ተቀጣሪዎች (P1) - የኢኮኖሚ ደህንነት.

ደህንነት - ሕይወት ወሳኝ ገጽታ ....

ይህም ብቻ አይደለም በሕይወታችን: ነገር ግን ሁሉ ደግሞ ሌሎች ተዋንያን.

በተለይም, እና እንደ እኛ በማሰብ, blagovalim ካለው ንግድ ነው መሆኑን ሁሉ vneglasny ንጉሥ, እና እንዲያውም, በዚህ ማጭበርበር ብቻ ሌላ የሚችሉ ሰለባ እንደሆነ ውጭ ይዞራል, ነገር ግን በእርግጥ እነሱ ሁሉም ከየአቅጣጫው መጣደፍ ይችላሉ - እና ሰርገው ድርጅት ውስጥ.

እንዴት ለማስወገድ - ብዙውን ጊዜ እኛ እንደዚህ ያለ ጥያቄ ይጠየቃሉ የኢንዱስትሪ ሰለላ, በሥራ ቦታ ወይም ወንጀል?

konencho ብዙ ነገር ጋር ሊመጣ ይችላል ምላሾች እና ሁሉም እንደ የኢኮኖሚ ዋስትና እንደ አንድ ቃል ጋር የተገናኙ ናቸው, ነገር ግን ይህ ብቻ ትክክለኛ ውሳኔ ሕልውና ከ በቀላሉ አይደለም ነው. ሁለት ጠበቆች - - ሦስት መፍትሔ እንዴት መናገር እንፈልጋለን ነው.

ነገር ግን ሁሉ በመጀመሪያ እኔ የየዕለት የኢኮኖሚ ድርጅት ውስጣዊ የደህንነት እርምጃዎች ማውራት እፈልጋለሁ:

1. መልካም, በመጀመሪያ, (rukovodietlyam ወደ በዋነኝነት እየተናገረ) አንተ በጣም ብልህ ናቸው አይመስለኝም.

አንድ ትርፍ ራስ ላይ ቆሞ ከሆነ, ይህ ሌሎች ክፍሎች nachit አይደለም - እንደ የሒሳብ ያለውን ድርጅት እንደ (ብቃት) ሰራተኞች መዛግብት - ይህ አንድ ትልቅ ክምር .... (በደንብ ደርሷል vsmysle) መንገድ ላይ ብቻ የሚበጠብጡ ዝንቦች ነው.

አንድ ጠንካራ መሠረት ለመገንባት አይደለም, በጭንቅ የእርስዎ ቤት አሥርተ ዓመታት ይቆማል ብለን መጠበቅ እንችላለን.

ጥሩ እምነት የንግዱ ድርጅታዊ በኩል የሚያመለክተው ውስጥ እና, ነገር ተመሳሳይ ክምር እነርሱ እንደ ውድ እንደሆነ ፈላጊዎች መካከል ኩባንያው ውስጥ neutnoy shkonke ላይ መሆን, የባሰ በቀላሉ ሱቆች ዝርዝር ጋር የተሸፈነ ይችላሉ (ይህ የተሻለ ሁኔታ ውስጥ ነው), ወይም.

ማለትም:

አስተዳደራዊ በደል ያለውን የአስተዳደር ኮድ ምዕራፍ 6, የጤና, የመፀዳጃ እና ሕዝብ epidemiological ደህንነት እና ሕዝባዊ ሥነ ምግባር ሳንጋፋ

ምዕራፍ 9 አስተዳደር ኮድ አስተዳደራዊ ጥፋቶች ኢንዱስትሪ, በግንባታ እና የኃይል ውስጥ.

በግብርና ላይ አስተዳደራዊ ጥፋቶች, ንስሳት ህክምና, እና ምዕራፍ 10. አስተዳደር ኮድ መሬት ይጠብቋቸው.

ፈጠራ መስክ ላይ አስተዳደራዊ በደል ምዕራፍ 14. አስተዳደር ኮድ

ፋይናንስ, ግብር እና ክፍያዎች, ኢንሹራንስ, የደህንነት ገበያ አካባቢ አስተዳደራዊ ጥፋቶች ምዕራፍ 15 አስተዳደር ኮድ

የጉምሩክ መስክ ላይ አስተዳደራዊ ጥሰቶች ምዕራፍ 16. አስተዳደር ኮድ (የጉምሩክ ህጎች ጥሰት)

ይህም ብቻ የእርስዎን ኩባንያ ለማስወገድ አንድ ጥሩ ሆነው ማግኘት ይችላሉ ይህም ስለ አስተዳደራዊ በደሎች መካከል ኮድ ልዩ ግለሰብ ምዕራፎች ነው. እንዲሁም ደግሞ የወንጀል ሕግ የለም.

ነገር ግን እኔ ትኩረት መስጠት እፈልጋለሁ ሁሉ መጀመሪያ ላይ - ይህ ገደብ ጥሰት ቀጋ 50% ይሉኝታ ሰራተኞች በመሠረቱ ናቸው እውነታ ነው. ከእነሱ nebrosovetsnost አንድ በሁለቱም ብቃት ማነስ ውስጥ ተመሳሳይ ነው, ወይም ድርጅት ወደ ተራ ስድብ ውስጥ (በእኔ እመኑ, ትክክል ነው - ምንም ያህል የሞኝ ነው vuchalo). ስለዚህ በውስጡ ሠራተኞች ጋር እየሰራ ነው - እንዲሁም የእርስዎን የድርጅቱ መሠረት, እና ደህንነት ተኛ.

ጽንሰ-ሐሳብ መሻሻል ጥቂት ሁለንተናዊ ደንቦች እንዲያዳብሩ ለማድረግ ይሞክሩ የኢኮኖሚ ደህንነት የየዕለት:

ላይ ለማንቀሳቀስ (ደህና, እኛ እዚህ እያንዳንዱ ምክንያቱም በራሱ መንገድ, እጩዎች ለማግኘት ፍለጋ ይገድፉታል)

ቦታ ሊወስድ ይችላል እንጂ በቀጥታ ራስ ጋር, አመልካቹ የተወሰነ እንቅስቃሴ ላይ በመመስረት, ፈተናዎች በርካታ አማራጭ ማቅረብ የሚችል የመጀመሪያው ስብሰባ ላይ 1.. (እነዚህ ሙከራዎች, እናንተ ብዙ ነገር ማግኘት ይችላሉ), ነገር ግን ከሁሉም - እነሱ አእምሮ ላይ ብዛት ያላቸውን ወይም ከባድ ጭነት መሆን የለበትም.

የታቀደው መረጃ የትንታኔ መንገድ ማድነቅ ይሞክሩ - እንዲሁም ለምሳሌ ያህል, አንድ ሰው ቃላት ውስጥ ንደኛ ስህተቶች 2 ከፍተኛ ትምህርት ስለ ጽፏል እና ማድረግ ከሆነ, ትምህርት ምን ዓይነት ማለት ነው?

የሥራ የህይወት ታሪክ ላይ ትኩረት መስጠት - በእኔ እመኑ, ምንጊዜም lokanichnoy እና ወጥ ይሆናል.

እንደ ከሆነ, አስተዳደራዊ ጥፋቶች, የወንጀል ማወቅ እርግጠኛ ነው የትኛው - (ደቡባዊ ክልል www.serviceout.ru. እንደ ኢኮኖሚ የደህንነት አገልግሎት ለምሳሌ ያህል, ወይም የሶስተኛ ወገን ድርጅት,) የኢኮኖሚ ደህንነት አገልግሎት ለማገናኘት ይሞክሩ. እኔ ጋር አንድ ሰው መሆኑን አይመስለኝም ጽሑፍ ስርቆት, በዚያ ይመደባሉ ገንዘብ :) መቁጠር. ይህም ተንኰለኛ, እና ህገወጥ ይሆናል; ይሁን እንጂ ተሞክሮ በአንድ ልጣጭ ከእነርሱ ጋር አንድ አባከነ ላይ እየተጋፋ መሆኑን ያሳያል - እኔ አላውቅም, የእኛ ማረሚያ ሥርዓት ተጠያቂው ሊሆን ይችላል, አሁንም ቢሆን ነው.

2. ከሆነ ሁሉም እሺ - በቀጥታ ወደ ትንሽ ሰው ጋር ለመነጋገር ሞክር - የግል ንካ ምንም ልቦናዊ ምርመራዎች zanmenit አይደለም. (በጣም እምቅ ወደፊት ሰራተኞችን ለይቶ መናገር, የወደፊት እቅድ ለማወቅ, ባለፈው ሥራ በመተው ምክንያት ለማወቅ ሞክር, አስቀድመው አንዳንድ የሚያጋቡ ጥያቄዎችን ማዘጋጀት ይሞክሩ).

3. ነገር ግን ሁሉም እርካታ አደረጉ - ወዲያውኑ የቅጥር ውል መፈረም. ስህተቶች አታድርግ - እንደ እንዲሁም ይመጣል ሌላ ማን ማየት, የተሻለ ሊሆን ይችላል. (ጌታውንና ኃይል በማድረግ አብዛኛውን እጥረት ነው)

ነገር ግን ይህ ሁሉ ሰራተኞች ጋር ሥራ የመጀመሪያ ደረጃ እነሱ ሰው ቀጠረ ከሆነ, እናንተ ግዴታ ነገር ነው ብዬ አላምንም; ምክንያቱም ከዚያ የበለጠ ውስብስብ, እና ሁሉንም ይሆናል ጀምሮ ነው ... ምንም በእርግጥ, እሱ ግዴታዎች (የታዘዙ አለው ) ምጥ ውስጥ dogvoore, ነገር ግን ደግሞ ከእርስዎ ኃላፊነቶች ናቸው መብት አላቸው, እንዲሁም አስፈላጊ መሆኑን ማከናወን.

ይሁን እንጂ, ተጨማሪ ነገር አንድ ሠራተኛ የሚፈልጉ ከሆነ - ሊያነሳሳ (ብቻ የገንዘብ ካሳ ማለት አይደለም ይህ ቃል ተነሳሽነት አስታውስ) ሞክር.

ሰራተኛው አንድ የስራ ቀን እንዳለው አስታውስ - አንድ ትርፍ ለማግኘት መሥራት ከሆነ, እሱ ደመወዝ ለ raboatet.

እርግጥ ነው, ብልጥ ሰራተኛ ሁሉ በላይ ግን በጣም አይቀርም ያደባሉ podlyanki ችላ ይችላሉ. (ብልጥ እና ብቃት አጽንዖት, እና እንደዚህ ያለ schatyu እየጨመረ እየሆነ ነው)

ቀጥሏል ዘንድ .... (oragnizatsii ውስጥ ሰራተኞች ጋር B2 ስራ)