ሠራተኞች "የተንቀሳቃሽ Element" ከ ግብረ ኩባንያው ውስጥ ለመስራት

ዛሬ እኛም ሠራተኞች "የተንቀሳቃሽ አባል" ከ ግብረ መልስ ያገኛል ምን ይማራሉ. ይህ ድርጅት በቅርቡ አዲስ ሠራተኞች ምልመላ ላይ ማስታወቂያዎችን ብዙ ወጥተዋል. ይህ ነገር ትክክል, ልክ እንደ ሊሆን አይችልም? ይህ ክስተት ለ አንዳንድ ምክንያቶች አሁንም መሆን አለበት. ተጨማሪ ትብብር ለማግኘት በፍለጋ ላይ ይህን ኩባንያ ተፈጻሚ በፊት, ይህም በውስጡ ሰራተኞች እይታዎች ለማሰስ አስፈላጊ ነው. ምናልባት ይህ ምግብ ቤት ዙሪያ ማግኘት አለበት?

ምን ያደርጋል

ነገር ግን አስቀድሞ ብለን መመርመር ሠራተኞች አስተያየቶች "የተንቀሳቃሽ Element" አይገባም ባጠቃላይ መረዳት ይህ ምን ድርጅት ነው እየተሳተፉ ነበር. ይህም አንተ ኩባንያ እንቅስቃሴዎች እንደ በተመሳሳይ መንገድ ውስጥ መመደብ አይችሉም ክፍት ሊቀመጥ ይችላል.

"የተንቀሳቃሽ Element" - በተንቀሳቃሽ ሱቅ እና መሳሪያዎች እንጂ ምንም አይደለም. እዚህ ለእነርሱ የተለያዩ ከዋኞች መካከል ሲም ካርዶች እንዲሁም የሞባይል ስልኮች እና መለዋወጫዎች መግዛት ይችላሉ. በአጠቃላይ በዚህ ኩባንያ ውስጥ እርዳታ ለማግኘት ይችላሉ, በጣም ተራ የውስጥ የተንቀሳቃሽ ስልክ ነው. ነገር ግን የእርሱ እንቅስቃሴዎች ስለ ሠራተኞች ምን ያስባሉ? እኔ እዚህ ማግኘት አለበት?

ስራዎች

የሥራ ከግምት ዋጋ ነው የሚቀጥለው ነገር - ክፍት ነው. ነገር ሠራተኞች ሆነው "የተንቀሳቃሽ አባል" ግብረ የበለጠ ወይም ያነሰ አዎንታዊ ከመቀበል ነው. ኩባንያዎች ደንብ, cashiers እና የሽያጭ ሠራተኞች እንደ ያስፈልጋሉ. እነዚህ የሥራ በራሳቸው ላይ ምንም የተወሰኑ ኃላፊነቶች እና ተግባሮች ማለት አይደለም ማድረግ.

በአጠቃላይ, በውስጡ ተወዳዳሪዎች እንደ በተመሳሳይ መንገድ "የተንቀሳቃሽ አባል" በሁሉም የሥራ የታቀደው ልጥፎች አኳያ. ያላቸውን ማስታወቂያዎች ይበልጥ ማራኪ መልክ ነው. ሁሉም በኋላ የእኛ የአሁኑ ኩባንያ የእሱን ተወዳዳሪዎች ወደ ለማራቅ እየሞከረ ነው. እንዴት የስራ ያልፋል ይችላል? ምን በእርግጥ ያገኛል ሠራተኞች ከ "የተንቀሳቃሽ አባል" ግብረመልስ ውስጥ ይሰራል?

የመጀመሪያው ስብሰባ

ይህ ሁሉ ቃለ ጋር ይጀምራል. አስቀድሞ በዚህ ደረጃ ላይ አንድ ጠንከር ክፍል ለመሆን ምንም ፍላጎት ከአሁን በኋላ ብዙውን ጊዜ ነው. ነገር ግን ጋር "የተንቀሳቃሽ አባል" የበለጠ ወይም ያነሰ የተለመደ ነው. ነገር የመጀመሪያ ውይይቶች, አብዛኞቹ የኮርፖሬት ሠራተኞች መሠረት, እናንተ ወዳጃዊ አካባቢ ውይይት ላይ እንዲሳተፉ ጊዜ መሆኑን ነው.

በእርስዎ ከተማ ውስጥ በሚገኘው የኩባንያው ዋና መ አንድ ቃለ መጠይቅ, አንድ ከቆመበት ለማምጣት አላቸው. በሆነ ምክንያት ይህን የለም ከሆነ, ይህ ለውጥ የለውም. ኩባንያው "የተንቀሳቃሽ አባል" ያለውን ሠራተኞች ግምገማዎች ብዙውን ጊዜ ዝግጁ እንኳ አንድ ተማሪ ለመቅጠር እውነታ ጎላ. ይህ ምንም ከፍተኛ ትምህርት እና ማጠቃለያ እርስዎ ሊሆን አይችልም ማለት ነው.

ውይይቱ ወቅት, እናንተ የማመልከቻ ቅጽ መሙላት ሊቀርቡ ይሆናል. ይህ የስራ ውስጥ የተለመደ ሂደት ነው. አትፍሩ, እናንተ ምንም ልዩ እውቀት ያስፈልጋል. ስለዚህ, መጠይቁ በኋላ, በትክክል "የተንቀሳቃሽ አባል" በጥብቅ ይፈልጋሉ, ማለት እንችላለን. ነገር ግን ይህን ማድረግ ዋጋ ነው?

የትምህርት ደረጃ እና የስራ ልምድ

ዓ.ም "የተንቀሳቃሽ አባል" ሠራተኞች በጣም ከፀሏይ እና ደስ የሚያሰኝ አይደለም ፍጥነት የሚችል ሠራተኛ ሁኔታ አምነዋል እንደ ለማግኘት እየተጀመረ ነው ይገመግማል. ለምንድን ነው ይህ እየተፈጸመ ነው?

ለምሳሌ, የወንጀለኛውን internship እና ስልጠና ለ. እነዚህ ክስተቶች ሰዎች ውስጥ 10 ቀናት ሊወስድ. እርግጥ ነው, እነዚህ ተከፍሏቸው አይደለም. ቀን የመጀመሪያው ግማሽ እርስዎ በተግባር ሁለተኛ የሽቦ በመማር ላይ ቁጭ. እንዲሁም ሁሉ በ 10 ቀናት. ስልጠና 23:00 ድረስ ይቆያል በኋላ መነሻ, እኩለ ሌሊት በፊት ሊመጣ አይችልም. ለረጅም ጊዜ ያህል, አይደለም?

በተጨማሪ, አዲስ ነገር ይህን ሂደት ወቅት ማስተማር አይደለም. ብቻ መንገር እና ምርቶች እና እንዴት መሸጥ ምን ያሳያሉ. በ ጉዳዮች የት አላችሁ ሰርተዋል እንደ አስተዳዳሪ ውስጥ ሳሎን ውስጥ ሴሉላር የመገናኛ, በዚህ ደረጃ አልቻለም መሆን ናፈቀ. ነገር ግን ኩባንያው ያለውን ደንቦች መሰረት ይህን ማድረግ አይችሉም. ስለዚህ እናንተ አስቀድሞ ለእናንተ ለማስኬድ ለ ቢስ ወር አንድ ሦስተኛ ገደማ ያሳልፋሉ. እና ክስተት የዚህ አይነት በትር "የተንቀሳቃሽ Element" አሉታዊ ቁምፊ አስተያየት ያብራራል. ይሁን እንጂ አሁንም ቢሆን ጠቃሚ ሊመስል ይችላል ስልጠና የዚህ ዓይነት አንድ ተማሪ ሆኖ የሙያ ጀመረ.

የጊዜ ሰሌዳ

የሥራ ፕሮግራም - በአጠቃላይ የተለየ ርዕሰ ጉዳይ መሆኑን መንስኤዎች ቂም እጩዎች በጣም ብዙ ጊዜ. እና "የተንቀሳቃሽ Element" ሠራተኞች ግምገማዎች (ሴንት-ፒተርስበርግ እና ሌሎች ከተሞች) በዚህ መልኩ, ይህ በተለይ መልካም አይደለም ያደርገዋል.

ለምንድን ነው ይህ እየተፈጸመ ነው? ከማንኛውም ተንቀሳቃሽ ሱቅ ውስጥ ሥራ ለማግኘት ሞክሮ ማን ምናልባት አንድ ሰው, መጀመሪያ አንድ ተለዋዋጭ እና ምቹ የሥራ ፕሮግራም ማውራት ይሆናል እንደሆነ ያውቃል. የ "የተንቀሳቃሽ Element" እናንተ 2/2, 5/2, 3/2 ለ አማራጮች መምረጥ ይችላሉ ወይም እንዲያውም, በፈረቃ መሥራት ክፍል-ጊዜ. በመርህ ደረጃ, ይህ በጣም ጥሩ አማራጭ ነው. የ የሥራ ቀን ቆይታ 8 ሰዓት ላይ ይሆናል. ይህ ውል ውስጥ የተጻፈ ነገር ነው.

ነገር ግን በተግባር, ነገሮች ትንሽ የተለየ ነው. ለምሳሌ ያህል, ሠራተኞች "የተንቀሳቃሽ Element" ከ ግብረ ብዙውን ጊዜ የተመረጠውን የጊዜ ሰሌዳ ዘወትር ሲጣስ መሆኑን ለማጉላት. በተለይ እርስዎ ኩባንያው አዲስ ከሆኑ. የስራ ቀን እንዲሁም እርስዎ ለመለወጥ ምክንያት እንደ በየቀኑ ለመጀመር አይቀርም, የትርፍ ሰዓት ክፍያ ያለ 12-14 ሰዓት ይሆናል. ውል ሁኔታዎች ውስጥ የተደነገገው ጋር ምንም መረጋጋት እና ተገዢነት. ይህ ኩባንያ ጋር ለመተባበር አሻፈረኝ ጠንካራ መከራከሪያ ነው.

ማህበራዊ ዋስትና

ኩባንያው "የተንቀሳቃሽ አባል" ብዙ ሠራተኞች, "ማኅበራዊ ዋስትና" ሳይሆን ኮርፖሬሽን እንደ እንዲህ ብሎ ለማሰብ ይላሉ መጠን. መጀመሪያ ላይ, እነዚህ ቃል እገባላችኋለሁ ይሆናል. ብቻ በተግባር ውስጥ ሥራ ፕሮግራም ጋር ተመሳሳይ ስለ ይከሰታል. የ ኮንትራት ውል በየጊዜው የጣሱ ናቸው.

ለምሳሌ ያህል, ምንም የምሳ እረፍት የለም. በይፋ አንተ አንዳቸው ለሌላው ያለውን ቡድን, ማን እና እንዴት ጋር አንድ ጠረጴዛ ላይ ብዙ ተክተን ብቻ ውሉን አንድ ሰዓት ማሳለፍ ይፈቀድላቸዋል. የ አለቃህ የእርስዎን መቅረት ሊያስተውሉ ከሆነ ይሁን; አንተ ገሠጿቸው ያገኛሉ. በሥራ ቦታ, እርግጥ ነው, በዚያ የተከለከለ ነው. ከፍተኛው - በመደብሩ ውስጥ ያለውን የጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ አጠገብ ቦታ የተደበቀ ነው ቡና ወይም ሻይ አንድ ጽዋ.

የእረፍት እና የሚከፈልባቸው በዓላት - እሱ "የተንቀሳቃሽ አባል" ለ የማይታመን ነገር በአጠቃላይ ነው. ሠራተኞች ተሰጥቶናል: ከእናንተ አንዱን አንዱን ወይም ሌላ አታገኝም. እርስዎ አይበራም ከፍተኛው, እንዲሁ በራሱ ወጪ ላይ ውፅዓት ነው. አንተ በዓል መረመረ ችለናል ከሆነ ማንኛውም ክፍያ እርስዎ ያገኛሉ. ጠቅላላ ኪስ ውጭ ይከፍላል. ሆስፒታል ግን አሁንም አንድ ግዙፍ መዘግየት ጋር, ጉልበትህ ከፍሏል. አንዳንድ ጊዜ እንኳ ቀላል መውሰድ , በራሱ ወጪ ጊዜ ማጥፋት ጤንነታቸውን ለማሻሻል.

ከሆነ - አንዲት ልጃገረድ ማን ነው ዕቅድ ወደ መጀመሪያ በአንድ ቤተሰብ ውስጥ በቅርቡ, እርሳ ስለ ሥራ ውስጥ ያለውን "የተንቀሳቃሽ Element". ስለ እናንተ እንደ ብዙ ሰራተኞች, ስራ ውስጥ ያለውን ሁኔታ ነው በቀላሉ ቆሻሻ ጊዜ. Fiat ኩባንያ ለመክፈል አይደለም, እና "ወጣት" ታላቅ ቅር ቢላቸውም ጋር ውሰድ. ይህ አንዲት ሴት እርጉዝ እንደሆነ ስናገኘው ከሆነ, የ አስተዳደር ሕግ ላይ, በሥራ ቦታ ወደ እሱ "መግፋት" መንገድ ማግኘት ያስፈልጋል. እዚህ ላይ ይህ "የተንቀሳቃሽ አባል" ነው. ክስተቶች የዚህ ዓይነት ብቻ ቀጣሪ ጋር አይደለም ሲከሰት ቢሆንም.

ደመወዝ

"የተንቀሳቃሽ አባል" ሠራተኞች ግምገማዎች (ሞስኮ ይህን ወይም ሌላ ከተማ - ለውጥ የለውም) ደሞዝ አንጻር በጣም ዘግናኝ ይሄዳል. መጀመሪያ አንተ "ነጭ" ደሞዝ ጋር ቃል, ነገር ግን አሁንም በጣም ጥሩ. ኩባንያው ውስጥ የሽያጭ ስራ አስኪያጅ ስለ 15-20 ሺህ ሩብልስ ያገኛል. ፈታኝ, አይደለም? በተጨማሪም, በዚህ ድምር ጉርሻ የተለያዩ እና የሽያጭ አንድ መቶኛ መታከል ይችላሉ. እርግጥ ነው, ይህ ሁሉ ድርጅት ወደ አዲስ ተወዳዳሪዎች ሊስብ ይችላል.

ወደ ሥራ ሰነዶችን መጠን ማለት ነው, 8 000 000 10 ሩብል ከ የደሞዝ ክልሎች እንዳላቸው ውጭ ያበርዳል በኋላ ብቻ, ይህም በእርስዎ አካባቢ ውስጥ አነስተኛውን ከእጅ ደረጃ ውስጥ ነው. ቀደም ማታለል, የት 15-20 ሺህ ተስፋ? ይህም በመደበኛ ገቢ ውስጥ አይቆጠሩም መሆኑን ይንጸባረቅበታል.

ጉርሻ እና የሽያጭ አንድ መቶኛ ስለ ሁሉ ሊረሳ ይችላል. ወይስ እነርሱ ክስ ወይም ቅጣቶች ፈጥሮላቸዋል ውስጥ የተለያዩ ድክመቶች እና የተሳሳቱ ሊቆረጥ አይደለም. ብዙ ሰራተኞች እውቅና ናቸው: ወደ የሚያስፋፉት መካከል ፈጥሮላቸዋል እና «ተንቀሳቃሽ አባል" ውስጥ ይበልጥ ሥር በመንገድ ላይ በራሪ በጣም የተለመደ መካከል የገቢ ክፍፍል ውስጥ.

ቅጣት

ምናልባት እኛ እያንዳንዱ ኩባንያ በሥራ ትእዛዝ ለመጠበቅ የራሱ "ዱላ" እንዳለው መዘንጋት አይኖርብንም. ሠራተኞች "የተንቀሳቃሽ አባል" ከ ግብረ አጽንኦት ይህ ኩባንያ የተለመዱ ቅጣት እና ቅጣቶች.

እነሱን ሊያስቀምጥ የትኛውን መንገድ, እንምላለን; እኛ ብቻ መገመት እንችላለን. ማኑዋል እንዲሁ በስሜት ላይ, መናገር, እነሱን ይሰጣል. ዘግይቶ? ጥሩ. ምሳ? አስፈላጊ አይደለም, ጥሩ. ሥራ ይመጣሉ አይደለም? ቅጣት. በአጠቃላይ, በ "የተንቀሳቃሽ Element" ውስጥ እልባት ሰራተኞች አብዛኞቹ, መጠን ደሞዝ 60% ወደ ጽኑ ወደ ዋስትና "ዕዳ" ለመክፈል ይሄዳል እውነታ ዝግጁ ይሁኑ. መሪዎች ማማረር ነገር ታገኛላችሁ. አይደለም ምርጥ ቀጣሪ - አንተ, "የተንቀሳቃሽ Element" ማየት ይችላሉ. እሱ አስቀድሞ ሴንት ፒተርስበርግ እና ሞስኮ ውስጥ "ጥቁር ዝርዝር" ወደ አግኝቷል አድርጓል. ምናልባት በእርስዎ ከተማ ውስጥ, እሱ በጣም ነው?