ መለያ ወደ ሁሉም depositors ይወስዳል ይህም መጽሐፍ ውስጥ ጥገና ያካትታል. ይህ ሰነድ ለእያንዳንዱ ዓመት ያህል ለብቻው ማስቀመጥ ነው.

ተቀማጭ ደመወዝ, ሽግግሮች ለ የሒሳብ ውስጥ የወልና ተመሳሳይ መለያ የዴቢት ላይ ነጸብራቅ ጋር, የእርሱ የመጀመሪያ ጥያቄ ላይ ሠራተኛ የተሰጠ ሰባ ስድስት መካከል የብድር, ወደ ያልተነሳባቸው የትኛው መጠን. አንድ ወቅታዊ መልኩ ያልተከፈለ ደመወዝ ለማግኘት ያለው ሂደት የቃል አንድ ሠራተኛ እንደ ሕክምና, እንዲሁም እንደ ማመልከቻ በመጻፍ መቀደም ይችላል. ወደ ልማዶች መሠረት የሲቪል ሕግ አንቀጽ 196 የተነሳ አጠቃላይ ገደብ ጊዜ ሦስት ዓመት ነው. ይህም አንድ ሠራተኛ ደሞዝ የማግኘት መብት ነው በዚያ ጊዜ ነበር. ሠራተኞች በውስጡ የታሰበ መጠን ይገባኛል አይደለም ከሆነ, እነዚህ ገንዘቦች የድርጅቱ የገንዘብ ውጤቶች ይገኙበታል.